社保中心有监察部门吗 社保中心有监察部门吗

人力资源和保障监察大队法定职责

劳动保障监察职责: 一、受理对违反劳动保障法律、法规或者规章行为的举报、投诉。 依法受理和查处对违反劳动保障法律、法规或者规章行为的举报、投诉既是实施劳动保障监察的主要方式之一,也是劳动保障行政部门实施劳动保障监察的一项重要职责。 举报违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,是任何组织和个人的法定权利,是劳动保障法律、法规和规章贯彻实施中的群众监督的一种主要方式。举报能有效地扩大劳动保障监察的视野,是劳动保障行政部门掌握违法案件线索,监控劳动关系动态的重要渠道。 劳动者对用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,侵害其自身合法权益的投诉有着与举报相类似的作用,但是本条例规定的投诉属于公民申请行政部门依法履行保护其合法权益的法定职责的行为。对于符合法定条件的投诉,应当严格依照法律、法规和规章规定的方式和时限受理、查处。 二、依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。 依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章行为是指劳动保障行政部门实施劳动保障监察,对在检查中发现的违反劳动保障法律、法规或者规章的行为依法责令改正、作出行政处理或者行政处罚,是劳动保障监察维护劳动保障法律、法规和规章的尊严,切实维护劳动者合法权益的重要职能。 三、宣传劳动保障法律、法规和规章,督促用人单位贯彻执行。 宣传劳动保障法律、法规和规章是劳动保障行政部门实施劳动保障监察的一项重要职责。也是劳动保障监察坚持教育与处罚相结合原则的具体体现。做好劳动保障法律、法规和规章的宣传工作,使劳动保障法律、法规和规章家喻户晓,使用人单位和劳动者树立自觉守法的观念,对保障劳动保障法律、法规和规章的贯彻实施至关重要。 四、检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况。 劳动保障监察作为劳动保障行政执法行为,其基本职责之一就是通过各种检查方式,了解用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况,及时发现违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况作为劳动保障行政部门实施劳动保障监察的一项基本职责,要求劳动保障行政部门积极主动地进行检查。这样就直接影响用人单位和有关人员的权利和利益,属于具体行政行为,应当依法进行。对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况,应当努力提高检查的效率,在人员、装备有限的情况下,科学规划,周密安排,合理运用各种劳动保障监察方式,提高检查的覆盖面和准确性。

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社保监督是干什么的

主要监察企业是否及时足额的为员工缴纳保险，同时监察是否合法用工，是否依法建立劳动关系，是否拖欠工资，

劳动局针对监察企业的有两个部门：劳动监察大队和劳动稽查

社保局监察大队投诉有用吗?

法律分析：如果单位没有缴纳保险的，到人社局投诉。劳动监察大队可以督促用人单位和劳动者依法用工手续。但是请注意，劳动监察大队没有执法权。用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。

法律依据：《中华劳动法》

第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。

第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向提讼。

单位不给补缴社保找劳动监察部吗

法律主观：

能。根据《 劳动法 》的相关规定，用人单位必须跟员工 签订劳动合同 并购买保险。用人单位不给劳动者建立 养老保险 待保障关系属侵权或失责行为，可以申请 劳动监察 大队责令用人单位改正。如果单位拒办可以申请劳动仲栽。 《劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳 保险 费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。

法律客观：

中华保险法全文第二十三条 职工应当参加职工基本 医疗保险 ，由用人单位和职工按照规定共同缴纳基本医疗保险费。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照规定缴纳基本医疗保险费。

社保局怕投诉什么部门

社保局怕投诉的部门是当地社保局劳动监察大队。

劳动监察大队是隶属于人力资源和保障局的事业单位，承担人力资源和保障局授权委托的指导开展劳动保障监察工作的行政职能和负责劳动保障监察经办工作。人社局劳动监察大队的职责有：

1、检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况。

2、受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉。

3、宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行。

4、依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。

社保投诉所需材料

1、身份证明（户口簿首页、本人页、身份证，上述证件的原件及复印件户口类型不明确的，即未明确注明户口类型为农业或非农业的，需户口所在地派出所出具相关证明）。

2、投诉举报期间劳动关系证明（劳动合同或单位劳动关系证明或确认劳动关系的法律文书）。

3、工资收入（工资表或银行代发工资明细）。

4、其他证明存在劳动关系以及可以确定缴纳保险费基数的材料。

5、填写完整的《举报、投诉保险缴费情况登记表、docx》。