老总送员工百辆车(老总送员工百辆车什么意思)

怀柔区百辆电动出租车免费接送高考考生

6月5日，“2015年怀柔区高考爱心团队”启动仪式在葛各庄充电站举行。今年将有100辆电动出租车成为免费接送考生的志愿服务车。6月7日、8日，高考期间，怀兴王电动客车租赁公司组建“爱送考”车队，为我区两个高考考点设置固定接送点，并在每个考点投放30辆电动出租车接送考生。除固定接车外，其余40辆电动出租车均采用移动运营模式。考生在车前看到有“高考学生爱心团队免费接送”标志的电动出租车，出示准考证后可免费乘坐至考试地点，同路线考生也可一同乘坐。据悉，爱考送车团队自2013年成立以来，已连续三年开展高考学生免费接送活动，得到了所有司机的积极响应和积极参与。2015年，为持续保持爱心测试车的服务质量，公司严控电动出租车100辆，要求驾驶员注意整体形象和文明用语，高考期间服从交通指挥，严格遵守交通管制措施，禁止鸣笛等。，确保考生安全、准时、顺利到达考场。

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职场中跟上司最忌讳的关系是什么？

职场跟上司最忌讳下列关系:

一、忌男女私情

如果领导与下属女性关系不正常，有私情，这个单位各种绯闻非议就会四起，极大影响正常的工作秩序，对领导的人品极度厌恶。有一小段子:某单位领已临离退，回思，一生无甚爱好和特长，不吸烟，不喝酒，不打牌下棋，不会唱歌跳舞，马上要退做点什么？哦，好那！于是乎在单位选一女性搞了起来。不久就传到了上司耳中，上司找其谈话。责问原因，答曰，一生无它好，唯此好耳。上司大发雷霆，斥曰:你好，哪个龟儿子不好！不是不让吗，要搞外边搞，不要在单位搞！以后如何当领导！

二、为人不耻的奴仆关系。有些领导为了权欲、私欲大搞不正常的亲情关系，拉帮结派，在单位培植亲信，有一帮铁杆。遇到那些膝软，腰软，对待上司媚颜屈膝之人，投上司所好，工作唯领导是从。如此这些人和上司成了奴仆。顿时把单位搞得鸟烟障气，小人得势，好人遭殃。

职场五大忌讳，早点懂了，少吃亏上当。

一、上司把你当朋友，你要是当真就输了。

上司有公司对他的考核要求，他做的所有工作都是为了完成目标。而作为一个领导者，主要是驱动下属全力工作。所以打兄弟感情牌，是常规的套路。他可以勾肩搭背对你称兄道弟，但是你绝不可以当真，因为一旦你想在他那钻点空子，或是工作失误给他造成损失，他会毫不留情的甩掉你。

二、女上司男下属，不是情人就是敌人。

对待女上司，男下属切不可玩暧昧，再有什么巨大诱惑，也要洁身自爱，否则后果不堪设想。对立中平衡，是比较常见的上下级模式。

三、男上司女下属，不是情人就是仆人。

对待男上司，一定要不卑不亢，不要给他趁虚而入的机会，不是哪个人都能做好领导。几不要玩暧昧，也不要被奴役，你只是打份工，不是给谁卖命。

四、过多介入上司的私人空间，很危险。

有人会觉得帮助上司解决一些私人问题，会拉近关系。其实未必，如果对客户可能有效，对上司他会觉得你是应该的，是在巴结他，而且你了解他个人私生活过多，他还会对你加以防范。因为他会觉得你知道了他那么多私事，很有可能作为谈资到处讲，对他很不利。

五、认清现实，职场上下级就是利用与被利用的关系。

话虽然不好接受，但是这是事实，你有利用价值，上司才会用你做事情。极少有离开公司还能长期做朋友的，除非很早就在一起共事的人。

没有规矩不成方圆，只要有人的地方就有江湖，在一个体系里要遵守这个体系的规矩，离开了，也不毁了自己的名声和人脉，这就已经很不错了。关系是一门学问，需要靠自己的悟，平时多学习、多观察，切不可感情用事。

