乡镇公务员遴选难吗_乡镇公务员遴选难吗现在

为什么说遴选很难？

1、普通公内容为行测和申论，考试难度比遴选考试难度低。而遴选考试是事业单位遴选考试和遴选公的总称，一般是指遴选公，考试内容比普通公务员更具深度，难度也越大，开考比例也更高。考试内容分为笔试，面试，部分有心理测评等。

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2、遴选公务员是从公职人员中，优中选优，所以更难。本来遴选考试和普通公是没有可比性的，因为遴选考试参考的话，必须具有公职身份，一般是事业单位工作人员，或者在编公务员，而且有的工作年限要求，一般是两年以上的。

3、遴选人数较少。一般的遴选公都是零星出公告的，人数多则几十百来人，少的三两个人，而有报考需求的同学又多，所以竞争就大，考试就需要考更高的分，所有就显得很难。

希望我的回答能帮助到你，望采纳！

遴选真的很难吗?

难，考过三次

次是考省级单位，排名第四一名进面试，不过后来知道具体情况后无所谓了，原因有二，一是我媳妇跟我一起报考同一个单位的另一个岗位，高于第二名十多分进面试，然后面试被第二名高十多分翻盘，据她说那个第二名拿着保温杯从楼上下来进的考场，二是再看看我那个岗位，同样录取的那个人面试成绩比第二名高十多分，所以知道我们都是炮灰。

第二次也是一个省级单位，本来因为次的原因都不想去了，后来想想都已经报了名了，就去考，当然没复习，然后二十多名

第三次是对口市级单位，要求什么的跟我完全吻合，岗位招五个人，而且重要的是考试是有市公务员局组织的，省级的都是由招考单位自己组织。想想机会挺大，就好好看了一个月书，可是进考场看到试卷就懵逼了，完全没有复习到，没办法，只能凭平时积累答题，出考场后听见其他考生也是再说这次题目好难。

没想到成绩出来了，72分的成绩排，第二名跟我四分。后来在家面试练习了一晚上就去了，不过毕竟工作了七八年，也没啥心理负担，面完当场成绩就出来了，83点几，就知道这次稳了。

没想到啊，回原单位后，明确告诉我，叫我别走了，马上组织部来考察提拔副科干部，他我当副，我还以为他为了留住我我的，想了想就告诉他既然考上了还是去吧。谁知道他没有我，过了两个星期组织部果然来了，终推了另外一个同事。

失去副科岗位的我来到了市级单位，到现在还是科员。惨

不过解决实职正科应该不难，毕竟我们单位几十个实职科级职数，还有好多人不想干，准备退了安心当个主任科员。然而市级单位实职正科完全不能和县上正科比……

挺难的公务员遴选，全称公务员公开遴选，指市(地)级以上机关从下级机关公开择优选拔任用内设机构公务员。遴选是公务员队伍内部竞争性转任和选拔，是公务员队伍中“二次择优”的制度创新，建立起纵向跨机关层级、横向跨部门（系统）的交错式选人用人渠道，对实现机关公务员队伍中的来自基层、干部出于基层，优化公务员队伍的结构有重要作用，从干部结构上保证政机关与群众的血肉联系。

遴选考试并不容易!大家都反映公很难,那么遴选考试就是公的升级版, 致力于选拔更好的公务员。我们的对手意志更坚定,学习能力更强,综合素质更高

我觉得不算太难，只要你符合标准，然后能够脱颖而出就行。

任何考试如果毫无准备则毫无头绪，那就会导致方向不清，难如登天。 实际上已经通过公考进入体制说明已具备学习能力和理论基础，而遴选作为体制内二次择优晋升通道考试，只要稍做准备，做好学习，掌握答题技巧，储备理论基储善于运用材料，

公务员遴选,就是上级机关从下级机关选拔公务员任职的一种方式。

市直遴选难度怎么样?

先对比，省直的难度，竞争度相对来说市直的激烈程度肯定没有这么大，其次是分地区，山东地区考生热情度，学习力度会大一些，你平时文字工作接触的多也会容易一些，遴选考试笔试主要测试政策理论水平，分析和解决实际问题能力，文字表达能力等综合素质，也就是二次择优考试你的办事，办公，办会能力，需要一个积累沉淀的过程，经过一个系统的准备基层公务员考到市直并不难。

