遴选到其他单位还需要回原单位吗 遴选到其他单位还需要回原单位吗

选调生服务期结束后直接调回原单位吗？还是服务器满后自主择业或另行考试？跟三支一扶一样的程序吗

选调生试用期结束后的前两年需要在基层工作，期间定副科级（非职务、级别），之后才可参与全省的人员选调。一般来说，选调生期满后再参加公，其会占优先地位，不是回来就当什么。只是政策有优惠。 对于“三支一扶”人员，总原则是自愿服务、期满自主择业，其服务期为2到3年，期满后事业单位拿出一定职位专门聘用，报考研究生、公务员加分、 优先录用。

遴选到其他单位还需要回原单位吗 遴选到其他单位还需要回原单位吗

选调生也属于公务员系统，录用后直接为公务员编制。选调生是省、市、县委组织部掌握的后备干部，而招考录用的公务员，是普通的机关工作人员。选调生提拔速度比公务员快得多，一般本科毕业定科员，硕士定副科，博士定正科。

个是通过遴选。

两年之后，你只要符合条件对吧，你去报考遴选，它是公务员体制内的一个考试，你可以遴选到主城区，往上爬。

第二个是通过借调。

一般是上级单位，来借调那个选调生，你必须要抓住这种机会就是往上走，是能够到那个组织部去，这样你的仕途会很顺利。

第三个是家庭背景。

家里这种人事关系好好把握一下，可以让他帮帮忙对吧，往上调一调也是可以的。

PS:其实不管是哪种方式，归根结底在于组织对个人的考察，也就是说你的个人能力很重要，把你对的工作能力磨砺好，政绩、业绩表现突出，心态摆端正。组织不是瞎子，不调你他调谁。再说一遍:能否往上走看自己。

公务员遴选通过转正后人事档案不合格退回原单位吗?

这个得看人事档案的不合格的问题的严重性。如果是存在着造假行为，那是严重的违规行为，必须严肃处理。如果是在档案记载和整理过程中出现的一些小的纰漏，我认为可以采取弥补措施。所以说，至于是否退回原单位还要看具体情况。多数时候都会采取一些解决问题的办法，而不会发生退回原单位情况。

遴选成功后是不是跟原单位没有任何关系了?

没错，遴选成功后你的档案和编制都会到新单位。不过前提是你的单位肯放人。

1、人事问题是三重一大事项，哪怕你是再小的芝麻粒，涉及到调动也要上组（委）会。上会就需要一把手表态，所以还是要一把手拍板。

2、如果按照跟自己部门汇报、跟人事部门汇报、跟分管汇报的这个顺序，你很难避免当中有什么眼红你的人去大那胡说八道。换言之，人还没到大那汇报，整个单位搞不好都知道你要走了。那心里会想，你把我当什么？

3、自己找一把手沟通，无非就两种结果。一把手点头同意了，其他人也不会说什么。一把手不同意，也好过你之前转了一大圈一把手不同意。

所以正确的路径，就是直接去找一把手。以什么样的姿态去？大约就是去了之后，先简要汇报下有这个事儿，强调下自己一直很感谢的培养，在单位学习到很多，这次也是自己抱着试一试的态度，结果实践证明我们XX干部还是给力的，用人单位对我们单位的评价也很高。所以目前来讲，自己一方面想去接受锻炼，另一方面也向保证，一定会尽心尽力把手头工作做好。

长期被借调，还应不应该回原单位？

个人意见，除非自己实在没有办式调走编制，否则不建议回原单位。

说实话，我身边有很多同事有过借调经历，我本人也有过借调经历。从基层借人干活是上级部门解决人手短缺的常见方法，说得好听点叫借调你去上级部门学习，说的不好听点就是去干苦力活的。

对于一些大部门或者上级主管部门来说，从基层或者下属单位借人是常用手法，我相信不管是在机关事业单位，还是在国有企事业单位里面，很多人都有过被借用的经历。有的人是主动找关系被上级部门借调的，也有的是被单位安排的，也有人是在不情愿的情况下去上级部门的。总的来说，只要有更好的发展前途、更高的发展平台，大部分人都愿意借调，一来可以到更高的平台发展，二来还可以趁此机会调入更好的单位。

为什么我不鼓励你回原单位呢？

，长期借调其实已经导致了你和原单位工作的分离，特别是原单位的一些业务、一些人际关系你不再熟悉，加上你走后单位也会来很多小年轻人，你和这些小年轻人在一起工作肯定会很尴尬和别扭。另外，你面对不再熟悉的的时候，心里是否还能够坦然面对呢？你会不会担心给自己安排在哪个部门工作呢？

