杭州社保缴费基数_2023社保个人缴费标准

杭州社保基数上限

杭州社保缴费基数上限为23118元/月。

杭州社保缴费基数_2023社保个人缴费标准

杭州社保缴费基数_2023社保个人缴费标准

根据省人社厅文件精神，2021年度浙江省非私营和私营单位就业人员加权平均工资为89240元，2022年社保缴费基数启用。启用前：下限 3957元/月，上限19783元/月；启用后：下限3957元/月，上限22311元/月。

一、养老保险：

1、缴费基数：上限为23118元；下限为3082元；

2、缴费金额：单位585.58元，个人246.56元；

3、缴费金额：单位4392.42元，个人1849.44元；

4、机关、事业单位、企业、团体缴费比例：单位20%，个人8%;

5、有雇工的个体工商户缴费比例：业主19%，雇工8%;

二、医疗保险：

1、缴费基数上限：23118元；缴费基数下限：4624元；

2、缴费金额：单位462.4元，个人95.48元；

3、缴费金额：单位2311.8元，个人465.36元；

4、机关、事业单位、企业、团体缴费比例：单位10%，个人2%+3元；

5、有雇工的个体工商户缴费比例：业主10%，雇工2%+3元；

三、失业保险：

1、缴费基数上限为23118元；缴费基数下限为3082元；

2、缴费金额：单位184.944元，个人46.236元；

3、机关、事业单位、企业、团体缴费比例：单位0.8%，个人0.2%;

保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种和经济制度。保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

保险由举办，强制某一群体将其收入的一部分作为保险税（费）形成保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和的稳定。

保险是保障制度的一个重要的组成部分。所以，在讨论保险的历史时就不能把保险从 保障中抽出来。

保险是指通过立法强制建立保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。保险不以盈利为目的。

保险主要是通过筹集保险基金，并在一定范围内对保险基金实行统筹调剂至劳动者遭遇劳动风险时给予必要的帮助，保险对劳动者提供的是基本生活保障，只要劳动者符合享受保险的条件，即或者与用人单位建立了劳动关系，或者已按规定缴纳各项保险费，即可享受保险待遇。保险是保障制度中的核心内容。

法律依据：

《中华保险法》

条 为了规范保险关系，维护公民参加保险和享受保险待遇的合法权益，使公民共享发展成果，促进和谐稳定，根据宪法，制定本法。

第二条 建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从和获得物质帮助的权利。

第四条 中华境内的用人单位和个人依法缴纳保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求保险经办机构提供保险咨询等相关服务。个人依法享受保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

杭州社保缴费基数2022多少？2022杭州社保每个月要交多少钱？

杭州社保缴费基数2022多少?2022杭州社保每个月要交多少钱?杭州社保缴费比例是多少?接下来跟我一起来看看具体详情吧!

杭州社保缴费基数2022因为做出了调整，所以很多人的社保费用也要重新计算。其实每年都会调整社保缴费基数上下限，如果要计算社保费用，自然也要注意社保局法定情况。其实只要是能够按照标准缴费，即便是按照标准缴费，社保待遇也不会受到影响。那么社保缴费基数是多少的?社保每个月要交多少钱呢?

杭州社保缴费基数是多少的?

每年社保缴费基数调整是按照社平均工资来确认，要按照社平均工资的60%作为标准，不能低于此标准来缴费。杭州社保缴费基数2022为3957元。每个单位上报工资基数要根据员工月平均工资来确认，所以每个人要承担的社保费用也同样不同。

杭州社保缴费比例是多少?

