hr问是否接受平薪跳槽 其他hr问我offer工资

面试中在被问到关于跳槽问题时，如何回答才能给自己加分呢？

从员工角度：您好，在我看来，跳槽是比较正常的现象，当一个环境无法提供给员工足够的发展空间时，跳槽便成了必然。我觉得一个员工在一个公司干得久并不意味着他对公司忠诚，相反，他应该跳出自己的舒适区，去寻求更大的进步。但是，跳槽切忌轻率，一定要在准确分析自己的职业现状后再做决定，盲目不理智地跳槽，可能对自己今后的职业发展带来极大的影响。很多人跳槽可能是不满意自己的薪资水平，可能是不满意自己的薪资水平，可能是环境不适应，可能是追求个人发展，但我非常不认同为了逃避一些问题而跳槽，例如工作能力欠缺、与同事等相处不和等，出现问题就应该解决问题，跳槽是解决不了根本问题的，所以，我不反对跳槽，但反对盲目跳槽，也不支持经常性跳槽。

hr问是否接受平薪跳槽 其他hr问我offer工资

从公司角度：我认为如果公司提供不了员工职业发展的需求，那么一味地留住员工对双方都没有好处，不妨放手，给员工选择的机会，也让员工找到自己的发展方向，这样其实也是在建立行业口碑，能给公司带来一定的宣传效应，也是在变相吸引人才。如果是员工自视甚高，待不了几个月就又想跳去给更高工资的公司，那么，这种员工让他早跳槽早好。

应该避免说上一家公司坏话，尽量找一些合理的理由，这样才能给自己加分。

自己想要有更好的发展。之前觉得遇到了瓶颈，所以想跳出来看看。

HR问：“谈谈你对跳槽的看法”，该怎么完美回答？

HR招人都希望招到一些稳定性强的人，对于哪些频繁跳槽的人当然敬而言之了。在面试的时候通常都会问到应聘者关于跳槽的看法，那么遇到这样的问题该如何回答才是的呢？

其实跳槽是一把双刃剑，有好也有不好就看跳槽的原因是什么了。面对这样的问题我们要从支持和反对两个方面去回答，不能只说好的方面或者说不好的方面，那样的观点太片面了。

所以回答这个问题是很考验大家的灵活性的，对待一件事情其实不不能以偏概全，观点一边倒的做法其实是不利于给面试官留下好印象的。在作答之间就应该充分做好考虑，组织好语言。

第一种回答：

我认为影响跳槽的因素是有很多，可能为了追求更大的发展空间、可能是由于家庭的关系也有可能是不满足自己目标的薪酬等等。如果是为了提升自己去，追求更好的发展领域的话我赞成跳槽。但是如果换工作太过于频繁而且自己换的工作依旧是一样性质的，我觉得没有必要，因为到哪里工作都是要有付出才会有回报的。

第二种回答：

跳槽能够在一定程度上促进让人才的合理流动，让人才能够找到适合自己发挥的平台。有些人找第一份工作都是以尝试的心态去做的，但是未必是适合的。所以这样的跳槽应该给予理解和支持。但是我不赞同为了公司的某项合理的规定或者公司的批评而跳槽，这样的跳槽太情绪化了，一个人过于情绪化是不理智的。做出跳槽的决定也未必是正确的。

第三种回答：

不可否认，适合自己的才是的。如果我们在充分考虑好自己想要找什么样的工作、进入什么样的行业的话可以理直气壮地跳槽。但是选择跳槽之后就要全身心投入进去。不过我不赞成没有经过心思熟虑就跳槽，甚至没有想好自己能做什么，应该进入什么行业。这样跳槽了就是很不理智的行为。我更加认同的是找到一个适合自己的行业就要全身心投入，要做出一点成果来，如果频繁跳槽当然会影响到我们取得更大成就的。

