劳务合同和劳动合同哪个更好 什么员工可以签劳务协议

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劳务合同和劳动合同哪个更好 什么员工可以签劳务协议

1、法律分析：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2、劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。

3、两者有着本质的区别。

4、(1)两者法律性质不同。

5、劳动合同是确立劳动关系的依据，记载用人单位和劳动者双方的权利和义务，属于劳动法调整范畴;而劳务合同(如承揽、加工、运送合同等)，是建立民事法律关系的依据，属于民法调整的范畴。

6、(2)合同主体不同。

7、劳动合同的主体一方是劳动者，另一方必然是用人单位;而劳务合同既可以发生在公民和法人之间，也可以发生在公民之间或法人之间。

8、(3)合同履行阶段，主体双方地位不同。

9、劳动合同签订后，劳动者就成为用人单位的内部成员，应当服从用人单位对劳动过程的指挥管理，他的劳动被看做是用人单位全部劳动的一部分，二者的关系具有从属性。

10、而劳务合同中，当事人之间(如承揽人与定作人之间)并不存在从属关系，双方始终是互相独立的平等主体，同时以自己的名义分别履行合同义务。

11、(4)合同的内容不同。

12、劳动合同的内容约定用人单位为劳动者提供劳动条件，职工完成的工作是整个劳动过程中的一部分，而劳务合同的一方当事人并不一定为另一方当事人提供劳动条件。

13、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

14、依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

15、第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

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