第二，你的前途已经耽误了，可能很多和你一起工作的人，在你离开单位时大家还是平级关系，等你再回去的时候别人已经是了，说不定你还在人家手下干活，以前的兄弟变成了自己的直属，这种尴尬情况你是否能够承受呢？

第三，长期在上级部门或者主管部门工作的人，再返回原单位肯定有很多的不适应，特别是有的人习惯在上级部门指挥下属单位、基层干活，回到原单位后只能自己干活，还要受上级部门指挥，这种心里落你是否能够适应的了呢？

说实话，人编分离是痛苦的，你既然要借调别人，那就必须得考虑人家的待遇、发展前途，有的单位光借调不解决，看我看来就是流氓单位。

因此，对于长期被借调却没有解决编制的人来说，你必须要自己行动起来，表达自己的意见，争取早日解决人编分离的现状。

，向汇报。你刚被借调的时候肯定不可能跟提要求要解决编制，但借调久了，你就必须要提出来。我认为这个时间不能超过一年，就是说，你要在一年内提出这种要求。我觉得提出这种要求不过分，因为大家都希望解决自己的身份待遇问题，事关自己的前途。如果答应下来，那就继续好好干。哪怕是因为服务期限等原因暂时调动不了，只要承诺了可以在服务期限到期的时候解决，你都是可以接受的。

第二，如果没有办法解决编制的话，那就尽快寻找下家。我认为如果没有答应要调你的话，长不超过两年，你就要寻找下家接手。寻找下家的方式，你可以利用自己在上级部门工作的关系来寻求调动，也可以参加考调、遴选等方式调动。总之，你要想尽办法尽快调入新的单位。

公务员遴选，拿到商调函之后，需要在原工作单位办理哪些手续

拿到商调函之后需要做的事：

1、需要原单位委或组同意调动，一般是要考常委会（委）或组会（组）。

2、人事部门（组织部或人事处）发同意调动的函，你把这个函给新单位。

3、由新单位来到原单位来调档案、工资关系、组织关系。

4、新单位上班。

遴选公务员公示之后,在调令下来之前,可以不去原单位上班吗?遴

不同地区会有不同的规定，如下：

一、遴选规定

各部门根据考察情况和职位要求，按照干部管理权限，集体讨论决定拟任职人员，并分别在遴选选调专题网站和拟任职人员原单位进行公示。公示期为5个工作日。公示期满，对没有问题或反映问题不影响任用的，各部门按照有关规定办理调动和任职手续;对反映有严重问题并查有实据的，取消遴选或选调资格。考生自愿放弃遴选或选调资格的，须在考察结束后3个工作日内提出，之后放弃资格的，将记入考生诚信档案。报考本次公开遴选或公开选调职位的，可直接任职。其中，报考主任科员以下公开遴选职位的，可参考其原任职务与级别，比照本机关同等条件人员任职;报考副处级以上公开遴选或公开选调职位的，按报考职位任职。需要实行任职试用期的，按照有关规定执行。

二、江苏省遴选规定

考察由省公务员主管部门统一组织，具体工作由遴选单位负责实施。遴选单位要派出2名以上人员组成的考察组，根据职位要求，对考察人选的资格条件进行核实，对德、能、勤、绩、廉进行全面考察，突出考察品质和道德品行，注重考察工作实绩，加强作风考察，强化廉政情况考察，坚决杜绝倾向有问题、道德品行不端正、廉洁守不过关的人员进入省级机关。考察可以采取个别谈话、发放征求意见表、测评、适岗评价、查阅干部(人事)档案、核实公务员或参照管理工作人员登记表、同考察对象面谈等方式进行。考察组要如实写出考察报告。考生自愿放弃遴选资格的，须在考察结束后3个工作日内提出，之后无故放弃资格的，由省公务员主管部门记入考生诚信档案。

三、吉林省遴选规定

公示。对拟任职人选在本人工作单位和吉林省公网进行公示，公示期为7天。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响任用的，安排到遴选(选调)单位试用。对反映有严重问题并查有实据的，取消遴选(选调)资格。

考生自愿放弃遴选(选调)资格的，须在考察结束后3个工作日内提出。之后放弃资格的，将记入考生诚信记录。

从遴选到省市级遴选来看，遴选是可以放弃的，在考察前或考察后规定时限内可以提出放弃。

希望我的回答对你有所帮助，望采纳。