初级人力资源管理师职称_初级人力资源管理师职称有用吗

人力资源管理师证书初级含金量高不高 具体有啥用

初级人力资源管理师含金量可以作为职称证书，人力资源管理师还能享受一系列的补贴和，而且是证书级别越高，享受的待遇越好。详情如下。

初级人力资源管理师职称_初级人力资源管理师职称有用吗

人力资源管理师初级含金量高不高 1、评职称。

证书以考代评，考下就能获得相应级别的职称称号。

2、落户加积分。

取得人力职称证书后，可以享受积分落户加分40分左右。

上海地区办理居住证绿卡积分制度是可以积100分;北京地区可以办理工作居住证，相当于北京绿卡，也可以积分，除了孩子上学，摇号买房也都无限制;深圳地区甚至可以直接落户。

3、抵扣个人的所得税。

拿到专业技术人员职业资格证书就可以享受3600元的个税抵扣补贴。

4、领取人才补贴。

按照级别可以领取专业人才就业补贴1000-3000元。

人力资源管理师证书初级报考条件 1、具有大专学历(含同等学历)，连续从事本职业工作1年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书。

2、具有大专学历(含同等学历)，连续从事本职业工作2年以上。

3、具有高中或中专学历，连续从事本职业工作4年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书。

4、具有高中或中专学历，连续从事本职业工作5年以上。

人力资源管理师职称证书报考条件

人力资源管理师职称证书报考条件如下：

凡遵守中华宪法和法律，具有良好的道德品行和业务素质，符合初级、中级、高级经济专业技术资格考试报名条件的经济专业人员，均可报名参加相应级别的考试。

初级：

凡从事经济专业工作，具备教育部门认可的高中（含高中、中专、职高、技校，下同）以上学历，均可报名参加初级经济专业技术资格考试。

中级：

具备下列条件之一者，可以报名参加中级经济专业技术资格考试：

（一）高中毕业并取得初级经济专业技术资格，从事相关专业工作满10年。

（二）具备大学专科学历，从事相关专业工作满6年。

（三）具备大学本科学历或学士学位，从事相关专业工作满4年。

（四）具备第二学士学位或研究生班毕业，从事相关专业工作满2年。

（五）具备硕士学位，从事相关专业工作满1年。

（六）具备博士学位。

高级：

具备下列条件之一者，可以报名参加高级经济专业技术资格考试：

（一）具备大学专科学历，取得中级经济专业技术资格后，从事与经济师职责相关工作满10年。

（二）具备硕士学位，或第二学士学位或研究生班毕业，或大学本科学历或学士学位，取得中级经济专业技术资格后，从事与经济师职责相关工作满5年。

（三）具备博士学位，取得中级经济专业技术资格后，从事与经济师职责相关工作满2年。

取得会计、统计、审计中级专业技术资格，符合以上学历、年限条件的，可以报名参加高级经济专业技术资格考试。

人力资源管理师怎么评职称 各个级别对应什么职称

人力资源管理师职称是指经济师中的人力资源管理方向，这个证书属于职称证书，是人力资源和保障部统一颁发，全国统考，全国通用的证书。

人力资源管理师各级别对应关系 1、取得高级工()职业资格或职业技能等级后工作满2年，可申报助理级职称。

2、取得(二级)职业资格或职业技能等级后工作满3年，可申报中级职称。

3、取得高(一级)职业资格或职业技能等级后工作满4年，可申报副高级职称。

人力资源管理师有什么用 很多企事业单位、高校、银行，甚至包括一些私企都认可人力资源管理师职称。拿到证书之后，升职加薪，评级晋升都是没问题的。

中级职称可以享受科级干部的待遇，高级职称可享受副处级干部的待遇，而且绝大部分HR都说取得证书后平均可以获得500~2000元不等的区间涨薪，并且职级高，待遇也会越好。