很多职场中人都颇有感触，跟领导的关系很微妙。走的近了，有拉帮结派之嫌，走的太远了，有边缘冷落之忧。言听计从，担心领导看不起，犯颜直谏，又害怕领导穿小鞋。总之，跟领导相处，近也不是，退也不是，亲也不是，疏也不是。那么，跟领导的关系有哪些禁忌呢？以下八点不可不知。

第一，不要拿村长不当干部。有些人自恃与能力，所以瞧不起领导，拿领导的话当耳旁风，甚至公然顶撞，这样的人是嫌自己死的不够快。

第二，不要拿领导当无话不谈的朋友。领导就是领导，下属就是下属，千万不要拿领导当无话不谈的朋友。一定要克制住自己好为人师的欲望，人穷休入众，位卑莫劝人。

第三，不要没有自己的主见。很多人以为对领导言听计从就一定会得到领导的欣赏。错！领导需要奴才，但是更需要人才。所以，一定要有自己的真知灼见，让自己成为一个被需要的人。

第四，不要跟异性领导玩暧昧。跟异性领导接触的时候，要保持适当的距离，不要为了上位或其他目的，而与领导玩暧昧。在任何一个公司，职场暧昧都是大忌。

第五，不要让人看出跟领导关系紧密。与领导关系密切，也要遮人耳目。不要以领导心腹自居，更不要到处宣扬你跟领导的关系。否则，领导一旦得知，必然将你打入冷宫。

第六，关键时刻不要站错队。职场想自保，必须要选边站队，保持中立两头讨好，最终是两头不是人。所以，关键时刻，要懂得给领导抬轿子，不要作壁上观。

第七，不要熟不拘礼。哪怕跟领导很熟，也要注意职场礼节。公众场合，必须称呼职务，不要直呼其名。记住，不要拿自己当盘菜，你跟领导的关系远没有到熟不拘礼的地步。

第八，不要殷勤过度。很多人喜欢讨好领导，这无可厚非，但是一定要掌握好的“度”，不要让讨好变成谄媚。最佳的关系就是不卑不亢，做到殷切而不殷勤，卖好而不讨好。

第九，千万不可越级汇报。下属越级汇报，任何一个领导都深恶痛绝。想晋升，心情可以理解，但绝不能越级汇报。所以，千万不要在领导面前抖机灵。处在领导职位上，收拾你易如反掌。

职场中与上司最忌讳的关系，当属不能正确领会上司的意图和要求，自以为是甚至我行我素，结果使双方陷入尴尬境地。

这两天河南济源市翟某被张某掌掴一事，经网络曝光后，河南省纪委已介入调查，相信一定会有公正的处理结果向人民交待。

在翟某夫人的举报材料中，描述了张某向翟某的质问：“你是副市长吗？你是不是把自己当成市领导了？你有什么资格在这里吃饭？”

从这个内容中，可以清晰地看出，之前张某肯定强调过，能来这个食堂就餐的应该是副市长以上的级别。我们先不讨论这个规定是否符合“八项规定”，按照职场惯例，翟某应该先予以执行，同时，可以向有关部门反映情况，直至员工都可以来这个食堂就餐。

由于翟某之前一直在这个食堂就餐，对张某的规定可能没放在心上，导致向张某解释时被掌掴，使双方都陷入尴尬。

由此可见，在职场中正确理解上司的意图和要求是何等的重要！张某掌掴翟某肯定不对，翟某敢于挑战张某私自规定的，要在食堂就餐中体现厅级与处级的差异，精神可嘉。

既然都曝光了，就不应该回应是老婆背着自己发的，自己并不知情，已让她删了之类的假话来忽悠网民。

人家张某也没否认掌掴，那么翟某让妻子举报也无需遮掩。畅开心扉，依法依规解决问题，才能真正的解放思想，统一思想，更好的为人民服务。

李明与单位领导住得近，经常上下班同路。公车改革后，单位没有了车，领导上班经常打车上下班。李明开车多次碰到领导，邀请领导坐车，自然成为了领导的“司机”。可是，一年之后，领导调离、去到了其它部门，还经常性地上下班坐李明的车。

