面试缺点一般怎么说 面试缺点怎么说三个词

面试的时候如何说自己的缺点

职场面试时，面试官喜欢问一个问题：“你最大的缺点是什么？”，这个问题很考验应聘者的智慧，回答也是很有技巧的：

面试缺点一般怎么说 面试缺点怎么说三个词

1、真诚地问答：敢于、勇于暴露出自己的缺点，这说明对自己有认识，有自知之明。

2、不要自作聪明：明明是优点，却包装成缺点来说，这很不好，因为你是将面试官当成傻瓜来应付。比如说自己：工作没有完成，就会吃不好、睡不着。这哪里是缺点？，明明是优秀员工嘛！

3、不要说与职业无关或是严重影响职业的缺点：前者没必要说，后者不能说，因为是致命伤，说了就没戏了，比如应聘会计的人说自己粗心、办公室呆不住，爱往外跑等。

4、说的缺点要委婉些，不用太直白：比如说自己有时性格比较急躁，就不能说自己以前经常与同事吵架。

4、说出一个缺点后，你要有后文，这才有说服力。比如举例来说明缺点，还可以说下是如何努力去克服的，不管后来有没有克服，精神总是可佳的。

面试时缺点应该怎么说

面试时缺点应该怎么说

面试时缺点应该怎么说，面试在求职过程中是一个很重要的环节，在面试的时候很多人都会被问到自己的缺点，这个问题在回答的时候是很讲究技巧的，下面分享面试时缺点应该怎么说。

面试时缺点应该怎么说1

1、坦然承认，博得认同

如果是自己的缺点，最好的办法是坦然地承认它。为自己的缺点辩驳也无济于事，重要的是如何使别人在感情上认同你谈及自身缺点的态度。

2、消除误会，缩小隔阂

有的缺点并不是缺点，而是一般意义上的.误会造成的，这时你应及时澄清，缩小与面试官的心理隔阂。

3、明谈缺点，实论优点

有些人的回答令面试官赞叹不已，他们既不掩饰回避，也非直截了当，而是结合职场新人的共同弱点（如缺乏实践经验、社会阅历较浅等），联系本专业的发展趋势（如知识结构不甚合理、专业知识不足以应对新的挑战等）及自身个性中的缺憾（如过分追求完美，开拓精神不够，或过于追求工作效率，小心谨慎不足等），说一些自己正在克服和能够改正的弱点，谈理想与现实中的差距，讲那些表面是缺点实则对某项工作有益的个性，既体现出了谦逊好学的美德，又正面回答了难题。

4、切忌吹嘘自己

吹嘘自己并不是展示自己的优点，而是在附加自己的缺点，这种吹嘘与个人的实际努力南辕北辙。如遇上了经验丰富的HR，被反问了几个问题，结果一个也答不上来。最后就会被淘汰。

举个例子：“你说你爱好写作，可是在你的简历中有两处语法错误。这如何解释？”应聘文职的小张就遇到这样的题目。当时的小张想了想说：“我的表是做过认真推敲的，如果真有语法错误，那必然是我粗心所致，我立即纠正，并向各位道歉。”他顿了顿，说：“不过我想知道我究竟错在哪里？

5、足够的信心，强烈的表现欲

切忌扮演“牙膏”角色，问一句，答一句，甚至问几句都答不上一句。要知道在这种时候的沉默、发怵、畏缩、矜持、腼腆、嗫嚅、窘促等心理状态和外在表现，都可能使你失去就业的机会。同时还要注意不要低估自己。有的人对自己的特长、优点不敢讲，对经过努力可以做到的事不敢表态，对于个人的愿望不敢阐述和表达。

面试时缺点应该怎么说2

面试时如何把缺点转化成优势

1、我脾气太急，具体表现在：

①我打心眼里不喜欢磨洋工的人，总想尽快完成工作;

②遇到干活投机取巧的人，我常常会不给人家面子，大家说我是“太平洋警察”;

③工作要是干不好，我就会跟自己过不去，自寻烦恼。

点评：表面上是自责性子急的毛病，其实是在说自己雷厉风行、工作有责任心，老板都喜欢这种员工。

2、我很固执，有时过于主观，具体表现在：

①我的观点总跟别人不太一样，而且不喜欢被人牵着鼻子走;

②犟得像头牛，别人想说服我可不容易，除非能拿出令人信服的证据和事实。

点评：在这里，“固执”是“有主见”的代名词，“主观武断”亦是“果敢有魄力”的变相表达。有这些“缺点”的员工，能不受上司的青睐吗？

3、我比较粗线条，不拘小节，具体表现在：

①我做事大方向一般不错，但细节上有点丢三拉四，处理不好琐碎的事;

②不熟悉我的人开始都不太愿意跟我合作，以为我只会指挥不会做事，但熟悉我之后，就会常常向我讨教思路了。

点评：大方向不错，基本上可以算优秀，如果再以“小节”来要求，未免有些太苛刻。这实际上是在暗示对方：我是一个做“头”的料!

