kpi是什么意思在工作中 kpi是什么意思在工作中的表现

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1、使上下级对相关绩效目标有着清晰和统一的认识，为业绩管理和上下级的交流沟通奠定客观基础；使高层清晰了解对公司价值关键的经营作的情况；使管理人员集中精力于对业绩有驱动力的经营活动；使管理人员能及时诊断经营中的问题并采取行动；积累关键绩效参数，为绩效改进提供依据。

2、关键业绩指标指明各项工作内容所应产生的结果或所应达到的标准，以量化。

3、常见的关键业绩指标有三种：一是效益类指标，如资产盈利效率、盈利水平等；二是营运类指标，如部门管理费用控制、市场份额等；三是组织类指标，如满意度水平、服务效率等。

4、GOP是：GDP是英文（gross domestic product）的缩写，也就是国内生产总值。

5、它是对一国（地区）经济在核算期内所有常住单位生产的终产品总量的度量，常常被看成显示一个（地区）经济状况的一个重要指标。

6、它所衡量的职位便以实现公司战略目标的相关部分作为自身的主要职责；如果KPI与公司战略目标脱离，则它所衡量的职位的努力方向也将与公司战略目标的实现产生分歧。

7、生产过程中的新增加值，包括劳动者新创造的价值和固定资产的磨损价值，但不包含生产过程中作为中间投入的价值；在实物构成上，是当期生产的终产品，包含用于消费、积累及净出口的产品，但不包含各种被其他部门消耗的中间产品。

8、生产法：GDP＝∑各产业部门的总产出－∑各产业部门的中间消耗收入参考资料来源：百度百科-KPI考核法：GDP＝∑各产业部门劳动者报酬＋∑各产业部门固定资产折旧＋∑各产业部门生产税净额＋∑各产业部门营业利润GDP＝总消费＋总投资＋净出口。

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