工龄工资对照表 事业单位工龄工资对照表

教师薪级与工龄对照表

教师薪级工资是按照教师的级别,职称来确定其工资等级;一、教师是辛勤的园丁,为祖国培养出花朵;二、教师的工资待遇随着经济的发展,也在相应的提高;中学教师的总工资 =岗位工资+薪级工资+(岗位工资+薪级工资)的百分之10+地方补贴。1.岗位工资:中学高级教师930元;中学一级教师=小学高级教师=680元;中学二级教师=小学一级教师=590元;中学教师=小学二级教师=550元.2.薪级工资:中学高级教师=副高=(下表中的)第七级(副)中学一级教师=中级=(下表中的)第十级(讲师)中学二级教师=助理=(下表中的)第十二级(助理)中学教师=员级=(下表中的)第十(员级)薪级工资的确定方法:各位老师你们先由你们现在聘任的职称找到对应的级别,再以这个级别中你们现在聘任的职称的年限的对应时段作为横坐标,又以你们的工龄(工作前读大学的也算)的对应时段作为纵坐标,在表中即可找到你们的套改级别.和对应的薪级工资.3.(岗位工资+薪级工资)的百分之10,想必大家都会计算的 !4.地方补贴: 各省不同2007教师涨工资套改,由岗位工资和薪级工资代替原来的职务工资、津贴工资,其他原享受的各种津贴如物福补贴、生活补贴、适当补贴等不变动。1、岗位工资的套改:中学高级职称(或其他同级职称)一律按《事业单位专业技术人员基本工资标准表》套七级岗位,即930元,中学一级职称(或其他同级职称)一律套十级岗位,即680元,中学二级教师(或其他同级职称)套十二级岗位,即590元。不分获得职称先后。2、薪级工资的套改:根据“任职年限”和“套改年限”对照《事业单位专业技术人员薪级工资套改表》,得到薪级工资级别,再对照《事业单位专业技术人员(管理人员、工人)基本工资标准表》,得到薪级工资。3、套改年限套改年限,是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限,其中须扣除1993年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。4、(岗位工资+薪级工资)+(岗位工资+薪级工资)10%-(工改前职务工资+津贴)-工改前职务工资10%=本次工改增加额。

工龄工资对照表 事业单位工龄工资对照表

铁路工龄工资对照表

铁路工龄工资计算公式如下：

(1)工龄1～10年的，工龄工资=工龄×5元;

(2)工龄11～20年的，工龄工资=(工龄-10)×7元+50元;

(3)工龄21～30年的，工龄工资=(工龄-20)×9元+120元;

(4)工龄31年及以上的，工龄工资=(工龄-30)×11元+210元;

【法律依据】：

《劳动法》

工龄也就是指劳动者的工作年龄，这还需要作进一步的区分。其中一般工龄是指劳动者从一开始参加工作就计算的工作年限，而本企业工龄则就是指在一个单位实际工作的年限。

一般在涉及到计算经济补偿金或者赔偿金的时候，往往就会根据劳动者在本企业的工作年限来计算，而在工龄越长其他条件一样的情况下，劳动者能够享受到的待遇自然也就是比较高的。

一、固定工和合同工的区别是什么

合同工与固定工区别如下：

1、签订的主体不同：

合同工是员工和劳务派遣公司签订合同，并派遣到各项目上，合同一般存在3年左右的期限。实际上很多时候都是国企单位直接人员，正式工作后签订劳务派遣合同，管理及调遣由工作单位人力资源部负责，与派遣公司不产生直接联系。适用人员：大专及大专以下学历、其他非正式入聘等人员。

2、时间不同：正式工是员工与工作单位签订劳务合同，合同期限较长。需要注意的是，本科毕业生需经过一年见习期方可成为正式工，但见习期间待遇与正式工无别。

3、工资、待遇不同：

工资：大致采用此方式计算：基本工资+绩效+奖金+各类补贴-五险一金。采用“定岗定薪”方式，基本工资及奖金根据所属岗位制定。

合同工较合同工不会缴纳住房公积金，其他无明显别。表现良好的的合同工，在完成项目部评定及公司评定后，可转换为正式员工。

合同工是相对于，机关、事业单位、团体中的正式编制职工而言的，合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务。固定工，又称长期职工。是指长期固定在一个单位，从事工作或生产劳动的职工。的固定工制度形成于建国初期，已成为职工人数多的一种用工形式。特点是对劳动者的就业实行统分统配。职工工作长期固定不变，一般不能离职。企业、事业单位在招工用人方面没有自，也不能辞退职工。长期以来实行的固定工制度限制了劳动力的合理流向，劳动者端着铁饭碗没有任何压力，企业也丧失了活力。

