电力运维为什么没人干 运维工程师一月多少钱

应聘不上运维工作的原因？

我也是做运维的。不要纠结一家公司的面试。面试不上的理由很多的。

电力运维为什么没人干 运维工程师一月多少钱

我就说几个这儿面试人没招的理由：（其他公司可能还有别的原因，具体什么原因不要只有他们自己知道）

①觉得经验不行，达不到要求，而公司只想招一个入职马上能上岗的而不需要特地去培训的 或者 面试官根据面试情况认为你不值这个工资 或者超过了领导的预期工资上限；

②面试了多个人，但是岗位只有一个；

③本来就没打算招人，只是想通过面试来了解了解别的公司一些思路想法；

在移动互联网的冲击下，许多传统企业都开始拥抱新时代，业务也发生了重大调整并快速迭代……IT运维也变得越来越灵活、动态和复杂，这些都让传统的IT运维工作难度和工作量徒然增加。如同茫茫草丛中寻找一根针？

1，24小时电力应急抢修2，电力设备维修、保养、安全检查3，电力设备代维护4，配电系统节电改造、维修5，电力设备年检、试验

这是工作职责【摘要】

电力运维为什么没人干【提问】

不好干呗。

很辛苦。

很难坚持。

一个工作只要去做，坚持下来都是一份好工作，有前途的工作，所以说不要表面的去看这份工作，要看你适不适合这份工作，你能否坚持下去。

工资明明已经开到5k，运维为什么那么难招？

杂而不精的岗位，这么说吧，你这岗位就是活多事急责任大，人微言轻不讨好。

IT支持一般老板会对他有两种看法，

1,设备坏了，影响我工作我养你干嘛。

2,设备没事儿 ，你天天玩 游戏 我养你干嘛。

桌面运维地位低，还得时刻准备服务每个成员，呼来喝去跟保洁阿姨差不多，或许还不如保洁阿姨。

桌面运维权力低，我说打印机坏了，维修200，运维能做主拿钱还是做主换东西啊，还不是一步步申请。

最后运维别看这么低三下四，关键还得百达通万金油，大到几万的服务器，小到几块的电话线，啥都得会呢。总结就是除了220v以上的，其他是个通电的地方有点事儿就得找你。

比如，老板想上指纹考勤，机器买了，没人会用啊，想起运维来了，你得先学会了，然后负责交给谁谁谁。

比如老板想年会做个背景，没人会PS啊，想起运维来了，你不是懂电脑吗，网上给下载一个，你闲着也是闲着。

还比如领导买了套k歌音响不会用。

比如秘书买了手机不会按软件。

等等等等

你管这个岗位给5000？傻瓜才会去。

找运维3.5-5k，打发要饭的嘛！送快递送外卖也不止这点啊下，技术岗这么廉价嘛？你先了解下现在人民币5k够干嘛。如果真发出去丢人现眼

门口墩子保安，啥事不干都有四千。扫地大姐都有四千。

据我所知，这三者联系并不大，而每一系列能够做到独挡一面的，薪水基本上也就五千以上了。

就我所知的，能够熟练维修打印机的，基本上都是七千往上走的，能完整解决电脑以及联网的问题的人，要不就被电信移动联通招聘了，要不就自己开店了。

投影监控门禁等这么多的技能要集中在一个人身上是比较难的。你说的在电脑城打听过修理电脑三五千块工资，那是一部分，人家还有大把副业的。转手一些零配件，倒腾一些交易单什么的，这个修理电脑只是留在电脑城的基本功而已。

当然，你会想招一个电脑优先的，其它的方面可以在工作中慢慢学习，这个几乎也是行不通的。这种人，只要在工作中精通了两样甚至以上的，那么你那五千就留不住他了。百分百会跳槽的。

