分配方案怎么写(分配方案计算公式)

如何写利润分配方案

首先，写方案的总体原则，比如：多劳多得。。。。

分配方案怎么写(分配方案计算公式)

其次，写出这次利润分配方案具体的分配方法，如：是按股份还是其他。。。

第三，具体写每个人的出勤或是业绩等都和利润分配挂钩的比例。

后，得出这次利润分配的数学公式：

卫生院卫生室基补助分配方案怎么写

1、分配原则：明确基本物补助的分配原则，如公平、合理、透明等。

2、补助标准：说明基本物补助的标准，如每个卫生室分配的补助金额、补助比例等。

3、基本物范围：明确基本物的种类，以及补助的品是否包括基本物目录之外的品。

4、分配方式：明确基本物补助的分配方式，如按人头数、按诊疗量、按临床需要等。

经营利润分红方案该怎么写

公司股东经营利润分红协议

股东一：

股东二：

股东三：

（依次排列）

根据公司股东大会的一致通过，先将公司营业利润分红事项作如下协议，全体股东以兹遵守：

一、名词解释

1、营业周期：是指每个自然年度为一个经营周期。

2、周期结算：每个营业周期满后，公司财务人员将公司的财务情况进行汇总。

3、利润：总营业额-开支-税收后的纯盈余。

4、法定公积金：利润的10%为法定公积金

5、分红的本金：去除法定公积金后的利润。

二、分配原则

经全体股东一致同意，红利的分配方案为：股东一占 % ；股东二占 %，股东三占 %……

三、利润分红的其他事项

1、每个营业周期届满后，2个月内进行周期结算。

2、结算完毕后，将财务报表报公司股东会批准

3、根据批准的财务报表制定红利分配报告，经股东会同意后，实施红利分配。

四、本协议未尽事项，由全体股东另行协商，制定补充协议。

五、本协议直全体股东签字盖章之日起生效。

股东一：

股东二：

股东三：

（出资人以及技术人员 关于分红比例的确认一方面可以根据公司章程中各股东所占的出资比例来定；或者也可以自行协商 这两种方式都没问题）

利润分配方案怎么写？

企业在生产经营过程中获得的利润，一般按照下列程序进行分配：

1、企业取得的利润总额应当按照规定作相应的调整，然后按照税法缴纳所得税。

2、企业缴纳所得税后的利润一般按照下列顺序进行分配：

（1）被没收的财产损失，支付各项税收的滞纳金和罚款。

（2）弥补企业以前年度的年度亏损。《企业财务通则》规定，企业发生的年度亏损，可以用下一年度的税前利润等弥补，下一年度利润不足弥补的，可以在5年内延续弥补。5年内不足弥补的，可以用企业的税后利润等弥补。

（3）提取法定盈余公积金。可以在企业税后利润扣除前两项后的10‰提取，盈余公积金已达到注册资金50%时可不再提取。法定公积金可以用于弥补亏损，也可以用于转增资本金等，但转增资本金后，企业法定盈余公积金一般不得低于注册资金的25%。

（4）提取公益金。这主要用于企业职工的集体设施支出。

（5）向投资者分配利润。企业以前年度的未分配利润，可以并入本年度向投资者分配。如果企业是股份有限公司，在提取公益金以后，可以按照下列顺序分配利润。 利润分配的基本原则：

依法分配原则

企业利润分配的对象是企业缴纳所得税后的净利润，这些利润是企业的权益，企业有权自主分配。有关法律、法规对企业利润分配的基本原则、一般次序和重例也作了较为明确的规定，其目的是为了保障企业利润分配的有序进行，维护企业和所有者、债权人以及职工的合法权益，促使企业增加积累，增强风险防范能力。有关利润分配的法律和法规主要有公司法、外商投资企业法等，企业在利润分配中必须切实执行上述法律、法规。利润分配在企业内部属于重大事项，企业的章程必须在不违背有关规定的前提下，对本企业利润分配的原则、方法、决策程序等内容作出具体而又明确的规定，企业在利润分配中也必须按规定办事。

资本保全原则

资本保全是责任有限的现代企业制度的基础性原则之一，企业在分配中不能侵蚀资本。利润的分配是对经营中资本增值额的分配，不是对资本金的返还。按照这一原则，一般情况下，企业如果存在尚未弥补的亏损，应首先弥补亏损，再进行其他分配。

充分保护债权人利益原则

债权人的利益按照风险承担的顺序及其合同契约的规定，企业必须在利润分配之前偿清所有债权人到期的债务，否则不能进行利润分配。同时，在利润分配之后，企业还应保持一定的偿债能力，以免产生财务危机，危及企业生存。此外，企业在与债权人签订某些长期债务契约的情况下，其利润分配政策还应征得债权人的同意或审核方能执行。

多方及长短期利益兼顾原则

利益机制是制约机制的核心，而利润分配的合理与否是利益机制终能否持续发挥作用的关键。利润分配涉及投资者、经营者、职工等多方面的利益，企业必须兼顾，并尽可能地保持稳定的利润分配。在企业获得稳定增长的利润后，应增加利润分配的数额或百分比。同时，由于发展及优化资本结构的需要，除依法必须留用的利润外，企业仍可以处于长远发展的考虑，合理留用利润。在积累与消费关系的处理上，企业应贯彻积累优先的原则，合理确定提取盈余公积金和分配给投资者利润的比例，使利润分配真正成为促进企业发展的有效手段。

绩效分配方案建议怎么写？

绩效改进可以通过两个方面，第一个方面就是通过绩效改革和绩效的监控监管制度改变来进行绩效改变，也可以进行考核专项改变，进行绩效改进，而且在绩效改进协议时，一定要写清楚在哪个方面改进？改进后能有多大的利润空间，或者是有什么变化，一定要有头有尾，这样才是一个好的建议写的方式。

在实施绩效考核之前，先明确几个问题：

目前公司的目标规划是否清晰，如果连企业的战略目标都还有模糊，不建议实施绩效考核。

我们为什么要实施绩效管理/绩效考核，实施绩效考核后想要达成什么样的目标？这一点一定要清晰。

有那么多绩效考核的情况下（KPI考核/目标管理/360考核/OKR考核等），到底选择哪种。

绩效改进的关键内容

1、基本信息（姓名、部门、岗位等信息）。

2、个人改进和目标（需要本人签字）。

3、被改进人上级主管对被改进人绩效改进的评价（需要详细描述和个人签字）。

4、被改进人主管部门对被改进人绩效改进的评价（需要详细描述和个人签字）。