进500强的都是什么学生 进500强企业意味着什么

世界500强为什么要招名校毕业生？

对于这个问题应该很简单吧！世界500强的企业本身就是很厉害的企业，他们要招的人肯定也是需要精英中的精英啦，而简单粗暴的方法就是去名校里面找了，而名校又是什么人能够读呢？就是可以在一大群普通人里面可以脱颖而出的人才，他们在上名校之前就已经打败一大批人进入了更好的学习场所。有很多人说学习成绩不代表什么，但是却可以代表一大批人的能力，至少他们已经比一大批人厉害了。

进500强的都是什么学生 进500强企业意味着什么

我曾经看过一个知命企业的一位资深HR对一个非名校的在校毕业生提问题，问他认为在校四年做得让他感到骄傲的事情是什么？他说：是他在校当学生会主席时，曾亲自主导了很多的大型活动。这确实是一个炫耀的资本，但是那名HR却说，如果她问一个名校毕业生他们会说自己在这个中取得的一些成就。也就是说当我们视线还局限于校园时，他们早已把视线放入中了，他们比我们会更快的融入。这也是为什么招名校毕业生的主要原因吧！

人怕出名，猪怕壮。也许五百强只知道名校，不知道普通高校的名字。这和人们都知道牛顿一样，一个普通人有几个人知道

都是虚伪的名气作广告捣的鬼。

对口啊

500强企业要哪些美国研究生学校的学生？

的500强企业招收美国大学毕业研究生的标准也不尽相同，企业要求美国前五十所高校硕士研究生，省属企业要求前一百所高校硕士研究生，有的民营企业只是要求教育部认证学历的研究生毕业就可以啦！

世界500强的择才之道——学历

世界500强的择才之道——关于学历

的GE公司对一个职位公开，是想找到适合这个职位的候选人，而不一定是资深、学历或是一定要名校出身。学历、学校和工作经验都是证明应聘者能力的一种方式，但根本的是应聘者的经验、能力和技能是否适合自己应聘的职位，找到自己的定位。虽然公司会根据不同岗位的.要求，对专业和学历有一定的倾向性。比如，GE公司在上海的全球研发中心，由于工作性质，通常要求应聘者至少有硕士以上的学历。但一般来说，机会是均等的，高学历不会加分。比如GE公共部的公关专员的，当时也有MBA毕业生和其他专业的硕士来应聘，但公司录用了一个本科生，因为这个应聘者符合了职位的基本要求，同时具有其他公关的经验和技能，是适合这个职位的人选。

西门子人力资源部门则有明确的“人才素质模式”，该模式反映了公司对人才的要求。它包括三个方面，一是知识，二是经验，三是能力。知识包括专业理论知识和商务知识、市场知识；经验包括本专业领域的实际经验、项目经验、经验、跨文化经验；能力指四大方面的能力，一是推动能力，二是专注能力，三是影响能力，四是指导能力。公司人才、考核人才时用的都是这一模式。所谓的其他条件，就是指知识、经验和能力三个方面。如果两个不同学历的人在这三方面的考核结果相同，那么学历高可能就会有一定的优势，但这三方面的考核结果都相同的情况很少见。

事实上，在很多外企，尤其是一些跨国企业当中，在制定薪资标准时并不分本科生和研究生，就是有别，也仅是体现在几百元的底薪距上。除了少数职位以外，大多数职位，他们更倾向于要本科生，这已经成为一个默认的准则，因为研究生由于学历高，往往容易自视过高，不容易培训，也缺乏团队精神，还会有过高的薪资要求，而同样的工作，本科生完全能够胜任，那么就没有必要非要找一个研究生。

为此，欧姆龙公司在人才时，在公司设计的综合评判表上，所有学生的毕业学校是隐去的，这就避免了成见和偏见。这种不问大学名称的录用方式，吸引了更多应聘者前去应聘。公司不会去看学生的毕业学校，也不会问他的父母是谁，一切由他本人的能力与素质说话 ;

世界500强企业绝不是只属于211和985

近南风先生和小芒同学讲到他的大四直系学长，通过苏州地区的大学宣讲会，层层面试，力压众多211，985高校学子，进入世界500强企业，还用自己这三年自己课外挣的钱买了自己的车的事迹。