4、我生来胆小、怕羞，没见过大世面，具体表现在：

①违法乱纪的事我想都不敢想，跟在别人后面参与也不敢;

②我从没见过什么大领导，人多时应付不了，只能干些具体、细碎的工作;

③我比较怕别人说我的坏话，尤其是说我工作做得不好。

点评：对会计、文秘、保管等岗位来说，胆小怕事不是缺点，而是领导信任的基础。用这样的人，领导比较放心。

5、我过于老实，太正直，具体表现在：

① 我按时甚至提前完成上司布置的任务，甚至把同事推给我工作任务也做了

②我每次都把项目经费算得很精准，不拿多公司一分钱，财务的人说我太老实

6、我对做事有时候太执着，具体表现是：

①每次邮件发给客户之前，我至少检查三次，甚至看了又看

②每次项目申报经费，我都审核几次，生怕出错。

面试时如何说缺点

在对自己的评价中，首先要充分肯定自己，这样可以充分突出自己的竞争能力和竞争优势，也给考官们一个坚定、自信的良好印象。同时，每个人不可能没有缺点，在谈及缺点的时候要概括集中，不要出现过多的缺点描述，过多的否定自己。下面是我整理的一些关于面试时如何说缺点的资料，供你参考。

一、 坦然承认，博得认同

如果是自己的缺点，最好的办法还是坦然地承认它。为自己的缺点辩驳也无济于事，重要的是如何使别人在感情上认同你谈及自身缺点的态度。

1. 我对我认为不对的人或事，容易提出不同意见，导致经常得罪人。这虽然是缺点，但是说明你比较有主见，有一定的原则性

2. 我不太善于过多的交际，尤其是和陌生人交往有一定的难度。这虽然是缺点，但是说明你交友慎重;

3. 我办事比较死板，有时容易和人较真。这虽然是缺点，但是说明你比较遵守单位既定的工作规范，有一定的原则性;

4. 我什么知识或专业都想学，什么也没学精。这虽然是缺点，但是说明你比较爱学习，知识面比较广;

5. 我对社会上新兴的生活方式或流行的东西接受比较慢。这虽然是缺点，但是说明你比较传统，不盲目跟随潮流;

6. 对自己从事工作存在的困难，自己琢磨的多，向同事或领导请教的少。这虽然是缺点，但是说明你独立完成工作任务的能力较强;

二、切忌自杀式回答缺点

1. 自己学习不够。被试者无论怎么爱看书学习，也说自己学习不够。当追问为什么的时候，说到相对于竞聘的岗位来说，总是学习不够的，“学无止境”吗!持这种答案的人纯粹是为了应付问题，尽管显得浅陋，但却好像没太自夸什么。下面一个就又开始夸奖自己了。

2. 自己性格急躁。这个不足，乍听起来好像真是个性上的缺点，但听其一解释，又不得不又有点哭笑了。“我性子急，领导布置我工作，本来可以三天完成，我一天就想干完。今后的工作中应该改正”.把自己夸了个天花乱坠。我知道你是从别处学来的，但这样回答实在是太蹩脚了。

3. 自己太追求完美。这个不足的提及率差不多最高了，被试者说自己特别追求完美，以至于自己的同事和下级不能忍受，给其他人带来压力，在今后的工作中应该改正云云。现在每听到这个答案，已经有了犯呕的感觉了，更别说对被试会有太多的好感了。被试这样回答，无非是变相夸奖自己，这是“路人皆知”的问题。优秀的被试往往不是这么回答，即使真有这样的不足，考虑到其提及率，应该也尽量回避了。

