富士康到底好不好 富士康好干不

江苏昆山富士康好不好啊

昆山富士康有两个工厂

富士康到底好不好 富士康好干不

一个在城北，一个在南星渎

待遇在昆山台资厂中相比的话还可以

昆山消费比中部要高点，但也还好，

如果你进富士康的话

他是包吃住的，这样一个月开销会节省很多

一个月加班多的，应该可以拿到两千左右

昆山富士康我听朋友说里面不乱的，管得比较严，还可以的

欢迎来昆山！

希望对你有帮助！

我本人就是在昆山对富士康也有点了解，我现在的同事也有好多是富士康出来的，听说在里面管理很严格，保安很牛逼的，底薪很低主要靠加班，加上最近富士康出啦那么多事，对其很有一定影响的，如果你有其他的好的工作建议不要去。

一个03年初进的FOXCONN,在PCEBG,现在是个师三,今年的收入大致如下:1,月基本工资:4100RMB加班:因为是师三级别,平时加班没加班费,周末加班最多给24小时加班费,一般情况下只能拿到24小时也就是3天的周末加班,772.5RMB.所以全部月薪为:4870RMB左右,扣除税和保险,每个月能拿到手约为4500RMB.2,奖金每年春节前和端午分别发两次奖金,今年奖金26500RMB,除税后为21700RMB,均摊到每月为1800RMB.所以今年的税后月薪平均为:4500+1800=6300RMB.以上是一个在比较赚钱的事业处的师三员工的工资状况,可以说是很不错的收入了.可是,在同一个事业处的不铨叙员工(占事业处员工的大部分),他们每个月加班及薪资情况如下:周一到周五,每天加班4小时,周末加班6到7天,每天12小时,这样一个月下来全部的工资大约在1200左右.而且他们是在非常恶劣的条件下工作.并且他们还要在效益好的事业处才能"享受"到这么多的加班时间.如果没有加班,他们每月仅仅能拿到大约500到700RMB的全部工资.

1.工资待遇

和同行企业相比富士康的工资感觉是高一点。富士康员工每月工资=底薪+技能加给+主管加给+其他补助+加班费+300(这是一个月的伙食费,富士康是包吃,员工先自已掏钱然后再打入工资)。2.工作时间

现在富士康在推行SER.在富士康的几个人资部门都有两套刷卡系统资料,两套员工加班薪资资料,以应付稽查部门。在富士康的加班系统里如果某员工的加班小时数超过了80小时系统会自动将多于的减掉(从今年8月开始的,不同部门小时时数不一样,多于部分不计于薪资,富士康的说法是多的加班在量低时会安排员工调休。至于有无调休元人知,时间长了员工也记不得自已有多长时间未调。3.工作环境

在富士康的冲压厂,烤漆厂,组装厂,员工都是站着,上多少就站多久,不过现在也有休息十分钟,富士康大多数部门的作息时间如下:7:40-11:40

13:30-17:30

18:00-20:00(加班时间).

基础人力底薪960，加班费严格按劳动法执行，实行6休1，包食宿（吃一天10元标准，星期六星期日自理外），基本不用花什么钱。一个月拿到手的差不多1800元左右。物价除房价和饮食稍有些贵外，其他应该都差不多。

我也是重庆的

我们学校准备叫我们5月8号坐火车进场

我看到

那个网上说东莞和深证的那个富士康

很这个

还有老板很苛刻

还说

富士康是出了名的黑厂

天津富士康怎么样累吗

天津富士康是一家大型制造企业，工作的确比较累。主要原因是制造业对劳动力的要求比较高，需要长时间的站立、操作和重复性劳动，同时生产线上的工作也相对单调乏味。此外，制造业的工作环境可能较为嘈杂、热闹，可能需要穿着压缩衣等特殊的安全装备，对身体比较消耗。不过，富士康也有不错的福利待遇和职业晋升机会，这些因素也会吸引人们前来应聘。总的来说，如果您有适应制造业的能力和意愿，那么在富士康工作可能会是一个不错的选择。

