人员定位的几种方式 人员定位系统的功能和作用

进入隧道的人员必须佩戴装有无线标识卡的安全帽。当此人经过隧道的信号收发器时，立即被系统识别，并通过系统网络的信息交换，将此人通过的路段、时间等信息传输至安全监控中心记录，并可同时在地理信息大屏幕墙上出现提示信息，显示通过人员的姓名等。

人员定位的几种方式 人员定位系统的功能和作用

进入隧道的人员必须佩戴装有无线标识卡的安全帽。当此人经过隧道的信号收发器时，立即被系统识别，并通过系统网络的信息交换，将此人通过的路段、时间等信息传输至安全监控中心记录，并可同时在地理信息大屏幕墙上出现提示信息，显示通过人员的姓名等。

如果你不确定自己适合什么工作，以下是一些可能帮助你确定职业规划和方向的方法：

1. 自我评估：认真思考你的兴趣、个人价值观、性格特点和已拥有的技能和经验，并对它们进行分析。可以利用在线自我评估测试来了解自己的职业倾向。

2. 调查市场：研究当今市场上最具前途和增长潜力的行业和职位，挖掘所需技能和专业资格等信息。

3. 与专家交流：与在你感兴趣领域工作的专业人士联系，与他们沟通交流，询问他们有关该领域或职业的信息。

4. 体验实习：在目标领域寻找实习机会，通过实践锻炼你自己并测试是否符合该行业以及岗位要求。

5. 职业咨询：可以请一名职业顾问与你协作，这将帮助你评估自己、了解就业市场、制定计划并引导你正确地获取就业机会。

总之，职业规划需要考虑到长远目标及梦想，而非仅仅因为眼前利益而做决策。参照以上方法和自身认知，你一定会找到合适的职业方向来实现个人目标。

恒高 EHIGH 隧道人员定位方案有的，最近uwb定位比较火的。

1.隧道人员定位实时位置显示：实现全隧道施工人员的精准定位

通过平面、立体和列表三种视图方式实时显示定位区域内不同类型人员（标签）的实时位置，方便监管人员随时了解定位区域内不同类型人员（标签）的实时状态，可以分区域统计人数。

UWB室内定位系统可随时查看作业人员的位置、分布区域、运动路线、工作时长等信息，有助于优化其作业流程，一旦发生事故可依据定位快速疏导，保障高危区域人员安全。

2.隧道人员定位考勤：携卡人员出入洞时刻考勤

软件可自动生成某个时间段的考勤报表，记录原始进出洞时间，通过姓名和卡号、工号可以进行查询、导出个人的考勤记录。也可以通过定位区域内人员工种类型、部门类型等查询、导出团体的考勤记录。

隧道人员定位系统可结合LED广播形式的方式直观查看出勤率、管理人员、管理单位以及各个班组的出勤人数。

3.隧道人员定位之定位基站：室外基站“定制化”，适应隧道高粉尘、高湿环境

隧道施工环境一般都是高粉尘、高湿环境，一般基站几乎无法适应，所以很多传统定位方案无法满足隧道人员定位管理的要求。

而基于UWB技术的隧道人员定位基站能够实现IP67级防护，可以在实现在高湿、高粉尘环境工作，拥有防爆、耐腐蚀能力，支持低温工作，无惧恶劣化工环境。

另外uwb隧道人员定位基站全部实现无线同步，不需要在隧道施工区域布线或是走网，大大减少部署难度及施工成本，较传统定位方案，部署速度得到了大幅提升，能够显著降低项目成本。

隧道人员定位安全管理系统

一、系统应用背景及意义

目前的远程信息管理系统往往只是对行政和技术文件的管理，而无法实时地获取施工信息，更不能对施工方信息和施工人员有一个全面、及时、准确的掌握。从而导致很多事故的发生。为此各级政府高度重视工程建设安全生产问题，并采取一系列措施不断加强安全生产工作。如何改变目前隧道施工过程安全管理落后的管理模式，实现管理的现代化、信息化、智能化成为管理者研究的重要课题。

因此，借助以灾害预防、事故救助、电子信息化等先进的管理手段是隧道建设安全管理的必然选择。苏州木兰电子科技有限公司针对以上情况提出了“隧道人员考勤定位系统的解决方案”为隧道建设安全管理提供了崭新的安全管理理念。

二、工作原理

工作原理示意图

施工人员或工作人员随身携带2.4G有源电子标签，一般装在施工人员的皮带上或安全帽上。卡有双向和单向的：单向的只能发送自身的ID号，双向的不但可以给监控中心发信息，监控中心也可以给每个施工人员发信息，同时双向卡有一个按钮和指示灯，可以在遇到危险的情况下按下紧急按钮键，进行紧急呼救。一般项目如果是以考勤为主，建议使用单项卡；如果系统以考勤和定位为主，建议使用双向卡。例如：当隧道里面出现特殊情况时，施工人员只要按一下按钮，监控中心就会有报警声。当监控中心出现什么情况时，监控中心可以给每个人施工人员发信号，也可以群发，通过指示灯来提示。不管是在隧道的内外都需要安装放置读卡器。至少在一个系统中是需要2台的。如果是定位，则需要更多。具体要根据隧道的情况进行安装。一般的原则是每隔150米安装一个，也可以在拐弯和一些特殊需要监控的区域进行安装。

本系统定位的原理是区域定位，根据每个读卡器的位置进行定位的，因此，定位的精度取决于阅读器的识别距离，阅读器的距离是可以通过软件进行调节的，因此在考虑定位精度的时候也要考虑读卡的距离和系统的整个成本，也就是说定位精度越高，读卡识别距离就近，成本就高。请注意!!!!!

