wvi职业价值观类型_mvi职业价值观测评

WVI职业价值观测试

一般人对於职业价值观测试的认知，通常都是认为这是一种认知测试，其实不然。因为职业价值观测试是一种认知测试，因此其目的不是要得出一个认知结果，而是要透过这个认知测试来了解被试者的职业价值观。职业价值观测试的主要目的在於了解被试者对於职业的认知与期望，并且藉由这些资讯来帮助被试者进一步了解自我与工作之间的关系，并且藉机构组织内部的工作资料，来评估职业价值观测试的效果。

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职业价值观类型

职业价值观总的分为九大类，如下所示：

1、自由型

该类型职业价值观的人不受别人指使，不愿受人干涉，想充分施展本领。适合职业类型偏艺术性职业。

2、小康型

该类型职业价值观的人追求虚荣，优越感也很强。适合职业类型有记帐员、统计员、秘书等。

3、支配型

该类型职业价值观的人想当上组织的一把手无礼他人的想法，为所欲为，且视此为无比快乐；适合职业类型有推销员、政治家、零售商等。

4、自我实现型

该类型职业价值观的人不关心平常的幸福，一心一意想发挥个性，追求真理。尽力挖掘自己的潜力，施展自己的本领，并视此为有意义的生活；适合职业类型有气象学家、实验员、科研人员、科技工作者等。

5、志愿型

该类型职业价值观的人富于同情心，把默默地帮助不幸的人视为无比快乐；适合职业类型有社会学家、社会科学教师、护士等。

6、技术型

该类型职业价值观的人认为立足社会的根本在于一技之长。因此钻研一门技术，认为靠本事吃饭既可靠，又稳当；适合职业类型有木匠、机械工、电工、司机等。

7、经济型

该类型职业价值观的人断然认为世界上的各种关系都建立在金钱的基础上，甚至父母与子女之间的爱也带有金钱的烙印。这种类型的人确信，金钱可以买到世界上所有的幸福，商人为甚。

8、合作型

该类型职业价值观的人人际关系较好，认为朋友是最大的财富；适合职业类型有公关人员、推销人员、秘书等。

9、享受型

该类型职业价值观的人喜2欢安逸的生活，不愿从事任何挑战性的工作；无固定职业类型。

职业价值观主要有哪些？

职业价值观的主要分类有：

1、收入与财富。工作能够明显有效地改变自己的财务状况，将薪酬作为选择工作的重要依据。

2、兴趣特长。以自己的兴趣和特长作为选择职业最重要的因素，能够扬长避短、趋利避害、择我所爱、爱我所选。

3、权力地位。有较高的权力欲望，希望能够影响或控制他人，使他人照着自己的意思去行动。

4、自由独立。在工作中能有弹性，不想受太多的约束，可以充分掌握自己的时间和行动，自由度高。

5、自我实现。工作能够提供平台和机会，使自己的专业和能力得以全面运用和施展。

6、追求新意。希望工作的内容经常变换，使工作和生活显得丰富多彩。

职业价值观是指人生目标和人生态度在职业选择方面的具体表现，也就是一个人对职业的认识和态度以及他对职业目标的追求和向往。理想、信念、世界观对于职业的影响，集中体现在职业价值观上。

