管理九级是什么级别 管理九级是什么级别的

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1、事业单位管理岗位从高到底，设置管理一级到管理十级，十个岗位。

2、管理十级、九级就相当于公务员的办事员和科员，管理七级、八级相当于正科级和副科级，管理五级、六级相当于正处级和副处级等。

3、具体对应关系见下表：管理十级和管理九级一般由单位自己聘任，管理八级以上一般需要组织人事部门任命。

4、一般情况下，大专以上学历刚毕业参加工作转正定级后直接定管理九级。

5、但是，有的单位为区别新录用人员和有工作经历人员的区别，在定级的时候不考虑人员学历，都直接定为管理十级。

6、在管理十级达到一定任职年限后，才晋升为管理九级。

7、还有一种情况是，有的单位管理九级按股级对待，尤其是县以下科级事业单位，一般人员都按管理十级对待，如果被单位聘为内设科室领导职务了，才晋升为管理九级。

8、总之，单位和单位之间掌握的情况不一样，有的任管理十级三年后就可以晋升管理九级，有的需要聘任为股级职务后才能晋升。

9、见解：①管理岗9级有空缺；②任管理岗10级满3年；③3年期间考核都为合格以上；④需经过组织考核、民主测评、任职公示等程序。

10、一、事业编管理岗分为10个等级。

11、从 10级至1级，其中10级相当于办事员，9级相当于科员，8级相当于副科，等等。

12、 中专、大专毕业，定级为10级；在9级有空缺的情况下，大学本科毕业生定级为9级，若9级没有空缺，也只能定级为10级。

13、二、事业编管理岗10级晋升9级的条件和程序。

14、 事业编管理岗，与公务员岗位一样，一个萝卜一个坑，要晋升上一级岗位，需要有空缺岗位一样。

15、 因此，事业编管理岗晋升9级，必须是9级岗位有空缺，任管理岗10级3年以上，每年考核都是合格以上；还要经过单位考核、党委集体研究、任职前公示等程序，没有发生群众举报等问题，才能晋升管理岗9级。

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