以上的几种回答的方式仅供大家参考，要记住无论你怎么回答都需要给予你的回答足够的理由。让面试官信服你的答案，这样你就能够取得更多的好感了。

hr说甲方对我挺满意的,问了我是否可以接受薪资和到岗时间

HR你好，我觉得这一切的薪资都是我能够接受的，我觉得这所有的一切都来自于公司对我的一份关怀，我觉得刚刚进入公司，能够得到这一部分的薪资，也是让我感觉到特别的荣幸，我也希望能够给公司创造更多的价值，从而我的薪水才能有一份提升，谢谢您给我这次机会。

如何回答面试官提出关于跳槽的问题？

我们在面试的时候考官会问各种各样的问题，其中有一个问题就是关于跳槽的。大部分hr都会问你之前为什么要跳操？其实我们想要跳槽的原因无非就是工资少、工作太辛苦，原公司不靠谱，家庭原因、职业方向等等。这些都是大家知道的答案，问题是应该如何去回答呢？我们得先搞清楚hr提问题的目的。既然是员工，肯定是希望员工在这个岗位上能够呆得长久一些，所以他们要搞清楚你之前跳槽的原因，自己公司是不是也有这个问题，而且你跳槽之后想得到的东西，自己公司能否满足呢？

你可以直接说明之前的工资比较低，毕竟大家心里都明白，跳槽后都想涨工资，但问题是不能太贪心，说的适当一些就足够了。其次就是之前公司存在的问题，既然选择了跳槽，那么之前公司肯定是存在一些问题的，我们在说问题的时候一定要客观一些，不要总觉得自己跟怨妇一样，甚至忍不住一同抱怨，这样只会给对方留下一个不好的印象。而且有什么问题就直接明说，现在不明说，等应聘上之后才发现，原来这个公司还不如上一个糟心的还是自己。

再来回答这个问题的时候，也赞扬一下这家公司，毕竟谁都喜欢听好听话，不过赞扬也应该适当，别在那边瞎扯。你可以说自己之前是因为家庭原因选择跳槽，但一定要显示出自己非常重视这个工作，毕竟每一个人除了工作之外，也就只剩下家庭和私生活了，因为家庭原因，跳槽并不是什么大事，hr经常会见到类似的事情，早已经习以为常了。

能够说一下自己未来的人生规划，这样能够让新公司对你有一个更好的认知。而且这个回答也是靠谱的，基本上无论怎么回答都不会出现问题。

面试过程其实就是检查你的能力和经历等问题。面试官问及你为什么跳槽时，实际上是看看你对于过去工作的理解，向这个方向照实回答即可。

我想换一个环境，更能锻炼我自己的工作，以前的公司也很好，我很感谢以前的那个公司，虽然我离开了它但是我还市很感谢它，希望新的公司也一样能让我有新的提升和发展，在这里能更好的发挥自己的优势，请公司相信我给我一次展现的机会！！！

如果面试官问你关于跳槽的问题，那么你可以和面试官说我目前是根本不会考虑这种事情的，因为我的能力还不是很强，并且我的性格也是非常专一的，所以我不会轻易的跳槽。如果你这样回答的话，会增加你的面试。

面试官提出关于跳槽的问题，可以简单的说，由于上一份工作工资待遇并不是很高，没有发展前景，所以才会选择跳槽，这一类的问题，面试官是可以接受的 。千万不要说不喜欢上一份的工作，或者是不喜欢那种氛围之类的，这种对于现在的面试官来说，不喜欢这样的回答 。

如果面试的时候被问及为什么要跳槽那么大杯把自己真实的想法说一下毕竟面试的人也是人大家都能理解没有必要支支吾吾的只要你说的不太过分太离谱的事情一般都会过的

平薪跳槽什么意思

就是从一家公司跳槽到另一家公司，薪资不变。这种情况多伴随，“你觉得目前这家公司发展前景和你的个人规划不符”，“公司、同事等相处不愉快”、“上班离家远”等问题出现，这时候，只要不是比你原来的公司薪资低、，都可以接受了。