五险比例都是有确定的法定，要根据实际情况来计算各项社保费用，五险是需要按月统一缴费的。按照法定社保个人要承担8%养老保险，2%医疗保险和0.5%失业保险。用人单位要承担15%养老保险，9.9%医疗保险，0.5%失业保险，0.2%工伤保险和1.5%残保金。

如果是按照杭州社保缴费基数2022来参保，那么社保单位每个月要交1072.35元，个人要交415.49元。社保缴费基数每年都会重新调整范围，如果社保缴费基数提升，也要按照新缴费基数来进行费用计算。必须要确定上报的工资基数，然后才能计算出各项社保费用。

杭州社保缴费标准是多少?怎么缴费

杭州作为一个一线大城市，吸引了很多的人来杭州打工或者定居，很多人也缴纳了社保，但是很多人对社保的相关内容却不清楚，对社保缺乏相关的认知，所以今天我们就来介绍一下杭州社保缴费标准是多少，怎么缴费等相关的问题。

一、杭州社保缴费标准是多少

2021年杭州市的社保缴费基数为3957元，由单位和个人一起缴纳。

单位缴纳养老保险15%，医疗保险和生育保险9.9%，工伤保险缴纳0.5%，失业保险缴纳0.2%，总金额大概在一千元左右，占总体的26%。

个人缴纳比例为养老保险8%，医疗保险和生育保险2%，工伤保险0.5%，失业保险个人不缴纳，总体金额在四百多，占总体的比例为10.5%。

个人和参保单位一共需要缴纳一千四百多元，对于参保人来说，费用还是很低的。

二、杭州社保怎么查询

杭州社保可以通过以下几个方式查询:

1、登录杭州市民app小程序，搜索社保查询，点击进去，填写相关的身份信息及社保相关的信息，点击查询就可以了。

2、可以登录浙里办app小程序，搜索社保，点击进去，填写相关的信息，点击查询就可以了。

3、可以登录支付宝，搜索杭州社保，点击进去，填写相关的，点击查询就可以了。

4、可以搜索杭州人社局网上办事大厅，登录个人的信息，在社保服务模块就可以查询社保的相关缴费记录了。

三、杭州社保怎么缴费

杭州社保可以通过参保的单位来进行社保费用的代扣款，再由用人单位对参保人员进行相应的社保费用扣款。

可以通过微信，支付宝搜索相关的社保，点击进去，查询社保缴费记录，如果有欠费可以选择补缴，进行相关费用的扣款。

可以通过市民app或者浙里办查询社保的缴费记录，进行相关费用的缴费。

以上就是关于杭州社保缴费标准是多少，怎么缴费的相关问题介绍了，希望我的介绍能增加读者对杭州社保的了解。

杭州社保缴费标准2022

2022杭州社保缴费标准是多少,2022杭州社保一个月要交多少钱

2022杭州社保缴费标准还是有一定的调整,因为每年的社保缴费基数上下限都是不同的,年初调整了缴费基数范围后,还是要按照法规来进行费用计算。而且职工社保都是有确切的缴费比例,自然还是要注意好社保缴费基数,然后才能计算出社保费用。下面就来介绍一下具体的社保缴费标准。

杭州社保缴费基数

其实单位上报的社保缴费基数都是要按照员工工资水平来确认,而且社保缴费基数越高,社保费用也同样都是会提升的。2022杭州社保缴费标准社保缴费基数为3957元,缴费基数为19783元。单位上报的社保缴费基数也要在一定范围内,如果超过了社保局法规的标准,那么则按照或者是标准来进行费用缴纳。

杭州社保缴费比例

毕竟五险都是要按照固定比例来计算五险费用,所以还是要注意社保缴费比例的法规。按照法规社保单位和个人要分别承担15%和8%养老保险,和2%医疗保险,和失业保险。单位还要单独承担工伤保险和残保金,必须要按照固定比例计算好社保费用,然后每个月都要缴费的。

按照缴费基数参保,2022杭州社保缴费标准为元,单位和个人要分别承担元和元。

杭州社保缴费基数2022

2022杭州社保缴费标准社保缴费基数为3957元，缴费基数为19783元。单位上报的社保缴费基数也要在一定范围内，如果超过了社保局法规的标准，那么则按照或者是标准来进行费用缴纳。

若根据2019年浙江省在岗职工年平均工资计算，

1、年平均工资为66432元，相应的每个月为5536元/月；2、保底工资基数为5536元，乘以60%等于3321.60元；

3、封顶工资基数为5536元，乘以300%等于16608.00元。因此，杭州社保基数上下限为：3321.60至16608.00元。用人单位的保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到保险经办机构办理变更或者注销保险登记。市场监督管理部门、民政部门和机构编制管理机关应当及时向保险经办机构通报用人单位的成立、终止情况，机关应当及时向保险经办机构通报个人的出生、亡以及户口登记、迁移、注销等情况。

