人力资源相关问题讨论(人力资源常见问题问答)

小篇今天给分享人力资源相关问题讨论的知识，其中也会对人力资源常见问题问答进行解释，希望能解决你的问题，请看下面的文章阅读吧！

人力资源相关问题讨论(人力资源常见问题问答)

1、人力资源面试常提问的问题及答案用人单位对求职者进行面试，主要目的是了解求职者“真实的自己”，发现其长处和不足，并由此判断求职者是否为合适的人选，那大家知道面试时可能会被问到什么样的问题吗？本文是我为大家收集整理的人力资源面试常提问的问题及答案，欢迎参考借鉴。

2、人力资源面试常提问的问题及答案 篇1 问题一：“请你自我介绍一下”这个问题的面试方法是：应聘者站起来用五分钟的时间面对大家进行演讲。

3、目的是：了解应聘者的心理承受能力、逻辑思维能力、演讲能力，而他的生平介绍却是其次的，因为，我们在他的中已经对其有所了解。

4、应聘者应该做到：1、介绍内容要与相一致。

5、2、表述方式上尽量口语化。

6、3、要切中要害，不谈无关、无用的内容。

7、4、条理要清晰，层次要分明。

8、5、要有训练有素的演讲语气和肢体语言，这是重要的。

9、问题二：“你有什么业余爱好?”目的是：了解应聘者的性格、观念、心态、思维的深度等。

10、为了深入了解应聘者的爱好程度，我会提出更加深刻的问题，比如，应聘者喜欢流行音乐，我就会问相关的问题：“您什么时候开始喜欢的?您喜欢哪个歌手?她的演唱风格如何?她的成名曲是哪一首?您喜欢她的哪一首歌曲?为什么?”一个真正有这方面业余爱好的应聘者应该对答如流，遗憾的是，许多应聘者不能做到。

11、有的应聘者喜欢读书，我的相关问题就更加尖锐：“您喜欢哪一位作家?您喜欢这个作家的哪一本书?这本书的中心思想是什么?您阅读了这本书后有什么感悟?对人生的启示又是什么?”能够应答这类问题的应聘者寥寥无几。

12、应聘者应该做到：1、事先做好这方面的准备。

13、2、不要说自己没有业余爱好。

14、3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。

本文到这结束，希望上面文章对大家有所帮助。