工龄的认定条件是什么

1、工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄；

2、本企业工龄（连续工龄是指职工在一个工作单位连续工作的时间。以前，连续工龄又称为“本企业工龄”。1987年以后它的范围不限于在一个单位工作的时间，而是包括职工在各个单位按规定应计入的全部工作时间。）是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。一般工龄包括连续工龄，能计算为连续工龄的，同时就能计算为一般工龄；但一般工龄不一定就是连续工龄。

二、工龄工资分几档是如何计算的

企业执行工龄工资的政策各不相同。少数企业觉得工龄工资所占比例小、意义不大，干脆不设置这项政策；多数企业的工龄工资政策呈线型，即确定元/年的标准，员工实际所得工龄工资为工作年限×分配标准；有的企业还规定了工龄工资的起拿年限，即工作满几年起计发。

按工龄分档，是10—20年一档，20—30年一档，30年以上一档

然后每档的人按工龄再排序发钱，如果申请到病疗了就不给补助钱了。

线型工龄工资政策计算简单，统计方便。但也存在一些弊端：

没有划分工龄和企业工龄以前的企业多是国营性质，人才流动率低。即使流动，也多在国企之间，因此划分工龄和企业工龄意义不大。现在，企业的投资主体多元化，人才流动频率也高了起来，而工龄工资的分配应以企业工龄为主，企业工龄参照工龄的分配方式不尽合理。

没有根据员工的劳动贡献进行分配员工到新的企业工作，其贡献由零开始。随着对企业情况的不断熟悉和各项业务的逐渐精通，贡献不断增大，并在一定时候达到。员工在一个企业工作较长时间后，其创造力、能动性等会有所削弱，加之个人工资的总额不断提高，员工对企业的边际贡献相对逐渐减少。因而，企业按同一标准分配工龄工资不尽公平。

标准不高的情况下，拉不开工龄工资的距不少企业工龄工资的标准较低。有的参照机关，标准仅为1元/年，按此标准计算，一个在企业工作了二三十年的老员工与新员工工龄工资总额仅相二三十元，工龄工资好似一项摆设，其价值未能充分发挥。

制订抛物线工龄工资政策。

公务员工龄与退休金对照表

基本工资工人按照工人资格定:

随国民经济增长:10年工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30年工龄3000元，40年工龄3500。

公务员退休工资标准及计算公式:公务人员在退休后,退休收入=退休收入=(退休前工资+岗位津贴)×X%各地方退休待遇住房补贴。它的计算公式如下图所示:

(1)年限满35年的,按90%计算发放;

(2)年限满30-35年的,按85%计算发放;

(3)年限满20-30年的,按80%计算发放;

(4)年限满10-20年的,按70%计算发放;

(5)年限在10年以下的,按50%计算发放。

【法律依据】：《中华保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村养老保险或者城镇居民养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

以上信息仅供参考。

工龄与退休金对照表

工龄与退休金对照表

工龄和退休金在一定程度上是有很大关系的，那下面我们就来看一看工龄与退休金对照表。

国务院《关于工人退休、退职的暂行办法》，法定退休年龄依然适用，退休金计算办法已经被《保险法》和国务院养老保险制度改革的规定废止。

职工退休条件和基本养老金计算办法不再按工龄计算，按照缴费年限计算。在当地养老保险制度改革个人缴费制度实施之前行政事业单位和国有、县以上集体企业连续工龄，下乡知青年限、军龄视同缴费年限。

现行基本养老金计算办法如下：

基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金

手机上怎样查退休工资

现在退休金查询都可以使用手机查询，但很多老年人对此并不了解，那下面我们就来了解一下手机上怎样查退休工资？

首先，打开自己的支付宝，登录自己的账号以后，可以看到在主界面的菜单有一个更多按钮，因为次使用的时候都不会在常用的这个选项里面的。打开更多，就可以看到有一个便民服务，下面有一个城市服务，就需要进入到这个城市服务里面就可以了。

在城市服务里面，点击政务，找到社保服务，点击社保服务的主界面，有一个养老保险查询的，就可以查询一下，点击打开就可以看到了，就知道自己的缴费情况了。

手机上查退休工资的方法很多，方便的是支付宝，其实微信也可以了，微信里面也有城市服务，作程序类似上述步骤，大家可以尝试一下，一般需要身份证或者社保卡密码等。

国企员工工资8000退休有多少

很多人都比较关心自己退休之后能领到多少退休金，那今天我们就来看一看国企员工工资8000退休有多少？

现在大部分国有企业都是按劳分配，也就是说劳动的越多，那么获得的回报就会越多！特别是国有企业改革之后，对于这一点的规定已经十分的严格！一般的职工退休的话，要看企业缴纳的养老金和员工缴纳养老金的总额，这个总额越多的话，那么退休以后的收入也会更多，反过来也是一个道理！也有一些企业出现经济不景气的情况，或者企业倒闭，那么职工的养老金由于只能个人缴纳，将会变得更少！