李明在单位的后勤部门，工作相对轻松，日常没有多少业务量，但是收入也比其它部门要低一点。他刚开始也不在乎什么，每天早出晚归，开车上班必须要躲开出行高峰。

本来这样做是为了减少自己在路上等待的时间，减少堵车给自己带来的郁闷。可是，这样的出行时间刚好与调到单位的领导的出行时间相一致。

在第一次碰到领导下班时，李明礼节性地邀请领导上车后，李明在聊天中得知领导家的位置正好和自己回家的路顺路。

李明就有意无意地向领导表明了自己的态度，今后上班的时候，领导可以坐自己的车上下班，反正时间和方向都相同。

领导听后不置可否，李明只好每天上下班族的时候经常和领导联系，领导一般都会准时地来坐车。刚好那时候单位进行公车使用改革，取消了单位的公车，领导上下班都需要自己打车。

李明每天都会准时地与领导联系，领导也每天坐着车上下班。单位中有人发现了这样的情况，也对李明议论纷纷。李明也不好解释什么，只当什么也没有听到，继续这样载着领导上下班。

等到有一天，李明忽然从单位的后勤部门调了出来，单位的人忽然一下子明白了，觉得李明的这个“司机”没有白当。李明一下子觉得单位的人看他的眼神都有点不对了，有些人对他说话也要有决无意地避开他，李明觉得自己虽然收入高了，可是在单位感觉到没有以前好受了。

曾经无话不说的同事，现在见了他也只是说点虚无飘渺的话，而且也不和他多说话，一会儿就借故离开自己，李明自己觉得相当地难受。

虽然有了这层关系，和领导的关系近了，也得到了领导的照顾，但是自己总感觉失去了点什么，老是觉得在单位没有以前自在了。

虽然自己在单位感觉到异样的情形，李明还是一如既往地坐好自己的司机，每天上下班多数情况和领导一同走。

突然，有一天，上级部门有调查组来到，对单位所有人都进行了谈话，其中李明谈话的时间非常长。李明刚开始觉得突然，后来觉得这也是正常的情况，忽然觉得自己松了口气，放下了自己曾经一起背负着的包袱。

原来，有人写信举报了单位领导坐李明的车上下班的情况，上级部门来到单位调查核实情况。

李明在调查组谈话的时候，认真地反映了情况，并拿出了每个月单位领导用微信转钱的记录，调查组认真核对后，并在单位进行了情况通报。

李明自己平时不好意思解释，其实，领导每个月都按照自己坐车的次数付了钱，让李明用来加油和车辆保养，领导也省得经常打车中等待浪费了自己的时间。

调查组走了以后，领导有一段时间也不愿意再坐李明的 汽车 了。李明觉得自己非常不好意思，虽然一如既往地及时联系领导，领导总是说有事推托让李明先走。

一年之后，单位领导调走了，到了另一个部门，那个单位与李明的单位距离不太远。领导走的时候，也没有给李明来打招呼，李明当时心中有点虚。

领导调走半个月以后，他明硬着头皮在下班的时候，给领导发了个短信。领导一会儿回电话说让他等一会一块走。

这样，李明又经常开着车和领导一起站下班，单位的同事也碰到过几次。单位的同事又拿异样的口气问过他，是不是要考虑到调到领导的居的单位？李明感觉自己有点难受，确实不好回答这样的问题，因为自己从来都没有想一过这样的事情。

李明就在这样的异样气氛中上班，有时候觉得非常压抑，确实没有以前在单位的那种自由自在的关系了。

他自己也觉得，给领导当一个这样经常“收费”的司机，自己经常会碰到难堪，也会让领导不好受。

李明有时候也想过，索性自己再找领导帮自己一把，让领导给自己找一个合适的单位和岗位，只要自己工作舒心就行？

可是，这样做了，不是正好让同事们觉得，这样的调整是自己通过给领导当“司机”换来吗?想一想，自己真不好与领导有这样的关系！

职场当中跟上司最忌讳最严重的是什么？

在职场当中，有些领导看到自己下属的女性长得甜美漂亮，于是就会动歪心思。利用自己的权利，然后博取对方的好感，再得到对方。如果对方不从，可能又会使用强硬的办法，让其无法在公司立足。又或者利用金钱的诱惑，得到对方的身体后又想办法甩掉对方。这样的事情在职场当中切切实实存在的，而且还很多。

