终止解除劳动合同通知书 终止解除劳动合同通知书模板

解除劳动合同通知书有什么用

在实践中,解除劳动合同通知书作用是什么呢?下面跟着一起了解一下吧。阅读完以下内容,一定会对您有所帮助的。

终止解除劳动合同通知书 终止解除劳动合同通知书模板

一、解除劳动合同通知书作用是什么

终止解除劳动合同通知书:一般是用人单位下达劳动者的通知,说明与劳动者解除劳动合同了。

解除劳动合同证明作用:

1、到劳动局办理失业证,必须提供解除劳动合同证明;

2、到社保局转移手续,必须提供解除劳动合同证明及社保手册;

3、到住房公积金管理中心或者指定银行办理提取公积金手续,必须提供解除劳动合同证明;

4、入职新单位,也要提供解除劳动合同证明。

二、解除劳动合同的原因

法律上解除劳动合同的原因:

《中华劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

以上就是为您整理的解除劳动合同通知书作用是什么的相关内容。劳动关系解除通知书作用主要适用于各类相关证件的办理,就如失业证、社保转移等手续办理就需要出示劳动关系解除通知书。如需了解更多,欢迎来咨询相关专业律师。

终止劳动通知书

现如今，我们都不可避免地要接触到通知，通知适用于批转下级机关的公文，转发上级机关和不相隶属机关的公文。那么你有了解过通知吗？下面是我整理的终止劳动通知书，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

终止劳动通知书1

本通知送达单位：

劳动合同当事人姓名：

您于20xx年xx月起就职于本公司，目前的工作岗位是xx。

现因下列第项情形，本公司决定于20xx年xx月xx日与您终止劳动合同：

1、劳动合同期满;

2、您已经开始依法享受基本养老保险;

3、您已达到法定退休年龄;

4、公司被依法宣告破产;

5、公司被吊销营业执照、责令关门、撤销或者公司决定提前解散;

6、法律、行政法规规定的其它情形：。

请您于20xx年xx月xx日前到您所在的单位(给予)办理离职交接手续。

特此通知。

联系电话：

联系人：

公司名称(公章)

终止劳动通知书2

尊敬的公司(公司全称)：

我叫××，于200×年×月进入贵公司，从事备料工作，入职后公司未依法与我签订劳动合同，未依法参加养老保险，未依法支付加班费。

200×年×月×日，我在工作中发生工伤事故，导致×级伤残(从健康人变成了残疾人)，在我工伤停工留薪期间公司只按底薪发放我的工资(低于工伤前月平工资)，明显违反劳动法律法规的规定。因为公司以上行为严重违反劳动法律法规，使我的劳动权益无法得以保障，故今天特依据《劳动合同法》第三十八条规定通知贵公司解除双方的劳动关系，请贵公司依法支付我的工资及各项工伤待遇。为谢!

员工：

年 月 日

终止劳动通知书3

xxx：

因xxx，公司决定于20xx年x月x日解除与你20xx年x月x日签订的劳动合同。公司将根据《劳动法》及有关劳动法规规章的规定与你进行离职结算。请你于20xx年x月x日前办理离职手续。

特此通知。

xxx

20xx年x月x日

终止劳动通知书4

xxx：

20xx年x月x日与甲方签订的x年期限的劳动合同，现因劳动合同期满（或者由于xxx原因），终止（解除）劳动合同。

根据有关规定，符合（或者不符合）发给经济补偿，发给相当于本人xx月工资xx元币整。

xxx

20xx年x月x日

终止劳动通知书5

本通知送达单位：

劳动合同当事人姓名：

您于年月起就职于本公司，目前的工作岗位是。

现因下列第项情形，本公司决定于年月日与您终止劳动合同：

1、劳动合同期满;

2、您已经开始依法享受基本养老保险;

3、您已达到法定退休年龄;

4、公司被依法宣告破产;