天津富士康是挺好的工作是有点累的，在天津富士康工作的人工作还是可以的，工资待遇很不错，工作环境也是很好的，天津富士康工作是有一点累的，工作的时间也是特别固定的，工作时间也是不是很久的，是个很不错的工作，

作为一个有着丰富经验的百度答主，我可以告诉你，关于天津富士康的劳动强度，涉及到具体岗位的工作性质，无法一概而论。一般来说，工厂里的人们都在朝九晚五之间工作，相较于其他行业或劳动力工作来说，并不特别辛苦。但是，由于工作要求协调配合等因素存在，对于单独的个体来说，可能会感受到一定的劳动强度。总的来说，天津富士康相对于其他劳动类型的工作，可能会对身体造成一定负担，但仍属于较轻的体力性工作。

作为一个百度答主，我必须客观地回答这个问题。首先，富士康是一家全球知名的公司，在天津也有一定规模的工厂。其员工需要长时间站立或坐着操作机器，工作强度相对较高，但如果按照公司要求规范生产，也不会过于劳累。同时，公司也会为员工提供福利和职业发展机会。当然，具体的工作情况还要看具体的岗位和个人体力等因素，不能一概而论。

首先不管是哪里的富士康，都是很累的，没有不累的富士康，这个跟城市无关，跟企业本身的情况和管理有关，反正自己好好一下吧。

在富士康工作是一种怎么样的体验？

在富士康上班，因工作岗位不同，资位不同，体验肯定不同了

先说普通员工吧，一般是员1，或者派遣工，普通员工就是在产线干活的，或者在周边单位干活的，拿着基层的工资，人员流动很大，流失率约在30-40%，派遣工更高！

基层管理干部，一般员2-师3、4，对应管理职有全技员、副线长、线长、正副组长等，一般都是年数较多的老员工，随着时间的增多，工资待遇慢慢增加起来的，这部分人往往有一定的经验，换工作也有很大空间，但也有高不成低不就的尴尬局面

中层干部，师4 师10，中层管理干部基本上都是年资十年以上的老员工了，工资待遇福利相当好，还有可能有股票分红等，而且有好处会优先提报

高层干部，师10及以上，基本上是高阶主管，经理以上级别，一般人触及不到的层面，再往上说的级别差不多都是上个世纪90年进富士康的元勋，就单单从他们的付出来说，还是值得尊重的。

富士康里面做了15年的路过。

富士康全球500强企业，最大的代工厂。员工上百万，工厂遍布中国各省市。

我是2004年进去的。在深圳龙华，当时找人介绍的，花了1200块钱，相当于1个多月的工资。

在2010年之前，公司管理有些粗暴，员工犯错，可以罚款，罚做俯卧撑，罚站等等。我当时所在的产线，上夜班，线长不让去吃早餐，说是产量没有达到，但是她自己跑去吃饭，不让产线的员工去吃早餐，早餐是公司免费提供的，不吃就没有了。大家是敢怒不敢言。

2010年，发生了一个事件（你懂的），公司改变了好多，工会提供了很多福利，每年有相亲相爱活动，给员工发放礼品，有保温杯，背包，枕头，汤锅等等。老员工家里都有好几件工会发的礼品。公司每年也举行几次比赛，有文体方面的，各种棋类，球类，唱歌 。还有生产上的技能比赛，奖金丰厚，员工参与度很高。吃住方面也有很大提升，住宿舍不用做义工了，宿管不能再像以前一样，作威作福，随便将人赶出宿舍不让住了。