还有另外一种情况，那就是在职场当中，有一些女性自认为自己有几分姿色。为了上位得到更多的资源和金钱，于是她们会在公司聚会或者其他活动当中不断地在领导面前引诱，一旦领导喝了一点酒后把控不住，很容易就迷失自我，然后这些女性就会以此来威胁领导。让其帮助自己，让自己的仕途得到重用。

“职入龙门”观点：人人都想与领导建立牢靠的联盟关系！但世事难料、人心善变！职场人一定要注意不让自己陷入4种四种危险的上下级关系中！

第一种：把人格魅力强的领导当人生导师或恩人去‘效忠’！

提到员工‘效忠’，大家可能觉得不可思议！这年头谁还会傻到想着‘效忠’呢？

实话和你说，不仅有可能还不少！

为啥？

因为对上下级关系处理的悟性各不相同！有人悟性高能在举一反三中娴熟经营上下级关系；但绝大多数职场人都属于被领导‘坑’无初次还不一定能记住，一旦遇到段位高、迷惑性又强的领导，立马又糊涂了！

哪怕是有工作经验的人也容易被其强大的人格魅力、坚定的价值观和修为谈吐所‘洗脑’！

当你完全被他强大气场所影响后，你就会完全丧失独立思考的能力！

比如：在没接触这类领导前，你还能独立规划和抉择自己的职业未来！

长期接触后，你开始否定自己规划未来的能力！于是为了能降低自己的职业风险，你开始高度依赖领导的专业经验带给你的希望！

当你一次次尝到领导智慧带给你的甜头后，你就会非常害怕失去这段关系！生怕让领导不高兴，从此不给自己指路或机会！

为此，你恨不得使出浑身解数去满足领导的任何要求，甚至是他不需要的要求！

久而久之，你为领导越拼命，他却越厌恶你……

举例：忠厚老实的小王刚毕业不久，就被家族企业老板赵总破格聘请为部门经理！原因很简单：两人事业理念颇为投机，赵总也很欣赏小王的激情和头脑！于是小王在备受鼓舞的情况下，开启了鞠躬尽瘁的报答生活！

不仅为赵总精打细算、还从不拒绝赵总及夫人的各种要求！哪怕是家里私事，他都尽心操办！甚至是领导不需要的子女教育事情，他都热心去办！

但时间长了，他发现自己越拼命帮赵总，赵总对他越吹毛求疵！

原因是小王管理部门业绩一直没有达到当初对赵总的承诺，而且下属也都不听他指挥！

最后，赵总干脆架空他，让他做杂活，心痛的小王选择了离开！

【分析】 这就是把领导当偶像、亲人去‘效忠’的结果！

由于我们太过依赖于领导的人格魅力和阅历经验，以至于丧失了自己对个人能力的理性预判！甚至忘记了公司为啥录用自己？

这是不是很可笑呢？别说公司不是领导开的，就算是领导开的，人家也要你先为公司赚钱、然后再讲其他！难道你真以为是因为你与领导投缘才录用你吗？

这世界上哪有那么多缘分？所谓‘缘分’就是你与领导之间的共赢目标的长短而已！

不要忘了，大家来这里都有是为了赚钱、养家、实现个人理想的！

没人来和你交朋友！

所以，一个连本职工作都做不好，还天天活在领导人格魅力编织的美梦中的人，如何有资格参与残酷的职场竞争呢？你只能在自己的想象中，一步步丧失独立思考的能力。在领导交给的杂事中变成水煮青蛙！