听完以后，感触颇多。不管你所处何处，你的身旁总有足够的人做着你想不到的事。 时光以磨练的方式，锻造我们的身体，我们中的少数几个，总会在变成闪光的传奇。

这些令人钦佩的事迹的主人公，我权且称呼他为宇学长，宇学长所在的大学是一所普通大学，没有211、985的光环，所学的专业也并没有足够令人羡慕的就业前景。

普通的学校，普通的专业，似乎指向的也是普通而平凡的前途，但是宇学长却不愿意自己的过上似乎已成定局的人生。

并不是所有人都有【勇气】去与这平凡黯淡的现状去抗争，大多数人都会【庸庸碌碌】近似麻木地度过如同流水账的每一日。

并不是所有人都【敢爱敢恨】，敢想象用自己的力量去【追求】自己的梦想。面对困境，大多数人选择【妥协】。

所以，才会对自己无法达成的目标【顶礼膜拜】 。

宇学长是个痴迷于金融的男生，高考那临门一脚并没有使他能够走进心仪的专业，但他并没有放弃，利用课余时间自学金融。

一本本厚厚的专业书硬是被一页一页地仔细翻阅，做上笔记。当别人在追剧玩游戏的时候，他的身影也总会出现在图书馆。 每个人都通过自己的选择改变着各自的人生轨迹。

南风先生告诉小芒同学，宇学长一直有着明确清晰的目标，他和南风聊天的时候曾经谈过，不打算考研而是想直接就业，自己的理想企业早已一一列下。除了专业成绩始终名列前茅外，也将金融专业所需的会记从业资格、基金从业资格、证券从业资格等各种必须资格证一一拿到手。

宇学长明白若想在本科毕业就找到心仪的工作，必须有丰富的实习经历，所以从大一到大三，他从未有过寒暑假，他在家乡本地选择与金融有关的企业进行实习。大三时他在招商证券做证券实习经纪人，他对潜在客户进行产品的介绍宣传,并为其制定其投资偏好的投资方案;对一些业务不熟练的员工进行指导及帮助。

尽管工作时间是上午9点至下午5点,但宇学长在职期间一般都自愿加班到晚上10点才回学校。公司每三个月一考核,他用了10天的时间便完成了三个月的考核量。

没有无缘无故的成功，普通大学的宇学长在大四刚开始的时候已经被世界500强的企业录用，这样的成就，即使是211和985高校的学生在这个竞争激烈的时代也未必能轻易做到。

让小芒同学印象深刻的是，宇学长三年如一日并且会继续坚持下去的热爱和为之奋斗的明确目标。三年如一日地把自己当作高企职员穿着西装，三年如一日地坚持学习金融，敢于用自己积攒下来的资金投资股票。

在我看来，成功故事不是用来的，而是用来提醒你，就是此时，就是此地，就是此身：你的生活，是否正在向着你预想的方向前进？

顶着所谓211高校光环的小芒同学，听南风先生讲完以后，心里涌起了羡慕的同时，也重新审视着自己的生活现状，每天上课，打游戏，追剧，临近考试才临时抱，带来大一不愠不火的成绩。

现在到了大二的小芒同学，也改变了以往的状态，渐渐喜欢上了图书馆的温暖以及抬头看见一大群陌生却同样在不停向着目标为之努力的人一同前行的雀跃。也学会了更好地平衡

我无权去评判他人的生活，我只能为自己作出判断。 意义与实在并非隐藏于事物的背后，而是寓于事物自身，寓于事物的一切现象。 当一个人能够如此单纯，如此觉醒，如此专注于当下，毫无疑虑的走过这个世界，生命真是一件赏心乐事。

人只应服从自己内心的声音，不屈从于任何外力的驱使，并等待觉醒那一刻的到来；这才是善的和必要的行为，其他的一切均毫无意义。

世界500强从来不只是属于985和211高校的学生的，种树的时间是20年前，第二好的时间是现在。当你开始，找到自己的目标，开始你的努力，听从自己内心的声音，那么我相信，就像《牧羊少年奇幻之旅》里那样 “当你真心想要某种东西时，整个宇宙会合力助你实现愿望”

愿年轻的我们，在追梦途中，竭尽全力。

无戒训练营打卡第三天

普通二本毕业生，怎么才能进入500强企业工作呢？

专业对口重要，对大企业来讲，一定要有一技之长才能更有优势去竞争。或者计算机编程或者很强的口才能力，毕竟没有企业是养闲人的，外资企业的话有一定的语言能力就更占有优势了，毕竟现代发展是很迅速的，人才对企业来讲是很重要的，如果觉得自己能够胜任可以大胆的自我的，主动出击！

按照目前的情况来讲，人才竞争是比较激烈的，普通二本的毕业生确实不占任何优势，但是大企业的话我认为可能更加注重工作的经验，主要看你期待应聘企业什么样的岗位，看看那你专业跟经验是否符合企业的要求可能会比较重要，学历只是一个平台，随企业来讲如果是营销类的岗位本科学历足够了。

总之，多学知识，提高自身能力才能适应的发展需要！

进入之前背景很重要：关系背景 学业背景 社交背景 个人素质背景 自我能力展现背景等等

国外：学业背景 能力背景

国内：机遇背景 社交背景

世界500强，可能没你想的那么难，举个例子，中航油，300多名的公司，东北石油，抚顺石油的二本毕业生每年也进去挺多，所以主要还是要看专业，另外学校别太，二苯基好点的就业不一定赶不上一些农业林业之类的211

通过考试进电网，电网是世界五百强第2位

建筑比较好进，就是要吃苦一点，去工地。