大部分 HR 是否介意面试者跳槽频繁？

根据我的了解，大多数HR在考虑面试者是否符合职位要求时，会对其过去的工作经历进行评估。其中一个关键的因素就是跳槽频率。那么，大部分HR是否介意面试者跳槽频繁呢？下面我将从不同角度来回答这个问题。

1、 跳槽频率

首先，需要明确跳槽频率的具体定义。在不同的行业、公司和职位中，有不同的标准来衡量一个人是否跳槽频繁。一般来说，如果一个人在两年内换了三到四家公司，就被认为是跳槽频繁。而如果一个人在同一家公司工作了五年以上，就被认为是跳槽较少。当然，这只是一个相对的标准，具体是否跳槽频繁还需要根据行业、职位以及个人情况而定。

2、HR的评估因素

从HR的角度来看，他们通常会将跳槽频率作为一个参考因素，但并不是的衡量标准。HR更关注的是面试者在过去工作中所获得的经验和技能是否符合职位需求。如果一个面试者在跳槽的同时也积累了很多宝贵的经验和技能，那么HR可能依然会考虑他/她的申请。

但是，跳槽频率过高也可能会引起HR的注意。因为这可能意味着面试者不能长期稳定地工作在一个公司中，或者有其他的问题导致他们频繁换工作。此时，HR可能会担心这个面试者是否能够适应公司的文化和氛围，并且长期留在公司中。

的周期不仅仅是发出录用函就结束了，而是从岗位需求开始到候选人稳定在公司并创造出岗位价值，这中间有很多成本：如所需要花费的时间、金钱、部门/的沟通协调成本、人员空缺期岗位无价值的成本、候选人放鸽子的风险成本、换人的交接成本等等，所以一步到位是完美的，什么样的人成功概率高呢，自然是稳定的人；

HR本身对是否录用人没有拍板权，甚至他们所找的还需要过目才决定是否安排面试，而的出发点在于是否有利于公司和团队，并非是否可以帮助HR完成KPI，所以有时候不是HR不肯面试跳槽频繁的人，而是决定权压根不在他们手上；

为了避免踩雷，这类人就被优先排除，以免用人部门质疑HR的做事水平，也让HR自己省去再费力招人的步骤

3、 雇主的角度

除了HR的角度之外，我们还需要考虑到雇主的角度。当一个雇主考虑一名新员工时，他们通常希望这个员工能够长期稳定地工作在公司中。如果这个员工跳槽频繁，那么他们的投资回报率就会变得很低，因为雇主需要花费大量时间和金钱来培训这个员工，但是他们终可能不会留在公司中。

4、面试者的危机感

后，我们还需要考虑到面试者的角度。如果一个面试者经常跳槽，那么他们可能需要花费更多的时间和精力来找到下一份工作。而且，过于频繁的跳槽也可能对他们未来的职业发展产生负面影响。

总的来说，大部分HR并不会完全排斥跳槽频繁的面试者。但是，他们通常会将其作为一个参考因素，并结合其他因素来综合评估一个面试者是否适合职位。

而且，无论是HR还是雇主，都希望能够到长期稳定的员工。因此，如果一个面试者跳槽频繁，那么他们需要在面试中充分表现自己，展示自己的价值和能力，让HR和雇主信服他们可以长期留在公司中。

