六种员工不能被开除_公司辞退员工补偿标准2023

用人单位不能随意开除哪些员工？如果开除了，会有什么后果？

用人单位不能随意开除孕妇，如果开除孕妇很可能违反企业劳动法，孕妇如果去申请仲裁的话，公司可能面临一笔不小的赔偿款。

六种员工不能被开除_公司辞退员工补偿标准2023

六种员工不能被开除_公司辞退员工补偿标准2023

用人单位不能随意开除连续工作十五年且距离退休不到五年的员工，以及在孕期、哺乳期的女员工，如果开除的话，要受到劳动行政管理部门的处罚，还会向被开除者支付赔偿金。

用人单位一般不能随意开除那些在公司里资历特别的深且工作能力特别的员工，因为这类员工一般都是公司里面的人员存在，开除了会对公司造成不小的影响。

不能随意开除工龄超过10年的员工，如果随意开除则要赔付大量的赔偿金。

这四种员工不能开除

这四种员工不能开除

1、孕期、产期、哺乳期的女员工 宪法和法律一贯重视对女职工的权益保护。《妇女权益保障法》第二十七条规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。所谓孕期，是指妇女怀孕期间。产期，是指妇女生育期间，产一般为九十天。哺乳期，是指从婴儿出生到一周岁之间的期间。 根据本条规定，妇女只要在孕期、产期、哺乳期的，用人单位就不得根据劳动合同法第四十条、第四十一条的规定单方解除劳动合同。

2 、患职业病或工伤丧失劳动能力的员工 职业病是劳动者在生产劳动及其职业活动中，接触职业性有害物质引起的疾病。因工负伤，顾名思义是因工作遭受伤害的情形。无论是职业病还是因工负伤，都与用人单位有关工作条件、安全制度或者劳动保护制度不尽完善有关，发生职业病或者因工负伤，用人单位作为用工组织者和直接受益者理应承担相应。

3 、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的员工 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的规定，所谓医疗期，是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期一般为3个月到24个月，以劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限为标准计算具体的医疗期。有几类标准：实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月，五年以上的为6个月。

有几类标准：实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月，五年以上的为6个月； 实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月，五年以上十年以下的为9个月，十年以上十五年以下的为12个月，十五年以上二十年以下的为18个月，二十年以上的为24个月。

4、本单位工龄满十五年，且距法定退休年龄不足五年的员工 考虑到老职工对于企业的贡献较大，再就业能力较低，因此劳动合同法加强了对老职工的保护，包括劳动者已在用人单位连续工作满十年的，应订立无固定期限劳动合同；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，应订立无固定期限劳动合同；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得根据劳动合同法第四十条、第四十一条的规定单方解除劳动合同。