法律依据：

《中华保险法》

第十二条 用人单位应当按照规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。

第二十三条 职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照规定共同缴纳基本医疗保险费。

第三十三条 职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

杭州社保缴费基数

杭州社保缴费基数是3322元，缴费基数是17881元。如果是单位报社保，就会以去年的平均工资作为基数，如果不足基数3322元，就以3322元作为基数。如果是社保代缴公司帮忙缴纳，可以自己选择哪一档，不超过17881元。

一、杭州社保缴纳基数是多少

杭州社保缴费基数是3322元，多数用人单位为了能够节省一定的费用都是按照缴费基数计算的，这样就用人单位承担的职工社保费用会更低一些。而缴费基数是17881元，即便之前的社保费用再高，也都只能是按照缴费基数来进行参保，是不能超过社保缴费基数限定范围的。

二、社保缴纳基数选择

正常职工社保的缴费基数都是由用人单位来统一进行确认的，上报到社保局上一年度月平均工资就作为缴费基数，如果不足缴费基数，则按照缴费基数3322元来计算。而如果是通过社保代缴公司来进行手续办理，那么也可以按照自己的实际情况来选择合适的社保缴费基数，这样参保计算费用也比较方便。

三、社保缴纳基数如何确定

职工个人以本人上年度工资收入总额的月平均数作为本年度月缴费基数，其中:新进本单位的人员以职工本人起薪当月的足月工资收入作为缴费基数;参保单位以本单位全部参保职工月缴费基数之和作为单位的月缴费基数。

职工的上年度工资收入总额是指，职工在上一年的1月1日至12月31日整个日历年度内所取得的全部货币收入，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。

针对用人单位工资发放形式的多种化，职工在确定缴费基数时应注意以下几个方面:

1、单位从职工工资中直接代扣代缴的各项保险费、住房公积金和个调税等，应纳入缴费基数。

2、单位以现金或银行存款形式支付给职工个人的交通补贴、电话补贴、午餐补贴、过节费以及支付高温、高空、井下、有毒有害等特殊岗位的津贴，应纳入缴费基数。

3、单位通过税后利润提成或分红的办法支付给职工个人的工资，应纳入缴费基数。

4、实行底薪制的职工，根据营业额或经营业绩提成取得的收入，应纳入缴费基数。

5、实行业务承包或费用包干，单位不再报销旅费用的职工，其承包收入中的60%应纳入缴费基数。

在缴纳保险的时候，应当仔细看清楚自己所缴纳社保的费用，基数。明确自己的缴纳基数是包含了哪些东西。确定之后选择适合自己的一档缴纳少60%，也不会超过300%。一旦缴纳就不要终止缴纳社保费用。

杭州缴费基数2023

医保2022年新政策：基本医疗保险包括职工基本医疗保险和城镇居民医疗保险，城镇居民医疗保险费用为：一年是121.00元/人。

职工基本医疗保险由用人单位和个人共同缴纳。

医疗保险一般指基本医疗保险，是为了补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而建立的一项保险制度。

通过用人单位与个人缴费，建立医疗保险基金，参保人员患病就诊发生医疗费用后，由医疗保险机构对其给予一定的经济补偿。

基本医疗保险制度的建立和实施集聚了单位和成员的经济力量，再加上的资助，可以使患病的成员从获得必要的物资帮助，减轻医疗费用负担，防止患病的成员“因病致贫”。

医疗保险具有保险的强制性、互济性、性等基本特征。

医疗保险制度通常由立法，强制实施，建立基金制度，费用由用人单位和个人共同缴纳，医疗保险金由医疗保险机构支付，以解决劳动者因患病或受伤害带来的医疗风险。

医疗保险同其他类型的保险一样，也是以合同的方式预先向受疾病威胁的人收取医疗保险费，建立医疗保险基金；当被保险人患病并去医疗机构就诊而发生医疗费用后，由医疗保险机构给予一定的经济补偿。