在里面做了十几年，从深圳到天津，一直在一个部门。总体感觉很好，大公司各项福利不错。工资发放及时，从不拖延。社保公积金该交的一样不少。

在里面上班，如果没有什么进取心，安安生生的在产线做作业员，那是一点前途都没有的，每天三点一线，毫无意义。如果有上进心，喜欢学习的，有机会成长成线长，组长，课长都有可能。公司里面很多主管都是从最基层做起来的。也可以学习技术，成为工程师，收入也是颇丰。

在富士康工作总体比较闲，工作压力不大，主管大部分都很好，不会针对谁，膈应谁，毕竟都是打工人。

我在太原富士康干了10年了！富士康的好处就是工资每个月按时发，工作不是多累，就是重复单调乏味，坏处只有三点就是上夜班，上夜班，上夜班！其他的都能坚持下来，有人说领导不好什么其他的问题，你坚持坚持试试，他们都会成为你的过去回忆。有时候想想怎么这个世界啥人都有。

本人观澜富士康超级老油条，[捂脸]专业打混11年，目前管理职副组长，级别模师一，工资也是一年不如一年了，我们部门相当于半个技术部门，谁都可以进来，不累，活少，每个月都有补贴（400-800-1200）三种，适合短期周转工，长期干没啥前途，涨工资基本无望，老员工都成养老的了。

我三进三出富士康，做过正式工，小时工，派遣工，不管哪个，都是一样的，不过区别还是有的。

最早的时候，富士康都是招正式工，入职就缴纳五险一金，工资是基本工资加加班费，如果想工资高，就得不停的加班，当时领导都厉害的很，稍有做的不好就被领导骂，要不就是没有加班，管理员工的办法就是控制加班，平时喝水上厕所都是有时间控制，。

后来返费模式出来了，靠的是打卡时间，只要按照合同内要求的干够时间就能够拿到返费，很多人都是奔着返费去的，都不愿意加班，这时候的领导们都是求着员工加班，相对来说还是比较自由的。

再后来就是小时工了，都是工价高的时候进去的，一般工期都不长，大家都知道是进去混日子的，这时候想拿高工资就得加班，现在也不是领导求着员工加班了，而且厂里统一调配加班，这样加班就平衡了，工资也差不多了，尽管工价高，但是依然受到加班管控，现在小时工已经成了富士康的主流模式了。派遣工小时工的缺点就是没有社保，一但发生事故，后果就得自己承担。福利就更别提了。

目前来说，富士康还算良心企业吧，从工作环境到吃住都是不错的，比起同类的电子厂也算不错的。

我所在的郑州富士康 。 这里没有难活，累不着你。吃的菜十几样可以选，米面都有。一天10小时，工资准时发，不拖欠，矿工不扣钱。下班了路上有小吃摊和买衣服的，还有地铁很近可以去城市玩。宿舍有空调有热水，有电梯(不需要等多长时间)。单身的可以来找女朋友。

…在富士康找老婆没有那么难，花高价钱泡的那种就不说了。每年都会新进很多女大学生，掌握了技巧用心去追，找个女朋友太简单了。

每年这个时候，富士康会新进一批大学生，叫菁干班。深圳厂区估计至少有4-5000人，女生有一半多。想要追这些女生，首先得自身条件过硬，因为菁干班起点是本科学历，她们进厂资位是师2-师3，听说从今年开始名牌大学研究生进厂就给师4。这些人的工资是非常高的！这类女生适合公司里的未婚主管及前两年毕业的大学生。

但是即便条件符合，也不能操之过急。要等上半年再出手，要不然劳民伤财是小事，直接翻脸那就亏大了。要知道这些小女生大部分在大学里都有男朋友，刚刚毕业人家你侬我侬，这个时候挖墙脚是亵渎人家心里神圣的爱情！据专家统计，80%以上的大学情侣半年内会分手或者正在闹分手，这个时候你就可以出现了。但是记住了钱不钱得无所谓，你一定要表现的积极向上，高学历女人看重未来。

