小栢给大家谈谈选人用人工作整改落实情况报告，以及2020年选人用人工作整改措施应用的知识点，希望对你所遇到的问题有所帮助。
选人用人工作整改落实情况报告(2020年选人用人工作整改措施)
1、单位选人用人工作报告在当下这个中，报告的用途越来越大，我们在写报告的时候要注意逻辑的合理性。
2、我们应当如何写报告呢？以下是我为大家整理的单位选人用人工作报告，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
3、单位选人用人工作报告1 一、如何认识选人用人问题评价一个地方选人用人工作，核心的指标应当是选人用人的导向是否正确，选人用人的风气是否清正、选出来的干部结果是否公正。
4、一句话，就是选出来的干部是不是群众都公认。
5、群众公认了，导向就好，风气就正。
6、那么，选干部的结果好不好，用什么来衡量呢?我认为要把握好以下几点：一是选拔干部不能“雾里看花”，要光明磊落、让大家都看得懂，不能让大家看不明白是按什么规则选出来的;二是选出来的干部要基本上在大家意料之中，不能经常出人意料地冒出几匹“黑马”;三是选出来的干部不是大家认为是那些“搭天线”、找关系的人;四是不能让埋头苦干和勇于担当的人吃亏。
7、五是选出来的干部不是平衡照顾关系，考虑人情关系的。
8、要做到以上几点，关键是与标准规矩比对，与同类干部比对，与群众口碑比对，与自己感受比对。
9、核心要坚持做到以下三点：一是用人导向要旗帜鲜明。
10、用人标准和导向是紧密联系的。
11、选什么人就是风向标。
12、结合学习领会讲话精神，我认为应当树立以下选人用人导向：一是任人唯贤的导向。
13、就是选拔干部以事业为导向，以德才为导向，坚持原则，不以人情关系选干部，不分远近亲疏，不戴有色眼睛，不搞平衡照顾。
14、二是崇尚实干的导向。
15、让踏实干事、不跑不要的干部有进步机会，使那些心思都放在“搭天线”、找关系，不干事的干部，不仅捞不到好处，而且受到批评和惩处，激励干部求真务实，踏实干事。
16、三是重视基层导向。
17、就是选上来的干部有基层工作经历，注重从条件艰苦的基层选拔，从经受过考验的干部中选拔，使年轻干部向基层流动。
18、四是群众公认导向。
19、干部选得好不好，群众有发言权。
本文到这结束，希望上面文章对大家有所帮助。
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