三千五，你只能找一个文科大学生，他会微信和QQ。五千，你能招一个每天电话召唤才来的电脑维修员，没事不用来报道这种。

打印机这种，我所知的都是按每次收费的，上门一次多少多少钱的。

全能的，这点钱还真是不够呀。

能够解决问题，关键时候别掉链子就行。 就这几个字，已经是很多人终身想要追求的目标了。

刚好最近 我们也在招运维工程师 ，希望能提供一点建议！

首先说明下我们对运维工程师的定义，因为我们是软件厂商，为甲方提供自研软件及相关技术服务，所以我们的运维工程师的要求是懂Linux的基本命令，会写shell，懂基本的sql命令（增删改查），tomcat、nginx、redis、mysql的安装部署，基本的配置即可，薪资6k~8k，三线城市，这个阶段目前找到的人基本上是大专以上学历，1到3年的工作经验，大部分是计算机相关专业毕业，又不想从事开发测试等相关工作的人员。从目前的招聘情况来看，这种对技术水平要求不高且可以进行后期培养的人员还是比较多的，已经暂定了几个人选。

而题主所招聘的岗位虽然也叫运维工程师，但是从描述上看应该属于有一定规模企业的信息部或者后勤部的技术维护岗，岗位名称叫 IT技术支持、技术支持、技术保障 等可能比较合适。从岗位的职责对象来说是保障甲方的各类资源正常运转，一般来说涉及机房、网络、服务器等各类设备的运行维护，员工电脑、打印机、考勤机、摄像头等资源的技术支持。

而这种岗位通常不会专精某一项技术，比如说电脑比较卡顿，他可能教你如何用工具清理系统或重装系统，但是你问他编译为什么报错、网络怎么丢包可能就有点困难了。修电脑也以重装系统、替换硬件为主，修打印机就是更换硒鼓墨盒，扯一下卡住的纸。要求这个岗位职责范围广，技术精原本就不现实，何况薪资也就正常水平。

最后提一点个人意见：对于实际工作而言，此类岗位的人员具有很强的可塑性，而且大部分工作对技术功底的要求也不高，熟练工即可。在此前提下可以放宽一部分的要求，而进行后期培养。招聘要求也可以更专注于人员的 工作态度和学习能力 上，我相信选择的范围也会更加广泛，希望可以帮到你！

你这需要的综合性人才，电脑城的人想什么时候上班就上班，想什么时候下班就下班，自由的很，你不能用你们的上班思维去看别人，你这个岗位怎么也得12K吧，这里面涉及到的东西很多的。

你们咋好意思开出3500这样工资？？5000块钱也没人干你这些事情，不夸张的说你这最起码是4个类型的工作，修电脑，修网络，打印机，考勤和投影，哪有人精通这么多方面的工作啊？再说了，他说都会你信吗？会俩类基本收入就不低于五千了，就算精通俩类，捎带的做其它，8000起步。

不请自来~我大专专业《电脑应用与硬件维护》~主要就是电脑的应用软件和硬件在使用过程中出现问题该怎么判断、处理~平时定期不定期清扫保养~电脑安装拆除硬件~硬件、外设驱动安装、故障判断处理这些~也就是说是标准的“电脑运维人员”~打印机投影仪安装驱动程序连接电脑使用这个是运维的工作~打印机卡纸一般来说都会处理~但这个并不是运维的工作~网络考勤机如果安装师傅留了IP参数之类的也能调调连上电脑~但是这个也不是运维的工作~运维的工作就是保障“电脑”能正常运行使用~也就是你所说的电脑上不了网，开不了机，运行很卡~这些~是运维的工作~打印机的修理并不是~考勤就更不是了~同行不同业懂么？~或者你出门去你们那边的电脑城电脑街之类的看看~修电脑的店修打印机的店修投影仪的店搞网络的店~不大的都是分开的单独的店~大的都能修的店也分着不同的师傅~因为虽然是一个行业但不是一个工种~这就是要么不会修电脑~要么不会修打印机~要么觉得工资低的原因~