人力资源管理师考试是促进专业化人才发展的重要一步，为鼓励职业技术资格考试，人社部会给予持证人员相关补贴。

具体补贴为，取得初级职业资格证书补贴标准为1000元，中级补贴1500元，高级补贴2000元。

人力资源管理师考过有没有难度 人力资源管理师的考试难度适中，考题内容并不是特别广，只要考生做好充分准备，通过率还是比较高的。

在考试过程当中，不仅考核考生的理论知识，还会对考生的专业能力作出考核，所以考生除了熟读课本知识和内容之外，还要注意经常进行技能方面的操作。

人力资源管理师的考试内容可以分为两部分。

第1部分的理论知识，主要是考核考生的职业基本知识、人力资源管理基础知识、人力资源相关法律常识等等。

第2部分为专业能力，主要是考核考生所具备的相关的专业技能、人力资源策划能力、与配置能力、新员工培训与开发等等。

初级人力资源管理师报考要求

关于初级人力资源管理师报考要求如下：

初级人力资源管理师报名条件为：无任何限制，只要想要学习和考证就可以报名。但是在报名前需在相关网站注册，支付考试费用。

扩展知识

1.培训要求

参加初级人力资源管理师考试需先进行专业培训。据规定，应报名单位或个人在签订合同、参加考试前安排正规的培训，确保考生掌握基本的人力资源管理和运作知识。同时，还需要参加初级人力资源管理师职业背景调查和道德评估。

2.学历要求

报考初级人力资源管理师职称无特殊的学历限制，仅要求考生具备中专或以上的文化水平。此外，拥有相应专业背景的人士也可以参加考试并获得该职称。

3.技能要求

初级人力资源管理师需要掌握一些重要的专业技能。这包括熟悉相关法律法规，了解企业和职工的权利和义务，掌握员工、培训、薪资等管理方法，以及能够处理人事等方面的能力。

4.考试要求

初级人力资源管理师考试为网上考试，共分为两个科目。其中，第一科目为选择题，主要考察基本的管理知识和职业道德素养；第二科目为论述题，主要考察考生的工作实践能力和理论水平。

5.人力资源管理是什么

人力资源管理主要研究管理学、经济学、法学、人力资源管理等方面的基本知识和技能，涉及人力资源规划、与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理六个方面，进行企业人员的、甄选、培训、考核、劳动关系管理等。

总之，想要参加初级人力资源管理师考试，应该首先联系相关单位或个人进行专业培训，熟练掌握相关知识和技能，并按照规定报名并参加考试。

人力资源管理师分为几级，各是什么？

劳动部颁发，分五个级别，五级为初级技能，四级为中级技能，为高级技能，二级是，一级为高级。 四五级统称人力资源管理员，叫助理人力资源管理师，二级为人力资源管理师，一级叫人力资源管理师高级。 欢迎提问

职业名称 企业人力资源管理师。 职业定义 从事人力资源规划、与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等工作的专业管理人员。 职业等级 本职业共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（职业资格四级）、企业人力资源管理师（职业资格）、二级企业人力资源管理师（职业资格二级）、一级企业人力资源管理师（职业资格一级）。 目前开展：四级企业人力资源管理师（职业资格四级）、企业人力资源管理师（职业资格）、二级企业人力资源管理师（职业资格二级）的全国统一鉴定。 职业能力特征 具有较强的学习能力、沟通能力、信息处理能力、分析综合能力、团队合作能力和客户服务[客户包括内部客户（各职能部门）和外部客户（劳动管理和服务部门），客户服务指提供服务、帮助，或与之协同工作。]能力. 基本文化程度 高中毕业（或同等学历）。 申报条件(摘自《企业人力资源管理师职业标准》（2007年修订）) --四级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者） （1）连续从事本职业工作1年以上。 （2）经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 --企业人力资源管理师（具备以下条件之一者） （1）连续从事本职业工作6年以上。 （2）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。 （3）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 （4）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。 （5）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。 （6）取得大学本科学历证书后，经本职业企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 （7）具有硕士研究生及以上学历证书。 --二级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者） （1）连续从事本职业工作13年以上。 （2）取得本职业企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。 （3）取得本职业企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 （4）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。 （5）具有大学本科学历证书，取得本职业企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。 （6）具有大学本科学历证书，取得本职业企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 （7）取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。

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