现在的养老金主要分为，机关事业单位人员退休养老金和企业人员退休养老金两个大块。不过近几年养老金全面并轨，以后将会完全一致。在养老金方面有明确规定，未来国有企业的养老金将会和挂钩，工龄问题将会折扣在养老金里面，所以国有企业的养老金多少，还需要根据当地的平均工资和经济情况而定！

养老金等于(当地上年度职工平均工资+本人指数化月平均缴费工资)/2乘以[缴费年限(含视同缴费年限)乘以百分之一]+个人账户存额/计发月数，比如五十岁为一百九十五，五十五岁的话是为一百七十、六十岁是一百三十九！

以上就是关于退休工资的相关内容，希望能对大家有帮助！

事业单位工龄工资对照表

事业单位工作人员工资的构成

基本工资

1、岗位工资:体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为:专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级),每个岗位等级对应一个工资标准。

2、薪级工资:主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级,工人设置40个薪级,每个薪级对应一个工资标准。

绩效工资

主要体现工作人员的实绩和贡献。 对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。 事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求,自主分配。

津贴补贴

1、艰苦边远地区津贴:

主要根据自然地理环境、发展等方面的异,对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。对艰苦边远地区根据发展变化情况,每5年评估调整一次。

2、特殊岗位津贴补贴:

对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴,统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。

其它工资

事业单位专业技术人员基本工资标准表 单位:元/月

事业单位工资标准表一览:

表一: 事业单位专业技术人员基本工资标准表(单位: 元/月) 说明:各专业技术岗位的起点薪级分别为:一级岗位39级,二至四级岗位25级,五至七级岗位16级,八至十级岗位9级,十一至十二级岗位5级,十岗位1级。

表二:事业单位管理人员基本工资标准表(单位:元/月) 说明:各管理岗位的起点薪级分别为:一级岗位46级,二级岗位39级,岗位31级,四级岗位26级,五级岗位21级,六级岗位17级,七级岗位12级,八级岗位8级,九级岗位4级,十级岗位1级。

表三:事业单位工人基本工资标准表(单位:元/月)

说明:各技术工岗位的起点薪级分别为:一级岗位26级,二级岗位20级,岗位14级,四级岗位8级,五级岗位2级。普通工岗位的起点薪级为1级。

工龄工资对照表

我国现行的关于工龄工资的规定如下:职工的总工龄是工龄加上本单位工作的工龄，资历工资的分配一般由企业的具体经营情况决定，企业可以根据自己的经营情况而定。制定合理的工龄工资分配标准，一般情况下，规定的工龄工资少于三年的，职工每月可享受50至100元的工龄工资。

示例:某公司工龄工资计算标准:

1、在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整。

2、在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥100元整。

3、在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥150元整。

4、在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为￥180元整。

5、以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥30元整。累计十年封顶。

6、员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。

7、员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。

8、试用期间不计算工龄。 员工工龄工资的计算方法(举例说明):例:某员工于2009年11月份入职，那么该员工应于2010年12月开始享受公司的工龄工资每月￥50元整，于2011年12月开始享受工龄工资每月￥100元整，于2012年12月开始享受工龄工资每月￥150元整，于2013年12月开始享受工龄工资每月￥180元整，以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥30元整。

员工工龄工资按照连续工作年限增加而递增，在同一个公司连续工作满一年的每月工龄工资为50元;连续工作满两年的每月工龄工资为100元;连续工作满三年每月工龄工资为150元;连续工作满四年每月工龄工资为180元;之后连续工作时间每增加一年，每月工龄工资按标准增加30元。

2023年事业单位薪级工资与工龄对照表

据悉，目前，中编办、人保部等相关部委正在抓紧制定《事业单位岗位绩效工资制度》和《分类推进事业单位改革的意见》。这两份文件将成为下一步事业单位工资改革的指导性文件。"财政补贴"的事业单位获得的财政支持将会逐步减少，而"自收自支"的事业单位将被推向市场，不过它们将获得一定的"过渡期"。而"参公"和"全额拨款"类的事业单位，短期内相对较为"保险"。此外，一些事业单位将被重组或剥离。

基本工资标准

专业技术人员:由现行的每月1150元至3810元分别提高到每月1390元至4850元

管理人员:由现行的每月1150元至3770元分别提高到每月1390元至4770元

工人:由现行的每月1130元至1640元分别提高到每月1360元至2010元

薪级工资标准

专业技术人员、管理人员:由现行的每月170元至5795元分别提高到每月215元至6355元

工人:由现行的每月150元至1855元分别提高到每月185元至2047元

事业单位工资标准表一览: 说明:各管理岗位的起点薪级分别为:一级岗位46级，二级岗位39级，岗位31级，四级岗位26级，五级岗位21级，六级岗位17级，七级岗位12级，八级岗位8级，九级岗位4级，十级岗位1级。

附表三:事业单位工人基本工资标准表(单位:元/月)

说明:各技术工岗位的起点薪级分别为:一级岗位26级，二级岗位20级，岗位14级，四级岗位8级，五级岗位2级。普通工岗位的起点薪级为1级。