陕西省人社厅公布2022年职称评审通知

陕西省人社厅2022年职称评审

陕西省人社厅2022年职称评审如下：

陕西省人社厅公布2022年职称评审通知

1、在层面上，对高、中、初级岗位结构比例不再作统一规定，由省级人社部门会同教育行政部门，在明确合理配置要求的基础上，分学段、分类型科学设置教师岗位结构，对中小学岗位结构比例进行适当优化调整。

3、老师们评上高级职称的机会是更多了，放开职级比例之后，副高的评定在一些学校会更加地容易，乡村学校在有些省份能够走大龄绿色通道，25年教龄符合条件之后直接评副高。放开职称之后，只要你足够，都是有机会评副高的，甚至是正高职称。

陕西省人力资源和保障厅电话号码

陕西省人力资源电话号码：（029）85537518 西安市人力资源和保障局咨询电话：12333。

人社局的工作职责是：

1、拟订相关法律法规并实施：拟订人力资源和保障事业发展政策、规划，起草相关法律法规草案，制定部门规章并组织实施；

2、拟订人力资源政策配置：拟订人力资源市场发展规划和人力资源服务业发展、人力资源流动政策，促进人力资源合理流动、有效配置；

3、负责促进就业工作：拟订统筹城乡的就业发展规划和政策，完善公共就业创业服务体系；

4、建立培训制度并拟订就业政策：统筹建立面向城乡劳动者的职业技能培训制度，拟订就业援助制度，牵头拟订高校毕业生就业政策；

5、建立保障体系：统筹推进建立覆盖城乡的多层次保障体系，拟订养老、失业、工伤等保险及其补充保险政策和标准，拟订养老保险全国统筹办法和全国统一的养老、失业、工伤保险关系转续办法；

6、组织拟订保险基金政策：组织拟订养老、失业、工伤等保险及其补充保险基金管理和监督制度，编制相关保险基金预决算草案，参与拟订相关保障基金投资政策；

7、负责就业调节和控制：负责就业、失业和相关保险基金预测预警和信息，拟订应对预案，实施预防、调节和控制；

8、拟订仲裁制度并将完善劳动关系政策：统筹拟订劳动人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策，完善劳动关系协商协调机制，拟订职工工作时间、休息休假和假期制度，拟订消除非法使用童工政策和女工、未成年工特殊劳动保护政策；

9、推进改革人才培养：牵头推进深化职称制度改革，拟订专业技术人员管理、和博士后管理等政策，负责高层次专业技术人才选拔和培养工作，拟订吸引留学人员来华（回国）工作或定居政策；

10、健全并完善职业制度：组织拟订技能人才培养、评价、使用和激励制度，完善职业资格制度，健业技能多元化评价政策；

11、拟订人员管理政策：会同有关部门指导事业单位人事制度改革，按照管理权限负责规范事业单位岗位设置、公开、聘用合同等人事综合管理工作；

12、拟订奖励制度：会同有关部门拟订表彰奖励制度，综合管理表彰奖励工作，承担全国评比达标表彰和省部级表彰等工作；

13、建立收入分配制度：会同有关部门拟订事业单位人员工资收入分

配政策，建立企事业单位人员工资决定、正常增长和支付保障机制；

14、拟订农民工相关政策：会同有关部门拟订农民工工作的综合性政策和规划，推动相关政策落实，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益；

15、负责合作制度：负责人力资源和保障领域交流与合作工作，拟订派往组织职员管理制度。

法律依据：《中华劳动合同法实施条例》第九条

劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。

陕西三类人员考试成绩在哪里查询

具体作步骤如下：

1、打开陕西省人社厅网站。

2、在网站首页的“公告栏”或“通知公告”中查找相关的考试成绩查询通知，或者在网站搜索栏中输入“三类人员考试成绩查询”等关键词进行搜索。

3、进入考试成绩查询页面，输入考生的相关信息，如姓名、身份证号码等，按照要求进行验证。

4、查询考试成绩，可以查看总成绩、笔试成绩、面试成绩等详细信息，同时也可以打印或保存成绩单。

陕西省人社厅事业单位有宿舍吗

陕西省人社厅事业单位没有宿舍。根据相关信息查询显示，事业单位没有包吃住的，包吃就不行，单位食堂不允许免费，这个是明文规定了的，住的话要是单位有村大、三支一扶、西部的会给租用房间的。

陕西省人社厅病假规定

如果大家在上班期间遭遇到了生病的话，那么大家可以放心的去就医，因为规定了病假规定的，大家在病假期间也可以领取到工资，那么大家知道2020年陕西省病假工资标准是什么吗，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，我整理了相关的内容，希望对您有所帮助。

一、2020年陕西省病假工资标准

劳动法病假工资规定

第四条职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发:

(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给;

(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给;

(三)连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给;

(四)连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。

经济效益好的企业，可在上述标准的基础上上浮5%。经济效益，难以达到上述标准的企业，经本企业职工大会或职工代表大会审议通过，可以适当下浮。下浮的比例一般不超过各个档次标准的5%。如情况特殊超过5%的，应报所在区县(自治县、市)劳动和保障行政部门批准。

第五条职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以上的，其病假工资按以下办法计发:

(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的60%发给;

(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65%发给;

(三)连续工龄满20年及其以上的，按本人工资的70%发给。

第六条原系全国劳动模范、省(部)级劳动模范以及部队军以上单位曾授予战斗英雄或曾荣立一等功并一直保持其荣誉的职工，在病假期间，工资照发。

第七条职工患病，在医疗期内停工治疗期间，每月领取的病假工资不得低于当地工资标准的80%。

第八条职工患病，医疗期满或在医疗期内医疗终结不能恢复工作的，经县以上劳动鉴定委员会鉴定，属于完全丧失劳动能力的，应按有关规定作退休、退职或一次性处理;属于大部分或者部分丧失劳动能力的，医疗期满后，企业可以解除劳动合同，并按有关规定支付经济补偿金和医疗补助费。

第九条凡弄虚作假，开假证明病休的，一经查实，按旷工处理。

第十条本规定由市劳动和保障行政部门负责解释。

第十条本规定由市劳动和保障行政部门负责解释。

二、病假

病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地工资的80%。

以上就是本次为大家分享的2020年陕西省病假工资标准是什么关知识，病假期间的工资不是全额领取，只能按照你的基本工资的一定比例进行领取。希望我的回答对您有帮助!

陕西省人社厅2022年职称评审

陕西2022年中级职称公示时间:2022年3月11日至2022年3月17日。

如对公示对象的职称评审结果有异议,请于公示期内以书面形式向省住建厅职改办反映。反映情况要坚持实事求是,以单位名义反映需加盖单位公章;以个人名义反映应署真实姓名和联系电话及地址,以便调查核实。”

陕西省2022年职称评审时间一般10月份开始公有制和非公有制陆陆续续就开始了，但是参评人才们需要在评审之前准备好相关资料和业绩等内容。

2022年西安中级职称评审评审需要的时间是3-4个月。

职称评定条件及流程之申报条件：

1、学历的要求。

2、对工作年限的要求。

3、对助工证的要求。

4、对论文、业绩的要求。

10月。陕西省2022年职称评审时间一般10月份开始公有制和非公有制陆陆续续就开始了，但是参评人才们需要在评审之前准备好相关资料和业绩等内容。