最后对于自己的缺点，郑重地向面试官表示一定会在以后的工作中加以改正，提升自己。

面试缺点怎么回答

面试缺点怎么回答

你知道面试缺点怎么回答好？很多年轻人在求职期间，面对面试官问你大的缺点是什么的时候，很多人回答方法都是不对的。究竟该怎样说才能避免踩到雷区呢，下面就和我一起看看面试缺点怎么回答好。

面试缺点怎么回答1

关于优点：

1、大家就是最了解的人就是自己了，在面试之前就找出自己的3-5个优点，在脑袋中罗列出来。

2、优点需要具体的事例支持，最好来自学习、工作和生活等三个方面。

3、在这3-5个优点之中，体现出你具有他们需要人才的能力。回答这种问题的方法就是，告诉招聘的'人，你的个性是什么，哪些积极的一面。并且你要告诉招聘的人，你为了发扬积极的一面和避免消极的一面都做了哪些努力。

关于缺点：

表述缺点时，既要结合本人实际，并选择无碍面试的那些，并力争把缺点转化为优点，面试时也可根据具体情况对优点和缺点进行适当修饰，当然这得建立在事实的基础上。

面试时谈及个人缺点，可以遵循以下几个原则：

1、坦然承认，博得认同。如果是自己的缺点，最好的办法是坦然地承认它。为自己的缺点辩驳也无济于事，重要的是如何使别人在感情上认同你谈及自身缺点的态度。在面试过程中切忌吹嘘自己。吹嘘自己并不是展示自己的优点，而是在附加自己的缺点，这种吹嘘与个人的实际努力南辕北辙。这肯定会让见多识广的面试官，一眼就发现，这样就少了之间的信任。

2、减少误会，可能有些求职者心直口快把自己的缺点一股脑都说出来，以为会给用人单位留下一个诚实印象，其实这样很容易就会被淘汰，这时你应及时澄清，缩小与面试官的心理隔阂。

3、明谈缺点，实论优点。如缺乏实践经验，社会阅历较浅等，如知识结构不甚合理，专业知识不足以应对新的挑战等，如过分追求完美，开拓精神不够，或过于追求工作效率，小心谨慎不足等，这些缺点在某些时候是可以转换成优点，正面回答了难题同时也给面试官留下好印象。

面试缺点怎么回答2

不可以讲

1、 避重就轻，谈一个不算缺点的缺点，甚至故意把优点说成缺点。

比如：太追求完美。

原因：你以为面试官会相信你？这样回答只会让面试官觉得，你并不能正确认识自己，或者觉得你在故意讨巧。

在面试官面前献上如此拙劣的表演，真的很糟糕。

2、 谈和工作无关的私人问题。

比如：有感情洁癖，挑食等；

原因：面试官不想听你浪费时间讲与工作无关的事情。

3、 谈无法改善的致命弱点。

比如：有时乱发脾气，社交能力很差。

原因：这种明显的性格缺陷，既无法在短时间内得到改变，更会直接为你的工作带来负面影响。

求职者那么多，面试官为什么要冒险招你？

那谈什么样的缺点比较合适？

可以讲

1、 真实的缺点，不要照搬网上看到的回答。

原因：你真诚与否，面试官自会分辨得出。

2、 正在改正或者正准备改正的缺点。

原因：面试官最青睐的就是既能认识到自己的不足，又能积极

面试时个人缺点怎么写

面试时个人缺点怎么写

面试时个人缺点怎么写，日常生活中，我们常常会遇到需要表达自己对他人的关心或问候的话语。其实，说话也是一门艺术，好听的话也会增加他人对你的好感。下文分享面试时个人缺点怎么写。

面试时个人缺点怎么写1

缺点:

一、思想方面：我的理论性知识不够扎实，也还未能灵活的去运用，自我提高的意识有待加强，没有进行深入系统的学习，以至于无法深刻理解理论知识的精髓，也就不能很好把理论结合到实际生活中。

因此，今后将投入更多的时间，切实加强自身的思想建设，不断提高自身的政治思想觉悟、法制观念，努力争取将思想与实践相结合，积极向党组织靠拢。对时事政治我关注不够多，我知道作为一名合格的党员是要去了解的。今后将更加关注时事和党的方针政策。

二、学习方面：对于知识没能很好的掌握和运用，集体学习的意识有待加强。学习其他知识投入的时间不够多。我知道交际是一项很重要的能力。当在很多人的场面我就会害怕，就不知道该说些什么了。

