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国美处罚11名员工上班“摸鱼”，你对这一处罚结果有何看法？

上班做跟工作无关的事被处罚这是没问题的，但是网上流传着一句话：“当公司开始抓考勤的时候说明这个公司也要不行了。 ”国美可能是发展遇到问题了吧。

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这是一个特别好的处罚，也是一个非常不错的处罚，这样的事情就应该通过这样方式去处理。

这是一个特别好的处罚结果，这也是一个特别不错的做法，生活中我们再也不会遇到这样的员工了。

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11月29日发布称，国美电器有限公司因拖欠供应商数百万货款，经催要不能偿还，被向北京市第一中级人民法院破产法庭申请破产清算，法院已启动审查。此前，“国美被曝停发员工工资”的传闻11月3日晚登上热搜榜。当晚，多位接近国美的业内人士告诉第一财经记者，国美正与厦门建发集团洽谈融资。

国美回应员工上班摸鱼处罚

国美回应员工上班摸鱼处罚，国美控股集团发布声明称，集团高度关注内部通报违规外泄情况将按公司保密规定予以追责。同时，国美崇尚奋斗精神和切实行动，国美回应员工上班摸鱼处罚。

国美回应员工上班摸鱼处罚1

律师表示，上班时间摸鱼是不对的!公司支付劳动报酬是要求劳动者在工作时间从事劳动以及与劳动相关的辅助性工作!国美这次处罚并不过分。

2021年11月16日，国美控股集团一份违反员工行为规范的处罚通报流传网络。11名员工因看视频、听歌、购物、刷抖音等从事与工作无关事宜被警告并扣分等。

国美控股集团公关总监张川石回应称，该图为内部文件意外泄露，通报仅对涉及员工实名批评，无其他实质影响，集团不提倡员工无效加班，鼓励员工劳逸结合，被通报员工存在“过度摸鱼划水”行为。

经内部测算，使用800M流量可看视频约1小时，而被通报员工使用流量均在10G以上。

国美控股在上述声明中表示，此次集团相关部门选择在内部通报相关同事利用工作时问、身处工作场所、占用公司资源过度从事非工作行为的情况，是出于“有则改之、无则加勉”的初衷，意在提醒公司全体同事应把工作时间和公司资源合理高效利用，聚焦工作，提质增效，尽职尽责，实现个人和集体的共同提升和发展。集团高度关注内部通报违规外泄情况将按公司保密规定予以追责。

国美回应员工上班摸鱼处罚2

北京时间11月18日凌晨消息，国美控股集团发布声明称，集团高度关注内部通报违规外泄情况将按公司保密规定予以追责。同时，国美崇尚奋斗精神和切实行动，对于工作中的'“摸鱼”“躺平” 苗头保持警觉、防微杜渐。

以下为国美控股集团关于内部处罚通报的声明全文：

日前，根据我司一则《关于违反员工行为规范的处罚通报》，有部分员工在办公区域从事与工作无关之事，引发网友关注，现将相关情况说明如下：

1、国美一直以来切实保障全体同事合法权益，也要求员工遵守公司合理的规定规范。根据我司《员工行为规范及办公场所管理标准》不提倡在工作时间内在办公区域从事与工作无关之事，集团也多次组织广大员工学习相关行为规范及规章制度

2、上述处罚通报的相关行为，经校实，为相关同事在工作时问内于工作区域过度占用公司网络资源从事与工作无关事宜。相关行为消耗的非工作流量及对应时长已远远超出劳逸结合的适当合理范畴。上述处罚通投在内部公示前已与相关人员进行确认，其均承认自身行为明显违反员工行为规范，并在处罚通报确认单上签字

3、此次集团相关部门选择在内部通报相关同事利用工作时问、身处工作场所、占用公司资源过度从事非工作行为的情况，是出于“有则改之、无则加勉”的初衷，意在提醒公司全体同事应把工作时间和公司资源合理高效利用，聚焦工作，提质增效，尽职尽责，实现个人和集体的共同提升和发展。集团高度关注内部通报违规外泄情况将按公司保密规定予以追责。

4、我们深知，员工是公司的财富，公司是员工的事业平台，公司和员工是具有共同利益和责任的事业共同体，公司制订合理的工作规章和进行必要的过程管理，是对全体员工负责、对公司发展负责的正当且必要的举措。

5、我们坚信，幸福是奋斗出来的，而奋斗应是全神贯注全力以赴地努力，这也是全社会都认同并践行的主流价值观。国美崇尚奋斗精神和切实行动，对于工作中的“摸鱼”“躺平” 苗头保持警觉、防微杜渐，不断勉励公司与全体同事，聚焦目标、珍惜时间、善用资源，以不懈奋斗催生成长进步

