霍兰德结果分析图片 霍兰德res结果图

霍兰德职业兴趣测试结果如何分析？

常规型特点：尊重权威和规章制度，喜欢按计划办事，细心、有条理，习惯接受他人的指挥和领导，自己不谋求领导职务。喜欢关注实际和细节情况，通常较为谨慎和保守，缺乏创造性，不喜欢冒险和竞争，富有自我牺牲精神。

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典型职业：喜欢要求注意细节、精确度、有系统有条理，具有记录、归档、据特定要求或程序组织数据和文字信息的职业，并具备相应能力。如：秘书、办公室人员、记事员、会计、行政助理、图书馆管理员、出纳员、打字员、投资分析员。

扩展资料：

霍兰德的职业兴趣理论主要从兴趣的角度出发来探索职业指导的问题。他明确提出了职业兴趣的人格观，使人们对职业兴趣的认识有了质的变化。霍兰德的职业兴趣理论反映了他长期专注于职业指导的实践经历，他把对职业环境的研究与对职业兴趣个体差异的研究有机地结合起来，而在霍兰德的职业兴趣类型理论提出之前，二者的研究是相对独立进行的。

参考资料来源：

霍兰德职业兴趣分类测评的结果怎么看？

兴趣测评的结果是六种类型得分最高的三个代码依次排列组合而成，所以霍兰德职业兴趣代码基本上就是R-实用型、I-研究型、A-艺术型、S-社会型、E-企业型、C-事务型，这六个代码中三个代码的组合。我们得到自己的霍兰德代码后再根据代码检索表去寻找相对应的职业。如下：

A（艺术型）：室内装饰专家、图书管理专家、摄影师、音乐教师、作家、演员、记者、诗人、作曲家、编剧、雕刻家、漫画家。

S（社会型）：社会学者、导游、福利机构工作者、咨询人员、社会工作者、社会教师、学校领导、精神病工作者、公共保健护士。

E（事业型）：推销员、进货员、商品批发员、旅游经理、饭店经理、广告宣传员、调度员、律师、政治家、零售商。

C（常规型）：记账员、会计、银行出纳、法庭速记员、成本估算员、税务员、核算员、打字员、办公室职员、计算机操作员、秘书。

必须按照测试结果给出的职业推荐来选择职业方向么？

1、任何一个职业决策都不是单从兴趣一个因素就能下定论的。

个人的人格、能力、价值观等也起着相当重要的作用。除了这些因素，还要结合社会因素进行考虑，如人才需求、就业机会、就业前景等，甚至严格点还得考虑生理因素，比如性别、外貌、感官等。所以职业决策一定要结合自身的实际情况，综合多方面考虑才是明智的。

2、不要被一次测试结果束缚住想象力。每个人都是独一无二的，相同兴趣类型的人可能还有不同的倾向、爱好。测试结果只是在统计学范围内对同类型的人作出预测，在总体方向上给你提供一些可行的建议。

这个霍兰德测试的结果是什么？我好像看不懂

霍兰德所划分的六大类型，并非是并列的、有着明晰的边界的。社会型（S），企业型（E），常规型（C），实际型（R），调研型（I），艺术型（A）。

相邻关系：

如RI、IR、IA、AI、AS、SA、SE、ES、EC、CE、RC及CR。属于这种关系的两种类型的个体

之间共同点较多，现实型R、研究型I的人就都不太偏好人际交往，这两种职业环境中也都较少

机会与人接触。

相隔关系：

如RA、RE、IC、IS、AR、AE、SI、SC、EA、ER、CI及CS，属于这种关系的两种类型个体之

间共同点较相邻关系少。

相对关系：

在六边形上处于对角位置的类型之间即为相对关系，如RS、IE、AC、SR、EI、及CA即是，相

对关系的人格类型共同点少，因此，一个人同时对处于相对关系的两种职业环境都兴趣很浓的

情况较为少见。

霍兰德人格类型测评

霍兰德人格测评结果和分析如下:

1、社会型

社会型的人喜欢社交活动,擅长与人交往,愿意不断认识新的朋友,也愿意帮助他人。另外这类人还非常关心社会问题,渴望在社会中展现自己的价值,看重社会中的义务和道德。

适合职业:社会性的人非常适合那些需要和人打交道、并且能够给他人提供帮助的工作,比如教育工作者社区工作者、从事咨询服务行业的人员、公关人员等。

2.企业型

这类人追求财富、权力、地位,有领导能力和管理才能。有进取心、喜欢竞争,有冒险精神、有野心和报复。这类人习惯以利益、权力、地位、财富来衡量某件事的价值,行为具有目的性。