这破事就和相亲一回事，男的有7亿，20-30的七千万，全日制本科学历以上的1500万，175以上的500万，帅的100万。和我在一座城市的1000。后面略。

会修一个的或某几个的满大街都是，全部都能修的一定是有修理特长的，本身就极少，稀有就是稀缺，你没办法用5K招到人。

贴上说的设备根本不需要请专人管理，例如打印机，买多一台备用就好，坏了用备机，然后发外维修。打印机坏了，大部分没有配件是不可能维修的，你这公司如果配件都配齐，价格比买备用机贵得多。你公司现在要的是一个动手能力强的杂工，不是这么多专业的人才。

没有人干，可能他的工作特别繁杂，而且赚的钱又少，所以不会吸引大量的人去做这样的工作，可能前途也会非常堪忧。

运维这个职业就是网络保镖？是很有前途的，需要知识面广，不是没人干，而是一般人干不了。

你好！第一，it岗位吃的是青春饭，不利于以后的发展；第二，运维的技术含量不高，不利于个人进步。【摘要】

运维为什么没人干，有前途么？【提问】

你好！第一，it岗位吃的是青春饭，不利于以后的发展；第二，运维的技术含量不高，不利于个人进步。【回答】

运维为什么没人干？有前途吗？认为是一个非常好的职业，也是非常有前途的，谁说没人干呢，运维的工资也是很高的很不错的。

所谓运维那就是运行维护的意思。这个活干起来很轻松啊。当然也很有前途。工资也不低。

运维没什么技术含量，工资也不高，没什么发展前途。

工资明明已经开到5k，运维为什么那么难招？

工资明明已经开到了五k，运维为什么还那么难招？

运维那么难招是因为这个岗位的定位和要求所致的。

岗位要求很高。学历要求本科以上，本科以上干点啥不好，运维实际上能力经验比学历重要多了。要求具备自动化运维开发能力。太简单，太笼统了，有开发能力直接去干开发不好吗？技术好，工资比运维高多了。

因为这个岗位门槛虽然不高，但要会的东西却不少，网络协议、系统内核、系统管理都得会，公司里但凡跟计算机有关的事，不管硬件软件都要找他，这就导致了运维工作比较杂。

而且背黑锅是运维的宿命。电商的服务机宕机了一下，每分钟损失几百万，哪个运维人员能担得起？还有技术大佬调侃为了分摊黑锅，运维发明了devops。总之不出事还好，一出事都是因为的锅。

还有传统的运维是救火队长式的工作模式，每天起的最早、睡得最晚，熬夜是家常便饭，全天在线是常态，运维人员苦不堪言。

每天忙成这样，但因为相对程序开发人员而言，看上去要求低一些，所以运维人员的工资待遇与开发人员差距很大。

综合这些因素就导致了运维这个岗位难以吸引优秀的人才，人才逃离、求职欲望低，企业要求又高，所以这才是两难的局面。当然企业HR的思路也是导致这个局面的主要原因，招人讲究门当户对，优秀的不一定是最好的，合适的才是最好的。

运维，也分网络运维、服务器存储运维、桌面运维，运维一般学到的东西也比较少，大多还是要自己去学习。薪资还是要看自己能力的，如果就单纯运维没有提升其他能力，薪资提升还是很慢的。运维这个岗位是个很宽泛的定义，不同公司对招聘运维的要求也不一样。有些公司所谓运维就是桌面helpdesk ,有些公司是网管。基本上从修电脑到会写点脚本做自动化，各个层次的招聘都有。运维工程师目前来看准入门槛比较低，不过涉及方面却很多，比如涉及网络协议，系统内核的特性，系统管理等等。大多数情况下较同等级的开发同学待遇还是要低一些。岗位成长的话，初级运维-中，高级运维-架构师/资深运维，当然由于运维接触各个岗位，涉及各种知识，因此我也见过运维转各种岗位的。所以个人认为，真正优秀的运维做好了很难要杂学并且深入，但如果只对某一个环节熟悉，转岗什么的也比较方便。

