为民服务的零距离还需强化_落实为民服务

如何增强基层为民服务的能力，水平

增强基层组织服务群众能力，提升新时期群众工作水平，应从以下几个方面入手：

为民服务的零距离还需强化_落实为民服务

首先是加强理想信念教育，加强对员干部教育和培训，唤醒他们的服务意识。

要强化干部实践锻炼，积极为干部锻炼成长搭建平台。同时，树立员干部做好群众工作的正确导向，形成“在一线垂范、干部在一线实践、情况在一线了解、工作在一线落实、问题在一线解决、感情在一线加深、威信在一线树立、成效在一线体现”的工作机制。

其次是配强基层干部队伍。

只有把基层班子建设好了，基层组织的战斗力才能增强，服务群众能力才能提升，农村各项工作才能有效推动。要积极推行村级、社区干部“报酬工薪化、待遇保障化、岗位职业化”，大幅度提高村干部报酬待遇，健全激励保障机制。同时要加大从农村、社区基层干部中考录公务员和事业单位工作人员力度，给编制给政策，为村干部事业发展拓宽道路，激发他们服务群众的动力活力。

第三是创新基层服务载体。

以群众路线教育实践活动为契机，创新服务载体，把服务群众落实到员的日常行为和经常性活动中，让群众始终感到组织在身边、员服务在身边。要注重在城乡组织之间开展互联共建活动，在各类基层组织中全面开展员干部联系群众活动，在广大员中开展设岗定责、岗、责任区、志愿者服务活动，使每一名有服务能力的员有岗、有位、有责、有为。

第四是强化基层阵地建设。

要加大基层组织办公活动场所、农资超市、社区警务室、市民学校等基础性设施建设投入，充分拓展其综合服务功能，满足群众活动、学习、购物、就医、娱乐等需求。要依托基层组织办公活动场所建设便民服务体系，为群众提供“一站式”、“零距离”、“一条龙”的各种全程代办服务。要完善服务制度，实行员干部值班制、办事公开制、限时办结制，简化办事程序，提高服务效率。

推进社区治理有何新实践新做法？基层为民服务如何做细做优？

基层人员想要做细做优，一定要学会进行科学的治理，这个是非常的重要的。

可以加强对于社区的管理和治理，而且也要加强对人们的保护，要提高人们的权利，这样才能够高效地进行实践。一定要注意每一个用户的思想和理念，而且要对所有的思想进行结合，要尽快的调整，要进行，这样才能够更好的为客户进行服务。

我觉得可以多举办社区活动，尤其是关于琴棋书画，另外基层也需要有相应的部门，可以及时面见群众。

如何加强为民服务

一是牢固树立全心全意为分民服务的宗旨意识。我们首先必须在思想上牢固树立全心全意为服务的宗旨意识，才能自觉做到服务群众，一心一意为群众谋。良好的干群关系、群关系是我们具体工作的体现，这就要求我们将服务群众作为落脚点，要不断加强思想学习，重温相信群众、依靠群众、服务群众的优良传统，坚持立为公、执政为民，努力保持的光荣本色，始终坚持走群众能够路线，摆正自己在群众中的位置。要学习各类坚持的宗旨、为服务、为保全利益不顾个人利益的先进典型，做到在任何时候任何情况下与群众同呼吸共命运的立场不能变，全心全意为服务的宗旨不能忘。在思想感情上贴近群众，真正把群众当主人、当亲人。

二是紧密联系群众，倾听群众心声，反映群众所想，解决群众所困。群众是的根基，是的主人，我们每位员、干部都是的公仆。因此我们要竭尽全力的去维护群众当家作主的权利。真正做到“从群众中来，到群众中去”。正常的日常工作群中，我们直接面对群众、直接服务群众，要主动争取群众的支持和参与，请群众出谋划策，把群众的评价作为检验我们工作成效的根本标准。这也要求我们要多与群众接触，只有多接触，才能更好的了解到群众疾苦，群众所需，群众所想。才能更好的为民排忧解难。

三是将服务群众坚持下去，形成长效机制。不管是现在还是将来只要我们在工作岗位与否，全心全意为服务的宗旨必须保证和坚持，为群众多做实事、好事，让群众得到实惠。在自己的工作范畴内不论是经济发展还是保障方面，能让群众或企业一次办结的绝不让群众跑两趟，关于办理程序问题必须耐心细致的向其说明，特别是要注重事情的小结从细微处让他们感觉到我们工作的热情，有时候使我们举手之劳的事情群众可能要来回跑好几次。这就要求我们要时刻关注、关爱他们，把群众事情当作自己的事情去完成。同时我们每个员干部要将好的做法、好经验、好制度长期持久地坚持下去，不断满足群众日益增长的物质文化需求，不断创造群众幸福美好的新生活。

以“实”为功打通网格管理微脉络

以“实”为功打通网格管理微脉络

甘肃省酒泉市肃州区坚持问题导向、强基导向和效果导向，以开展“三抓三促”行动和主动创稳行动为契机，扎实推进网格化服务管理规范化建设，将网格化服务管理作为推进市域治理现代化的着力点和破解基层治理发展难题的突破口，不断创新举措，全面加强社区专职网格长队伍精细化管理，优化基层治理力量，推动基层治理现代化。

在科学选聘上出实招

肃州区坚持“对外考察＋对内调研”相结合，在城区街道（社区）开展全面调研后，组织人社局、财政局等部门共同制定专职网格长选聘办法，通过区委常委会议审议实施。坚持“阳光招录＋及时补录”相结合，严格按照发布公告、组织面试、网上公示等流程，选拔热爱基层工作、熟悉辖区情况、真正服务群众的人员进入网格长队伍，利用人熟、地熟、情况熟“三熟”的优势，发挥网格员基层治理效能，夯实基层治理基础。

在管理用好上使实劲

肃州区建立健全网格长入职培训、专项技能培训等全周期教育培训机制。落实分级分类培训制度，岗前培训由区级组织，日常培训由乡（镇）、街道（社区）组织。制定专职网格长管理办法，规范网格长日常管理。网格长在网格组织体系“一条红线”的下，采信息、集民意、排隐患、解矛盾、献温情、广宣教。制定了《肃州区城市专职网格长绩效考核办法（试行）》《肃州区城市网格长日常工作规范》，使网格员队伍履职尽责为民服务，网格内地域、人员、要素全覆盖，推动网格工作高效运转。通过完善优化激励措施，将网格长工作考核、年终评比结果与报酬激励挂钩，充分激活网格长争先进位内生动力，确保网格员队伍建得强、用得好、留得住。大力挖掘在化解、隐患排查等工作中涌现出的网格长典型事迹，并进行广泛宣传，带动全了解、理解、关心网格长，提升荣誉感。为社区专职网格长设立绩效奖，确保奖惩制度明晰，在同等条件的社区工作者录用中优先考虑社区专职网格长，打通向上晋升渠道。

在为民服务上求实效

肃州区组织网格员队伍常态化开展入户巡查、矛盾问题排查化解、防范化解各类风险隐患等，每月召开政法干警联席会议，全面总结梳理隐患问题、分析研判辖区治安稳定形势。将民生服务事项纳入社区专职网格长服务范围，按照所包楼栋逐户走访，指导居民积极使用小程序，力所能及地做好帮办、代办服务。对于辖区群众遇到的涉法问题，充分发挥“四网融合”作用，主动协调网格民警、网格法官、网格律师提供免费咨询和解答，群众遇到问题找法，持续提升网格化管理服务工作质效，实现服务群众“零距离”。