灵活就业和挂靠单位哪个合适_郑州挂靠单位怎么转灵活就业

灵活就业和挂靠单位哪个合适

两者各有优势。如果想安全领取养老金，最好选择灵活就业的社保；而附属单位缴纳社保的风险会更大，但如果退休成功，领取养老金比灵活就业多很多。以下是社保附属单位与灵活就业社保的一些区别：1.本质区别关联单位缴纳社会保障不得到社会保障法的认可，存在一定的风险。例如，许多人在关联单位缴纳15年后，在出具退休证明时，关联单位不出具证明，相当于白费。如果关联单位缴纳社会保障，虽然单位也出具证明，但由于社会保障法的认可，一旦发现仍不能正常办理退休。2.缴纳费用灵活就业社会保障养老保险的比例为20%。比如基本工资5000元，单位缴纳的16%是900元，个人缴纳的是400元。一起是1200元。以5000元的工资为准，自己交1000元。所以前者比后者多，根据养老保险多交，缴费多，后期养老金相对多。

灵活就业和挂靠单位哪个合适_郑州挂靠单位怎么转灵活就业

从费用上来说灵活就业缴纳的社保要少一些，比较划算。

自由职业者可以在户籍所在地以灵活就业身份参加城镇职工基本医疗保险和医疗保险，而挂靠公司缴纳社保和企业职工所缴纳的社保种类相同，可以参加社保养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险，以及生育保险五个险种。自由职业者自己交社保和挂靠公司交社保各有各的好处，具体分析如下：

1、灵活就业人员只能缴纳基本养老保险和医疗保险两个险种，挂靠公司交社保需要缴纳五险，也就是说挂靠公司交社保需要多缴纳工伤保险、生育保险和失业保险三种保险费，当然也可以多享受工伤保险、生育保险和失业保险三种保险的保障，对于有生育计划的参保者来说，缴纳生育保险后可以享受生育保障。

2、灵活就业身份参保，缴费比例比较低，并且参保人员可以根据自身情况选择适合自己的缴费基数，而挂靠公司交社保，社保缴费比例要比灵活就业身份参保高一些。对于灵活就业参保者，国家考虑到灵活就业参保者的缴费压力，对于部分大龄就业困难人群，国家推出了社保补贴政策，满足条件的灵活就业参保人员可以享受社保费用补贴。

3、很多地区的外地户口人员是不能以灵活就业身份参保的，对于这类人来说，如果想要在当前居住地缴纳社保，那么就只能选择挂靠公司缴纳社保。现在很多大型城市对于外地户籍买房、买车都有社保要求，需要在当地连续缴纳社保满一定年限后才有买房、买车的资格。

4、女性以灵活就业身份参加社保，法定退休年龄为55周岁，如果靠挂单位缴纳社保，那么法定退休年龄为50周岁。

通过以上4点分析，其实我们可以看出，不管是以灵活就业者的身份买社保，还是挂靠公司购买社保，两者之间都有各自的有点，但同样两者中也有各自的缺点，还是得根据自身需求选择购买社保的方式。

灵活就业比挂靠单位更合适。

现在人社部已经明确了社保挂靠单位是违法的：通过虚构个人信息、劳动关系，使用伪造、变造或者盗用他人可用于证明身份的证件，提供虚假证明材料等手段虚构社会保险参保条件、违规补缴，骗取社会保险待遇，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。

目前灵活就业人员完全可以通过正规途径来参加社保，无需多花服务费、乱花冤枉钱，也不用承担法律风险。

灵活就业人员是可以单独参加职工养老保险或者是职工医疗保险的。携带好本人的身份证、户口簿（居住证）等相关资料，到本人户籍所在地（居住地）或灵活就业所在地的街道（社区）社保服务机构办理参保手续即可。

线下不方便的，各大城市基本上也都有线上渠道，包括有微信小程序、微信公众号、支付宝等等。一般选择“灵活就业”，点击“人社自主申报”，然后按系统提示完成缴费参保即可。

社保挂靠单位的风险

1、影响个人征信

一旦查出社保违法代缴，那么会将社保缴费年限直接清零，并且会可能列入社保严重失信名单，直接影响到个人征信的。

2、权益无保障

因为并不存在真实的劳动关系，且缴费基数等信息都是虚构的，因此权益这一块是得不到保障的。比如你工伤了，但缴纳社保的单位又不是用人单位，因此可能就会存在工伤保险基金拒付社保待遇的风险。