5、公司被吊销营业执照、责令关门、撤销或者公司决定提前解散;

6、法律、行政法规规定的其它情形：。

请您于xxxxxxxx年xxxxx月xxxxx日前到您所在的单位(给予)办理离职交接手续。

特此通知。

联系电话：联系人：

公司名称(公章)

年月日

终止劳动通知书6

我们双方于________年_____月_____日签订的劳动合同将于________年_____月_____日期限届满（终止条件已出现），单位（本人）决定不再续订劳动合同，现根据第_____条的规定，决定与你（单位）终止劳动合同，请你（单位）于________年_____月_____日前到__________________部门（给予）办理终止劳动合同手续。

xxxxx公司人事部

20xx年xx月xx日

终止劳动通知书7

(劳动者)：

因你没有按照《订立劳动合同通知书》的.时间要求，与本单位协商订立劳动合同，本单位决定与你终止劳动关系。请你在收到本通知后于 年 月 日前到 部门，办理终止劳动关系手续。

单位：(盖章)

年 月 日

终止劳动通知书8

__________：

你与公司_____年____月____日签订的劳动合同于_____年____月____日到期限。

公司决定不再与你续签劳动合同，请你于___年___月____日前办理终止劳动合同手续。

特此通知。

提醒：1、该通知书用于劳动合同正常到期，用人单位决定不再和劳动者续签劳动合同的情况；

2、用人单位必须提前一个月通知劳动者；

3、通知书一式两份，皆须由劳动者签收确认，用人单位须存一份备查。

xxxxx公司人事部

20xx年xx月xx日

终止劳动通知书9

先生/女士：

您于于您与公司签订的劳动合同有效期截止至 年 月 日，请您于 年 月 日前将离职手续办理完毕，并到人力资源部结算工资。同时，也非常感谢您一直以来辛勤的工作。希望您在新的工作岗位上取得更大的成绩!

本通知书一式两份，人力资源部门和终止劳动合同的员工各执一份。

有限公司

人力资源部

年 月 日

员工确认书：

本人已知晓《终止劳动合同通知书》，并将在规定的时间内办理离职手续。

员工签名：

年 月 日

终止劳动通知书10

员工：

本公司于年月日与你签订的劳动合同, 现依据 ，将于 年月日与你终止 ( 解除 ) 劳动合同。

特此通知!

上海七斗星商旅酒店管理有限公司深圳分公司

年月日

签收：

日期：

注：此表一式两份，当事人、人力资源部各留一份。

终止劳动通知书11

xxx先生/女士：

您于20xx年x月x日向公司提出了不再续签劳动合同的通知，鉴于您与公司签订的劳动合同有效期截止至20xx年x月x日，请您于20xx年x月x日前将离职手续办理完毕，并到人力资源部结算工资。

同时，也非常感谢您一直以来辛勤的工作。

希望您在新的工作岗位上取得更大的成绩！

本通知书一式两份，人力资源部门和终止劳动合同的员工各执一份。

xxx有限公司综合管理部

20xx年x月x日

终止劳动通知书12

先生/女士：

您好!您与公司(以下简称)签订的劳动合同于年月日到期终止。公司考虑你的工作表现及实际情况，经综合考虑，合同到期后不再与您续签劳动合同，请您接到通知后30日内办理好工作交接等相关手续。公司对您在职期间的奉献表示感谢!

