淄博高新区管委会怎么样 淄博高新区管委会事业编怎么样

淄博高新区管委会

4500-6000元。专业：财政学类、金融学类、经济与贸易类、机械类、材料类、电气类、电子信息类、自动化类、计算机类、土木类、水利类、交通运输类、会计学、财务管理、历史学、环境设计、语言文学类、法学、传播学、物流管理。

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高新区管委会的工资为什么会这么高

工作量大。高新区管理委员会，一般又简称管委会，指组织中执行某些管理职能的一组人或者一定的行政功能区域，工资高是由于他们的工作量大。资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货形式对员工的劳动所支付的报酬。

高新区管委会属于什么编制？

高新区管委会属于行政单位，其职责是:编制开发区的总体规划和年度，经批准后组织实施;按规定权限审批、审核、申报开发区的各类投资项目;负责开发区的土地管理、房产管理以及基础设施的建设与管理;依法管理开发区的财政、税收、环保、劳动人事和工商行政等有关事务;管理开发区的对外经济贸易事务。高新区管委会的条件是:1、有志于从事开发区工作，具有较强的基层适应性、相融性;2、本科学历，持海外学历或合作办学学历的须经留学服务中心认证;3、年龄在40周岁以下。

高新区管委会聘用制值得去吗

高新区聘用制还是值得去的，高新区和经济技术开发区除了原先管委会保留的人员以外，也开启了面向的序幕，每年人数都不少，而且清一色的年轻人或者行业影响力的专家。

在考虑这份工作怎么样的时候，以下三点需要我们重点去关注。点就是。改革后的园区，上将会有很大的提升，而且还会根据园区在全省乃至全国的排名考核情况会有额外的奖金。具体的到底有多高？一般是当地的1-2倍，具体情况因地而异。总体来看，单纯从的角度来说，这份工作的确是非常不错的。第二点就是工作压力。高薪往往就是意味着较大的工作压力，这份工作也不例外地。实行改革后的园区，摈弃了原先事业编的考核机制，而是引进了往往企业才会用的“指标导向”的KPI考核。什么是KPI考核呢？全称就是关键绩效指标考核法，管委会将每年制定的年度重点、难点、亮点工作，统一按照KPI量化指标。如果你完成了指标，那么你的就会高，如果完不成，那么你的就会受到影响。所以，为了高薪工作，为了完成相应的考核指标，你的工作压力可能会非常大。第三点就是工作前景。改革后的园区没有了编制“背书”，那也就意味着不如事业编稳定。园区未来的趋势就是一切以工作论英雄，如果连续多年完不成指标的，那么很有可能就会被辞退。现在一些改革比较的园区，也引进了末位淘汰的机制，工作可想而知。特别是对那些通过进去的人，可能压力就会比较大。但是，如果你工作能力比较突出的话，那么工作稳定性和前景都是非常不错的。

法律依据

《中华法》

百条 机关根据工作需要，经省级以上主管部门批准，可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制。

前款所列职位涉及秘密的，不实行聘任制。

百零一条 机关聘任可以参照公录用的程序进行公开，也可以从符合条件的人员中直接选聘。

淄博高新区市场行政级别?

淄博市高新区市场其行政级别是正科级。淄博市是地级市，级别是正厅级，高新区为淄博市的下属高新技术产业开发区，级别是正处级，主要比如高新区工委和管委会主任高配为副厅级，但是高新区仍然是正县处级级别，高新区市场为高新区下属机构，负责市场监管工作，其行政级别是正科级。