感谢各界对国美的关心，欢迎大家对我们的工作

国美回应员工上班摸鱼处罚3

国美控股表示，集团高度关注内部通报违规外泄情况，将按公司保密规定予以追责。

对于公司通报批评员工上班摸鱼上热搜一事，11月17日深夜，国美控股发布声明称，国美一直以来切实保障全体同事合法权益，也要求员工遵守公司合理的规定规范。

国美控股再次表示，处罚通报在内部公示前已与相关人员进行确认并签字，集团高度关注内部通报违规外泄情况，将按公司保密规定予以追责。

11月16日，一份名为《国美控股关于违反员工行为规范的处罚通报》的文件在社交平台流传。内容显示，根据相关规定，员工在办公区域禁止从事与工作无关之事，如玩电脑游戏、上网聊天、听音乐等。在2021年8月30日至9月3日期间，总部针对非工作流量信息进行统计排查后，发现部分人员在工作区域内占用公司公共网络资源从事与工作无关事宜。

通报中提到，有资产增值经营支持中心的员工，消耗腾讯视频 （10.3G）、抖音（2.8G）、爱奇艺（0.3G）；信息服务共享中心的员工，消耗抖音（16.9G）、腾讯视频（3G）、头条（0.2G）、京东（0.1G）、 字节跳动（0.1G）。通报显示，对除外包人员以外的10名员工，给予公司全员警告并行政处罚2分。

对于公司“通报批评员工上班摸鱼”上热搜一事，11月17日下午，国美品牌公关部负责人接受新京报记者采访时表示，这是公司常规管理行为，属正常的奖惩情况。公司在通报前已与涉事员工充分沟通确认，确属“过度摸鱼”行为。

该负责人称，该通报是公司纯内部文件，不慎外泄是个别员工的个人行为。该事件给涉事员工在公司以外造成了负面影响，并引发公众热议，占用公共资源，公司表示遗憾和抱歉。

国美强调，对于工作中的“摸鱼”“躺平”苗头保持警觉、防微杜渐，不断勉励公司与全体同事，聚焦目标、珍惜时间、善用资源，以不懈奋斗催生成长进步。

北京市康达律师事务所律师韩骁表示，国美公司统计的是公司公共网络流量信息，属于网络安全监控，且只统计了每个应用上流量信息，并未统计用户浏览具体信息，未统计用户个人网络流量信息，根据《个人信息保护法》第十三条规定，为人力资源管理所必需，公司可以处理个人信息。根据目前报道信息，并未发现明显违反法律法规的问题。

国美员工上班摸鱼被通报批评

国美员工上班摸鱼被通报批评，文件显示，国美总部针对非工作流量信息进行统计排查后，发现部分员工在工作区域内占用公司公共网络资源从事与工作无关事宜，国美员工上班摸鱼被通报批评。

国美员工上班摸鱼被通报批评1

11月16日，网上流传出一份来自国美控股集团有限公司（以下简称“国美集团”）的内部文件《关于违反员工行为规范的处罚通报》截图。

通报文件称，根据相关规定，国美员工在办公区域禁止从事与工作无关之事，如：玩电脑游戏、上网聊天、听音乐等。

“在8月30日至9月3日期间，总部针对非工作流量信息进行统计排查后，发现部分人员在工作区域内占用公司公共网络资源从事与工作无关事宜。”通报中表示。

红星资本局对流传出的文件进行不完全统计，被处罚通报的员工共有11人，在“非工作流量信息”一栏中出现频次比较高的应用有腾讯视频、抖音和网易云音乐等。

文件称，对于其中10名非外包员工，给予公司全员警告并行政处罚2分；对于外包人员，做清场处理，不得二次外包驻场。

11月16日，红星资本局就此事联系国美集团公关部的相关负责人求证，对方证实该文件确实存在，“站在公司的角度，一定会遵循员工手册，对员工进行一定的管理。”

“每一个员工在进入公司的时候都有一份员工手册，（公司）会组织员工学习相关考勤及休息时间等规章制度。我们的午休时间是12：00-13：00，有的员工看视频就用了22G，实际核算下来，可能累计看了长达十几个小时的视频，任何一家公司的午休时间应该都没有那么长。”该负责人对红星资本局说。

另外，该负责人还告诉红星资本局，如果有员工能给出合理的解释，比如午休看了视频后忘关后台，这种情况是可以相互理解的。该负责人对红星资本局说：“有一些员工的情况说得通、合理的，HR那边都会做一个正确的判断。而且，像视频部门开抖音的时间一定很长，这种我们也不可能去做通报。”

国美员工上班摸鱼被通报批评2

据北京时间旗下大佬时间微博11月16日报道，近日，国美控股集团发布一则《关于违反员工行为规范的处罚通报》通报，部分员工在办公区域从事与工作无关之事，如玩电脑游戏、上网聊天、听音乐、购物等。