考乡镇公务员有多难？

乡镇公务员的招考人数是多的，但是考上的难度并不低。除了一些针对服务基层项目人员的专门职位，大部分是不限专业、不限经历，不限户籍的岗位。很多人觉得乡镇公务员好考事实上并不是，从历年公务员报考情况来看，不难发现乡镇岗位竞争比较大，很多都在1:100以上，而且笔试进面分数并不低于一些市直、县直的机关单位。一方面现在大学毕业生的就业压力大，考公务员成了很多人追求的目标。另一方面受父母观念的影响，觉得公务员这种体制类的工作才是真正的就业，而且考上的话离家近，能够照顾年老的父母。所以乡镇公务员的报考人数每年逐年增加，考试难度很高。

不过从今年各地的招考公告来看，很多地方的乡镇公务员开始对学历、专业有很大的限制了。很多岗位有了严格的要求，明确表明了岗位工作的方向和专业要求，其中涉农类专业的岗位明显增多。所以学农学与农业工程类、林学与林业工程类的同学在报考乡镇公务员会占据一定的优势。另外乡镇公务员对学历的要求提升，一般要求大学本科及以上学历的人员才能报考。不过户籍的要求限制还是比较少，除了个别贫苦偏远地区限制户籍外，大部分的岗位不限户籍。

也有很多人比较纠结的一个问题是作为本科大学毕业生考乡镇公务员值得吗？我们知道大部分乡镇公务员要求服务期不少于5年，而且乡镇作为基层单位，一般远离城市，经济落后，交通不便，工作和生活条件与城市相很多，很多考上的人大部分一辈子都在基层工作。而且乡镇工作比较忙，加班也是常有的事情，并没有想象的那么光鲜亮丽。那么考上乡镇公务员的前途在哪里？

乡镇公务员的工资待遇怎么样

，工作稳定，工资有保障。乡镇公务员工资虽然不高，但是五险一金都是实缴，节假日都可以休息。另外还会有乡镇补助，下乡补助和值班补助。

第二，基层经历非常宝贵。目前非常重视基层干部的选拔，有2年以上基层工作经验的公务员才可能被培养，这无疑对乡镇公务员来说是非常好的激励。从今年的省考公告来看，省直机会的岗位大部分要求具有2年以上基层工作经验的才能报考，如果大家有足够的毅力和恒心，继续学习，将来会有很大的发展机会。而且又将今年定于基层减负年，相信乡镇公务员的工作会得到改善，会变得更加轻松和高效。

第三，乡镇公务员的晋升。一般乡镇公务员想要晋升，可以通过遴选、提拔、公开选拔等方式进行。遴选是一种全国范围内选拔人才的方式，规模大、组织性强、公平性强，如果自己本事强，可以考上更高的平台，有更大的发展潜力。提拔是基层惯用的方式。踏实工作，努力提升自己，得到晋升的机会很多。公开选拔一般需要测评、笔试、面试和考察测评，需要自己足够的。

考上乡镇公务员的利与弊

公务员一直被认为是“铁饭碗”的职业，考上乡镇公务员也是有利有弊，就看个人职业的选择，如果励志考公务员的同学还是要认真备考，考上乡镇公务员也是有发展前途的，只要自己不断的努力，不断的变得，会有更好的机会等着你，认真备考吧，考上自己理想的岗位！

乡镇公务员参加市直遴选难度很大吗?

做好复习，并不难。

而且市一级和省一级遴选从岗位竞争力及试题难度来比较，各有优势哦。

从报考人数上来看，省直遴选比市直遴选的竞争要激烈。因此选择岗位需要注意，三不限的岗位报考人数自然是很多，但是也有岗位限制多，报考人数也少；省同时也看地区是否对于遴选的热度高涨？是否是考二休一模式，这种一旦有考试就会有“井喷”，可以看具体备考的哪个省份再做比较。

题型上省直机关/市直如果有过招考，一般都会有真题供参考复习方向。所以备考上更要结合历年真题做准备的同时也要做出一些改变，比如刚刚结束的四川省直遴选，以前也是主观题为主，但是不考公文题，今年却考了一道公文题。

备考建议：

一、确定你的目标，市直机关，省直机关还是更高层次，目标决定行动

二、了解本地区的遴选政策规定、往年遴选考试的频次和真题，熟悉考情。比如对每年的报考次数有没有限制？常规需要准备哪些材料？考察的时候看重哪些内容？可以在平时的工作中有意识地准备，尝试写点东西往各类平台投稿，把准备工作做在前面。

三、如果准备时间比较长，需要系统谋划。建议从三个方面着手，一方面是方，重中之重是唯物辩证法；其次是政策理论，重点是新思想；再次是真题，通过做题，实现方、新思想和具体材料的结合，练题贵精不贵多，有些题目值得反复学，反复做，反复改，温故知新，大有益处。

四、日常积累很重要，视工作时间而定，首要的是把求是杂志上发表的大大的文章精读细读，然后拓展到重要会议精神，市委主要署名文章等，看公文以中省两级两办为主，质量有保障，有助于精准掌握政策。

