人力资源第三方公司 人力资源第三方公司排名

人力资源公司是什么？

人力资源公司是专门供应第三方人力资源服务的公司。

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例如企业有一些人力资源上的问题或业务都可以找人力资源服务公司合作或解决，它与中介是有一定的区别的。

主要业务一般为档案管理，劳务派遣、代发工资、代缴社保，、猎头，职业培训，人才测评，这是从事人力资源类工作的特点，也是工作内容中重要的一部分。

人力资源是一个运用专业知识、管理知识，为企业在人员管理方面打理一切的职业，在企业中通常细分为专员、薪酬与绩效考核专员、员工关系处理专员、培训专员等。

扩展资料

人力资源服务基本特点

1、无形性：人力资源外包服务是一种行动，我们无法像感觉实物商品那样来看到、感觉或触摸到这种行动。

2、异质性：人力资源外包服务由于是人表现出来的一系列行动，那么就没有两种服务会完全一致。不同的公司、同一家公司不同的员工、同一个员工不同的时间都会提供出不同的服务，而且同样的服务在不同的服务对象眼中都有不同的感受。

3、易逝性：营销战略人力资源服务不能被储存、转售或退回，“瞬间”发生后就需要重新来生产。我们无法想象客户打电话咨询了半个小时后觉的不满意，然后将半个小时返还给服务提供商，从而重新使用或出售。生产与消费的“瞬间”同时发生。

第三方人力资源公司靠谱吗？

第三方人力资源公司是一种专业的服务机构，他们提供、培训、薪酬管理等人力资源服务，并为企业量身定制合适的和管理方案。如果您选择了一家信誉好、服务水平高的第三方人力资源公司，那么他们是非常靠谱的，可以为您的企业解决人力资源管理方面的问题，提高企业的竞争力和发展速度。但是，您在选择第三方人力资源公司时一定要谨慎，选择有经验、有实力、有口碑的公司，以免带来损失。

这个一定要看对方的资质。

人力资源公司一般都会提供哪些业务？

范围主要有六块：人力资源规划、、培训与开发、绩效考核、薪酬、员工关系等等，六大模块的工作内容不一，但又息息相关。当然也不仅仅限于六大模块的定式。还有的公司会把行政人事合在一起管理。 具体工作介绍如下： 1、人力资源规划：年度和月度的划分，主要是对人力需求作出预测，规划企业的组织架构和各岗位的权限，及管理投诉制订； 2、：工作岗位分析，岗位说明书，渠道开发，市场分析，人员面试安排，人员筛选，面试考试测试等； 3、培训与开发：分为内训和外训，又分为入职前培训、在职培训和专项技能培训。 4、绩效考核：侧重一个真实的订立评价员工工作成效的体系，真正找到员工的长处、短处，提高工作效力，多劳多得，按劳分配制； 5、薪酬：建立具有竞争力、前瞻性的工资体系是有效提高员工工作积极性的重要方法之一。工资一般调高容易，调低难，给出了就太难取消，且多一视同仁，长期拥有。 6、员工关系：侧重开发沟通渠道，企业文化建设，劳动合同管理。

会提供企业定制的的人员能力提升、团队合作、绩效考核等培训课程。还会为企业，企业需要的人才，为应聘者，求职者搭建与用人单位之间的桥梁，相当于人力中介性质。

劳务派遣、劳务外包、、社保等等业务。

人力资源公司的规模和资质。很多有些人力资源公司从事一种或几种相关的业务作为自己的主营业务。如劳务派遣、人事、劳务外包、临时工、外包等业务。

人事，人事外包，劳务派遣等

很多人都回答过了那我再来复述一遍，，培训，薪酬，代发工资，社保代缴等人事，以及岗位外包，生产外包等

，培训，薪税服务等等

劳务派遣，劳务外包，

人力资源外包，劳务派遣，人事，生产线外包等，主要以解决企业需求选择哪种业务形式！

通过第三方公司签订劳动合同是劳务派遣吗

通过第三方公司签订劳动合同不是劳务派遣。

第三方合同指员工进入企业工作时，与企业外包的人力资源公司（即第三方）签的劳动合同。劳务派遣合同是指由劳务派遣机构（用人单位）与用工单位之间签订的派遣劳动者到用工单位工作的合同。

劳务派遣工与正式工区别如下：

1、正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同，派遣工是劳动者和劳务派遣公司签订合同；

2、正式员工与工作的单位建立劳动关系，派遣工与劳务派遣公司建立劳动关系；

2、劳务工的工资一般是由劳务派遣公司支付的，而正式工由用人单位直接支付。

企业与劳务派遣公司合作的流程：

1、企业向劳务派遣公司提出劳务工的需求，人数和岗位需求，工作内容，工作时间，派遣工工资待遇等；

2、劳务派遣公司根据企业的岗位要求制定劳务派遣方面，并与企业协商方案内容；

3、双方确定派遣方案后，签订劳务合同，确定双方的权利与义务，还有劳务工的工资、社保、劳务派遣工发生工伤和时由谁解决。

综上所述，由派遣单位与劳动者依法签订劳动合同，然后由派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议，再由派遣单位将劳动者派往用工单位，后由劳动者按照用工单位的安排开始工作。

【法律依据】：

《中华劳动合同法》第五十九条

劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

第三方人力资源管理公司换名合同没到期怎么办

第三方人力资源管理公司换名合同没到期解决方法如下：

1、劳务派遣单位可以解除劳动合同。

2、合同到期后，再次签订合同。人力资源管理有限公司从事人力资源外包服务和人力资源管理服务。

第三方人力资源外包公司？

强烈FESCO。理由如下：

1.FESCO是人力资源服务行业的开创者；2.FESCO自1979年成立至今，已有40多年从业经历，拥有丰富的经验和和完善的解决方案；3.FESCO是体量的人力资源综合解决方案提供商之一，与一大批包括华为、滴滴出行、顺丰速运、阿里巴巴、电网、中粮、三星、IBM、微软、辉瑞制、施耐德电器等在内的优质的行业龙头企业在人力资源服务方面建立了稳定的合作关系，服务于数万家客户、数百万中外人才，服务网络覆盖全国。谢谢您能采纳我的回答，有不明白的随时提问