晚育产假多少天2022 新产假158天是怎么算的

晚育产假多少天2022 新产假158天是怎么算的

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1、目前我国已经取消了晚婚晚育假的规定，各个地区也相继取消了晚婚晚育相关规定，国家对产假具体的规定见下文： 1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天; 2、难产，增加产假15天; 3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天; 4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假; 5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假; 6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。

2、 一、晚婚晚育 产假 规定 晚婚晚育产假和一般情况下产假没有差别。

3、 《中华人民共和国 劳模扮动法 》第六十二条规定， 女职工 生育享受不少于90天的产假。

4、 《中华人民共和国母婴保健法实施办法》第三十条规定，妇女享有国家规定的产假。

5、有不满1周岁婴儿的妇女，所在单位应当在劳动时间内为其安排一定的哺乳时间。

6、 《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

7、 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

8、 二、产假待遇 第一，保胎假， 工资 按照 病假 发 保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。

9、 第二，产前假，工资按八成发。

10、 怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。

11、部分属于地方 法规 规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

12、 第三，产假，生育津贴 在实行 生育保险 社会统筹的旦贺灶地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付;在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。

13、 产假包括：98天 30天(晚育) 15天(难产) 15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。

14、生育津贴是国家补贴给企业，用来发放 产假期间工资 的，但它的计算方法与公司在 社保 处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与 产假工资 并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是： 1.如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企业. 2.如果员工的产假工资拍埋低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业. 第四，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。

15、 女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。

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