3、卷款跑路的风险

比如一些不规范或者实力较小的代缴机构，当你将社保资金打入代缴机构账户后，结果人家直接卷款跑路了。

4、泄露个人信息

社保挂靠代缴同样需要提供本人姓名、身份证号等真实信息，因此也存在个人信息泄露的风险。

5、花冤枉钱

有些挂靠公司会利用挂靠人员不懂社保政策的心理，抬高每月应缴的社保费用，除了赚取挂靠费外，还赚取每月挂靠人员缴交的社保费用的差额。

一、挂靠单位缴纳社保(自己全额出钱)和灵活就业缴纳社保的区别

(一)缴费方式

1. 挂靠单位缴纳社保。社保费用由单位统一缴纳:社保主要分为统筹部分(单位缴纳)和个人部分(单位代扣代缴)。

2. 灵活就业缴纳社保。社保费用由个人统一缴纳。

因此:如果选择挂靠单位，个人要全额出钱，要承担统筹部分和个人部分的费用。

(二)缴费比例

1. 挂靠单位缴纳社保。

(1)单位统筹部分。养老保险16%，失业保险0.5%，工伤保险0.5%(工伤保险的缴费比例一般需要按行业确定缴费比例，不同行业比例略有差异)，医疗保险(含生育保险)8.6%。

(2)个人缴费部分。养老保险8%，失业保险0.5%，医疗保险2%。

2. 灵活就业缴纳社保。

养老保险20%，其中:12%进入统筹账户，8%进入个人账户。医疗保险缴费比例6.8%或者10%(各地略有差异)。

(三)退休形式

1.挂靠单位缴纳社保。一般由单位经办人员办理退休。

2.灵活就业缴纳社保。一般由灵活就业人员自己办理退休。

但是，在实际生活中，对于以挂靠单位缴纳社保的职工，在临近退休前一个月，一般都会与职工终止社保缴费服务关系。到头来，还是职工个人以灵活就业方式办理退休。

二、挂靠单位缴纳社保(自己全额出钱)和灵活就业缴纳社保，怎么选?

(一)缴费基数相同，个人缴纳比挂靠单位缴费成本低

例1:A职工所在城市全口径平均工资5000元，在不考虑统筹社保缴费基数的前下，A职工计划按照3000元(60%)作为自己的社保缴费基数进行缴纳。目前分别由挂靠单位缴纳社保(自己全额出钱)和灵活就业缴纳社保两种方式可供选择，该怎么选?

方式1:选择挂靠单位缴纳社保

社保费用成本:

3000×(16%+0.5%+0.5%+8.6%)+3000×(8%+0.5%+2%)=1083元/月。

其中:每月进入个人养老保险账户金额，3000×8%=240元/月。

方式2:选择个人缴纳社保

个人费用成本:3000×(20%+8.6%)=858元/月。

其中:每月进入个人养老保险账户金额:3000×8%=240元。

两种缴费方式对比:同样的缴费基数，个人缴纳社保成本比较低，节约225元/月。

(二)缴费成本相同，个人缴费比挂靠单位的个人养老保险账户入账金额多

例2:B职工计划每月固定拿出2000元缴纳社保。在不考虑统筹社保缴费基数的前提下，目前分别由挂靠单位缴纳社保(自己全额出钱)和灵活就业缴纳社保两种方式可供选择，该怎么选?

方式1:选择挂靠单位缴纳社保

每月进入个人养老保险账户金额:

