产检费用怎么报销 医保产检费用怎么报销

文/拜托了爸妈 原创!

我这个人最佩服一种人,就是那种任何情况下都会为自己考虑的人,他们总能让自己的获得最大的利处,不会傻乎乎的吃亏。我的表姐都是一个这样的人,先不说其他的事情,就拿这次和她一起去弄产检报销的事来说,我实在是对她佩服的五体投地。

现在才发现其实好多妈妈都根本不知道产检竟然也可以报销这回事,接下来我就把我从表姐那里了解到的信息和流程告诉大家。

产检费用怎么报销 医保产检费用怎么报销

满足什么条件的妈妈才可以享受报销呢?

一般来说,怀孕的准妈妈们只要交医疗保险满一年后,在下个月到相关部门办理相关登记之后,以后的产检就可以报销了。

以下注意事项先提醒大家:

首先大家要先知道医疗保险是分为两类的:综合医疗保险和住院医疗保险。这两种医保是有区别的,比如你参保的是综合医疗保险的话,有一部分产检的费用就不需要付钱了,只要你去做医院检查了,医院的收费系统就会自动除去这部分费用。

如果你参保的是住院医疗保险,那就只能在你生病住院期间所造成的费用才可以享受报销,普通去门诊就诊是不能享用的,这些费用还是要自己缴纳。

除了这两种之外,还有一种生育保险,如果有这方面保险的妈妈们,无论是产检还是生宝宝时都可以享受到生育保险待遇。这个保险所涵盖的检查还是蛮多的,所以说大部分还是可以报销的。

下边我们再来详细的说说具体的报销项目,给各位妈妈们来个小总结。

因为产检所包含的项目很多,虽然最后结账的时候就会知道什么报什么不报,但是心里有数总比做个糊涂虫好是吧,好啦,步入正题啦,在这里我按照哪个阶段需要做什么检查来罗列。

13周前很多妈妈会做第一次检查,这次检查中尿HCG、血、尿常规、心电图、妇科检查和B超都是可以报销的; 在第16-18周中做第二次检查的时候,血型、血、尿常规、肾功能、肝功能、丙肝病毒抗体、乙肝两对半、血糖、梅毒血清抗体以及产科检查这些项目是可以报销的; 第20-24周就会迎来第三次检查,本次的尿常规、B超和产科检查可以报销; 在第24-28的第四次检查,还是做尿常规和产科检查;还有接下来的第五次检查(28-30)、第七次检查(32-34)、第九次检查(第37周)都是做的这两项,因此都是可以报销的; 在第30-32周中需要做的血常规、尿常规、产科检查以及B超是可以报销的项目; 在第34-36周的第八次检查、第38周的第十次检查和第40周的第十二次检查时的胎儿监护、产科检查和尿常规属于报销项目;

在第39周的第十一次检查中的B超、产科检查以及尿常规是报销项目。

报销时要提前准备一些报销材料:

生育或住院手工报销申报表一式一份、诊断证明、出生证明、生育服务证复印件、住院收费专用收据、费用结算清单、费用明细、医院开具的《全额现金结算证明》等。费用报销的申请表上必须加盖公章,不然是无效的。

不过这些是我们当地医院的相关流程,可能有部分地区会有所不同,不过应该是大差不差的哦,各位妈妈们是可以借鉴的。

看看,没想到这么一个产检都含有这么大的学问是吧,所以建议各位妈妈在生育前可以提前做一些工作,多了解一些相关事宜,是可以省一大笔钱的! 孕妇从怀孕到生产,中间约有10次产检,每次产检的项目不同,收费也不一样。那么产检费用可以报销吗?如果可以,怎么报销呢?大家保保险网提醒各位准妈妈,如果您平时参加了医疗保险,那么去医院产检的时候,是可以刷医保卡报销的。如果不能,那么在生完后也可以通过生育报销报销一部分产检费用。下文将为您详细介绍

产检费用的报销流程

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产检、住院费用、产假工资由生育保险报销

女方没工作,可以用男方生育保险报销产检、住院费用,没有生育津贴

双方都没工作,女方医保报销,按普通门诊、住院比例报销

产检费用怎么报销 医保产检费用怎么报销

产检费用医保怎么报销

生育保险报销比普通医保高,另外女方生育保险可以报销产假工资

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生育险产检费报销流程

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医保,社保中的生育险是专为此类情况设置的。如果工作单位为员工缴纳了生育保险,且缴纳的时间连续达到一年,就可以享受了。含产检费,生产费(剖宫产与正常产额度不同)。另外女员工享受三个月的工资津贴。 职工产检费用怎么报销:产检费用报销流程,可以报销吗

注意事项职工医保产检费用怎么报销。

对于生育保险的不同保障项目有不一定标准,所以在生育保险报销的时候,要准备好相关材料,能够快速的得到补偿。当然各地方性可能会有差异,所以报销标准也有所不同,具体在报销过程中应提前当地社保局()。没上班产检费用能报销吗。

产检的费用可以在生育保险里面报销,但是前提是不要使用医保卡支付,如果用你的医保支付了,那么在生育保险里面就报不到了。

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生育保险报销范围内的标准

一、生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿。补偿标准为:女职工7个月(含7个月)以上顺产分娩或不足7个月早产的,享受3个月的生育津贴;及实施剖宫产手术的,增加半个月的生育津贴,多胞胎生育的,每多生一个,增加半个月的生育津贴;3个月(含3个月)以上、7个月以产、引产的,享受1个半月的生育津贴,3个月以内因病理原因的,享受1个月的生育津贴。生育津贴以女职工产前或计划生育手术前12个月的生育保险月平均缴费工资为计发基数。产检费用怎么报销的。

二、生育营养补贴与围产保健补贴,凡合享受规定90天(含90天)以上产假的生育女职工可享受生育营养补贴元、围产保健补贴元。

三、一次性生育补贴,原在单位参加生育保险的女职工失业后,在领取失业保险金期间,合计划生育规定生育时,可享受一次性生育补贴:元、顺产元、和多胞胎生育元,对参加生育保险的男职工,其配偶未列入生育保险范围,合计划生育规定生育第一胎时,可享受50%的一次性生育补贴。

四、生育津贴补偿到单位,参保女职工产假期间本人基本工资、奖金及福利费由单位照发。

五、计划生育手术费,包括因计划生育需要,实施放置(取出)宫内节育器、术、引产术、皮埋术、绝育及复通手术所发生的费用,列入生育保险基金结付范围。

生育保险报销多少

女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的服务费和药费(含自费药品和营养药品的药费)由职工个人负担。女职工生育出院后,因生育引起疾病的费,由生育保险基金支付;其他疾病的费,按照保险待遇的规定。女职工产假期满后,因病需要休息治疗的,按照有关病假待遇和保险待遇规定。

生育保险强调,生育津贴高于本人产假工资标准的,用人单位不得克扣;生育津贴低于本人产假工资标准的,差额部分由用人单位补足。举例来说,一名女职工每月生育津贴为元,而用人单位当月的平均工资为元,由生育保险基金统一支付给单位后,超过平均工资的元用人单位不能克扣;假如女职工每月生育津贴为元,而用人单位当月的平均工资为元,其中的元差额需要用人单位补足。

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