大家好我是小篇，劳务派遣与劳务合同的区别，关于劳务派遣和劳务合同的区别很多人还不知道，那么现在让我们一起来看看吧！
劳务派遣与劳务合同的区别 劳务派遣和劳务合同的区别
1、劳务派遣合同与劳动合同的区别主要有以下几点：1、主体资格不同。
2、劳务派遣合同的主体一方必须是法人或组织，另一方必须是个人；而劳动合同的主体则是用人单位和劳动者。
3、2、待遇不同。
4、劳动关系中的劳动者除了工资报酬外，还有保险、待遇等；而劳务关系中的自然人一般只获得劳动报酬。
5、3、确定报酬的原则不同。
6、在劳动合同中，用人单位按照劳动的数量和质量及的有关规定给付劳动报酬，体现按劳分配的原则；而劳务派遣合同中的劳务价格是按等价有偿的市场原则支付，完全由双方当事人协商确定。
7、4、法律调整不同。
8、劳务派遣合同主要由《民法》、《经济法》调整，而劳动合同则由法中的《劳动法》来规范调整。
9、5、内容和期限不同。
10、劳务派遣合同的内容除包括劳动合同中的内容外，还包括被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等。
11、并且劳务派遣合同的期限应当是二年以上的固定期限劳动合同。
12、综上所述，劳务派遣合同与劳动合同在主体资格、待遇、报酬原则、法律调整、内容和期限等方面存在明显的异。
13、劳动合同应当具备以下条款：1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3、劳动合同期限；4、工作内容和工作地点；5、工作时间和休息休假；6、劳动报酬；7、保险；8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
本文到这结束，希望上面文章对大家有所帮助。
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