我觉得自己的这方面能力真的很欠缺。特别是 需要上台演讲的时候，很紧张。其实也没什么的，可就是会紧张。

三、工作方面:做事情有点被动。例如在做班级里的一些事情时，没有很主动的去和其他班委沟通，导致一些事情没有办好。我也有想过主动的去问，可是又不知道该怎么做。

协调能力有待提高，一些事情因为没有协调好而失败了。不够自信。有点固执。有时候在判断一件事情时，明知道自己的观点有误了，可就是还坚持着自己的观点，不爱听其他人的观点了。此点以后一定要克服，学会倾听，多学他人的长处，尽量做到海纳百川。

四、生活方面：有点理想化。每个人都会有自己的理想，有些人理想清晰明确能够真正认清理想现实之间的平衡。我把握的差了一点，可能是我还呆在校园里见到的世界相对更狭窄。

我想，大学对我来说是一个很好的过渡阶段，我会牢牢的把握。不擅长换位思考。当与别人的意见不一致时，发生了争执，然后没有考虑到别人的感受。

通过这次对自己优缺点的分析，不仅让我看到了自己在学习上、思想上的提高和对党的认识逐渐的深入，还看到了自己的不足。今后的生活中，我会发扬、升华我的优点，积极改正自己缺点，做到择其善者而从之，其不善者而改之。

面试时个人缺点怎么写2

自我评价中的缺点怎么写

1、着急、*子急，做事情急于求成。

2、浮躁，做起事不够沉稳。

3、喜欢吃喝、抽*，年轻人喝酒不上进，对自己的身体也不负责任。

4、有时候过于自信，认为自己工作安排的很好，就贪睡。

5、在工作中，自己不主动学习外*的知识。

6、语言表达能力欠缺。

7、组织和管理能力比较弱。

8、网络占用了我晚上学习的.时间，所以没能好好利用时间来提高自己。

9、年轻经验不足，导致做某些工作效率低。

10、在交朋友的时候，喜欢故事经历丰富的朋友，不喜欢朋友没有故事，太平淡。

11、*格方面的弱点，有时给自己压力过大，急于求成，过犹不及。

12、在担任团队领导的时候，涉及到队员的利益的时候，有时为队员考虑的太多，导致做决定的时候会花比较多的时间。

13、自身的*业务水平不高，事故应急处理能力不强。虽然通过学习和工作经验的积累，在业务水平上有了一定的提高，但业务水平和工作经验与其它老同志比还是比较低。在日常工作中偏重于日常生产工作，也忽视了自身思想素质的提高，工作中争强当先的意识不强。

14、工作上满足于正常化，缺乏开拓和主动精神，有时心浮气躁，急于求成平稳有余，创新不足；处理问题有时考虑得

面试时个人缺点怎么写3

面试技巧和注意事项

一、保持情绪稳定

不要轻易出现烦躁、激动、反感、高兴、不屑等负面情绪，感情化太浓厚的求职者，往往不会给面试者留下好印象。职场是高度利益化和复杂化的场所，过于感性的人在成熟度、忍耐力等方面，往往不如那些性格平淡的人，相对来说不容易理智处理各种关系，对工作会产生比较大的影响。

二、听面试官说话适当点头

在面试官说话的时候，点一到三下头，不要太多，一到三次就行，而且频率不宜过快。表示对面试官话比较认可，且在认真倾听。频率不快能给人稳重的感觉，表示你是认真思考过才同意的，而不是敷衍面试官，不会产生轻浮的印象。

三、回答问题直切要点

最好是三到五句话将问题说明白。这样会给面试官留下思维清晰、有条有理、性格果断、富有效率、理解能力过人等印象。太过于啰嗦的人，一般给人没有条理、斤斤计较、优柔寡断、做事情拖沓、惹人厌烦、八卦心强等负面印象。

四、不要有小动作

不要有小动作，身体保持放松，姿势略微固定几分钟，再稍微活动。太多的肢体动作，会透露你内心的不安，也会给面试浮躁、不自信、轻浮等负面印象。可以慢慢观察四周，但是不能给人一种东张西望、轻浮随便的感觉。

五、不要问太多问题

面试官让你问问题，问题一定不能超过三个，而且要先告诉他有三个问题要问。三个是方面的问题，你可以在问一个的时候，再在此基础上问很多小问题。这样面试官情绪不会波动。也不要在太多的小节计较太多。你可以问细节问题，但是最好在面试官回答后，不要再继续反复纠缠，即便这个问题是你很想知道的。