学历低也没关系，富士康每年会招不少暑假工。这些中专或者专科在读的女生，一般在车间做普工，每个月领着4000左右的工资。这类女生就必须出手快，要不然一个多月她们都返回学校读书了。这种非常好接近，你就约着周末带她们去爬山逛街就行了，表现出你对这里很熟尽地主之谊。

追女人万变不离其宗，言而简之，就是一句古话：吃人的嘴短，拿人的手短。只要不是太抠门，就算最后没有在一起，中间还是可以擦出火花的。女人是冰，谁热情谁拥有。

这是我第二次进富士康，第一次干了两年，这第二次进干了一年，感觉富士康发工资准时，不拖欠，社保公积金都有，目前在这个部门做维修，虽然轻松，但是管控加班，我们这个部门加班少，唯一一点不好，就是需要上夜班， 现在没有找到好的工作，只能暂时干着 ，进第一个事业群太累，在产线上干了两年包装，这第二个事业群，太清闲了，有机器就修，没事就出去玩，不知道这样的工作能坚持多久。加班也不稳定，同事之间基本上关系很微妙，都有各自的心眼。难以交到真诚的朋友。但是富士康有一个很好的福利，每年富士康工会会免费给员工发放礼品，只要是正式工都可以免费领一件礼品，我们做技术员的都有技术津贴，200到500的样子。对了做了一年的老员工都可以免费体检。

在没有工作，找不到工作的前提下可以去，这个工厂很坑，工资不高，加班时间最多，挣不到啥子钱！我反正不会去！

首先我是富士康的一名员工，最多的还是感恩富士康。人生的第一份工作，给予了我很多，从一个涉世未深的青年到成家立业有了自己的家庭！任何事情都有两面性，不能单从一方面去看待问题！端人碗，受人管，既然选择了就应该全力以赴为公司创造价值！

挺好的感觉！

成都富士康是一家全球知名的技术服务公司，在中国多个城市都设有分公司。成都富士康在当地拥有大量员工和设施，并提供多元化的职业岗位，适用于不同专业和技术水平的人才。由于这是一家全球性公司，工资待遇相对来说比较不错，优厚的薪资水平引来了不少人的关注。公司环境也比较好，并且有完善的员工福利制度，如医疗保险、五险一金、带薪年假等等。当然，每个人的工作体验都是不同的，还需要具体看个人所处的部门、职位和工作内容。如果想要加入成都富士康这个大家庭，可以关注官网或者就业招聘网站的最新招聘信息。

富士康怎么样啊？

1.薪水

富士康薪水采取基本工资+绩效奖金+加班费模式，每年校招应届生会调整；五险一金按基本工资交，年终奖分等级优甲乙丙丁，每个等级内也有排名，优一般4-10个月基本工资（连续打优，奖金会翻倍成长），甲为3-4个月，乙则是2-3个月，丙的话有的部门有少许奖金，但大部分都是没有奖金的，丁属于辞退绩效。除年终奖之外，还有一份和年终奖等额的奖金会在第二年每个月月薪和中秋节发放。

奖金一般是10-12月评定，1-2月发年终奖实际只是总奖金的一半，另外还有一份和年终奖等额的奖金，分为两个部分:80％会按10个月的除数，均摊到来年的月薪里面发，20％在中秋节发。当然这个比例不是绝对，还会以季度为基准按具体工作情况，做微调，大概就是几百块上下的增减，差别不大。

每年优和甲的员工有很大机会涨薪，乙涨薪机会几乎没有。大约3年一次普调薪水，幅度5%-30%左右，目的是和当时的应届生收入水平靠齐，防止薪水倒挂。

2、补贴：没有车补，饭补，通话补助，住宿补助等任何补贴。高温补贴申请才有，一天8块钱，但如果不申请则没有，另外超过申请时间了也没有补助。因公出差，可以派公车，富士康有自己的车队，只要提前一天向车调中心预约就行。跨省出差，师1及以下坐高铁，师二及以上坐飞机，飞机票和高铁票可以报，要发票，如公司内出差，去外地不同园区，会安排住宿。公司外住旅三星级旅馆，报销。

