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事业单位工勤人员岗位工资 事业单位工勤人员岗位工资标准
1、事业单位的岗位设置为管理岗、专业技术岗、工勤岗,统称为事业单位工作人员,其中管理岗、专业技术岗为事业干部身份,工勤岗为工人身份,有些省市工勤岗已经逐渐实现工勤岗位 社会 化外包。
2、工勤岗为编内聘用,签订事业单位聘用合同,一般五年一签,岗位很稳定,只要不犯大的错误,是不会解聘的。
3、工勤岗刚招入时一般为普工,后面在单位晋升职数有空的情况下,可逐级考等级,技术工岗位分一到五级,只要工勤岗等级能上,工资、待遇,不输管理岗、专技岗的!唯一的缺憾是,因受工人身份限制,不能提拔,担任领导职务!转变身份唯有通过事业单位及公务员公开招考,考取事业编干部身份及公务员!事业单位工勤人员的收入包括：基本工资+绩效工资+津贴补贴。
4、（一）基本工资＝岗位工资+薪级工资（二）绩效工资： 根据工作人员实际工作情况，对工作人员进行考核分配报酬的一种方式，通俗的说，就是事业单位在绩效工资总量的范围内，可以依然相关规定自主分配的一种方式。
5、一般情况下肯定是会有所区别的，但总体而言在事业单位这种体现不是很明显。
6、（三）津贴补贴： 这和所在的地区和单位有很大的不同，有些地区设置有国家规定允许的补贴，有些单位是法定的补贴，一般有如下几种，其他编制的人员同样也有。
7、（一）体制内的工作注定收入都不高。
8、说实话，进到体制内的工作，希望自己的收入特别高是不可能的，从这一点来说，从我们选择这一行业的时候，就要有心理准备。
9、我们就注定只能够过普普通通平凡人的生活（家里有矿的除外）。
10、（二）工作要求都比较高，都有责任。
11、就目前而言，无论是工勤岗位还是其他岗位，体制内的工作要求都比较高，而且也比较辛苦，已经成为普遍共识。
12、（三）为什么大家会选择体制内工作呢？事业单位的工勤岗位一般都是部队士官转业 ，之所以选择就业到体制内的工勤岗位，岗位优势还是比较明显的，很稳定，收入比上不足，比下有余，有一定的 社会 价值感，受人尊敬。
13、特别是对于学历不是特别高，工作能力很一般的普通人来说，有这样一份工作还是非常幸福的。
本文到这结束，希望上面文章对大家有所帮助。
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