底薪3000绩效1000，坑人吗？

底薪3000绩效1000坑人吗

坑人。工人过程中，底薪3000绩效1000中的绩效属于浮动工资，并不属于固定收入，底薪3000绩效1000即为固定工资只有3000元，是坑人的。绩效，是一种管理学概念，指成绩与成效的综合，是一定时期内的工作行为、方式、结果及其产生的客观影响。

底薪3000绩效1000，坑人吗？

底薪3000绩效3000好拿吗

无法确定。绩效是指对照工作目标和绩效标准，采用科学的考核方式，对员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况后给出的一定奖励。而底薪3000绩效3000，是要根据自身工作的难度，自己的努力程度以及相关的绩效要求来进行决定的，不确定因素很多，因此是无法确定好不好拿的，可以根据实际情况进行考量。

面试时说我试用期工资3000,可是拿到三千不到，他们是按基本工资加绩效一起算

这是你没了解透这家公司的工资制度，也就是这家公司到底工资是怎么开的。你没了解透人家底细，人家怎么给你开资都有理，在这一点上这家公司没毛病，顶多也就是夸大了一点。以后应该多留心眼，别被钻空子

基本工资3000绩效工资多少

底薪3000绩效1000意思是你干满一个月拿到至少3000元,如果有绩效的话,你可以拿到3000元加上绩效的金额。

如果是无责任底薪,就是每月员工“保底”的工资为3000元。它是指员工无需完成上级规定的任务指标就能得到的薪水,员工对此不需要承担任何责任。

计算方法

比如张先生到一家工厂工作,合同约定基本工资2800元,月工作天,每日工作8小时包括吃饭时间(加班费另算)。

绩效工资每小时工价23元乘8小时等于184元乘天等于4002元绩效工资+基本工资2800元+双休日加班费2059元,(双休日8天64小时,2800÷÷8×加班64小时×2倍等于2059元),则张先生的应发工资是8861元。

很多用人单位仅仅以基本工资作为劳动者加班工资的基数,这显然是错误的,是不按照劳动法支付延长工作时间劳动报酬的违法行为。

基本工资3000绩效工资多少？

基本工资3000绩效工资不等，就是第一个3000是你的固定工资，原则上是不会变化的，后面的3000是绩效工资，用句赵老师说的话，这钱指不定是谁的呢。

这个绩效看怎么定义和挂钩的，可能与公司整体业绩挂钩，部门业绩挂钩，个人表现，乱七八糟，说白点，可以给你三千，心情好，给你4000也行，心情不好，给你弄点理由给你1000也行

基本工资和绩效工资陷阱有哪些？

如果公司业绩不好，或者公司需要裁员啥的，那通过加大绩效考核的难度的方式，减少绩效2000，给你发个四千多块钱，自然而然把你逼走，你也没有办法，毕竟合同写的是底线四千＋绩效2000。

如果你表现好，公司运营良好，那给你六千他们无所谓，一旦公司需要裁员降低运营成本，你即使表现好，这合同协议也是一个坑，一样把你赶走。

很多小企业会以这种拆分薪酬的方式来坑员工，为公司以后的行为做铺垫。

绩效是由公司而定，公司想怎么扣是由公司而定。但至少会给你4000。

绩效可作为加班的依据，也就是说，会强迫你加班，你不加班，你的绩效就没有。

还有这可以让你服从公司的任何规定，不服从，你的绩效就要被扣。

绩效就会与考核标准挂钩，你可以要求确定的考核标准给你看和确认，公司单方面的考核标准员工如果不确认也可以提出异议。

入职看到薪资确认单时就可以提出这个要求。条件苛刻或者是超出能力才能达标的基本就可以考虑不入职了，损失的是双方时间和精力而已。

所有实行底薪+绩效奖金的工资制度的公司都有可能是吃人不吐骨头的公司。