3.福利

考证补贴、工会礼物（被子/锅/书包/现金）、政府公租房(定向给制造业，比较好申请，离职取消)、党员福利（因为是私企，党务工作基本都是兼职，公司有专款支持党建，几乎是逢会必发礼物，被子/锅/电饭煲/电磁炉/U盘/音箱/洗衣液/洗发水/毛巾/牙膏/零食/水果等几百到几块都有。已经入党的，组织关系尽量转来富士康，每月党费的话，本科毕业交15，研究生毕业交20，随着岗位级别提升会逐渐增加，提一级加10块钱左右。头几年，活动礼品价值会比交的党费高。）集团内保、结婚津贴、一胎津贴、二胎奖励假期、父母重病资助，受灾资助该有的基本都有，但是，要走流程。

4.考勤：按照班别走，大多数人班别是BC2125班别。早上8点前到公司刷脸考勤，正常下班时间是17：30，加班的话，往后顺延。一般是休息一小时，18：30上班，20：30下班，加班两小时，下班也要刷脸。上下班迟到半小时内不扣钱。另外，每个月可以忘记打卡三次，写申请单，老大签字就可以补录数据。超过三次的话，第四次及以后的算旷工，扣半天工资。实际操作是，可以请1小时事假。

5.伙食：公司里面有食堂和餐厅。食堂属于流水线式批量生产，管饱为主，本人所在深圳观澜富士康，分批就餐，人贼多。早晨一般消费3～5元，中餐8-13元，晚餐8-13元左右，饭菜一般，各食堂口味有些许差异。大概还有十几家左右装潢很小资的餐厅，价格普遍比食堂贵30％～70％，观澜还有个VIP餐厅，价格不贵，米饭是用的五常大米。也有各种奶茶店、咖啡厅(目前就瑞幸)、便利店和小超市。消费方面涵盖低中高，选择性比较多，吃这方面应该是把员工照顾得很好了。

6.住宿:公司有自己的公寓楼，四人间，上床下桌，有热水、空调和WiFi，每个月固定费用是三百。

7.晋升：由于富士康每年都会招很多应届生，所以想凭资历上位那得等很久，内部升级一般是3年升一次(应届大专是师1，应届本科是师2级，应届研究生是师3)，升管理职和技术职称需要接受培训和考试，然后再晋升，资位一般是部门老板同意即可。每个部门有升职指标，要看每年绩效，绩效都达标就会参考各种职业资格证书，总要想办法刷掉一些人，不是所有人都可以升职的。薪水视能力涨幅200-1000左右。当然，以上是正常升职途径，大概每年10到12月提报。

如果能和领导甚至领导的领导搞好关系，或是具备PPT，邀功，吹牛，扯皮等技能，也可以专案晋升，不受升等制度影响（大公司通病）；

另外，外部挖过来的人和应届生，一般职级比土著要高，新来的同级别工资比老人高，级距大概有一两千块。

8.氛围：富士康整体像一个配置完备的小镇，从工作到生活的方方面面都有专门职能部门负责，几乎百分之九十以上的内容都是有专人管，但是关键点在于找到这个人和想办法让他干，这是最难。流程和表单在这里仿佛就是硬通货，各种各样的领导拿捏着这里的分寸。

整体而言，工作比较唯绩效主义，老板布置的事情比较勤快，兄弟单位的任务，能推就推。大家普遍怕担责，不求有功，但求无过的心态非常明显。这里是三教九流的集散中心，数以千计的人进来，数以千计的人离开。这是一片大林子，和不同人打交道，要用不同的语言，要有不同的情绪。毕竟一件事情从PPT落实到产线工位，通常要从商务会议室一直沟通到吸烟区，各种人各种态度都有。

