hr必备的招聘软件 hr必备的招聘软件推荐

人力资源软件有推荐的吗?

1、SAP

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人力资源软件产品，国内外都非常多，在部署方式上更是分为本地部署和saas版本。

1、中大型企业：比较建议使用本地部署化的人力资源软件，其在功能全面性、稳定性上的优势突出，像东宝人力资源软件、SAP系统、Oracle HRMS都还可以；

2、小型企业：对于在发展中的小型企业，可以根据需求或者预算灵活选择本地部署和saas版本的人力资源软件，像北森、用友这些国内的saas软件，适用性都非常强；

3、创业型公司：如果只是初期想要规范化管理，saas版本的人力资源管理软件就可以了。

企业选择人力资源软件，还是要综合发展需求、管理需要和企业未来战略，做好最合适的选择，不然系统重复迭代，不仅工程量大，耗费也更多，管理效果更难显现。

人才招聘软件哪个好用

Boss直聘、58同城、猎聘、智联招聘、前程无忧。以上五个软件都是社招和校招常用的，用户可以根据自己的实际情况选择心仪的岗位投递。

1、Boss直聘：Boss直聘是一提供招聘服务的手机应用软件，求职者可以使用Boss直聘直接跟公司的招聘负责人聊天，某个程度上可以免去了简历筛选的过程，要找工作的小伙伴可以下载一个用用，不过提醒大家就是招聘信息要看清楚，不要误入虚假公司。

2、58同城：58同城是国内分类信息的手机软件之一，生活中的各种服务都可以在上面找到，装修，工作，房子，二手交易什么都有。招聘方面58同城还并购了安居客和中华英才网，为用户提供了更加丰富和专业的租房信息和招聘信息。

3、猎聘：猎聘是一个招聘APP，属于一个高端精英人才猎头招聘网站，上面有猎头和企业直招两种分类。猎聘每天智能推荐职位，并且支持随时与猎头沟通，帮助大家在职场更成功。唯一的缺点就是猎头职位不清楚是什么公司，需要详细沟通。

4、智联招聘：智联招聘是国内比较大的招聘服务商了，智联招聘的功能也很实用。在智联招聘上，作为求职者可以在这里筛选工作，投递简历，获取面试机会。而且在智联招聘手机版上可以查看公司的所有招聘职位，还有收藏，智能推荐相关工作等等。

5、前程无忧：前程无忧有app和网页版，支持提供职位搜索、简历投递、简历修改预览、校园招聘、薪酬查询、职场资讯等服务。可以查看投递简历人数和匹配度，对于求职者来说非常贴心。也提供付费的职业咨询服务。

可以试试慧人力招聘小程序，单位用了一段时间，效果还是很不错的

可以展示企业信息，对外宣传单位文化

岗位随时发布，招聘流程可以全方位管理，比如随时查看、分享简历给主管部门，邀约面试等

收到的简历都沉淀到单位自己的人才库中，随用随查

人才招聘推荐去58同城，因为这个软件看的人很多，还有个赶集网，也是综合类求职网，想找工作就去里面搜索，看有没有适合你的工作，或者你也可以自己写求职信息，把你对新公司的工资待遇和个人简历放上去，看有没有公司需要你这样的人才，如果个人能力很强也可以关注各大企业官方网上，不定期也会有招聘信息发布，总会有适合你的工作的。希望能帮助到你

预算够的推荐：北森。反之推荐：54HR，两个账号免费使用。

i人事吧，用这个软件很久了，直接找网页版就能登陆使用，你们公司如果是50人一下的话，还能免费用，挺合适的

人才招聘一直都是人力资源管理工作中最频繁的工作，面对市场劳动力供不应求的现状，人才招聘软件向AI招聘模式转变将是未来人才招聘的必然趋势。完全应用AI招聘机器人的东宝DHG人才治理系统，针对各大主流招聘网站能自动完成网站解析，还设置相关的简历自动解析、候选人主动约面和远程面试等自动化招聘功能，HR只要将招聘关键词输入系统，就能完成招聘工作的自动化。

