淄博小公司生育津贴有多少_淄博小公司生育津贴有多少

山东省生育津贴一般有多少钱

法律主观：

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一、生育津贴一般有多少钱1、用人单位为职工参加生育保险缴费累计满1年以上，并同时继续为其缴费的；2、符合和省、市人口与生育规定。生育津贴计算公式生育津贴=职工所在用人单位月缴费平均工资/30产天数；用人单位月缴费平均工资按照上一年月平均工资计算。3、生育津贴怎么算？职工缴费基数按照本人上一年月平均工资计算，低于上一年本市职工月平均工资60%的，按照上一年本市职工月平均工资的60%计算。高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的，按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算。本人上一年月平均工资无法确定的，按照上一年本市职工月平均工资计算。二、二胎可以领生育津贴吗其实，只要是符合计生政策都可以办领生育津贴，但胎办了独生证的话，可以享受多35天的带薪期；第二胎仍可正常申报生育津贴。大部分地区对于生育险的要求是连续缴纳满12个月，孩子在出生时仍然在缴纳，即可享受生育补贴和生育津贴。三、生育津贴的支付我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一是，在实行生育保险统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于90天；二是，在没有开展生育保险统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为90天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。四、享受生育保险的时间限制：凡用人单位为职工缴纳生育保险连续缴费不满6个月的，不享受生育保险待遇；连续缴纳生育保险满6个月，累计缴纳不满1年的，参保职工的生育津贴、生育医疗费、一次性营养补助费、产前检查医疗费和妊娠并发症、生育并发症相关费用按在职职工待遇的50%享受。

法律客观：

《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

2023年山东生育津贴新政策

在济南参加了生育保险的女职工,通常只要连续参保缴费满1年的,生育次月通常就可以申请领取生育津贴,若是不满一年,那用人单位连续为职工参保缴费满1年后,再向医疗保险经办机构申报生育材料,由医疗保险基金补支职工生育津贴。此外,山东不同地区生育政策也不一样,详细如下:

1、青岛市在青岛市的女职工,其生育津贴的支付标准一般是单位上年度月平均缴费工资除以30天乘以津贴天数,若是顺产就是98天,剖腹产113天,多胞胎生育的,每多生一胎增加15天。

2、淄博市在淄博市符合条件的参保女职工,在已联网医疗机构生育,可在生育医疗机构直接申领生育津贴,若在非联网医疗机构生育,可携带相关材料到医疗保险经办机构申领生育津贴。

顺产能享受98天的生育津贴

3、枣庄市在枣庄市的女职工,参保单位为当年新成立单位,无上年度月平均缴费工资的,按单位当年月平均缴费基数计算生育津贴,如果女职工怀孕到分娩期间更换单位的,按生育时所在单位上年度月平均缴费工资计算生育津贴。

4、烟台市烟台市的用人单位只要为女职工缴纳生育保险的,其产期间的待遇就是生育津贴、生育医疗费用、生育手术医疗费用、和本市规定的其他费用,需注意,生育津贴就视为女职工的产工资。

生育津贴一般有多少钱

生育津贴指对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。

生育津贴包括分娩类津贴和引、类津贴。

计算公式：生育津贴=用人单位月人均缴费基数÷30天×产天数。

生育津贴是与月缴工资和产天数有关，一般法定的产是128天，也有一些特殊的情况为158天，那么，工资4500生育津贴能领多少可以套用公式：4500元/月工资/30天128天=19200元；

用人单位月人均缴费基数：指女性参保职工发生引、或分娩的自然年度中，申领人所在用人单位首次进行缴费基数核定之月全部参保职工缴费基数之和除以参保职工人数。

其中，用人单位月人均缴费基数低于上一年本市职工月平均工资60%的，按照上一年本市职工月平均工资的60%计算;高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的，按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算。

生育津贴领取的具体条件可能会因应地区不同而有所区别，大体上领取条件是这样的：

一、本市户籍(含农村户籍)的生育妇女，无论在职或失业，参加过本市城镇保险并按规定建立个人帐户的;

二、非本市户籍的从业妇女，与用人单位建立劳动关系且在单位工作、参加本市城镇保险(五险)期间生育的。

三、职工享受生育保险待遇，应当符合、省、市生育规定，且用人单位连续为其缴费满6个月以上。缴费以正常参保缴费时间为准，正常参保缴费前的补缴时间不能计算在内。职工有下列情形之一的，可以按照规定享受生育津贴：

1、女职工生育享受产;

2、享受生育手术休;

3、法律、法规规定的其他情形。

生育保险是为了维护女职工的基本权益，其根本目的是对女职工基本生活进行保障。

生育津贴的领取方式：

1、怀孕后，带、结婚证、等相关证件，由单位经办人办理生育保险就医登记。确定产检和生小孩的医院。

2、注意需要办理准生证。

3、生育时，将就医登记表带到医院。这样使得社保局、医院核对后，便于使用生育保险结算。

4、生小孩后，办理独生子女证，带就医登记表、出院小结(盖公章)，结婚证、、等相关证件，由单位经办员到社保局申请，申领生育津贴。

《中华保险法》

第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

第五十五条 生育医疗费用包括下列各项：

（一）生育的医疗费用；

（二）生育的医疗费用；

（三）法律、法规规定的其他项目费用。

第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照规定享受生育津贴：

（一）女职工生育享受产；

（二）享受生育手术休；

（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

淄博生育险津贴标准

法律主观：

法律、 法规 规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的又叫生育补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一是，在实行 生育保险 统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均 工资 的标准支付，期限不少于98天； 二是，在没有开展生育保险统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为 女职工 生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。部分地区对 晚婚 、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。

淄博生育津贴2022年新政策

1、用人单位为女职工缴纳生育保险的：

职工应当享受的生育津贴，按照职工生育或者施行生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的期天数计发。

用人单位上年度职工月平均工资，按照保险经办机构核定的本单位上一自然年度参保职工各月工资总额之和除以其各月参保职工数之和确定。用人单位无上年度职工月平均工资的，生育津贴以本单位本年度职工月平均工资为基数计算。

职工已享受生育津贴的，视同用人单位已经支付相应数额的工资。生育津贴高于职工原工资标准的，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工;生育津贴低于职工原工资标准的，额部分由用人单位补足。

2、用人单位未给女职工缴纳生育保险的：

女职工产期间，工资由用人单位照发，这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，应是女职工休产之前的月工资标准。另外，女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用。

产待遇有哪些

1、：女职工产或者男方看护期间，用人单位应当按照不低于员工本人标准工资的标准支付期工资;

2、产前检查：怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。”单位不应当以此为理由扣发工资;

3、产后哺乳：有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中时间，算作劳动时间。

法律依据

《保险法》第56条规定："生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。"即女职工生育期间领取的生育