因此，医疗保险也具有保险的两大职能：风险转移和补偿转移。

即把个体身上的由疾病风险所致的经济损失分摊给所有受同样风险威胁的成员，用集中起来的医疗保险基金来补偿由疾病所带来的经济损失。

商业医疗保险可分为报销型医疗保险和赔偿型医疗保险。

报销型医疗保险是指患者在医院里所花费的医疗费由保险公司来报销，一般分门诊医疗保险与住院医疗保险。

赔偿型医疗保险是指患者明确被医院诊断为患了某种在合同上列明的疾病，由保险公司根据合同约定的金额来给付给患者治疗及护理。

一般分单项疾病保险与重大疾病保险。

2022年3月社保新规定武汉黄陂区

根据相关资料查询显示，14号到18号。

1、银行表示将从2022年开始代扣代缴保障手续费。

2、2022年保障缴纳时期将公布，武汉市2022年3月社保扣费时间为14日至18日。

2022年6月社保新规定

社保法2022的新规定有以下几点：

1、保险费用改为由的税务机关统一征收，不再交到参保人员当地的社保部门。

2、我国当前已经取消了领取保险待遇资格的集中认证规定，对社保参保全面实施信息化和远程化的服务。

3、人还调整了灵活就业人员参保的保险缴费基数。

4、逐步取消一次性补缴，按年补缴。

简单说就是正常退休，但是个人补缴社保直至缴满15年，然后领取养老金。

2022年社保政策新规定

社保2022年新政策： 种，一次性缴纳。

就是直接一次性缴纳剩余的年限，这种方法是的，不过门槛也是比较高的。

必须是在2011年前退休的，并且曾经是上山下乡的知识青年等。

这个可以去当地社保咨询，只有符合条件的，才能够享受一次性补缴的方式。

因为有要求，所以并不是所有的人都可以选择这种补缴方式。

第二种，申请延迟退休。

比方说已经到了退休年龄，但是还没有满吧5年的，可以选择向单位、公司申请延迟退休。

这样一来，还有公司帮忙缴纳一部分的社保，在经济上也能够缓解压力。

当然这种需要考虑个人的实际情况，比方工作性质、人的身体素质等。

第三种，转成城乡居民社保。

职工社保和城乡居民社保，缴费的金额不同，也是不同的。

职工社保有单位帮忙缴纳，参保人缴纳费用比较低，不过领取到的养老金也是比较低的。

第四种，逐年补缴。

也就是到退休年龄了，15年还没有缴够，就可以进行逐年补缴。

比方说，退休了自己距离15年，还3年，那么等补缴完3年再领取养老金。

这种补缴方式，如果距比较多的，六七年这种，就有点不划算了。

第五种，放弃社保。

就是直接不缴纳，参保人之前缴费的钱，还是可以退还的，不过就无法享受到社保所带来的了。

这种是不建议的，损失是比较大的。

2022年深圳社保新规定

深圳市自 2022年1月1日起，全日制就业劳动者工资标准调整为2360元/月，非全日制就业劳动者小时工资标准调整为22.2元/小时 。

适用工资标准的以下几项保险费缴费基数，从2022年1月1日起按新公布的工资标准执行。

本次调整后一档社保比2022年6月增加了64元左右，二档社保增加了10元左右，调整时间是从2022年7月到2023年6月30日。

一、深户参保人员社保缴费：

1、通过单位交一档是：1226元

2、个人交一档是：893元

3、个人交二档是：572元

4、只交一档医保是：398元

5、只交二档医保是：76元只交一档医保或二档医保的，是指没有缴纳职工养老保险的参保人员（可能缴纳了居民养老保险等）。

二、非深户参保人员社保缴费：

1、通过单位交一档是：1202元

2、通过单位交二档是：671元

3、通过单位交三档是：645元

4、灵活就业人员个人缴费是：1110元本次调整后一档社保比2022年6月增加了64元左右，二档社保增加了10元左右，调整时间是从2022年7月到2023年6月30日依照深圳市社保条例相关规定，单位应该按照员工的实际工资给其缴纳养老保险，但缴纳范围需在2360-22941元之间，以上数据都是以工资（工伤二类企业）作为养老缴费基数举例说明，不同类型的企业由于工伤保险的费率略有不同，所以实际缴费金额可能会稍微有点别。

