it外包服务价格参考标准(企业it服务费如何计算)

it外包服务价格参考标准(企业it外包服务费如何计算)

it外包已经成为很多企业选择IT技术支持的，也就是很多企业不再网管或者成立自己的IT部门，而是使用IT外包公司。即使是有IT部门的公司，也不会自己招全员工，因为用工成本和的影响，给很多员工多的企业带来了很大的成本压力。另外，自己员工或者成立it部门成本高，技术也不一定全面。 外包是怎么收费的？我们咨询了上海的IT外包专家夏立成。夏立成表示，IT外包有两大领域，一是软件开发的外包，二是IT运维的外包。这里特指后者，即IT运维外包。IT运维外包往往分为三种主要支持模式，一种是应急支持，即出现故障时的随叫随到支持模式；一种是工程师常驻，也就是工程师去找用户 像客户员工一样提供技术支持；一个是远程支持。许多外包公司长期以来一直使用远程支持为客户提供技术服务。然而，这场引发了远程业务的快速增长。

it外包服务价格参考标准(企业it服务费如何计算)

外包服务费

法律分析：根据外包的规模，现场考查后，定向核算。

企业需要按照评定的行业资质等级标准收取劳务派遣管理费，也就是说：一级的劳务派遣企业管理费的收费标准为被派遣人员工资总额的8~17%级劳务派遣企业管理费收费指导价位为被派遣人员工资总额的8~14%级的劳务派遣企业管理费的收费标准为被派遣人员工资总额的8~12%级劳务派遣企业管理费收费指导价位为被派遣人员工资总额的8~10%。

法律依据：《中华民法典》

第七百九十一条第三款禁止承包人将工程分包给不具备相应资质条件的单位。禁止分包单位将其承包的工程再分包。建设工程主体结构的施工必须由承包人自行完成。

网站运营外包的费用一般是怎么算的？

外包一个网站的费用一般为三大块：

1、网站建设费用

2、服务器购置托管费用

3、网站运营保障费用

外包公司不会去按照您的网站有多少点击跟你算钱，如果按照点击收费的话，那这个多也就算是推广费，而推广费一般有第三方负责推广的网站收取，例如百度推广，按点击收费，这个费用是百度收的，外包公司不收。

有些客户希望将推广预算一起算到网站运营费用中，那么外包公司在会在收费明细中增加一块预算

我公司长期承接大型门户网站外包业务，价格公道外包具体要看你这边的要求：

基础的就是网站正常的维护，包括服务器的维护，和网站信息的更新。

如果你还有其它的需求，你可以提，比如，流量达到什么标准，注册用户达到多少，PV达到多少，这些都可以谈。

但很少有网站外包运营的，外包建设的多。外包运营，运营所产生的收益怎么来分配是个问题。头疼点击率我一天给你上万都可以。

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这样的公司就比较专业啦。

劳务管理费收费标准

在灵活用工政策的情况下，劳务派遣，劳务外包在许多工作岗位上都得到广泛的应用，对于劳务管理收费的标准有没有统一的规定，政策是怎么样的，法律是怎么规定的因此接下来将由我为您介绍关于劳务管理费收费标准望可以解决大家的相应的问题。一、劳务管理费收费标准

(一)派遣用工收取的是管理费，收费报价是100-500元每人每月。具体的收费标准是公司根据企业需要员工的岗位、工作强度、难度综合报价，劳务公司的收费标准由双方协商确定。

1、员工招募、入职体检。

2、用工登记、员工社保缴纳。

3、工资发放、工伤申报。

4、政策咨询、劳务工劳动争议处理。

(二)外包服务收费标准(岗位分析、发布、收集、人数匹配、电话预约、组织面试、确定方向、职前培训、办理入职、入职保障。):

1、按照预约服务，按符合条件的到场人数收费。200-350元每人;

2、按照录用式服务，按面试达成意向的人数收费。350-550元每人;

3、按照报到式服务，按终报到的人数收费。450-700元每人。

(三)社保服务收费标准:

劳务派遣公司社保收费报价(企业50元/月/人，个人600元一年)。

1、企业社保账户开设、企业员工社保增减员;

2、员工社保转移、各项险种的报销服务;

3、员工生育、工伤、医疗备案，员工退休办理等等。

二、劳务派遣收费规定

根据规定派遣公司和企业不得向劳务工收取任何费用。劳务公司收取的是用工企业的服务管理费，是正规合理的收费。至于劳务公司的收费是由于派遣公司与企业双方协商确定的，一般来讲派遣公司每个业务都有劳务公司的收费标准。

三、用工企业结算劳务费用的方式有几种?

1、用工企业直接支付工资给员工，社保及管理费支付给通劳务派遣公司。

2、用工企业将工资、社保及管理费全部劳务派遣费用支付给劳务公司，然后由广东招才通发放派遣员工工资，社保缴纳。

一般来讲派遣公司收取的劳务费用管理费，是由派遣公司与用工企业协商确定的，一般为每人每月一百元至几百元。