觉得应该就是运维涉及的方面很广，所以说虽然是工资很高，但是也是很难招的。运维这个岗位是个很宽泛的定义，不同公司对招聘运维的要求也不一样。有些公司所谓运维就是桌面helpdesk ,有些公司是网管。基本上从修电脑到会写点脚本做自动化，各个层次的招聘都有。运维工程师目前来看准入门槛比较低，不过涉及方面却很多，比如涉及网络协议，系统内核的特性，系统管理等等。大多数情况下较同等级的开发同学待遇还是要低一些。岗位成长的话，初级运维-中，高级运维-架构师/资深运维，当然由于运维接触各个岗位，涉及各种知识，因此我也见过运维转各种岗位的。所以个人认为，真正优秀的运维做好了很难要杂学并且深入，但如果只对某一个环节熟悉，转岗什么的也比较方便。

我们每个人都希望能够找到一份理想的工作。……对于这份工作，我们的期待，是以下几点：

1，工资待遇高。

2，工作环境好。

3，发展前途广。

4，工作难度低。

但是实际上，上述理想在现实的职场上是很难实现的。其原因很简单：工资收入是与工作难度和工作量相关联的。不可能存在工资收入高却工作难度低的工作。

因此，现实的职场上，我们需要以务实的态度去选择工作。

具体来说，我们应该以如下态度选择工作：

1，追求高工资，就要承受更有难度的工作任务。

2，追求安逸，就要接受收入偏低的事实。

5k的工资收入虽然并不高，但也算比较不错的收入了。……这样的工作之所以难招，根本原因还是应该从运维这个工作本身去找原因……正是因为这份工作做起来不易，所以才会难招的。

于是，这个事情就涉及到另外一个问题：自己的专业技能水平问题。

如果自己的专业技能水平不足以让自己胜任一份工作，那么，即使这份工作收入再理想，自己也将力不从心，也不会去应聘的。

相应的，如果一份工作的难度太大的话，即使待遇再高，也难以招到合适的人选的。

因此，在职场上要想找到理想的工作，确实不容易。……一旦遇到机会，就一定要牢牢把握。

我们每个人都希望能够找到一份理想的工作。对于这份工作，我们的期待，是以下几点：1，工资待遇高。2，工作环境好。3，发展前途广。4，工作难度低。但是实际上，上述理想在现实的职场上是很难实现的。其原因很简单：工资收入是与工作难度和工作量相关联的。不可能存在工资收入高却工作难度低的工作。因此，现实的职场上，我们需要以务实的态度去选择工作。具体来说，我们应该以如下态度选择工作：1，追求高工资，就要承受更有难度的工作任务。2，追求安逸，就要接受收入偏低的事实。5k的工资收入虽然并不高，但也算比较不错的收入了。这样的工作之所以难招，根本原因还是应该从运维这个工作本身去找原因。正是因为这份工作做起来不易，所以才会难招的。于是，这个事情就涉及到另外一个问题：自己的专业技能水平问题。如果自己的专业技能水平不足以让自己胜任一份工作，那么，即使这份工作收入再理想，自己也将力不从心，也不会去应聘的。相应的，如果一份工作的难度太大的话，即使待遇再高，也难以招到合适的人选的。因此，在职场上要想找到理想的工作，确实不容易。……一旦遇到机会，就一定要牢牢把握。

工资明明已经开到5k，运维为什么那么难招？说白了就是：要求太高，条件达不到！

另外一方面，运维职位的一些特性又让运维人难找工作，

总结就是运维有三宝：打杂，背锅，睡的少！

运维职业门槛虽然不高，但要会的东西却不少，什么网络协议、系统内核、系统管理之类的都得会一点。公司里但凡跟计算机有关的事，可能都会找到运维，这就导致了运维工作比较杂，不少运维人都自嘲是打杂的！