适合职业:适合从事管理、经营、监督方面的工作，他们能够全心全意为了企业、机构、社会的目标去工作。类似于项目经理、企业管理人员、机构管理者,这些工作他们都能完成得很好。

3、传统型

传统型的人遵守规章制度，喜欢提前做好计划和准备，凡事按计划去做;喜欢关注实际情况和细节的内容，做事细心、耐心、有条理。

但这类人通常较为保守和谨慎,缺乏创造力,不喜欢去冒险，也不喜欢人与人之间的竞争关系;相比于自己爬上去领导他人,他们更习惯于接受他人的指挥,有自我牺牲、自我奉献的精神。

适合职业: 一些要求高精确度的、注重细节的、有系统有条理的工作适合他们去做,特别是那些需要记录、归纳、整理文字、梳理数据之类的工作。比如秘书、记录员、会计师、图书馆管理员、出纳员等。

4.现实型

现实型的人有着很强的动手能力,并且手脚灵活、动作协调,他们喜欢从事那些需要用工具的、操作性强的工作。

适合职业: 一些技术性职业比如计算机码农、摄影师、绘图师,还有-一些技能性职业比如厨师、技工、艺人,这些都是适合他们去做的工作。

5、研究型

这类人是思想上的巨人,他们的思维能力很强,善于思考,但是却不愿意动手;有着丰富的学识,却不擅长领导他人。

适合职业:需要用到智力、逻辑能力、分析能力的、需要独立完成的工作,都适合他们,比如科研人员、工程师、数据分析人员等。

6、艺术型

艺术型具有艺术才能、富有创造力,他们渴望表现自己的个性,实现自己的价值,行为理想化,喜欢与众不同。

适合职业:艺术类的演员、导演、摄影师、设计师;乐类的歌唱家、作曲家;文学类的剧作家、诗人小说作家,这些工作有一定的艺术素养要求,很适合艺术型的人去从事。

以上就是霍兰德职业兴趣测试的六种类型及特点,相信这能帮助你分析霍兰德测评结果。

霍兰德职业倾向测试题测试结果显示我是IEA

从图中可以看出：每一种类型与其他类型之间存在不同程度的关系，可描述为以下三类：

1 ）相邻关系，如 RI 、 IR 、 IA 、 AI 、 AS 、 SA 、 SE 、 ES 、 EC 、 CE 、 RC 及 CR 。属于这种关系的两种类型的个体之间共同点较多，现实型 R 、探索型 I 的人就都不太偏好人际交往，这两种职业环境中也都较少机会与人接触。

2 ）相隔关系，如 RA 、 RE 、 IC 、 IS 、 AR 、 AE 、 SI 、 SC 、 EA 、 ER 、 CI 及 CS ，属于这种关系的两种类型个体之间共同点较相邻关系少。

3 ）相对关系，在六边形上处于对角位置的类型之间即为相对关系，如 RS 、 IE 、 AC 、 SR 、 EI 、及 CA 即是，一般来说，相对关系的人格类型共同点很少，因此，一个人同时对处于相对关系的两种职业环境都兴趣很浓的情况非常少见。

职 业 类 型

典 型 性 格 和 职 业 特 征

适 合 的 工 作

探索型（I型）

1 、常常对自然现象和自然规律很感兴趣，喜欢同“观念”而不是同人或事物打交道；

2 、抽象思维能力强，求知欲强，肯动脑，善思考，但有时不愿动手；

3 、一般具有较强的创新精神，而不愿循规蹈矩。

生物学、物理学、气象学、天文学等自然科学方面的科学工作者；化学、冶金、电子、无线电、电视等方面的工程师；以及实验研究人员、计算机程序设计人员、飞机驾驶员等；

艺术型（A型）

1 、喜欢以各种艺术形式的创作来表现自己的才能，实现自身的价值；

2 、想象力丰富，创造力很强，喜欢凭直觉做出判断；

3 、独立性、自主性较强；

4 、感情丰富，敏感，情绪易波动；

音乐、舞蹈、戏剧方面的演员，艺术编导、编辑、诗人、画家、音乐演奏家、作曲家、歌唱家、艺术家、导演、工艺美术设计人员、美容师、文学艺术方面的评论员、广播节目主持人、摄影师等

企业型（E型）

1 、精力充沛、热情洋溢、富于冒险精神、自信、支配欲强；

2 、通常追求权力、财富、地位，比较适合那些需要胆略、冒风险和承担责任的活动。

3 、往往不喜欢那些需要精耕细作，以及长期智力劳动和复杂思维的工作。

经理、企业家、推销员、商人、管理者、电视节目主持人、政治家、行业部门和单位的领导者等

只能找到这么多了，希望可以帮到你。关于对应的具体职业，在进行完测试之后，是系统给生成的。