特此通知。

公司：

日期：年月日

终止劳动通知书13

___先生/女士：

您于20__年_月_日向公司提出了不再续签劳动合同的通知，鉴于您与公司签订的劳动合同有效期截止至20__年_月_日，请您于20__年_月_日前将离职手续办理完毕，并到人力资源部结算工资。

同时，也非常感谢您一直以来辛勤的工作。

希望您在新的工作岗位上取得更大的成绩！

本通知书一式两份，人力资源部门和终止劳动合同的员工各执一份。

___有限公司综合管理部

20__年_月_日

终止劳动通知书14

辞职一般需要提前申请，除非单位协商同意，或者单位有违法行为，即使没有签订劳动合同，当事人也应该按照相关程序办理离职手续，才能维护自己合法权益。正常情况下，员工办理辞职和离职的流程如下：

1、员工原则上应提前三十天（试用期提前三天）将书面《辞职报告》交到单位人事部门，并领取离职手续表。人事部门对离职员工进行离职面谈，了解其离职原因并做记录。

2、按照离职手续表办理相关手续：

（1）、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。如果属于部门主管以上岗位，可能需高层批准签字。

（2）、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证，员工手册，工作服，办公用品，确认上交无误后由助理签字确认。

（3）、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠（包括所借款项，出报销），如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。

（4）、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后，人事行政部向员工出具解除或者终止劳动合同的证明。

（5）、人事部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续；凭备案审核意见，到保险经办机构中止职工保险关系；同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移，如需取出则由员工自行办理。

（6）、人事部在职工解除劳动关系之日起十五日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。

（7）、人事部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。

根据《中华劳动合同法》规定

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

终止劳动通知书15

先生/女士：

您于年月日向公司提出了不再续签劳动合同的通知，鉴于您与公司签订的劳动合同有效期截止至年月日，请您于年月日前将离职手续办理完毕，并到人力资源部结算工资。

同时，也非常感谢您一直以来辛勤的工作。希望您在新的工作岗位上取得更大的成绩!

本通知书一式两份，人力资源部门和终止劳动合同的员工各执一份。

湖北圣玉绿松石有限公司

综合管理部

年月日

公司终止劳动合同通知书范本（五篇）

劳动合同终止通知书格式5篇1

编号：xxxxxxxxxxxxxxxx

被通知人：xx

所属部门：xx

因下列第xx项原因，根据《劳动合同法》及单位规章制度的规定，本单位决定从xx年x月x日起解除或终止与您的劳动合同关系：

1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;

2、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作;

3、劳动合同订立时所依据的.客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议;

4、单位依法进行裁员;

5、在试用期内被证明不符合录用条件;

6、严重违反单位的规章制度;

7、严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害;

8、员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经本单位提出，拒不改正;

9、因员工欺诈、胁迫或乘人之危，致使合同无效;

10、员工被依法追究刑事责任的;

11、劳动合同到期;

12、员工已达退休年龄。

13、其它：

您可领取经济补偿金：xx元，其它费用：xx元

请您于前述劳动合同解除之日前一周内到单位人事部门办理劳动合同解除和工作交接手续，逾期不办理手续者责任自负。

特此通知!

(公章或负责人签字)：xx

xx年xx月xx日

劳动合同终止通知书格式5篇2

xx先生/女士：

本单位与你于年月日签订的期限劳动合同，按照《劳动合同法》第四十四条第xxxxxx项规定，决定不再与你续订劳动合同，请按下列第情形办理手续：

(一)请你在接到此通知后天内到本单位，办理终止劳动合同关系的相关手续。

(二)因你现处，按照规定请你在该情形消失时天内到本单位，办理终止劳动合同关系的相关手续。

特此通知

单位盖章：

xx年x月x日)

劳动合同终止通知书格式5篇3

xx：

由于一些原因，你与公司签订的劳动合同于xx年x月x日予以解除。根据《劳动法》的规定，公司将发给(不发给)你经济补偿金xxxxxxxxxx元，医疗补助费xxxxxx元，并将提前预支你xxxxxxxx月份的工资xx元。请于xx年x月xx日前将工作交接及离职手续办理完毕。