背黑锅是运维的宿命！电商服务器宕机一下，每分钟损失几百万！哪个运维人员能担得起？前几年很火的一个新闻，微博服务器宕机，技术小哥结婚当天穿着礼服恢复服务。还有技术大佬调侃：为了分摊黑锅，运维发明了devops和full stack！总之不出事还好，一出事就是运维的锅！

除了打杂背锅，还有不得不提的就是因为传统运维的救火队长式的工作模式，每天起的最早，睡的最晚，熬夜是家常便饭，全天on call是常态，运维人苦不堪言！

当然还有就是运维相对开发要low，工资要低一些。

综合这些因素就导致了运维职业难以吸引优秀人才！人才逃离，求职欲望低，企业要求高，导致两难的局面，当然企业是导致这个的局面的主要原因，招人讲究门当户对，优秀的不是最好的，合适的才是最好的。

其实大家调侃归调侃，但哪个公司也离不开运维，不得不说大家对运维这个职业是又爱又恨，虽然运维工作比较杂，又容易背锅，但不得不说，正是因为运维的认真负责，各个企业员工才能安心工作！运维真的很重要，运维人也真的很厉害！

运维，也分网络运维、服务器存储运维、桌面运维，运维一般学到的东西也比较少，大多还是要自己去学习。薪资还是要看自己能力的，如果就单纯运维没有提升其他能力，薪资提升还是很慢的。工资明明已经开到5k，运维为什么那么难招？

很多小中企业至今都瞧不起运维这个岗位，工资比开发低很多。一个开发15-25k，运维只有5k，你说谁愿意干呢？运维真正精通的人很少，运维本身要求就是知识面够广。下能修电脑网络，中能搭建告ˇ警 平台，处理mysql故障，写shell/python代码，上能搭建jenkins+k8s+docker容器云平台，openstack虚拟化平台。但因为知识广，可能每项都不是很精，所以面试一深问某个技术，这个技能可能是你公司用的，但不是这个运维以前用的，这个运维就可能说不出来，不像开发，翻来覆去就那么几个框架。运维本身需要的知识量就几倍于开发多，但工资反而比开发低，你说谁愿意干呢？干运维真实内心有苦说不出。

IT运维管理起源于IT基础设施建设之初，是对处于运行状态下的物理网络，软硬件环境、业务系统等进行维护管理，人们把这种IT管理的工作简称为IT运维管理。但随着商业环境的巨变，企业日益增长的运维需求同落后硬件设备之间矛盾越来越大，运维管理岗位变得越发艰辛，运维人的处境也是相当尴尬。

“切格瓦拉身上纹，从此不做运维人！”这是很多老IT运维人的自我调侃。在外行看来，IT运维管理不就是修修电脑，通过it运维管理系统管理下后台，很清闲。但事实上，对于IT运维人员来说，因为电脑硬件问题，目前的IT运维痛点多多，很容易让人心态爆炸。相信很多IT运维人员在工作中都有这样的痛点：

一是网络稳定性差。在绝大多数的企业网络中，存在不同程度的网络延迟，造成重要业务和应用时断时续，堪称企业业务杀手。比如在开会时突然出现网络延迟，领导提到的重要信息没被团队成员接收到，需要反复强调，费时费力。

二是远程维修比较困难。企业中总有员工需要外出出差，携带电脑进行远程办公。远程办公电脑出现故障，运维人员“远水救不了近火”。

三是办公过程中存在安全隐患。在网络时代里，电脑提高了办公的效率，但是也带来了诸多威胁。公司的电脑有可能遭到攻击，重要文件有可能会被泄露。在近年，国内已经发生多起电脑勒索病毒案例，尤其是在医疗、教育和金融等行业，不少个人用户的数据文件被勒索病毒加密以后无法打开。