最后，你做的越多、做的越好、就表示你已经毫无价值了！

我想，这是把‘一手好牌打烂’的真正原因吧！

第二种：试图用两性关系巩固上下级的联盟状态！

这种危险关系就是在与虎谋皮！

你想打老虎的主意，那要看你有没有驾驭老虎的本事！否则自己算盘没打成，反倒搭上小命！那就悲催了！

但，现实职场中，这类悲催的案例不胜枚举！

举例：A公司今年招来5名实习生，最后录用一人！于是众多实习生竞争很激烈！有选择用专业竞争、也有送礼竞争！只有小丽不知所措！

碰巧，一次团建聚会中部门经理各种夸小丽的工作，小丽感到转正有门，于是积极加班向经理请教问题。

没想到，道貌岸然的经理却总对他动手动脚，她开始意识到自己被性骚扰了，本想着拒绝！

但经理却表示，只要她满足自己，就让她转正，未来还会栽培她！

这种职业诱惑让小丽很难抗拒！她也觉得自己有姿色巩固与领导的联盟关系，获得长期升职机会，于是她成为了领导的地下情人！

就在她觉得一切尽在掌控的时候，领导却把转正名额给了刚来几天的美女！

小丽很受伤找领导大哭大闹！没想到领导凶相毕露大骂：你以为你是谁？还真把自己当天仙了吗？老子从来不缺女人倒贴！想算计我，你还嫩了点！识相赶快滚蛋！”

小丽颜面尽失的跑出办公室，途中看到领导与新转正美女的暧昧行为！她顿时明白了一切！

早知道领导是‘算计界’高手，自己又为何不自量力的答应领导要求呢？真心自找苦吃！

【总结】 这个案例每天都在发生！真心希望越是处于困境的职场人越要沉住气，不要为了急于求成而赌上自己最宝贵的东西！

第三种：试图通过与领导家人朋友搞好关系，巩固与领导间的关系。

上下级关系是否能长久联盟的关键就是事业上的共赢！你不在事业上积极想办法满足领导合理合法的诉求，总花心思在领导家人朋友身上有什么实际用处呢？

就算你把他们维护的再好，领导也只能看到你做为私人助理的能力！

和你本职工作能力有半毛钱关系吗？

如果恰逢领导和夫人因感情问题不和展开‘分家争权大战’！你还傻乎乎的跳出来与夫人攀关系，那让领导知道后会怎么看你呢？

他一定会把你定性为卑鄙小人！看到自己即将失势，马上攀附新靠山、并积极成为新靠山眼线、靠出卖自己邀功！

你看，你明明是想通过与领导家人搞好关系，进而经营好与领导的关系！现在可倒好，因为没把握好尺度，反而被领导定性为叛徒，你以后还怎么混呢？

【总结】 奉劝职场人再急于求成也不要在领导家人朋友身上‘’打主意’，一旦你无法控制复杂人际关系会让自己满盘皆输！老实在工作上体现价值更安全！

第四种：不服上司管理，总想攀附更强大的势力干掉上司！

职场上总是不服上司、总处心积虑干掉上司的人也是非常危险的！

毕竟，每位能成为领导的人都有本事和原因的！

哪怕他是成为大领导的背锅侠，那也是他的本事和存在的价值！

而你只看到他表面上的懦弱或胆小，就以为他不如自己，进而不是处处对着干，就是伙同其他势力欲干掉他！

你这种自负张扬的行为等于是触犯了大领导势力的利益和战略布局！

人家在必要的时候，真的会为‘背锅侠’的安危而整治你哦！你说你是不是作死呢？

比如：大领导安插背锅侠主管，目的就是为了亏空公司一笔巨款！可是资金还没到位时，你就闹出联合其他势力踢走背锅侠的‘幺蛾子’，那不收拾你收拾谁呢？

所以，上下级关系中最忌讳的状态就是：总妄想干掉上司！至少在你还未参透上司为啥存在之前，安心在专业上体现价值更安全！

“职入龙门”最后总结一下：

上下级关系是非常微妙的职场人际关系！秘诀就在只给领导需要的价值、努力经营共赢利益！这样可以很大程度杜绝危险关系的出现！

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2017年2月，央视曾经曝光过刘强东的一个饭局，在饭桌上刘强东和一众京东高管一起吃饭喝酒。然而就在这个饭局上，发生了著名的、广为人知的女副总怀孕被辞退的事情。

席间，女副总杜爽向刘强东坦白自己怀孕了，刘强东表示恭喜并劝诸位高管“你们休假，也给兄弟们一点机会.

