两部门明确996严重违法6(国家明确996违法)

大家好，今日小深来为大家解答以上的问题。两部门明确996严重违法6，国家明确996违法很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

两部门明确996严重违法6(国家明确996违法)

1、近日，各类媒体报道了人力资源和社会保障部与最高人民法院联合发布了10件超时加班典型案例，并明确：“严重违反法律关于延长工作时间上限的规定，被认定为无效。

2、也就是说，对于“996“和”007“这种工作制，国家机关明确了都是违法的。

3、而且，通过与劳动者订立所谓”放弃加班费“协议，也都是无效的。

4、先说结论：绝对违反根据劳动法要求，每天工作时间不应超过8小时，每周工作时间不应超过40小时，安排劳动者加班，每天不能超过3小时，每月不能超过36小时，所以，996肯定违法，但在劳动领域，这是典型的民不举官不纠行为之前ZF因为互联网的发展和社会各个小商业从业者的利益，权衡利弊，没有追究这个，现在嘛996只是为了实现某些人的个人利益，不再有利于社会和普通大众，反而加大了社会负担：举一个很小很小的例子 本来996的这帮人的医疗保险是用来补贴退休人员和低收入者的，结果现在这群人的医疗开支越来越大，不但不能补贴，反而可能需要政府倒贴，就是这样违法！996工作制是明确的违法行为。

5、什么是996工作制？996工作制是一种违反《中华人民共和国劳动法》的延长法定工作时间的工作制度指的是早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时（或不到），总计工作10小时以上，并且一周工作6天的工作制度，代表着中国互联网企业盛行的加班文化。

6、人民日报∶崇尚奋斗，不等于强制996人们对“美好生活"的诉求不再是温饱时期的拼命工作赚钱，而是需要有在工作之外获得更多价值，发现兴趣、陪伴家人、寻找意义。

7、没有人不懂“不劳无获"的道理。

8、但崇尚奋斗、崇尚劳动不等于强制加班，不能给反对996的员工贴上“混日子""不奋斗"的道德标签。

9、996工作制下忙碌的人生首先，不可否认实行996可以增加工作时长，有利于企业利益最大化。

10、其次，生活在这个时代我们是应该去奋斗，去拼搏。

11、但奋斗不等于996，为自己奋斗不等于为公司奋斗。

12、996“=”加班文化？虽然没有几家公司明确规定必须996，但有的公司“加班文化”很严重。

13、比如某知名内容分发公司的大小周政策，上六天班的那周有“福利”，就是这一周的星期三可以不用加班，你可以想象一下这家公司的加班多严重。

14、但这也是这家公司员工薪酬普遍高于互联网行业正常薪酬的百分之三四十的原因。

15、很多互联网公司用福利“诱惑”你加班，比如加班餐和班车制度。

16、很多公司晚上9点后可以报销车费，也提供免费的晚餐。

本文到这结束，希望上面文章对大家有所帮助。