特此通知。

(用人单位盖章)

xx年x月x日

劳动合同终止通知书格式5篇4

xx：

我们双方于xxxxxxxx年xxxxx月xxxxx日签订的劳动合同将于xxxxxxxx年xxxxx月xxxxx日期限届满(终止条件已出现)，单位(本人)决定不再续订劳动合同，现根据《劳动法》第xxxxx条的规定，决定与你(单位)终止劳动合同，请你(单位)于xxxxxxxx年xxxxx月xxxxx日前到xxxxxxxxxxxxxxxxxx部门(给予)办理终止劳动合同手续。

通知方

(签名或盖章)

xx年x月x日

劳动合同终止通知书格式5篇5

xx先生(女士)：

您于xxxx年xxxx月xxx日提出不与我公司续签劳动合同的决定，故双方劳动关系将于xxx年xxxxxx月xxx日到期终止。

现就劳动合同终止事项作出如下通知：

1、您与我公司签订的劳动合同(劳动合同编号：)于xxx年xxxx月xxx日到期终止。如您发生延续事由，请及时向公司提出，并提出相关证明，以便公司及时处理。

2、您应于xxxxxx年xxxxxx月xxxxxx日前完成所有工作交接。

3、在您办完离职交接手续后，依据《劳动合同法》规定:

□符合发放经济补偿金的规定，公司将向您发放经济补偿金共计xxxxxx元(大写)，请到财务室领取，并做好相应签收记录。

□不符合发放经济补偿规定的，公司不再向您发放其他款项。

4、您在离职后负有保守公司商业秘密的义务，离职后不得作出有损公司名誉或利益的行为。否则将承担必要的法律责任。

送达人：xx

受送人：xx

见证人：xxx （1）.劳动合同法员工赔偿规定有哪些规定 （2）.双方协商解除劳动合同协议书范本（三篇） （3）.员工解除劳动合同协议书格式模板（五篇） （4）.公司和员工解除劳动合同协议书范本（四篇） （5）.关于劳动合同法第四十条内容大全 （6）.未签劳动合同劳动仲裁申请书模板（三篇） （7）.大学没毕业就签了劳动合同有效吗 （8）.2022年固定期限劳动合同解除赔偿标准 （9）.2022年固定期限劳动合同可以提前辞职吗 （10）.2022年固定期限劳动合同解除赔偿标准有哪些

终止劳动合同通知书发出时间应该在何时

法律主观：

终止劳动合同的通知书，一般需要提前三十日发出。根据《中华劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。合同解除后，双方之间的劳动关系也会终止。

法律客观：

劳动合同通知书发出时间应该在何时？提前30天告知劳动者本人，并由其本人在接收单上签字，不能直接送达的，邮寄或者挂号送达，保留邮寄或者挂号的证明材料。相关知识：《劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和保险关系转移手续。”辞退通知书的生效时间应为用人单位做出决定的那一天，例如：通知书中一般都有类似的表达“公司决定于某年某月某日与你解除劳动合同”。因此，双方解除劳动合同的时间应为公司做出决定之日。原劳动部办公厅《关于企业辞退职工生效时间的复函》（劳办发［1993］199号）中规定：“在一般情况下，《辞退决定》在先，《辞退证明书》在后。因此，辞退职工生效时间应从做出辞退决定之日起计算，并在《辞退证明书》中写明。”而辞退通知书的送达时间为劳动者知道或应当知道其被辞退的时间，如果劳动者对辞退通知不服，则双方劳动争议的发生之日为送达之日。《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》（法释〔2006〕6号）第一条第二项关于“因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日”的规定，正说明了这一点。辞退通知书的生效时间与送达时间的联系就在于：辞退通知书没有送达，则不发生法律效力；只有送达之后，才有法律效力。两者之间的区别是：辞退通知书的生效时间为用人单位决定辞退劳动者的时间；送达时间为劳动者知道或应当知道其被辞退的时间，也就是劳动争议发生之日。因此，不能把辞退通知书的生效时间与送达时间混为一谈，否则会发生不公正的情况。比如，用人单位已按辞退通知书决定的时间为劳动者办理了离职手续，截止了工资的支付和保险的缴纳；劳动者自即日起已不再为用人单位提供正常劳动，双方的劳动关系已经结束。如果执法、司法部门认定双方劳动关系结束的时间为辞退通知书送达的时间，则自辞退通知书中决定的时间至送达时间的期间就应认定为双方仍有劳动关系，用人单位即使是依法解除或终止劳动合同的，也需为劳动者补发这一期间的工资或基本生活费，并补缴保险。如果劳动争议处理的过程比较长，劳动者的保险补缴起来将十分困难，很难操作。显然，将送达时间认定为用人单位辞退通知书生效时间，既不符合实际，也有失公正。辞退通知书的生效时间与送达时间不是同一时间，应该严格、准确的区分。当然，任何事情都不是的，有的劳动争议案件比较复杂，也有可能出现应将送达时间认定为辞退通知书生效时间的情况，这就应当具体情况具体分析。通过上述的讲解，相信大家对终止劳动合同通知书发出时间有了较为清楚得认识，但是由于近几年劳动出现的频率增大，而且在审理劳动时一般都会考虑劳动者作为较为弱势地位会给予优先保护，所以企业在做出终止劳动合同通知书之前，应当咨询专业人士，以便保护自身的合法权益。