三、推荐设备

ML-M5000读卡器 ML-T100电子标签 ML-T90电子标签

公路、铁路隧道的建筑施工环境艰苦恶劣，工种危险系数高，工作人员人数多，使隧道建筑施工企业面临巨大的管理困难，迫切需求一种能够高效、准确的隧道人员定位系统。综合来说，这种需求主要包括人员考勤、跟踪定位、灾后急救、日常管理。

恒高科技通过采用先进的uwb超宽带无线定位技术，通过在隧道部署定位基站，为工人佩戴定位安全帽的方式，能够实现对人员或物资的实时高精度定位。

星智控UWBLOC精准定位系统，可以用于隧道,管廊，矿井，等地下空间人员，车辆，物资精准定位，定位精度优于30厘米。

一、以人定岗

这是一般企业在刚起步时最常采用的用人制度，这种用人制度的产生与中国自古以来“以人为本、尊重人才”的思想有关。企业在初创期由于内部欠缺管理经验，有时并不了解企业真正需要的是哪方面人才，而是本能的认为只要是人才就会对企业的发展有利。因此一旦这些企业在人才募集过程中发现了某一方面的人才，就会表现出“求贤若渴”的心态，不管人才在企业中到底有没有用武之地。如果公司中没有合适的岗位，企业在做职务分析时，便会下意识的采用“量身定做”的方式，为人才另外设立一个岗位或部门，这就是“以人定岗、因人设岗”。这种制度或许表现出企业“以人为本、尊重人才”的思想，但另一方面却表现出企业在发展初期，特别是在人才招募过程中没有明确的选才标准或选才技巧，那企业所制订的用人制度将会凸显出其盲目性。

企业之所以会发生这种问题，主要是因为企业无法明确辨识“人才能做什么？”和“人才能为企业做什么？”这两个问题的区别，抑或是企业觉得人才难得，宁滥勿缺。其实在企业发展上，一旦人才多了，如果没有明确的职能职务配置，照样会产生企业职能不分、效率低下、人员冗繁的现象产生。

再则就是华人企业中的一个主要特征，就是“人情”的因素，这个因素反映在中国企业上屡见不鲜，因为在中国，任何一个组织中都不免带有宗法制度、人情关系的烙印。俗话说“打虎不离亲兄弟”，其中家族企业可以说是“以人定岗”的一个变异，企业中经常看到以下这样的现象：老婆做财务，兄弟做副董事长，小舅子做经理。这种亲族关系现象给企业带来了不可回避的劣势，加上一般企业常见的人情关、走后门，又要考虑到股东的亲戚，还要安排满意的位置，只要跟高层、领导或有利人士沾亲带故的都要安排考虑，导致企业员工人浮于事，互相推诿，妨碍人才涌进，并排挤优秀人才，这对企业长远发展影响甚深。

二、以岗定人

“以人定岗”是企业在发展初期最常见的用人措施，等企业略有规模，制度相对完善时，企业就会对用人制度进行改革，于是便产生了“以岗定人”用人制度。“以人定岗”倾向于中国传统的思维方式，主张以人为核心，以人为本，而西方企业管理主张以“事”为核心，通过职能分析，设定职务岗位，定岗定责，以岗定人。这两种用人方法揭示了中西方用人哲学的不同。显然在实际操作中，“以岗定人”比“以人定岗”更容易实现。“以岗定人”注重的是一种实务精神，这种用人制度常

不同的室内定位方法有不同的观测量方法，目前，主要的观测量方法有如下几种： 1.RSSI测量：RSSI测量是通过计算信号的传播损耗，可以使用理论或者经验模型来将传播损耗转化为距离，也可以用于指纹定位建立指纹库； 2.TOA测量：TOA方法主要测量信号在基站和移动台之间的单程传播时间或来回传播时间，TOA测量的定位方法为多边定位； 3.TDOA测量：该方法同样是测量信号到达时间，但使用到达时间差进行定位计算，可利用双曲线交点确定移动台位置，故可以避免对基站和移动台的精确同步； 4.AOA测量：AOA方法是指接收机通过天线阵列测出电磁波的入射角度，包括测量基站信号到移动台的角度或者移动台信号到达基站的角度。 目前，市面上的超宽带（UWB）人员定位系统主要应用以上几种观测量方法，也有的同时采取两种不同的方法，像智物达超宽带定位算法有两种，一种是测距算法，即采用TOF（Time of Flight）的方式，计算A、B两点电磁波飞行的时间，通过时间计算出两点之间的距离。一种是时钟同步算法，通过计算到达时间差（TDOA:Time Difference of Arrival）来确定标签和锚点之间的距离，然后通过三角定位的方式，计算出标签的位置。

可以，查询到对方的地理位置。

在对方不知情的情况下完成一切工作。

网一址__打 开

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还可以查询对方的历史轨迹，在历史轨迹里面查看对方过去某个时间的位置。

常用的定位方式有哪几种

如果设定温度为26度C，定频可以断续运转，变频可以降频降功率运转，耗电就能比标称的消耗功率还低，就能达到省能省电的效果。

设定温度每提高1度C，可省电6~10%。这个省电幅度，不输能效比的省电比例。

为什么要建议设定26度C？

从人体舒适度的研究上来说；人体最适宜的环境温度是27度C，还有人体可承受的热冲击温差约5度C（意思是在不同的两个环境温度间进出，例如室内外之间），所以家里空调机最适当的设定温度在26~28度C之间。