22天上班加班费怎么算的 22天上班是怎么计算的

22天制工资如何算

劳动法规定的工资的计算方式是：

22天上班加班费怎么算的 22天上班是怎么计算的

月实际工资=月工资÷21.75×26。

月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。

工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。

双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。

法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

法律依据：

《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。就是7休1制度，推算每月长工作约26天。

《中华劳动法》第三十八条?用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第四十四有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十五条?实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

第五十一劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加活动期间，用人单位应当依法支付工资。

22天制底薪1900加班费怎么算

加班工资应当按以下方式计算：工作日加班：小时加班工资标准 劳动合同规定的月工资标准(2200)÷（月计薪天数21.75×8小时）×150 ；休息日加班：小时加班工资标准 劳动合同规定的月工资标准(2200)÷（月计薪天数21.75×8小时）×200 ；法定休假日；小时加班工资标准，劳动合同规定的月工资标准(2200)÷（月计薪天数21.75×8小时）×300。

法律依据：《中华劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

大家好，想请问一下，工资底薪2300。。22天制，平时加班就是1.5倍？

平日加班为1.5倍工资，周六周日如果没有安排调休，应该支付双倍工资，法定休假日为三倍工资，且不允许调休。

平日加班每小时计算方法如下:

2300÷21.75÷8×1.5=19.83

周六周日每天加班费计算方法如下:

2300÷21.75×2=211.49

这个基数是按劳动合同中有明确约定的计算基数，或者集体合同中约定的，如果都没有，按照公司薪酬制度约定的，还没有的，按照工资条中应发工资，剔除非正常的津补贴，来计算日工资和小时工资。但不得低于工资标准。

22天制底薪1900加班费怎么算

法律分析：日工资按平均每月工作时间20.92天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即五一长假期间每日的加班工资计算方法为：节假日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×300%。休息日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×200%。安排劳动者延长工作工资=加班工资的计算基数÷20.92×150%.

法律依据：《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

每个月21.75天超过怎么算工资?

法律主观：

一个月上班22天的工资计算公式为：月工资÷21.75×实际出勤天数。 法律规定工资每月至少支付一次，如果遇上节假日或休息日，则应提前在近的工作日支付。 如果在本月中员工有加班的，加班工资的计算方式为： （1）如果公司安排劳动者延长工作时间的，需要支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （2）如果在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （3）如果是法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

法律客观：

《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。