解除劳动合同通知书模板(通用5篇)

当公司与员工要解除劳动合同时，双方都需要填写劳动合同书，下面是由我为大家整理的“解除劳动合同通知书模板(通用5篇)”，仅供参考，欢迎大家阅读。

篇一：解除劳动合同通知书模板通用

编号：________________

被通知人：____________

所属部门：____________

因下列第____项原因，根据《劳动合同法》及单位规章制度的规定，本单位决定从_____年_____月_____日起解除或终止与您的劳动合同关系：

1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;

2、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作;

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议;

4、单位依法进行裁员;

5、在试用期内被证明不符合录用条件;

6、严重违反单位的规章制度;

7、严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害;

8、员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经本单位提出，拒不改正;

9、因员工欺诈、胁迫或乘人之危，致使合同无效;

10、员工被依法追究刑事责任的;

11、劳动合同到期;

12、员工已达退休年龄。

13、其它：

您可领取经济补偿金：________元，其它费用：________元

请您于前述劳动合同解除之日前一周内到单位人事部门办理劳动合同解除和工作交接手续，逾期不办理手续者责任自负。

特此通知!

(公章或负责人签字)：____

________年____月____日

篇二：解除劳动合同通知书模板通用

__________：

因________________________________________，公司决定于_____年____月____日解除与你_____年____月____日签订的劳动合同。公司将根据《劳动法》及有关劳动法规规章的规定与你进行离职结算。请你于___年___月____日前办理离职手续。

特此通知。

(用人单位盖章)

_____年 _____月 _____日

签收：__________________

_____年 _____月 _____日

篇三：解除劳动合同通知书模板通用

_____先生/：

依据《劳动合同法》相关规定，xx公司依法解除此前您与xx公司订立的劳动合同(合同期限：________年____月____日至________年____月____日)。

解除您的理由是：

1、过失性解除

1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

2、严重违反公司的规章制度的;

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

4、员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

5、因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

6、被依法追究刑事责任的。

您的劳动合同于________年____月____日解除。

您需要结算以下薪资和补偿金事项：

1、您薪资结算至________年____月____日;计_____元;

2、此种情形下：

公司需要支付给您相当于月工资的经济补偿金，计_____元。

公司不需要支付经济补偿金。

您需要办理以下交接手续：

以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续。

xx公司

______年____月____日

篇四：解除劳动合同通知书模板通用

甲方:________________

乙方:________________

甲乙双方于________年____月____日__签订为期____年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协议如下:

1、自________年____月____日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止;

2、乙方工资结算至离职之日，支付时间为甲方正常发放工资时间。乙方奖金为元，旅费、交通费、手机费等费用合计__元，以上费用均需扣除所得税，甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。