当你决定跳槽时，会选择降薪平跳还是平薪跳槽？

决定跳槽的时候。肯定不会选择降薪平跳。那还能原来在这里一个月1万元跳槽以后一个月变成5000了，那你还跳槽干什么呀？跳槽的目的大多数都是因为薪水比较低才选择跳槽。就是平薪跳槽，一般都不愿意跳。你在这儿工作挺好的挣1万元一个月。费了九牛二虎之力跳槽到新单位，还要有适应的过程还是挣1万元。屎窝挪尿窝你还挪它干什么？因此平薪跳槽我都不会跳。必须是跳槽以后薪水要比原来高。其实经常跳槽未必是好事情。因为你每跳一次操。都要有个适应的过程。身心疲惫，憔悴。有时候刚到一个新的单位，还可能受到原来一些老员工的排挤。你还要去适应各种状态所以没有必要频繁跳槽。选择一个适合自己的岗位。能发挥出自己的。专业特长。那就努力干下去。你在一个企业。从底层做起然后到中层到高层。这是一个经验、人脉的沉淀和积累。你积累的越多。你工作起来就越顺手。你的人脉也就越广范。这样。你才能顺风顺水。如果总是一味地选择跳槽，而且。薪水还没有变化。跳槽的实际意义是什么没有意义了。到一个新单位你还要努力适应上级适应和你一起工作的同事等等一系列情况都要从头开始。你不觉得很累心吗？同时经常跳槽的话。有的时候有些也不太喜欢你这样的。因为你在我这里可能做不久，你又要跳槽。所以。没有逼到一定程度尽量不要选择跳槽。当然年轻的时候可以选择跳槽几次。就是刚毕业。就只唱以后。因为对。这个公司可能不是很了解。加入他们的以后觉得不太适合自己。这时候可以选择跳槽。但是跳槽的办法是骑驴找马。一边在这工作一边想着跳槽的事情找到更合适的。直接跳槽过去。这样。不会出现职业的尖端期。不要盲目的先把字就辞了。在寻找另一家公司的时候没有找到中间出现了空档。对你的生活可能会有一定的影响，这只是年轻人的时候人大约到40岁左右或者是35岁以上尽量就不要经常跳槽了。没有意义。

不建议降薪跳槽。甚至薪资待遇涨幅不足30%的我都不建议跳槽。

你大概的意思我明白，你觉得可能跳槽后现阶段待遇低，但是长远看待遇涨幅空间大，所以算总账是赚了。

当然你这个想法是合理的，前提是你真的这么确定下个单位能达到你的预期吗？

这关系到一个试错成本的问题，就是这件事你也不确定对不对，你去试试，如果失败，你的成本可能是六万块钱加耽误一年时间，成功几率可能还不高。

每一次跳槽很大程度上都是想要涨薪资，若是跳槽到一个月薪比上家公司还低到企业，那么可能对降低现有的生活水平。因此为了提高自己的生活质量，在跳槽时，选择平薪跳槽。

平薪跳槽自然是好的，我们跳槽的目的一般有两个，一个是这个岗位可以提供给我们更多、更好的发展机会，一个是因为这个岗位可以提供给我们更好的待遇，如果可以的话平薪跳槽。

当我决定跳槽时，我会选择平薪跳槽，我不可能降低自己的薪水去跳槽，一般人都不会这样去做的，除了后面有保障。

你好。之所以跳槽就是因为新的工作更适合你，工资更高。如果说是降薪跳槽的话，那就失去的意义，工资都比原来更低了，对你的生活就会造成影响，也就没有跳槽的冲动，更没有跳槽的动力。

如果说平息跳槽的话还可以接受，至少和原来的工作待遇性是一样的。心里才不会有落感。

如果在降薪平跳，还是平薪跳曹中选择的话，那会选择平薪跳槽，但是真正实际跳槽的时候，不会这样选择，会选择薪水高，有发展的公司。

职场中跳槽本身就是为了追求更好的发展，或者能够学习到更好的技术，拥有更高的发展空间，薪资也是很重要的一个环节，所以综合考虑，平薪跳槽才是合理的一种跳槽方式。

我会选择平薪跳槽，每个人在工作中都会遇到不一样的情况，但是如果我要是在一个公司待的特别的累，想换一个新的环境，但是蛇要考虑的一定是我们的工资在这个基础上，只能高不能低。

