员工的股权激励是什么意思(员工股权激励有风险吗)

您好,今天天天来为大家解答以上的问题。员工的股权激励是什么意思相信很多小伙伴还不知道,现在让我们一起来看看吧！

员工的股权激励是什么意思(员工股权激励有风险吗)

1、什么是股权激励?股权激励是企业拿出部分股权来激励高管或核心员工的一种制度。

2、一般情况，会附带一些条件，比如员工需工作满多少年，完成了某特定的目标。

3、当满足激励条件时，即可成为公司股东，从而享有股东分享利润，承担风险的权利。

4、股权激励的目的是什么呢?1、 促使员工利益与公司利益相一致，员工带着动力对企业尽职尽责，提高业绩形成企业与员工共同成长的良性循环。

5、2、对初创和发展期的企业，往往会面临现金和人才流失的双重压力，通过股权激励，可以降低员工的现金报，酬从而降低成本。

6、3、传统的工资+奖 金无法满足现代企业和人才的需求，通过股权激励留住人才，使员工和企业利益共享，风险共担。

7、常见的股权激励方式1、股票期权模式(Stock Option)它是指公司赋予激励对象(高管/员工) 购买本公司股票的选择权。

8、可以在规定时期内以事先确定的价格(行权价)购买一定数量的股票，也可以放弃购买股票的权利。

9、A公司授予销售总监X 200万股期权，分2年行权，每年100万，授予价格为授权日前20个交易日均价5元。

10、在满足绩效每年利润增长10%，X总监可以分期行权。

11、2年后，X总监全部行权购买，公司股价10元，所以X总监的期权收益= (10-5) X200万=1000万。

12、股票期权模式比较适合资本增值较快，在资本增值中人力资本增值效果明显的公司，如阿里巴巴给创业团队的期权激励。

13、对于激励对象，可以行权也可以放弃，风险可控。

14、对于公司，没有现金支出，以较低成本吸引留住人才，增加团队凝聚力，推进企业发展。

15、2、限制性股票(Restricted Stock)按照预先确定的条件，授予激励对象一定数量的股票。

16、激励对象只有在工作年限或业绩目标符合条件的，才可以出售此股票并从中获益。

本文到这结束，希望上面文章对大家有所帮助。