扩展资料：

职业价值观的主要要点注意事项：

1、处理好职业价值观与金钱的关系。

金钱是一种成就的报酬，它是在确定职业价值观时首先要面对的问题。有些经济条件不太好的大学毕业生在求职时，将金钱作为首选价值观，从根本上讲这并未有错。

2、处理好职业价值观与个人兴趣和特长的关系。

职业价值观、个人兴趣和特长是人们在择业时需要考虑的最重要的三个因素。在确定价值观时，一定要考虑它是否与自己的兴趣和特长相适应。

3、处理好职业价值观的排序与取舍的问题。

职业价值观的特性决定人们不会只有唯一的职业价值观，人性的本能也会驱使人们希望什么都能得到，但在现实生活中“鱼和熊掌是不可兼得的”。

4、处理好职业价值观中个人与社会的关系。

人不能离开社会而独立存在，个人只有在工作中为社会做贡献才能实现自己的职业价值。

5、处理好淡泊名利与追逐名利的关系。

当一个人有了名利才有资格去谈淡泊，没有名利说淡泊那叫“吃不到葡萄说葡萄酸”。名利是人的欲望使然，欲望可以使人成就大的事业，也可使人自我毁灭。

参考资料来源：

职业价值观有哪些

人的职业价值观有：科学型、实用型、社会型、政治型、信仰型。

1、科学型：喜欢学习，接受新鲜事物，工作中注意培养自己、锻炼自己、追求进步，对自己的现状不满足，不断追求新知识。适宜技术与事务性工作如：研发、会计、出纳。

2、实用型：看中工作中的经济利益，办事讲究实际，注重结果而不强调过程，比较注重工作报酬。适宜销售、市场推广等。

3、社会型：能关心他人，同事与朋友之间可以相互信任，善解人意。适宜客户服务、售货员、前台等服务性工作。

4、政治型：愿意做人的工作，对组织管理他人有很大的兴趣，通过管理他人，表现自己的成就与能力，喜欢支配别人，对他人意见常常听不进去。适宜管理性岗位，经理、督导等。

5、信仰型：追求精神上的充实和满足，将理想与信念作为自己的精神支柱。适宜艺术性或宗教性工作。

职业价值观是个体对职业价值的总体看法和观念，包括工作本身及工作对社会、他人和自己的积极意义。职业价值观是人们对职业意义、职业作用、职业地位、职业责任、职业能力和职业人格等方面的总体评价和观念。职业价值观对个体职业选择、职业生涯发展和职业适应具有重要的影响。职业价值观的形成和发展，是在个体的生活环境、教育背景、实践经历、社会阅历、家庭背景、个人性格、兴趣爱好、思维方式、价值标准、职业性向和心理需求等诸多因素综合作用下形成和发展的。职业价值观一经形成并稳定下来，就成为人们职业选择、职业生涯发展和职业适应的基本指导思想，并对人们的职业行为产生深刻的影响。

职业价值观可以分为以下几种类型：

1. 成就导向型：注重事业成功、成就、荣誉和名声。

2. 市场导向型：注重经济回报、金钱奖励和职业晋升。

3. 社会导向型：注重社会责任、公益事业和社会贡献。

4. 服务导向型：注重为他人提供帮助和服务，关注他人的幸福和福利。

5. 发展导向型：注重个人成长、学习和发展，追求自我实现和满足。

6. 安全导向型：注重稳定、安全、可靠的工作环境和职业发展。

7. 创新导向型：注重创新、创意和创造力，追求新的思路和想法。

职业价值观的类型都有哪些？

职业价值观探索结论如下：

职业价值观是人生价值观在职业问题上的反映。职业价值观包括个人对职业的信念和态度，关乎我们的人生方向和价值实现。

职业价值观受多种因素影响，如所处的时代、社会文化、家庭、崇拜的人等等。随着自身与环境的变化，我们的职业价值观也会发生改变，但它同时又是相对稳定的，能够让我们保持着稳定的行为取向。

我们所持的职业价值观决定了我们的职业期望，影响着我们对职业方向和职业目标的选择。

职业价值观的类型：

1、独立经营型。

职业价值观的九种类型独立经营类型的人不愿受别人指挥，凭自己的能力拥有自己的工作和生活领地，如个体工商户、私人开业医生、私人律师等。

2、经济型。

经济类型的人认为钱可通神，金钱就是一切。他们认为人与人之间的关系是金钱关系，连父母与子女之间的爱也带有金钱的烙印。

3、支配型。

也称独断专行型。这种类型的人想当组织的领导，无视他人的想法，以能够支配他人为心理满足。

4、自尊型。

自尊类型的人受尊敬的欲望很强，渴望能有社会地位和名誉，希望常常受到众人尊敬资料共享平台《职业价值观的九种类型》。这种人在欲望得不到满足时，由于过于强烈的自我意识，有时反而很自卑。

5、自我实现型。

自我实现类型的人对世俗的观点、利益等并不关心，一心一意想发挥个性，追求真理，不考虑收人、地位及他人对自己的看法，尽力挖掘自己的.潜力，施展自己的本领，并视此为有意义的生活。

wvi职业价值观是指人生目标和人生态度在职业选择方面的具体表现。也就是一个人对职业的认识和态度以及他对职业目标的追求和向往和理想和信念以及世界观对于职业的影响，集中体现在职业价值观上俗话说人各有志这个志表现在职业选择上就是职业价值观。

它是一种具有明确的目的性以及自觉性和坚定性的职业选择的态度和行为，对一个人职业目标和择业动机起着决定性的作用，每种职业都有各自的特性不同的人对职业意义的认识，对职业好坏有不同的评价和取向这就是职业价值观。

职业价值观决定了人们的职业期望影响着人们对职业方向和职业目标的选择，决定着人们就业后的工作态度和劳动绩效水平从而决定了人们的职业发展情况。

主要介绍

职业是人类在劳动过程中的分工现象它体现的是劳动力与劳动资料之间的结合关系，其实也体现出劳动者之间的关系劳动产品的交换体现的是不同职业之间的劳动交换关系，这种劳动过程中结成的人与人的关系无疑是社会性的。

他们之间的劳动交换反映的是不同职业之间的等价关系这反映了职业活动职业劳动成果的社会属性，职业的技术性指不同的职业具有不同的技术要求每一种职业往往都表现出一定相应的技术要求，职业的时代性指职业由于科学技术的变化人们生活方式和习惯等。