整个氛围比较严肃和官僚，所有人都必须具有产线历练的经历，不懂现场，不懂流程，不懂标准，在这里像是骂人话。如果想去那种活泼又热血的公司的话，富士康不太适合。

9.前景:富士康组织会经常性异动，高层有什么风吹草动就会逐渐往下调整组织，然后换上自己人，走管理路线的话，年纪大有被干掉的风险。走技术路线基本就是坐看云起云落，换领导而已。整体来说，如果不是特别突出和运气好，前景不大，但是很稳定。

未来低学历工程师会越来越难有晋升机会。从近几年招聘策略来看，工资越开越高，大举招募名校研究生，再过几年工程部门估计就要被高学历垄断。早年，那种凭借实务经验起来的工程师会慢慢消失，已经走进管理层的，公司要求要接受各种考核，考核不过就会取消管理职。

这群人走上领导岗位之后会更加重视学历。

富士康工作如何？

大厂，不会像外界传言的那么黑暗，毕竟是社会主义了，媒体这么发达，血汗工厂已经不存在了。

台资企业整体管理模式偏日化，上个厕所要打招呼是真的，毕竟流水线一个萝卜一个坑，你走了你的工站就没人做了，要找全技员或者线长帮你顶一会儿。早上八点上班，下午五点下班，晚上六点到八点算加班。

办公室的日常一般是节奏快，压力大，老板会没事有事从你面前逛一逛，表现不好一个眼神能让你难过好几天。专理，副理，经理，协理都是大官，要注意。

富士康比较高的管理层不太待见老员工，这是富士康的常态，年资8年以上上面基本上就很难再给你加工资了，比如我，老板给画了个饼，四年了还没熟。不过呢，只要你不喊着要跳楼，不经常去天台坐坐，一定不会裁掉你，因为裁员要赔钱，他会用各种手段逼你走，比如不给你加工资、不给你年终奖、不给你加班、给你调到让你难受的岗位。（比如说，你一直在办公室相对较轻松的岗位，突然把你调动到流水线当作业员，身体累，心里更累）这也是富士康最恶心的地方。

外界都认为富士康压力大，其实并没有，大公司反而悠闲，只要你不是那种工资超高的精英，摸鱼打混在富士康里是常态。另外，那些跳楼的都是内心脆弱的，要不就真是有抑郁症的，并不是外界传的压力太大导致，算算看吧，人多的时候一个园区都有几十万人，跳几个其实也正常，对比下百分比，你会发现概率并不高。

总得来说，想有好的发展还是别进富士康，这里总体是台湾人掌权，大陆员工能爬上去的微乎其微，尤其是最近这些年更没有空间了，2005年以前还有一些机会。大陆员工在里面混的好的基本上就是基层主管，看起来牛逼轰轰的，其实外表风光内心彷徨，每个月也是月光光，吃不饱饿不死而已。比如，在深圳，富士康员工如果买房就是个新闻，如果有一定会上头条。

所以啊，一个大陆员工想在富士康发财的话只有一个办法，就是多睡觉，梦里一切都有。

别觉得我太极端，太悲观，是不是真的，在里面待过的心里最清楚。

我只知道，我2010年所在的太原富士康，客观说、：伙食 住宿条件的却不错，管吃管住！估计一个星期休息1天至少，至于工作 工作环境和工作待遇么，

工作：那就看你分在什么厂房了，有好有坏

工作环境和工作压力，也是因你在哪个岗位工作有关！一般富士康的工作压力还是蛮大的，我在的时候每天10小时，环境，有的可能对自己身体有害 慎重选择！

待遇 ：工资一般会在下个月的11号期间发放！不会拖欠！

我的建议：如果，你暂时性的去富士康，可以，不建议久留！！！

富士康在大陆算是良心企业，曾经在富士康体验了十几天，上班确实无聊，而且也不自由，但是福利和管理确实还是可以的