因为我们每个人出来工作都是为了挣取一定的钱财，那么如果我们因为自己的不开心找一个比现在还工资低的。那肯定是不太乐意的。

总之在我们的事业路程上，我们不可能一帆风顺，但是我们是个成年人，就得学会处理，学会平衡自己的心里，不要因为一时的情绪，导致我们失去的工作。

后祝您生活愉快，事业节节高升。

面试时HR问你会不会跳槽时该怎样机智回答？

不用找理由搪塞，直接说：薪资不符合行情，所以希望拿到高一点的报酬。家离公司太远，例如，在北京，很多人上下班需要4-5个小时。职业发展规划。工作生活平衡，如老婆怀孕了，希望多一点陪伴。希望在某个工作技能上突破。说实话，既然你想跳槽，这代表现在的公司无法满足你。你找个冠冕堂皇的理由之后，人家录用你了，如果问题没有得到解决，你照样不开心。

可以这么说，对新公司的向往：新公司的平台，新公司的老板，新公司有你想学习的某位行业大牛存在，这些也是很多人跳槽去新公司的因素。你可以表达希望进入发展快，有挑战的公司的意愿，也可以阐述自己想向公司创始人和大牛们学习的想法，如果你切实了解过并组织好语言，这些回答不仅不会让HR觉得你虚伪，反而会觉得你对我们公司是有充分了解，你是有跳槽决心的。

HR们问这个问题，其实更想听到的是，你从公司发展和个人发展结合的角度，是怎么看待以前的工作和现在想求职的工作的？换言之，终目的是想看看你和我们合不合拍，这个“合拍”，主要包括企业文化环境、个人发展目标、公司发展业务方向。其实，没有的人畜无害回答模板，HR们也是过来人，如果你粘贴别人的原话，一个字也不改，那么听的人听多了也会麻木。不过，有一些方向，是可以考虑使用的，只需要结合自己的实际情况。

个人发展的考虑：阐述个人发展的考虑，要注意结合公司的业务和发展方向。前公司发展到顶、职业发展遇到瓶颈、想要打破安逸的生活，想要挑战更有前景的事业，这些都可以作为个人发展的考虑因素来回答。而在回答时，适当地绕回面试求职公司的业务发展上来，忌给HR一些乌托邦式的，天马行空式的想法。

一般hr问这个问题的目的主要想了解你工作的稳定性。我觉得离家太远之类的回答不太好，太从主观出发，会让hr觉得工作对你来说没有那么重要，除非是不在一个城市。建议从自我发展，兴趣或者薪酬方面来说吧。而且这个问题的下一个问题应该是，那你为什么选择我们公司？衔接得上就行了。

常见的说法诸如：离家太远、薪资太低、人际关系复杂、专业需要提升、想多学点东西、无上升空间、行业前景问题等等，这些看似合理的说法，在不同企业面前都会有不同的考虑。比如，上家公司离家太远，想找一份离家近的，企业可能会认为你专心于家庭，在事业方面没有太多进取心；比如，你上家公司人际关系复杂，你觉得不利于工作，新企业会不会认为你不善于处理人际关系问题，影响团队氛围，配合度不高。

薪资太低，所以想找一份薪资高的。企业可能会觉得是否因为你能力一般，才一直没有得到更多的薪资；比如，觉得原来企业没有上升空间，想寻求新发展的，企业会考虑到你在原来的模式和格局中呆了很久，是不是已经很难适应新的办公氛围了。所以，没有的答案，看现场情况随机应变。

家庭原因:比如我搬家了，现在的单位太远，而面试的这家距离和交通比较合适。所以没办法只能换。公司原因:比如公司搬家了离家很远或者都没法去上班、公司高层人员变动等等，但是别说公司坏话。所以想换工作。夸对方公司:比如你们公司的发展好，规模大，行业内排名领先，工资待遇高于现在的公司等等。所以想过来。