过了五个月，也就是2017年7月，杜爽离职京东。

一时间刘强东黑心老板，辞退京东元老怀孕女员工的新闻甚嚣尘上。

且不管拍摄这个视频的人什么心理，也不管刘强东是不是真的想杯酒释兵权，这件轰动的辞职事件背后都反映着一个职场规则：

职场中和上司最忌讳的关系就是，拿他/她当自己人，不管是不是你们一同打下江山，当利益当头时，他会处于最有利的考虑毫不留情的下手。

1. 拿盟友当朋友的人下场一般都不会特别好

一起创业的盟友、一起工作的同事这些都是盟友，甚至领导都不例外， 大家的关系是在有共同利益的基础上建立起来的， 可以同富贵，但是当问题出现时，大家并不一定会共进退。

领导对你好是因为你可以为他创造价值，如果你可以被替代或挡到他的路，他会毫不犹豫地把你踢开，提高自己的价值才是和领导正确的相处之道。

2. 不能忘记和领导是上下级关系的本质

有级别之分就有差距，有差距就有两人之间交往的距离。

领导对下级再好，也有自己的威严和隐私，且这种关系是不容下属侵犯的，一些事关自己利益的事不能因为自己认为和领导关系好告知。

说到底，大家都是打工人，都是为公司创造价值的，也算是潜在的竞争对手，把自己的弱点暴露给对手是最不明智的比赛方式。

3．公事公办，私事私办

有本身就和领导私下关系不错的小伙伴，也不要把情绪带到工作中来，于公，私交会影响你对很多事情的判断，于私，如果因为公事领导损害了你的利益，那么可能也会影响你们的私交。

所以，生活工作分开，私下关系再好也不影响正常工作，工作中你们就是盟友，就是上下级，就是靠利益关系维系起来的联盟而已，这样对双方都好。

综上，职场中和上司忌讳很多，但是最忌讳的我认为就是不要拿领导当自己人，小心被背后捅刀子，得不偿失，自毁前程。

三克油！

这个问题问得很好，其实我一直想跟好友们聊一聊这个话题。这不“瞌睡来了遇到枕头-----正好”。

我们隔壁公司，有一个总经理，他不是老板，是职业经理人。要论能力，可以说是“两个哑巴一头睡-----没有话说”。

可是他有一个很不好的爱好，喜欢在公司搞不正当的男女关系。公司的人事文员，长得一表人渣（打错了，是一表人才），整 天跟总经理一起上班，一起下班，至于下班后在不在一起，我们不能乱说。他们两人都是有家有口的，但又都是一个人在这个城市工作的。在办公室，两人经常眉来眼去，黏黏糊糊，说话也不检点。老总要去吃饭，她要跟着，要外出办事，她也要跟着。中午睡午觉，两人在总经理办公室里关起门，丝毫不避嫌。

为了这事，公司喜欢的嚼舌根的人就有话题了，都在说这个女人是狐狸精，不要脸。当然也没放过那位老总。最为有代表性的说法就是，对家庭都不负责任的老总，对公司能负责任吗？

是啊，对家庭尚且不负责任，对工作能负责任吗？这种人，在公司顺风顺水时，可能还像模像样，一旦公司遇到困难，遇到挑战，或面临倒闭时，他能负责任吗？

你还别不信，这种观点还真有市场，他的老板都这么认为。前几天，他老板过来喝茶，从他的话语中，能看出他对那位老总乱搞男女关系的担忧。

小参谋认为，工作就是工作，千万不要把那些不良习气带到工作中来。退一万步，你真的改不了，你在外面干什么，别人无权干涉。

俗话说得好，兔子不吃窝边草。同事之间要互相尊重，而不是互相损害形象。

【友友们，我说的对吗？欢迎讨论，欢迎批评指正！】

、与上司最忌讳的关系就是：一是把上司当朋友，啥事情都毫无保留告诉上司，在生活中也和上司走得太近，有时候甚至有挟天子以令诸侯的感觉，成为同事的眼中钉；二是把上司当路人甚至是敌人，完全无视上司的存在，有时候甚至为了标榜自己的清高，对与上司的一些正常人际交往也避而远之，把自己完全排除在上司的视线范围外！三是切忌在同事面前议论上司，要知道隔墙有耳，有些同事是很善于当留声机、传声筒的，他们最喜欢在上司面前邀功请赏，千万不要被抓住把柄！