另外，深圳目前计算退休金的社平工资跟现在已经公布的社平工资不同，比如2021年7月到2022年6月期间的社平工资是11620元/月，而用于退休金计发基数的社平工资则是10360元/月。

法律依据：《中华保险法》第二十六条职工基本医疗保险、新型农村合作医疗和城镇居民基本医疗保险的待遇标准按照规定执行。

第二十八条符合基本医疗保险品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照规定从基本医疗保险基金中支付。

2022年杭州社保新规定

其实每年的缴费基数上下限都是会按照社平均工资来调整，而且现在社平均工资基本上都是会上调，所以员工的社保费用也会提升。

按照杭州社保基数2022法定，社保缴费基数为3957元，缴费基数为19783元。

职工社保费用都是要按月进行费用缴纳的，每个月要按照标准交五险，而且单位和个人承担的比例也不一样。

社保单位要承担15%养老保险，9.9%医疗保险，0.5%失业保险，0.2%工伤保险和1.5%残保金。

职工个人要承担8%养老保险，2%医疗保险和0.5%失业保险。

按照社保缴费基数来参保，那么社保单位和个人要分别承担1072.35元和415.49元。

一、参加杭州市职工医保的灵活就业人员，基本医疗保险个人账户的每月缴费基数和划账基数为3957元，即：79133元（2020年浙江省非私营和私营单位就业人员加权平均工资）×60%÷12月＝3957元/月。

缴费标准为每人每月375.92元，即：3957元/月×9.5%（缴费费率）月＝375.92元/月，其中持有有效期内《生活保障边缘家庭证》的为187.96元/月。

二、不符合职工医保退休缴费年限规定的参保人员，按规定选择一次性补缴职工医保费至规定年限的，其补缴标准为每人每月630.47元，即：79133元×9.5%÷12月（职工医保费）+48元÷12月（大病保险费）=630.47元/月。

2022年社保有啥新规定

社保法2022的新规定有以下几点：

1、保险费用改为由的税务机关统一征收，不再交到参保人员当地的社保部门。

2、我国当前已经取消了领取保险待遇资格的集中认证规定，对社保参保全面实施信息化和远程化的服务。

3、人还调整了灵活就业人员参保的保险缴费基数。

4、逐步取消一次性补缴，按年补缴。

简单说就是正常退休，但是个人补缴社保直至缴满15年，然后领取养老金。

2022年社保缴费新规定

社保2022年新政策： 种，一次性缴纳。

就是直接一次性缴纳剩余的年限，这种方法是的，不过门槛也是比较高的。

必须是在2011年前退休的，并且曾经是上山下乡的知识青年等。

这个可以去当地社保咨询，只有符合条件的，才能够享受一次性补缴的方式。

因为有要求，所以并不是所有的人都可以选择这种补缴方式。

第二种，申请延迟退休。

比方说已经到了退休年龄，但是还没有满吧5年的，可以选择向单位、公司申请延迟退休。

这样一来，还有公司帮忙缴纳一部分的社保，在经济上也能够缓解压力。

当然这种需要考虑个人的实际情况，比方工作性质、人的身体素质等。

第三种，转成城乡居民社保。

职工社保和城乡居民社保，缴费的金额不同，也是不同的。

职工社保有单位帮忙缴纳，参保人缴纳费用比较低，不过领取到的养老金也是比较低的。

第四种，逐年补缴。

也就是到退休年龄了，15年还没有缴够，就可以进行逐年补缴。

比方说，退休了自己距离15年，还3年，那么等补缴完3年再领取养老金。

这种补缴方式，如果距比较多的，六七年这种，就有点不划算了。

第五种，放弃社保。

就是直接不缴纳，参保人之前缴费的钱，还是可以退还的，不过就无法享受到社保所带来的了。

这种是不建议的，损失是比较大的。

黑龙江2022年社保新规定

《黑龙江省五险一金缴纳标准规定,五险一金用处及缴费方式》，如下是往年的相关资讯，暂定继续沿用这份说明。

具体内容如有变动，请以公布为准。

法律已规定用工单位应该为劳动者缴纳保险(养老、医疗、工伤、生育、失业)和住房公积金，这是具有一定的强制性，也就是说，缴纳“五险一金”不以劳动者或用工单位的意愿为准。