根据资料显示，国美在2021年8月30日至9月3日期间对在上班时间看视频、听音乐、刷新闻的员工进行了通报处罚。

通报罗列各个区域员工在办公区域从事与工作无关之事，如：电脑游戏、上网聊天、听音乐等等。

这份处罚书包含了员工的`所在部门，姓名，甚至后台的非工作流量，情况显示其中多数员工在腾讯视频、抖音上“摸鱼”的时间最多，最显眼的是计划审计与资产安全中心的员工，在网易云音乐上听了22.5个G，比其他楼层一些看视频的流量都多。

根据《员工行为规范及办公场所管理标准》中相关规定，予以警告处罚，部分外包员工予以清退。

对此有网友评论称：“想要摸鱼千万不要连公司内网”

“是看到别人被处罚都要窒息的程度了”

国美员工上班摸鱼被通报批评3

今日，一则国美通报批评员工上班摸鱼的消息登上微博热搜。

据@老板联播 消息，11月16日，国美发布《关于违反员工行为规范的处罚通报》。

文件显示，在8月30日-9月30日期间，国美总部针对非工作流量信息进行统计排查后，发现部分员工在工作区域内占用公司公共网络资源从事与工作无关事宜，如：玩电脑游戏、上网聊天、听音乐等。根据公司规定11位员工（包括一名外包）进行了通报和相应处罚。

网曝截图显示，该通报具体到部门、楼层，以及非工作流量的详细信息，比如：腾讯视频（10.3G）、抖音（2.8G）、爱奇艺（0.3G）等等。

据国内媒体最新报道，经向国美集团公关部的相关负责人求证，对方证实该文件确实存在，“站在公司的角度，一定会遵循员工手册，对员工进行一定的管理。”

该负责人称，公司午休时间是12：00-13：00，有的员工看视频就用了22G，实际核算下来，可能累计看了长达十几个小时的视频，任何一家公司的午休时间应该都没有那么长。

如果有员工能给出合理的解释，比如午休看了视频后忘关后台，这种情况是可以相互理解，HR那边都会做一个正确的判断。

黄光裕一顿折腾，国美电器破产清算，员工们的工资还发不发了？

出来之后的黄光裕对国美电器一顿折腾，没有重现辉煌，等来的却是破产清算的消息。黄光裕一边疯狂套现，而另一边的国美电器员工们面临工资发不出

现在国美电器官方已经发表了声名称，现在正在有序的进行一系列的协商处理，尽量保证每一个员工的利益。

国美现在并没有走到被破产清算的这个地步，公司也已经发表了严正的声明。接下来会进行有序的改革。

国美在日前发布声明，表明，并没有收到任何公司将被破产清算的法律文书。现在将会充分的保障各方权益下进行处理。

国美停发员工工资”话题登上社交媒体微博热搜榜第一，这个新闻引起了网友的高度关注，公司发布下工资来的原因肯定是众多的，可能一方面受到了疫情的影响，另一方面作为企业的经营者没有把握好时机，或者是在遇到困难的时候，没有想出解决问题的办法。这些都有可能造成企业的经营变得非常恶劣，所以导致了员工工资发不下来的情况。

这些年受到疫情的影响很多行业是非常难熬的。甚至这几年倒闭了非常多的企业，也有非常的员工失去了工作。让大家非常震惊的是，没有想到我买电器这么大的品牌，居然能够发不下工资来。到底是什么原因？让大家更感觉到吃惊的是作为董事长居然抱怨员工的工作不积极，所以才造成了国美目前的局面。而且还抱怨员工不能够患难与共，说实话当我看到国美董事长如此发言的时候是非常让我意外的，作为董事长一点格局都没。说实话，当我看到董事长的发言的时候，公司能有今天我觉得也不意外。

我希望更多的企业经营者在看到这个新闻的时候要反思，尤其是一些企业目前经营状况不是很好的，为什么会出现这种局面呢？难道真正的只是因为疫情的原因吗？这是很多时候作为管理者的责任，也是比较重大的一个企业的经营者，管理者决定着一个企业的命脉。如果一个企业的经营者都不能够端正自己的态度，不能够在发现问题的时候及时的进行解决问题，那么这个企业迟早也是会出现问题的。说实话，我没有想到作为国美电器这么大的品牌董事长的发言却如此的情绪。你知道我感觉到他目前整一个人的心理状态也是不太好的，所以我们有今天也离不开国美经营者的操控。所以我希望大家一定要引起重视合理的管理企业，这样才能够让企业持续的经营。

我觉得主要是因为公司目前的经营不景气，而且已经很久没有正常营利，所以没有办法给员工发工资。

出现这种情况的主要原因是因为公司的资金链出现了非常严重的断绝情况，才会导致这种情况的发生，而这次事故造成的影响也是非常严重的。

主要是因为国美电器的资金链出现了断裂，而且因为疫情的影响，公司经营比较惨淡。