老板一味要求员工奉献，但是不涨工资要怎么办？

看自身情况，条件允许的话，可以离职，跟着这种老板不会有很大的发展和涨薪空间。

如果条件不允许离职的话，可以无视老板的风险说，做好自己的本职工作就可以。

可以和老板谈一谈，如果老板仍然让员工奉献的话，这个时候只能选择离职了。

在这样的情况下，你就可以向公司的老板要求加薪，毕竟你们的工作压力大了，而且如果领导意识到这个行为的话，一定会同意你的要求，但如果领导不同意的话，你就应该辞职，因为这样的公司待下去也没有任何意义了。

上司开车，我坐车，我应该坐什么位置？

一般来说，轿车内的座位是后排为上，前排为下，后排的三个座位（通常只坐两人）又以右为上，左为下，也就是说，与司机成对角线的位置是车内最尊贵的位置。其次是后排左座、前排右座（副驾驶）。之所以这样安排，我想是与我国的交通规则有关。我国的交通规则是右侧行驶，这样坐在右侧的人上下车就相对方便一些。只要你仔细体味一下，就不难发现，看似复杂多变的商务礼仪所遵循的基本规则不外乎三条：方便为上，安全为上，尊重为上。单从方便的角度讲，作为坐车者上下车比较方便的位置有二个，即前排右座和后排右座。而前排右座通常被视为最不安全的位置，所以后排右座就通常被尊为上座了。

如果以安全论，车上最安全的位置当数后排左座，即司机后面的位置，却因何未被视为上座，是否意味着方便优先，安全次之呢？也不尽然。在一些政务或外交礼仪中，确是把后排左座视为尊位的。因为这时车上坐的都是政府要员或重要外宾，在这种情况下安全性就被提升到更重要的位置了。从这两种不同的排位方式你大致可以理解方便为上和安全为上的礼仪规则了。但什么是尊重为上呢？所谓尊重为上就是在遵守礼仪规则的同时还要尊重客人的生活习惯和认知水平。比如说有时候客人在并非出于谦让的情况下座错了位次，即坐在了下位，而这种错误又不影响别的客人，我们就应当将错就错尊重他的选择，而不必告诉对方您坐错位置了。这就是商务礼仪中通常说的客人坐的位置即为上的道理。

主人（或领导、长者等）亲自驾车的时候，副驾驶位成了尊位，后面依次是后排右位、后排左位位置。这次不讲你也能分析得出来，它体现了是尊重为上的礼仪原则，即客人对开车者的尊重，而安全和方便又都变得相对次要了。

应等领导上车后我们再上车，在领导上车时，我们应主动为领导打开车门，若是特别尊贵的客人，我们还应在打开车门的同时，礼节性地用另一只手护住车门的上沿，防止客人上车时碰到头部。下车时，我们先下车，以便在领导下车时为之提供必要的服务或帮助。但也有几种特殊情况。先说上车，如果我们是外出办事，同去的人较多，对方热情相送，这时候我们应主动向对方道谢后先行上车等候。因为送别仪式的中心环节应是在双方的主要领导人之间进行的，如果我们都墨守领导先上车的规矩，所有的人都非要等领导上车后再与主人道别上车，就会冲淡双方领导之间道别的气氛，而上车时也会显得混乱无序。所以，如果大家是同乘一辆面包车时，我们先上车后，应主动坐到后排去。如果我们是分乘几辆轿车的话，则应上到各自的车内等候，只需留下一个与领导同车的人陪同领导道别即可。

再说下车。如果我们去出席某个重要的活动，我们到达时对方已经准备了十分隆重的欢迎仪式，这个时候一定要等领导下车后我们再下车，否则就会有“掠光”之嫌。也许你会问，难道我们先下车为领导开车门也不好吗？如果我们是与领导一起坐面包车的话，领导边上的人可以为领导打开车门后再避到车的后排去，为领导下车让出通道即可。若是坐轿车去，我们则不必为领导开车门了（因为我们坐在车上根本无法为领导开车门）。这种情况，欢迎的人群中自然会有人为领导开车门。