用工单位不能以劳动者同意不缴纳“五险一金”为由不为该劳动者缴纳保险金。

五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。

下面就为大家介绍五险一金缴纳比例的相关信息，以下内容仅作参考，具体以公布为准。

黑龙江社保个人账户缴费比例是多少，黑龙江社保缴纳基数，黑龙江单位社保缴纳比例，企业公司缴费基数。

黑龙江省灵活就业人员自己缴纳社保：

1、缴纳养老保险只能选择省社平工资的60%或两档为缴费基数，个人按照缴费基数的20%按月缴纳 黑龙江去年社平工资为24376元，月社平工资2031.33元，养老保险个人交纳额为2031.3320%=406.27元/月(按档次),或2031.3360%20%=243.76元/月(按60%档次)

2022年员工社保新规定

社保法2022的新规定有以下几点：

1、保险费用改为由的税务机关统一征收，不再交到参保人员当地的社保部门。

2、我国当前已经取消了领取保险待遇资格的集中认证规定，对社保参保全面实施信息化和远程化的服务。

3、人还调整了灵活就业人员参保的保险缴费基数。

4、逐步取消一次性补缴，按年补缴。

简单说就是正常退休，但是个人补缴社保直至缴满15年，然后领取养老金。

法律依据：

《保险费申报缴纳管理规定全文》第八条 用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理保险登记并申报缴纳保险费。未办理保险登记的，由保险经办机构核定其应当缴纳的保险费。用人单位未按照规定申报应缴纳的保险费数额的，保险经办机构暂按该单位上月缴费数额的110%确定应缴数额;没有上月缴费数额的，保险经办机构暂按该单位的经营状况、职工人数、当地上年度职工平均工资等有关情况确定应缴数额。用人单位补办申报手续后，由保险经办机构按照规定结算。

杭州社保缴费基数2022是多少，杭州社保每个月交多少钱？

杭州社保缴费基数2022是多少，杭州社保每个月交多少钱? 杭州社保费用标准多少 接下来跟我一起来看看相关资讯吧。

即便是按照杭州社保缴费基数2022参保，只要能够保证社保持续缴费，那么享受到的职工社保待遇也同样都是有保证的。而既按照标准缴费，每个月的社保费用不高，又可以享受到五险的待遇，所以很多单位也都是按照标准为员工交社保费用。那么2022年社保缴费基数是多少的?社保每个月交多少钱呢?

杭州社保缴费基数的标准

每年社保缴费基数都是会重新调整上下限，标准是按照去年平均工资的60%来计算。杭州社保缴费基数2022为3957元。社保缴费基数是由用人单位上报的，需要按照员工的平均工资来作为缴费基数，所以每个人的社保缴费基数不同，要承担的社保费用也不一样，但是不能低于标准。

杭州社保费用标准

其实缴纳职工社保费用都是有固定的缴费比例法规，按照法规社保用人单位和个人要分别承担15%和8%的养老保险，9.9%和2%的医疗保险，0.5%和0.5%的失业保险。用人单位还要单独承担0.2%的工伤保险和1.5%的残保金。各项社保费用都是有固定比例法规的，只需要确定社保缴费基数就能够计算出每个月的社保费用明细。

比如按照杭州社保缴费基数2022来参保，那么每个月社保用人单位要缴纳1072.35元，职工个人要缴纳415.49元的费用。如果社保缴费基数上调，那么也同样要按照新的缴费基数来进行社保费用的计算，但是职工社保费用必须要按月进行缴费。