2022劳动法工资加班费_劳动法2020年新规定加班补助

2022五一劳动节加班费怎么算？（2021年五一劳动节加班费怎么算）

2022五一劳动节加班工资怎么算？

2022劳动法工资加班费_劳动法2020年新规定加班补助

答：在5月1日加班的，享有三倍工资。

在4月30日、5月2日、5月3日、5月4日加班的，享有双倍工资。

2022劳动节放假安排：

4月30日至5月4日放假调休，共5天，4月24日、5月7日上班。

加班工资计算公式：

根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，加班工资应当按以下方式计算：

1、工作日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷×150%;

2、休息日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷×200%;

3、法定休假日：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷×300%;

扩展阅读

临时工在法定节假日上班有没有三倍工资?

1、按照《中华劳动法》、《中华劳动合同法》的规定，职工法定节假日加班的，单位必须支付三倍加班工资。

2、所以不管是正式职工、合同工、临时工，只要加班，都可以领到三倍加班工资。

劳动法加班费2022新规定

我国劳动法规定只要延长了劳动者工作的时间，那么就需要用人单位支付相应的加班费用。一般平常延长工作时间的，那么就会按百分之一百五十支付，如果是休息日加班的会按百分之二百支付，法定节假日加班的会按百分之三百支付。具体如下:

1、法律规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

(1)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(3)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬;

因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。

2、日工资基数的计算方法为:

月工资除以一个月计薪的天数。在确定职工日平均工资和小时平均工资时，应当按照劳动和保障部的规定，进行折算;

3、实行计件工资的，应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数;

4、加班费的计算基数低于当地当年的工资标准的，应当以日、时工资标准为基数。

2022中秋节加班工资怎么算?中秋节加班怎么算

2022年中秋节假期为9月10日-9月12日，9月10日属于法定节假日，2022中秋节（9月10日）当天上班的工资是3倍。而9月11日-9月12日的工资按平时规定的加班工资计算。

2022年中秋节加班工资计算方式如下：

_9月10日中秋节当天加班费三倍：

日工资(月工资÷21.75)×300%×天数;

小时工资(日工资÷8)×300%×小时数。

_9月11日-9月12日加班费两倍：

日工资(月工资+21.75)×200%×天数;

小时工资(日工资÷8)×200%×小时数。

_拓展阅读：

根据《中华劳动法》：

休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2022中秋节期间加班费怎么算中秋国庆加班费怎么算

2022年中秋节期间加班费怎么算？

根据《中华劳动法》：

休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

9月10日中秋节当天加班费三倍：

日工资(月工资÷21.75)×300%×天数;

小时工资(日工资÷8)×300%×小时数。

9月11日-9月12日加班费两倍：

日工资(月工资+21.75)×200%×天数;

小时工资(日工资÷8)×200%×小时数。

2022中秋节上班当天也就是9月10日的工资是3倍。虽说规定节假日加班需支付相应的报仇，但由于中秋法定假日只有一天，所以9月10日加班也就是中秋节当天工资按三倍计算，而9月11日-9月12日的工资按平时规定的加班工资计算，也就是班工资的计算基数÷21.75×200%在相应的时间里加班的上班族可以按照相应的标准领取到一定的加班报酬。

劳动法加班费2022新规定1.5倍

法律主观：

在我国现行的 劳动法 的相关规定中，员工 加班 用人单位需要向其支付 加班费 ，一般平时加班，例如晚上需要加班的，用人单位需支付劳动者1.5倍 加班工资 ，如周末安排员工加班则需支付劳动者 双倍工资 ， 法定节假日 ，例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支付三倍 工资 。 出现以下情况之一的，用人单位应该按照以下标准向员工支付超过正常工作时间之外的工资报酬： 1、用人单位要求员工延长工作时间的，一般需要向员工支付不低于工资的百分之一百五十的加班薪资报酬； 2、休息日，例如周末安排员工工作但又不能够提供补休政策的，则需要向员工支付不低于工资的百分之二百的加班工资报酬； 3、法定休假日，例如春节、 端午节 等安排员工工作的，则向员工支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

法律客观：

《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； 3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。