招聘软件哪个比较靠谱，用什么软件早工作好

集团企业想了解HR人力资源软件，有没有好的推荐？

随着企业规模的壮大，产业的增多，必然产生集团总部对下属企业的管理问题。

说简单点，就是集团对所属人、财、物、战略、经营等如何进行管理的问题，即管理深度和范围问题——集权和放权的问题，而其中对人的管理尤为重要。

集团企业所面临的主要人力资源问题：

①无法立即掌握集团人力总数据

②无法有效管理集团人才库

③缺乏骨干人才完整培训计划

④缺乏公平、公正绩效评估制度

⑤缺乏共通标准的职务体系

集团化公司各层级人力资源管理的定位，如何发挥集团整体人力资源的最大效用、将灵活性和统一性有机结合，是近几年集团化公司在人力资源管理中越来越感到棘手的问题。选择集团级的人力资源管理系统尤为必要，首先需要可以支持多组织结构，实现跨组织的申请和审核；其次，系统需要支持多种模块，例如你提到的考勤、人事、薪资、招聘、绩效、宿舍管理，合同管理等等这些；最后，该系统可以帮助管理集团内部的资源，实现总部统一管控，各分公司独立管理。

以下是最近较火的几个HR人力资源软件厂商推荐：

1、SAP、Oracle这类国际化大厂商，在HR软件领域的积累比国内厂商历史更悠久，软件费用、实施费用、服务费用等方面比较高，一般外资企业、全球化业务企业用的多，管理文化差异也会带来本土化过程的磨合难度，但这类企业提供的服务及技术方面比较有保障。

2、国内企业综合管理软件厂商以用友和金蝶作为代表，两家提供的软件功能及服务的差异性较小，公司之前都是专业做财务软件起家,也做全套ERP软件，做独立的HR软件起步并不算早，整体来说还是在erp整体产品框架下来做，对已经应用同厂其他企业管理系统的企业来说是比较好的选择。

3、国内主流专业人力资源软件厂商以易路、红海云、北森为代表，易路、北森等都以saas服务为主，红海云目前客户还是以本地化居多，资料显示也有支持saas版本，他们基本都以面向中小及大型企业为服务对象，易路、北森都是开始从单模块切入，再到提供一站式人力资源服务，所以易路的薪酬、北森的人才产品线都比较丰富，红海云一开始就做全模块综合解决方案，也合作了蛮多集团型企业，像雪松控股、祥源控股等，都是多元化业态的。

有什么比较好的、高效率HR人力软件？

一般HR软件有很多公司在做，打开百度搜索一下，就有各种各样的HR软件。目前市面上最火的几款有

hr软件，国内很多，本地部署的、saas的少数也有几十家，比较好点的也很多，网上一搜几页都是，对比一下就行，功能上有所偏重，选型时注意结合行业、预算等取舍！

目前国内市场上比较好的有汇通科技、铂金软件、i人事、北森、仁力名才、盘哲、用友软件、薪人薪事、宏景软件等！

作为HR有什么值得推荐的软件吗？有哪些面试技巧？

首先需要对公司需要人力资源软件的目的和基本需求加以明确。

1、首先要明确你为什么想用一套人力资源管理软件？

是为了提升公司管理水平，还是提升管理效率？当前公司最大的问题是什么？引进这套系统主要是为了解决什么问题？解决的问题清楚了才能选择一套合适的人力资源管理软件。

世上没有最好的东西，只有最适合的东西。就像买手机一样，如果目标是能打电话，那以前的按键机就最佳选择了。如果要可以上微信，看电影，还要视频打电话。那就只能选智能机了。如果一个老年人，对类似的app应用毫无概念，去买个苹果或三星旗舰产品什么也不用，只会打电话，就有点浪费。

2、其次是公司的现有规模人数、组织架构变换的频繁程度、及公司组织架构变化对系统的延展性要求。

如果是新型的互联网公司或者组织架构变化比较频繁，对系统的调整要求比较高，就需要考虑二次开发带来财务及时间成本。从实践上说，很多客户并不是不能承担二次开发的财务成本，而是无力承担时间成本。

3、还要看公司的人员年龄结构及对企业文化的需求。

很多传统的软件公司，在这方面做的尤其差。现在90后员工已经陆续工作了，在对这些员工的管理技巧上，很多公司都存在着欠缺。

下面介绍几款常用的人力资源管理软件：

01、SAP

ERP产品：SAP BusinessOne

上榜理由：

德国创立，目前是全世界排名第一的ERP软件。

适合公司类型：

组装类企业，生产制造型企业

优点：

1)、功能上大而全,确实包含ERP理念的各个模块.