运维找不到人，并不仅仅是因为工资开到5000，而是因为运维的经营理念，招聘的条件，企业文化等让许多应聘者望而却步。

运维基本招聘条件学历本科及以上，

具备基本自动化运维开发能力！

简单一句话要学的东西太多，

有开发能力直接去干开发，技术好工资比运维高多了。

除了字面上的要求，还有很多招聘潜规则，

比如没有经验的不要，年龄太大的也不要。跳槽太多的不要，在一个公司一直待着的也不要，嫌人家没有竞争力。

所以你到底要的是人家跳槽还是不跳槽的？跳槽了，但没有完全跳槽？

在这么多明的暗的条件下筛选，符合要求的人大浪淘沙很少。

要求太高，条件达不到！

长期熬夜又是企业文化。搞得运维人很累，疲惫不堪。在这种背景下，工资即使涨得再高，又怎么能招到人呢？

因为比较累工资拿的也少活说起来挺轻松但是没有什么前途。

在移动互联网的冲击下，许多传统企业都开始拥抱新时代，业务也发生了重大调整并快速迭代……IT运维也变得越来越灵活、动态和复杂，这些都让传统的IT运维工作难度和工作量徒然增加。如同茫茫草丛中寻找一根针？

运维太辛苦了，整天没日没夜的，工资又不高。没什么人愿意干了

技术如果很牛逼，一样有前途，机房还是需要运维的，不过就是要轮班。

风电运维为什么没人干

如果没有见过一座座拔地而起的立塔过程，你怎么知道风电人的坚韧和勇气。

15年毕业，一年运行后，有幸被领导看中调动到风电场工程项目上。

运行实习的第一年是我工作最开心的一年，兄弟们在一起爬风机检修，坐在会议室里看书，月考时紧张的复习，处理风场事......太多的回忆，再也没有同期这么长时间聚在一起工作，生活和学习，所以，这也是一种经历的收获。

仍记得我们在夏天的夜里耐不住深夜里的心灵和肚子的饥渴，用食物来填充我们的寂寞，自己打火，切菜，烧饭。蛋炒饭配啤酒一瓶，我们还需要老干妈的陪伴，吃饱了，打个嗝，发了发牢骚，拍拍肚子，知道明天的太阳会如期，自己的未来依旧值得期待，所以，这也是一种友谊的收获。

环湖风场还是很可爱的，离着人烟近，离着我们的消费欲望近，晚饭后环湖飙车，从一点不敢，到在省会城市开着大商务也不怕，所以，这是一种技能的收获。

累成狗也可以直接趴地上就睡了，闲适的时候，你会选择做什么？既然不能撩妹，那就好好种草，来年草长莺飞，怎么不会有骏马来食，看了一些书，那段时间是我个人最风趣的时候，所以，这也是一种知识的收获。

本人2011、2012年间在山西某风电厂从事运维，30台风机，十来个人，电站运行和风机维护都管。当时连续工作2个月，可以休息8天，工作忙的时候刚值晚班就得去爬风机，不忙时天天办公室上网，山头上也没地方可逛。现在风电运维分工细了，劳动量也小了，放假休息也人性化了。

当初风电厂的那批人现在有的熬成了总工，有的去了别的电厂当经理，有的去了电建监理公司，有的去当司机了，有的去了其他行业管生产，我是跑到机床行业去了。

你的最近的目标 就是成为你的领导，如果对领导岗位也不感兴趣，那就多思考思考自己想干什么，自己能干什么，让七大姑八大姨托关系找个其它钱多活少的工作也是可行的。

因为工作量大，而且较烧脑，容易对身体造成不良影响。

但这个职业还是很有前途的。从行业的角度来看，随着中国互联网的飞速发展，网站规模的扩大以及架构的日益复杂，对专职网站运维工程师和网站架构师的要求将越来越迫切，尤其是对于对于优秀的运维人才来说，是庞大的，而且年龄越大，就越有价值。从个人的角度来看，运维工程师的技术含量和要求会越来越高，最熟悉公司应用和体系结构的人们越来越受到关注。