如果与领导同车，你最好坐在副驾驶的位置上，这样除了可以为领导留出更多的空间以便休息外，坐在副驾驶的位置上通常还有保护领导的含义。如果领导喜欢和你坐在一排或你需要在车上向领导汇报重要的工作则另当别论。如果你与朋友同坐一车，则最好同坐一排，这样便于交谈。如果只是你一个人坐车时，最好也坐在副驾驶的位置上，以便与司机做些交谈，这样容易给人留下良好的印象，也是对司机劳动的一种尊重。

我们长时间坐车时，特别是在午后或酒后乘车时，特别容易犯困，但这种时候我们尽可能不要打瞌睡。原因有三：一是对同车领导的不尊重。如果同车的领导都没有睡觉，而我们却睡着了，显然是过于放肆了。即使领导睡着了，我们也还有为领导保驾护航的责任。二是不利于安全行车。如果乘车的人都睡觉时，司机也容易犯困，而司机一旦打瞌睡则是十分危险的。所以，无论从保护领导还是从保护自己的角度出发，我们在乘车时都不要睡觉。三是有损自身形象。在车上睡觉时，一般睡姿都不太雅观，而有些人在睡觉时还会有一些不良习惯，如呓语，打鼾等，这些本来都是很私密的事情，我们为何要示与它人呢？更何况这样很有可能会破坏你在领导或同事心目中的完美形象呢！

谈话要适当。与领导同车，自然要作适当的交谈，但一定要适度。如果此时领导的心情或精神状态都比较好，我们可以主动地选择一些比较轻松的话题与领导交谈，这样不仅可以使乘车的时间变短，还可以拉近你与领导之间的距离。如果领导已经很疲惫，则不应过多地打扰领导，简单的聊上两句，就应及时提醒领导休息；如果此时领导心情很糟糕的话，我们可以选择一些领导容易感兴趣的话题，转移领导的注意力。但这需要一定的技巧，如果你自忖无把握将领导的注意力转移开，则干脆保持沉默。如果领导此时正在思考问题，则千万不要打扰他。如果还有其它领导同车，且一起聊天时，你插话时要掌握好时机，话应少而精。领导之间若是在谈工作，除非问到你，或希望你介入，否则尽量不要插话。若领导之间谈论的话题涉及对某人的评价等保秘的内容时，你不但不要插话，甚至不要听，此时最好的办法是找个话题与司机聊聊天，或播放一段轻音乐（音量不要过大）什么的。

我感觉是后面！后面对谁都方便！不过要看什么事用车！如果一路上你的工作不多后面不错！如果你一路上有很多的事情要协助领导做就还是前面方便点。省得领导回头！呵呵！祝好

随便做哦.自己舒服就行

一楼说的不错

用说白就是要在副驾跟上司聊天,

不能做后排

不然.说话不方便,上司也反感

最重要的:不能在车上睡觉,最好能聊多久就聊多久,你睡觉了,领导开车也想睡,那就不好了

长沙超百辆出租车免费接送悼念人群，国士无双的他为人类做出了怎样的贡献？

袁隆平爷爷一辈子都只为了能让全国人民吃饱饭，研究出了很多不同类型的水稻，在他自己看来是最平凡的，可是在我们看来，是最伟大的。

这说的是在杂交水稻之父袁隆平，他一直致力于研究杂交水稻，为全球人民粮食问题都做出了重大贡献，也为农业发展奠定了基础。

首先就是提高了我们国家的农作物的产量，而且也解决了人们的基本温饱问题，同时也给人们保证了生活质量，而且帮助人们加快进入了小康社会。

袁老研究的杂交水稻技术，使得每年稻谷增产的量，可以多养活一亿多人口。

袁隆平爷爷的研究发明让世界上所有的人都吃饱了饭，不会再挨饿，而且他研究出来的超级水稻给全世界的人都带来了福利。