人身损害十级伤残，赔偿标准有哪些？

人身损害十级伤残一共赔多少

人身损害十级伤残一共赔七个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

人身损害十级伤残，赔偿标准有哪些？

人身损害十级伤残的赔偿标准如下：

1、一次性伤残补助金，赔偿标准为十级伤残为7个月的本人工资；

2、一次性工伤医疗补助金，十级3个月职工月平均工资；

3、一次性伤残就业补助金，十级3个月职工月平均工资。

人身损害十级伤残的赔偿内容如下：

1、城镇居民残疾赔偿金等于上年度城市（北京市）居民人均可支配性收入乘20年乘伤残赔偿指数0.1；

2、医疗费赔偿金额等于诊疗费+医费+住院费+其他医用费用；

3、住院伙食补助费赔偿金额等于（当准）元乘住院天数；

4、营养费赔偿金额等于根据伤残情况参照医疗机构意见确定；

5、误工费赔偿金额等于受害人固定收入（天/月/年）乘误工时间或者（上年度在岗职工平均工资（城镇）除以365日）乘误工天数；

6、陪护费赔偿金额等于陪护人的原收入乘陪护时间或者同等级别护工报酬标准乘陪护时间；

7、交通费赔偿金额等于实际发生的交通费用（凭票）。

综合上述，十级赔偿金受诉所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以二十年再乘百分之十。

【法律依据】：

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定应当由省级保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

10级工伤赔偿多少钱

劳动者在为用人单位工作时，偶尔会发生工伤。发生工伤后，人们关心的就是赔偿问题，但是要先做伤残等级鉴定，根据鉴定结果才能决定赔偿，那么10级工伤赔偿多少钱呢?下面我就给大家介绍一下，希望对大家有所帮助。

10级工伤赔偿标准

一、一次性伤残补助金

1、十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。

2、本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

3、法律依据:《工伤保险条例》第三十七条、第六十四条。

二、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

1、十级伤残解除劳动关系可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金;

2、具体标准参照各省市实施《工伤保险条例》办法的具体规定。

3、法律依据《工伤保险条例》第三十七条。

单位缴纳工伤保险的，由工伤保险基金支付第一、二、三、六项以及第七项中的一次性工伤医疗补助金，单位支付第四、五项以及第七项中的一次性伤残补助金。单位没有缴纳工伤保险费的，支付以上全部七项工伤保险待遇。

三、残疾赔偿金

残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的，按五年计算。

受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。

十级伤残赔偿金:受诉所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以20年再乘百分之十。

四、医疗费

医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。

1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时，可以先到就近的医疗机构急救。

2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

3、法律依据:《工伤保险条例》第三十条。