2)、起初软件需求得当后续会减少很多麻烦，用户二次开发空间小。

3)、实力强的顾问公司和顾问人员资源都很丰富。

缺点：

1)、价格贵。实施费用贵，后期服务费用超贵，二次开发的这是SAP的硬伤。

2)、实施复杂，系统上线难度高，使用复杂。SAP较适应稳定、标准的业务流程，难以改变。

点评：

体现了德国人的管理风格，求严求全稳定标准化的流程，较难改变，要求企业适应软件，所以适用与成熟大型企业或者集团公司。

02、i人事

电脑云端+手机 APP

上榜理由：

国内最优秀的人力资源管理软件公司之一，在国内市场份额和产品品牌知名度上都称得上是数一数二的公司。聚集了人力资源管理和技术开发方面的中坚力量，结合最新的技术开发，利用智能手机发展的新阶段，和移动办公的趋势，基于云端和移动端的新型人事管理工具。

适合公司类型：

所有大中小型企业。

优点：

1）、智能化考勤：摆脱传统的考勤机，员工通过手机定位实现直接考勤。 无须再购买考勤机，节省成本，更重要的是，实现了数据和薪资核算的无缝对接。

2）、便捷式服务：员工生日、入职日祝福，复岗、公司公告、通知送达及时、准确，更快更方便传递公司的沟通信息，也能让员工感受到公司的人文关怀。

3）、移动版薪资单：告别打印纸质版薪资单的时代， 实现了真正意义上的线上移动版薪资单，及时准确传递，一键送达。

4）、规范化自助管理：员工通过手机APP端，实现假期内部审批等流程的自助式管理和规范，及时完成各种审批。

5）、功能板块清晰，操作简单，后台服务及时，而且费用低廉。相对于传统的HER软件动辄上百万的费用，他们的年费一年不过7000元。

缺点：

目前只有通用型产品，不会对于企业个性化需求或者独特的产品进行二次开发。虽然说他们的通用版本已经很强大了。

点评：

这是一家新型人力资源系统软件，结合现今最新的互联网技术，把繁琐复杂的人力资源管理工作大大简化，提高了工作效率。

03、Oracle

ERP产品：Oracle ERP

上榜理由：

国外厂商美国制造，SAP最大的竞争对手，是目前世界上第二大ERP厂商。

适合公司类型：

金融行业、教育行业、电信等大型企业

优点：

产品相对灵活，对企业管理标准化的要求较低。可以满足企业现状需求，局部优化流程。

缺点：

1)、产品价格、服务费用等非常昂贵

2)、缺乏足够的业务流程模板和软件功能的支持，无法满足企业管理上的要求

点评：

Oracle体现了美国人的管理风格：求实求用。在使用过程中，能根据企业自身特点进行调整，灵活度高，发展中的跨国企业用的多一些。

04、金蝶

ERP产品：K/3

上榜理由：

是中国中小型企业市场中占有率最高的企业管理软件

适应公司类型：

适用于国内大中型集团企业，同时兼容中小型企业的应用需求

优点：

1)、财务管理软件起家，财务管理软件做得很专业。

2)、帮助企业实现基础人事管理、专业人力资源管理和员工自助等三个层面的应用。

缺点：

软件功能主要围绕财务管理展开，流程不够灵活，设置上比较复杂。收费较高。

点评：

财务系统方面比较不错,但在人力资源管理系统方面不是很强.所以很多客户用的是基于会计系统的产品。

05、用友

ERP产品：U9

上榜理由：

亚太本土最大的管理软件、ERP软件。

适合公司类型：

面向大中型制造业集团企业的高端企业。

优点：

1)、软件开发面广，工作窗舒适，业务清晰。

2)、绩效有竞争优势

缺点：

操作繁琐，安装时极其复杂，客户端需再安装插件，收费较高

目前比较流行的就是boss直聘，可以实现即时通讯，最大化的实现人才沟通与交流，减少时间，增加效率

1.常用的有51job、智联招聘、boss直聘、领英

2.面试技巧一般都是跟技能不管，跟人品、素质等方面相关的，可以搜索下