请假不发工资的证明怎么写 请假了不发工资还要工作合法吗

欠工资证明书怎么写拖欠工资证明怎么写

工资拖欠发放是不合法的，

请假不发工资的证明怎么写 请假了不发工资还要工作合法吗

欠工资的证明书，也不需要书写，因为你只要储存好你的上班的考勤卡，能充分证明你的上班时间和工作天数，就可以在单位过期不发工资的情况下，带上这些资料去劳动所投诉解决。

如果单位愿意开具欠薪证明，那一定要在证明上，写明金额和发放工资的日期及过期不发的赔偿金。

同样可以把欠薪证明到劳动所投诉备案，这样劳动所也会监督单位履行。

证明 x（单位）： xx单位承建xx工程（专案）现已竣工验收，在施工过程中无拖欠农民工工资现象。特此证明。 xx（单位） x年xx月xx日

因×年×月×日欠×××工资，不能按照预期发放。经双方商议后，承诺会将在×年×月×日前把该工资发放完毕，拖欠。

落款人：××

欠款证明应当包含以下内容：1.标题写欠条二字；2.

正文写清欠什么人或者什么单位什么东西和数量，要注明偿还日期；3.落款要署上欠方单位名称和经手人的亲笔签名，是个人出具的欠条则需署上立欠方个人的姓名，并同时署上欠条的日期。

拖欠工资证明怎么写

工资拖欠发放是不合法的，

欠工资的证明书，也不需要书写，因为你只要储存好你的上班的考勤卡，能充分证明你的上班时间和工作天数，就可以在单位过期不发工资的情况下，带上这些资料去劳动所投诉解决。

如果单位愿意开具欠薪证明，那一定要在证明上，写明金额和发放工资的日期及过期不发的赔偿金。

同样可以把欠薪证明到劳动所投诉备案，这样劳动所也会监督单位履行。

欠款证明应当包含以下内容：1.标题写欠条二字；2.

正文写清欠什么人或者什么单位什么东西和数量，要注明偿还日期；3.落款要署上欠方单位名称和经手人的亲笔签名，是个人出具的欠条则需署上立欠方个人的姓名，并同时署上欠条的日期。

单位无拖欠员工工资证明如何写？

首先你得整理出你单位的规模（人数），

将其列印一份当月工资实际到帐确认文字，

再让每个员工在上面签字已收当月工资即可（需盖单位公章）。

注；文字需一式两份。ad

证明本人，在公司服务期间，公司无拖欠我工资现象，特立此据，以兹证明

证明人：（员工姓名）

自己证明,还是要别人证明?

辞职证明

本人，于

2013年1月x日因个人的原因，向公司提出辞职，版公司于2013年1月x日给予本权

人结算工资，本人已从公司领取本人应该所得的全部工资，认可并接受xx公司所支付的工资，办完辞职手续后离开xx公司，已与xx公司终止雇佣关系、解除劳动合同,此后在外发生的一切劳动和事故均与xx公司无关。

签名：日期：2013年1月x日

记得让他签名，以及在签名上面印个手指印。再把工资条贴在上面，当然也要在工资条上面签名

这样就完事了

没有发工资的证明怎么写

法律分析：1、欠工资的证明书，也不需要书写，因为只要保存好的上班的考勤卡，能充分证明的上班时间和工作天数，就可以在单位过期不发工资的情况下，带上这些资料去劳动所投诉解决。

2、如果单位愿意开具欠薪证明，那一定要在证明上，写明金额和发放工资的日期及过期不发的赔偿金。

3、同样可以把欠薪证明到劳动所投诉备案，这样劳动所也会监督单位履行。

法律依据：《中华劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地工资标准的．应当支付其额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

(一)未按照劳动合同的约定或者规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； (二)低于当地工资标准支付劳动者工资的； (三)安排加班不支付加班费的；

请假单位停发工资证明

法律分析：停发工资证明就是写清楚当事人因为某种原因，从某年某月某日开始停发工资，停发多长时间等阐述，理由合理，如果是被没有缘由的被停发工资，或者违反了劳动合同，则要按法律程序维护自己的权益。

法律依据：《中华劳动合同法》

第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地申请支付令，应当依法发出支付令。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。

(一) 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二) 未及时足额支付劳动报酬的;

(三) 未依法为劳动者缴纳保险费的;

(四) 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五) 因本法第二十六条款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六) 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以、威胁或者非法限制人身自由的手段劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)未及时足额支付劳动报酬的；

(二)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

未发工资证明书怎么写

证明 兹有本单位职工（身份证号：）自2010年3月10日至XX年XX月XX日在一直在本单位工作，在此期间一直居住在我单位集体宿舍，XX在事故发生前XX个月的月平均工资为XX元。XX因于XX年XX月XX日发生交通事故住院治疗，于XX年XX月XX日至年月日未到本单位上班，故未向其发放工资，其间工资、奖金等收入应为元，特此证明。年月日

停发工资证明怎么写

停发工资证明主要分为标题、正文以及落款三个部分。正文部分需表明停发工资的员工姓名，停发工资的原因，以及停发工资的期限。落款处用人单位需签字盖公章。如果用人单位与劳动者签订的劳动合同约定了劳动者本人原因给用人单位造成经济损失应当赔偿，那么经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。

法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月工资标准，则按工资标准支付。