六、说话实事求是

不放狂言不说满话，但语气要厚重、肯定，给人自信的感觉。面试官都比较喜欢实事求是的人，这样的人以后在工作中往往更踏实肯干。

七、明确你的技能

做一个列表，清晰罗列出你所希望得到的工作需要员工具备的技能，比如：计算机技能，技术能力，沟通水平，研究技能和解决问题的能力，让对方觉得，你就是他们所需要的.那个人。

面试能否成功决定了大家能否进入一家理想的企业做一份理想的工作。多了解一些面试技巧才能在面试中事半功倍。

面试时如何介绍自己的缺点

面试时如何介绍自己的缺点

面试时如何介绍自己的缺点，人们在求职的过程中，都会被面试官询问各种问题。而求职者的回答好坏，会影响面试的成功率。下面是面试时如何介绍自己的缺点的技巧，一起来学习吧！

面试时如何介绍自己的缺点1

1、我工作做事很死板，有时很容易较真。虽然这是一个缺点，但它表明你能严格遵守单位既定的工作规范。

2、我不太擅长与人交流，尤其是与陌生人。虽然这是一个缺点，但它表明你在交朋友时是谨慎的。

3、我想学很多的知识或专业，但我却都没完全掌握，只是略知一二。虽然这是一个缺点，但它表明你热爱学习，知识面很广。

4、我对于不正确的人或事容易提出意见，这往往会让我得罪人。虽然这是一个缺点，但它表明你有自己的想法和原则。

5、我做事情是急性子，有时会不够准确。虽然这是一个缺点，但它表明你可以更快地完成工作。

6、 对于工作中遇到的困难，一般都是自己琢磨，很少向同事或领导请教。虽然这是一个缺点，但它表明你有很强的独立完成任务的能力。

7、 我的缺点是工作经验不够丰富。虽然我在上一家公司积累了一些经验，也取得了一些成绩，但与同行业的资深人士相比，绝对是远远不够的。所以我渴望加入公司，成长自己，用我的热情和努力为公司创造更好的业绩，我相信我的缺点会被克服，变成我的优势。

面试时如何介绍自己的缺点2

首先，自身的优点不要通过自己的口吻来说。

可以用同事、领导对我的评价这种方式来委婉地点到自己的优点。比如说：我的同事平时都说我是一个比较乐于助人的人，同时他们觉得我的工作效率很高，所以遇到一些问题的时候，会来听听我有什么更高效做法的建议。用这种表达法，表达出了几层意思：

我是一个人缘很好的人，老板你录用我我能帮你团结关系；

我工作效率很高，老板你录用我性价比很高；

我很聪明，创新思维很强，所以你录用我我会给你出谋划策。

同时，这些都不是我自吹自擂，都是我同事和我领导对我的看法。面试官在听了你的表述后并不会觉得过于不自然，然而会增加他对你这些性格特质评价的信任度。

其次，资深的'缺点要趋利避害地说。

什么意思呢？比如，我作为面试官，现在要招聘的是一名招聘专员。那么大家都知道，作为一名招聘专员基本的沟通表达能力是要过关的。那如果你自己的沟通表达能力确实一般，你就很诚实地向面试官说：面试官，我的不足是我的沟通表达能力有待提升。好了，你可能以为你的诚实打动了面试官，让他对你倍增好感，然而事实你错了。因为你要知道这个岗位需要怎样的人，在诚实守信和沟通表达两项通用能力里面，这个岗位要的是沟通表达能力！

所以，你可以说一些跟这个岗位胜任能力无痛无痒的一两个不足，来既表达你的诚实，又守住了面试通过的机会。还以招聘岗为例，你可以说：面试官，我个人认为我的逻辑思考能力较之于其他方面相对弱了一些，所以我平时没事的时候会和朋友玩几盘狼人杀，练练自己的逻辑思考能力，最近有了不少提升。

这样回答的好处是：

我的逻辑思考能力不是很差，只是和自己目标相比弱了一些，不代表和他人比我就差，老板你要清楚这点；

我自己的自我认知还是可以的，我知道哪儿弱我就补哪儿，所以我的学习能力也不错；

我平时也玩玩狼人杀这类的游戏，老板你玩儿吗？一起啊。

面试官在听了你的表述后事实上也评价不出你哪里不好，如果你这么回答，一般能够作为一个比较好的圆场话。