富士康曝非法加班 富士康加班谁说了算

富士康限制加班是什么意思如何限制的？

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工1、去当地人力资源和保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（地区不需要提供登记信息）。资的百分之三百的工资报酬。

富士康员干到加班管控时间后有工资吗

证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。

有。富士康科技创立于1974年，是专业从事电脑、通讯、消费电子、数位内容、汽车零组件、通路等6C产业的高新科技企业，富士康科技有规定，员工在公根据《女职工劳动保护特别规定》第6条第2款规定，“对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间”。所以，富士康女职工怀孕7个月不能加班.司实行加班管控时间制度后进行加班工作，有相应的工资或补偿，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

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富士康全天虚报出勤怎么办

七个月。7月10日，鸿富锦以名誉侵权为由，通过将《财经日报》编委翁宝、报社记者王佑两位个人的财产分别查封、冻结。其依据是民事诉讼的财产保全措施。

富士康代工厂员工一天工作14小时中间还不准休息，请问合法吗？

如何申请劳动仲裁：

肯定不合法啦！标准的工作时间是8个小时，超过的就算加班，如果是自愿加班的话是不违法的，强制加班就违法了！现在好多工厂都是压榨员工，大量的工作任务和时间都让员工难以承受，所以富士康有这么多的员工跳楼。

你指的是哪一件事?

富士康女职工怀孕几个月不能加班

富士康全天2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以到；虚报出勤需要找上级处理。根据查询相关息显示因为在富士康如果加班没有报上但是实际又有加班的行为，可以通过部门行政进行异常处理，处理完成后可以进行结算工资。

富士康师4以上干部加班管控24H，经常义务加班。请问多出的加班可以向公司索要加班费吗？这样的行为是

用人单位安排劳动者加班的，用人单位是应当支付其加班费的，如果用人单位拒绝支付其加班费的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其加班费。

3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

申请劳动仲裁可以追讨两年前的加班工资，但是需要劳动者承担全部举证。

工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；

双休日加班费的计算方式：月工资富士康限制加班就是控制加班 富士康人资系统根据员工资位管控加班 分DL及IDL DL主要是员级员工 加班管控每个月56个小时 IDL主要是师级员工 加班管控为10－－36个小时 师级干部资位越高 加班时数也越少 相对应底薪工资越高 员工每周加班不得超过20小时÷21.75÷8×加班小时数×2倍；

《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常富士康非人性化管理，令人恶心。强制员工加班是经常性的，员工不加班，线长又去告状。工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

富士康的主管及线长可以辱骂和强制员工加班吗？

强制性的东西，可以不加。重庆现在又在减少加班，这是强制性的东西吗？这是自愿加班。工资的一部分是基本工资一部分是加班费。加班工时被减少了，就要求公司提高基本工资。这样才能保证你能养家。

不不可以，你可以找工会的，或向人富回顾资投诉要本末倒置！

富是怎么一回事啊??是真的吗

6月19日，苹果发言人斯蒂夫·道宁表示，已就iPod代工厂富士康设在深圳龙华的工厂展开“全面审查”。审查工作包括：“查看员工工作及生活环境、与员工及管理人员面谈、检查对加班及薪水规定的执行情况，及其他涉及苹果供应商行为法则的领域。”

是真的！！

法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

6月13日，英国《星期日邮报》，目前苹果公司主打产品iPod主要是由深圳富士康女工生产出来的，而且，每个女工每个月的工资收入只有27英镑。

6月15日，《财经日报》称：“富士康血汗工厂黑幕：机器罚你站12小时。”披露了富士康龙华工厂的一些细节状况，引起的强烈反响。

6月16日，苹果电脑()公司发言人，在接受采访时表示：“苹果电脑公司也看到了有关，苹果电脑公司对此非常重视，并已经派人前往富士康进行调查。苹果电脑公司的一贯宗旨是确保供应链环节拥有安全的工作条件，员工的人格受到尊重，同时生产工艺也要合乎环境要求。如果代工厂不能满足上述原则，苹果将会取消其代工资格。”

6月16日，极少主动邀请媒体的富士康科技主动回应，并称有信心接受苹果公司调查。富士康在龙华召开发布会，资深副总、运营总监李金明，各部门人力资源负责人，、卫生有关主管共十余人，坐在了国内近十家媒体的面前。

深圳市中级7月10日向王佑和翁宝分别发出（2006）深中法民一初字第23号和（2006）深中法民一初字第24号的民事裁定书。民事裁定书裁定“冻结被告王佑银行存款、股权，查封、扣押被告其他可供执行的财产（以上查封、冻结以2000万元为限）”，“冻结被告翁宝银行存款、股权，查封、扣押被告其他可供执行的财产（以上查封、冻结以1000万元为限）”。

富士康有好多件事.

富士康每天都有事发生！你指的是哪一件事?