组织意识不强 组织意识不强方面存在的问题

如何树立团队组织意识？

呵呵 莫不是学生会的吧，或者社团？

你的问题很模糊阿 不过我想您是不是想要寻求一下在校园内部如何能更好的调动大家的积极性以便更好的组织活动啊

有一点小的意见

1.从自身做起，以个人魅力服众。很多时候，一个好的团队都是有一个好的领导者带领的，一个强大的向心力会给很多人一文兴的感觉，大学生是单纯且激进的人群，抓住这一点，很利于大家心往一处想劲往一处使，也就是所谓的团队意思。

2。多给大家交流和沟通的机会，我们在学校的时候，最愿意的方式就是组织一些联谊，晚会，饭局，歌唱秀等等，特别是一些团体活动，大家都是年轻人某一个共同的目标会让大家形成很强的集体荣誉感，是很不错的方式。

3。把团队当公司来经营。这是我自己总结出来的经验，多看一些关于企业管理的书籍，会对你有一定好处的吧。

呵呵，个人意见，仅供参考，不当指出，还望原谅。。

组织意识不强 组织意识不强方面存在的问题

怎么强化自身组织意识

一、牢记组织纪律， 以内容为核心，学深领悟精神实质

二、增强组织纪律，以问题为导向，重视五个主要环节

1、严重削弱党员干部在群众中的威信。

2、弱化党组织的凝聚力和战斗力。

3、削弱集体的领导作用。

4、滋生和纵容腐败的发生和蔓延。

5、不利于党员干部个人的成长进步。

三、严明组织纪律，以强化为动力，正确处理四大关系

1、正确处理个人与组织的关系。

2、正确处理民主与集中的关系。

3、正确处理局部与全局的关系。

4、正确处理自由与纪律的关系。

四、执行组织纪律，以行动为抓手，突出落实五项要求

1、要牢记党员身份。

2、要遵守组织制度。

3、要服从组织管理。

4、要克服特权思想。

5、要克服特权思想

党建工作中落实党建责任意识不强的问题有哪些

（一）党组织的地位和作用“弱化”。一是个别单位对党建工作重视不够，存在重经济、轻党建的倾向，对党建工作责任制执行不力，党建工作“第一责任人”意识不强，“一岗两责”落实不到位。二是少数同志不愿意做党务工作，主要精力集中抓经济工作及业务工作上，对党建工作只是应付、被动地去做，对党建工作组织不力，抓得不紧。三是个别单位党的组织形同虚设，基本没有党组织的单独活动，几乎所有的工作都是由行政行为所代替，而 支部活动则被干部职工活动所代替。

（二）组织教育活动不经常。部分基层党组织生活制度落实不够全面，没有将组织教育纳入支部重要议事日程，存在重工作、轻学习的现象地区。特别是个别单位对组织生活制度抓得不实，流于形式。在抓党员思想教育中，不注重对党员的集中学习，缺乏对科学文化、基本技能、法制理念、文化素养的教育，使得一些党员对政治学习兴趣不浓，导致业务理论一知半解，工作水平和能力平平，思想观念陈旧落后，宗旨意识有所淡化。

（三）抓中心议大事能力不强。主要是对什么是中心、如何抓中心把握不准，分不清哪些是重大问题，哪些是一般问题，该管的没管住，该放的没放开，大事议不透，小事议不完。片面认为，党支部就是研究表彰奖励、党员发展、经费开支等问题，未能将年度工作计划、贯彻上级重大决策、阶段性重大工作同经济工作齐抓共管，直接造成了党建工作和经济工作的分离脱节。

（四）党员先锋意识“淡化”。一些基层党组织不注重党员发挥先锋模范作用，致使个别党员放松了对自己的要求。有的党员党性淡簿，日常工作中把自已等同于普通群众，只顾局部利益，缺乏全局观念；有的党员工作缺乏热情和积极性，得过且过，工作上不求进取，少数党员只缴纳党费不参加组织生活；有的党费也要催缴，还有的甚至连党费也不愿意按规定标准缴纳。这些个问题的存在，严重影响了党的形象，影响工作的健康发展。对此，必须认真加以改进和解决。

（五）党员干部教育管理“虚化”。一些基层党组织制度不完善，管理松懈，支部组织生活不健全，“三会一课”制度坚持不好，个别支部存在着行政会、业务会与支部会兼顾开，支部大会不规范不严肃；在对党员管理结果的衡量上，往往把行政业务工作开展得好坏，作为评价全年工作成绩的主要依据，而对政治表现、自身综合素质等难以实施准确的评价考核；有的党务工作者从未经过系统的培训，党务知识懂得不多，对党员的教育管理手段比较落后，管理缺乏力度。

组织观念不强，纪律意识淡薄会对学习训练生活造成什么影响？

会有本质的影响，尤其是纪律意识，纪律说的通俗一些就是能够控制自己，自律能力的问题，用规则控制行为，从而达到成功，而且在执行过程中能够保持身体和精神的最佳状态，因为纪律到一定程度就是一种习惯，良好的习惯对人的生活学习训练产生非常大的影响，时间越长影响越大，而组织观念也是一种纪律的体现，整体观，大局观，从自我的自律做起，这是成功必备的条件