五、要注意与实际工作结合，遴选备考不是另起炉灶另立门户，工作中的制度、规章、程序等等，都是实践检验过的。乡镇工作点多面广，缺点是事情太多，可能什么都知道点，但是什么都不太精通，把遴选备考和工作结合起来，应该可以起到两相促进的作用。

乡镇公务员参加市直机关公务员遴选，难度确实很大的，毕竟是招录人数有限。

乡镇公务员参加不辞职，遴选难度很大吗？乡镇公务员参加公，理解难度是很大的，如果不合格当时就喝一里选调。

应该是很大的，条条框框太多，报名人数也是很多。

乡镇公务员参加师资遴选难度还是挺大的，毕竟很多人参加市值遴选。

基层公务员而言，身处基层其工作任务之繁重高强度工作状态，复习也会因工作原因而导致学习断断续续,复习难以落实且不连贯，难度可想而知

公务员遴选的难度大吗？遴选考试考什么？

难度是非常大的；会考相关的政策理论和解决问题的能力以及表达的能力。

难度还是比较大的。分为笔试和面试，会考一些政策的理论水平，文字表达能力，解决实际问题的能力，包括公文写作，案例分析等。

难度是很大的，考公务员的人是非常多的，公务员的要求非常的严格。要考公文写作能力，表达能力，洞察能力，还要看这个人的反应能力。

省考和遴选哪个比较难考？

遴选。

国考和省考属于选拔公务员，是属于基层工作者。遴选是本身是公务员的身份从中考试选更的人员来。

遴选是公务员队伍内部竞争性的转任和选拔方式，是在公务员队伍中“二次择优”的一项制度创新，参加公开遴选的人员需具有公务员身份。

特点：

（1）、选拔是公务员调动的重要途径。一个很大的特点是，上级机关直接从基层下级机关中选拔人员，可以向上级机关进行选拔，大大提高了用人单位的级别。

（2）、选择包括两种可能性：晋升和晋升。选择往往是单位的位置，工作人员的位置选择工作人员，这在一定程度上相当于选择。

一些选拔职位也会被选，选拔成功的会得到晋升。科员可以选为副科长委员，副科长可以选为副科长委员，这在某种程度上相当于公开选拔，但选拔的都是具有内部机构的公务员。

（3）、选拔需要有基层工作经验。《公务员公开选拔办法（试行）》规定，参加公开选拔的公务员必须具有至少2年的基层工作经验和至少2年的公务员工作经验，即“双2经验”。目前，一些职位要求在其目前职位上至少任职两年。

以上内容参考：

遴选。

国考和省考属于选拔公务员，是属于基层工作者。遴选是本身是公务员的身份从中考试选更的人员来。

遴选是公务员队伍内部竞争性的转任和选拔方式，是在公务员队伍中“二次择优”的一项制度创新，参加公开遴选的人员需具有公务员身份。

扩展资料：

特点：

（1）、选拔是公务员调动的重要途径。一个很大的特点是，上级机关直接从基层下级机关中选拔人员，可以向上级机关进行选拔，大大提高了用人单位的级别。

（2）、选择包括两种可能性：晋升和晋升。选择往往是单位的位置，工作人员的位置选择工作人员，这在一定程度上相当于选择。

一些选拔职位也会被选，选拔成功的会得到晋升。科员可以选为副科长委员，副科长可以选为副科长委员，这在某种程度上相当于公开选拔，但选拔的都是具有内部机构的公务员。

（3）、选拔需要有基层工作经验。《公务员公开选拔办法（试行）》规定，参加公开选拔的公务员必须具有至少2年的基层工作经验和至少2年的公务员工作经验，即“双2经验”。目前，一些职位要求在其目前职位上至少任职两年。

参考资料：

公务员遴选与公务员招考有什么区别？哪个更难？哪个含金量更高？

省考更难，省考竞争很大，遴选竞争小点

遴选是公务员队伍内部竞争性的转任和选拔方式，是在公务员队伍中“二次择优”的一项制度创新，参加公开遴选的人员需具有公务员身份。

省考和遴选是不同性质的考试，省考试面向还没有进入公务员体制的人群招考的，而遴选是面对的是已经成为公务员的人群，所以难度不具可比性

1、公务员遴选考试是要比公难度相对大一些，不过只要好好复习准备还是不会有太大问题的。

2、公和选调考试一般是不太多的，有些省份还都是同一天考试同一套题的，就是在遴选的时候会稍微增加一点难度。

3、选题目主要为主观题（即没有选择、判断等题型）考察内容为：材料分析、案例分析、对策性论文。公务员遴选复习材料