单位劳动保障规章制度(公司劳动规章制度)

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1、在生活中，无处不存在着法律关系，比如去超市购物会构成买卖关系，帮别人修车可能构成技术服务关系，帮别人建造房子就可能构成承揽关系，甚至 注册商标 找人帮忙 会构成委托关系等等。

2、那么企业和劳动者之间的关系是什么呢？医院是属于企业，那么 医院劳动保障制度 又如何? 医院内部劳动保障规章制度 章 总则 条 为规范本企业和职工的行为，维护企业和职工双方的合法权益，根据 劳动法 、 劳动合同法 及其配套 法规 、规章的规定，结合企业的实际情况，制定本规章制度。

3、 第二条 本规章制度适用于企业和全体职工，职工包括管理人员、技术人员和普通职工;对特殊职位的职工另有规定的从其规定。

4、 第三条 职工享有取得劳动报酬、休息休、获得劳动安全卫生保护等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守企业规章制度和职业道德等劳动义务。

5、 第四条 企业负有支付职工劳动报酬、为职工提供劳动和生产条件、保护职工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、用工自、 工资 奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。

6、 第二章 企业劳动用工制度 节 职工招用与培训教育 第五条 职工应聘企业职位时，一般应当年满18周岁(必须年满16周岁)，并持有居民 等合法证件。

7、 第六条 职工应聘企业职位时，应当已与其他用人单位合法解除或终止 劳动关系 ，并如实填写《应聘人员登记表》，不得提供虚信息。

8、 第七条 职工应聘时提供的居民、职业资格证书、学历证、失业证或解除和终止合同证明等证件必须是本人的，不得借用或伪造证件欺企业。

9、 第八条 企业加强职工的培训和教育，根据职工素质和岗位要求，实行岗前培训、职业教育或在岗培训教育，培养职工的职业自豪感和职业道德意识。

10、 第九条 企业提供专项培训经费选送职工专业技术脱产培训涉及有关事项，由 劳动合同 或培训协议另行约定。

11、 第二节 劳动合同管理 第十条 企业招用职工应当签订书面劳动合同，自用工之日起30日内 签订劳动合同 ，劳动合同由双方各执一份。

12、 第十一条 企业对新录用的职工实行 试用期 制度，根据 劳动合同期限 的长短，设定试用期，合同期限不满6个月的，不设定试用期。

13、 第十二条 企业与职工应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务;在双方协商一致的情况下，可以变更劳动合同约定的内容。

14、 第十三条 劳动合同的履行、解除、终止应当严格遵守劳动法、劳动合同法等劳动法律法规规章的有关规定。

15、 企业、职工任何一方提前解除或者 违法解除劳动合同 的，应当承担相应的法律。

16、 第三节 工作时间与休息休 第十四条 企业原则上实行每天工作8小时、每周工作40小时的标准工时工作制，但经劳动保障行政部门行政许可后，可对部分特殊岗位的职工实行不定时或综合计算工时工作制。

17、 第十五条 企业根据生产经营需要，经与职工协商可以依法延长工作时间。

18、 企业安排职工 加班 的，应当将加班凭证交付职工，作为职工要求补休或支付 加班工资 的凭证。

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