2000×8%÷(16%+0.5%+0.5%+8.6%+8%+0.5%+2%)=443元

方式2:选择个人缴纳社保

每月进入个人养老保险账户金额:2000×8%÷(20%+8.6%)=559元

两种缴费方式对比:同样的缴费成本，个人缴纳社保每月进入个人养老保险账户金额要高于挂靠单位缴纳社保。缴费成本2000元，个人缴纳比挂靠单位多出116元。

因此，自己承担全额社保费用，在相同缴费成本情况下，建议选择灵活就业方式缴纳社保费用，退休后的基本养老金，要高于挂靠单位缴纳社保。

1.挂靠单位缴纳社保(自己全额出钱)和灵活就业缴纳社保，只是缴费方式、缴费比例不同，对基本养老金没有直接影响。

2.基本养老金主要受缴费年限和缴费金额的影响。多缴多得，长缴多得。

3.缴费基数相同，个人缴纳比挂靠单位缴费成本低。

4.缴费成本相同，个人缴费比挂靠单位的个人养老保险账户入账金额多。

5.如果个人经济条件一般，建议首选灵活就业方式缴纳社保，性价比更高。如果经济条件比较好，那么两种方式，选择两个都可以，你开心就好。

6.挂靠有风险，缴费需谨慎。在选择挂靠单位缴纳社保的时候，一定要高度重视社保挂靠的合法性。个别不法单位，在个人把钱交给单位后，私下截胡，导致实际给个人缴纳的社保费用严重缩水。

社保是挂靠单位好，还是交灵活就业社保好？

挂单位比较好，这样的话单位会承担其中的一部分，个人需要承担一部分，个人所要缴纳的杠杆比较低。

我认为还是挂靠单位比较好，因为退休了之后能够拿到很高的退休金，而且也能够减轻你的经济压力。

灵活就业社保是比较好的，因为挂靠公司是有风险的，如果公司倒闭了的话，你就白叫了。

灵活就业和挂靠单位，这两种就业方式都有各自的优势和劣势，那么，哪种就业方式更适合你呢？本文将为你介绍灵活就业和挂靠单位的优势和劣势，帮助你更好地选择适合自己的就业方式。

一、灵活就业的优势

灵活就业是指个人自由选择工作时间、工作地点和工作内容，可以根据自己的情况来安排工作，从而获得收入。灵活就业的优势有：

- 灵活就业可以让你拥有更多的自由，你可以根据自己的情况来安排工作，不受时间和地点的限制，可以更好地安排自己的生活。

- 灵活就业可以让你拥有更多的经济自由，你可以根据自己的能力和时间来安排工作，从而获得更多的收入。

- 灵活就业可以让你拥有更多的职业发展机会，你可以根据自己的兴趣和能力来选择不同的工作，从而获得更多的职业发展机会。

二、灵活就业的劣势

灵活就业也有一些劣势，比如：

- 灵活就业的收入不稳定，因为你的收入取决于你的工作量，如果你的工作量减少，你的收入也会减少。

- 灵活就业的社会保障较差，因为你不是正式的雇员，所以你不享受正式雇员的社会保障，比如医疗保险、养老金等。

- 灵活就业的工作压力较大，因为你需要自己安排工作，所以你需要承担更多的工作压力，比如招聘、营销等。

三、挂靠单位的优势

挂靠单位是指个人在某个单位注册，但不需要在单位工作，可以自由选择工作时间、工作地点和工作内容，从而获得收入。挂靠单位的优势有：

- 挂靠单位可以让你享受正式雇员的社会保障，比如医疗保险、养老金等，可以让你拥有更好的社会保障。

- 挂靠单位可以让你拥有更多的职业发展机会，因为你可以在挂靠单位中获得更多的职业发展机会，比如培训、晋升等。

- 挂靠单位可以让你拥有更多的经济安全，因为你可以享受挂靠单位提供的经济补贴，从而获得更多的经济安全。

四、挂靠单位的劣势

挂靠单位也有一些劣势，比如：

- 挂靠单位的工作压力较大，因为你需要完成挂靠单位安排的工作，所以你需要承担更多的工作压力。

- 挂靠单位的收入不稳定，因为你的收入取决于挂靠单位的补贴，如果挂靠单位的补贴减少，你的收入也会减少。

- 挂靠单位的自由度较低，因为你需要遵守挂靠单位的规定，所以你的自由度较低，不能自由选择工作时间、工作地点和工作内容。

五、总结

从上面的介绍可以看出，灵活就业和挂靠单位都有各自的优势和劣势，哪种就业方式更适合你，取决于你的具体情况。如果你想要更多的自由度和经济自由，那么灵活就业可能更适合你；如果你想要更多的社会保障和职业发展机会，那么挂靠单位可能更适合你。无论你选择哪种就业方式，都要认真对待，努力工作，才能获得更好的发展。