3、甲方同意向乙方支付经济补偿金共计币__元。(税前)甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。

4、甲方为乙方缴纳基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至__年__月__日止。

5、甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续;

6、乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。

7、乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密(包括本协议内容)进行保密，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金__元。

8、甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无需履行任何竞业限制义务。

9、本协议是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定，双方之间不再存在其他任何劳动争议。

此协议书一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份，另一份留存乙方本人档案。自双方签署之日起成立并生效。

甲方(盖章): 乙方(签字或盖章):________

法定代表人或授权委托人(签字或签章):________

________年________月________日 ________年________月________日

篇五：解除劳动合同通知书模板通用

编号： ______

职工姓名 ： _____

______年___月___日 与甲方签订的 _____ 年期限的劳动合同，现因劳动合同期满(或者由于 _____ 原因)，终止(解除)劳动合同。

根据有关规定，符合(或者不符合)发给经济补偿，发给相当于本人 _____ 月工资 _____ 元币整。

甲方： _____ (签字盖章)

乙方： _____ (签字盖章)

______年___月___日

终止劳动合同通知书和解聘通知书区别是什么

法律主观：

终止劳动合同通知书和解聘通知书的区别： 1、前者基于劳动关系。后者不一定基于劳动关系； 2、适用的法律，劳动合同适用《中华劳动法》； 3、终止劳动合同通知书送达当事人后，双方当事人之间劳动关系的终结；解聘是指聘任双方解除聘约的行为。

法律客观：

《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条 劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，应当支持。

公司出了终止合同通知书怎么处理

得到单位的解除劳动合同通知书,员工可以去单位办理工作交接手续和离职手续,跟用人单位解除劳动关系。用人单位找不到劳动者或者劳动者拒绝接受解除劳动合同通知时,单位可以采用公告送达的方式,解除劳动关系。

一、收到公司解除劳动合同通知怎么办?

(一)当事人合法权益,比如说经济补偿金等(因当事人原因被解除劳动合同的除外)很难得到保障;

(二)如果发生劳动争议的,一般需要在一年之内提出劳动仲裁,如果当事人一直不处理,可能错过申请时效;

(三)不办理解除劳动合同的手续,当事人的社保等,不能转到新的就业单位,或者自行缴纳;

(四)如果用人单位是用快递等方式寄送解除劳动合同通知书的,对方在寄出60日后,不管当事人是否去办理,都可以视为已经送达,而单方面解除劳动合同。

二、公司的解除劳动合同通知如何送达?

解除劳动合同通知的送达,是指用人单位按照法定程序和方式将解除劳动合同通知书送交给被解除劳动合同的劳动者的行为。它的意义在于它是解除劳动合同通知书发生法律效力的前提,是用人单位应当履行的一项重要义务。一般情况下,解除劳动合同通知书送达之日即为劳动合同双方当事人劳动争议发生之日。

首先,应采取直接送达的方式,将《解除劳动合同通知书》当面送交本人,若本人拒绝签收或直接送达有困难,则应将当面送达的情况作出书面说明,以保留证据。

然后,应采取邮寄送达方式,通过邮局以特快专递的方式,向员工寄送《解除劳动合同通知书》。若邮件被退回未能送达,则人力资源部应将退回的信件完整保存,这是一份十分重要的未邮寄送达的证据,若没有这份证据,则即使采取公告方式送达,也是无效的。在获取未邮寄送达的证据后,方可采取公告的方式予以送达,即张贴公告或通过媒介通知。

劳动者收到用人单位出具的解除劳动通知后,可以和单位办理离职手续。单位出具的解除劳动合同通知书,可以采用直接送达的方式,将该通知书当面交给员工本人,如果员工拒绝签收,用人单位需要做好记录。也可以选择邮寄的方式送达,通过邮局向劳动者寄送通知书。