一般社工工资多少_一般社工工资多少贵州

南昌红谷滩社区工作者能拿多少工资

社工证一般指中华共和学历学位或职业资格发生变化的，工作补贴在获得新的学历书或职业资格证书的次月执行。国工作者职业水平证书。工作者职业水平评价分为助理工作师、工作师和高级工作师三个级别。通过职业水平评价，取得工作者职业水平证书的人员，表明其已具备相应专业技术岗位工作的水平和能力的证书。

顺义社工工资多少

取得承认的大学专科、大学本科、硕士研究生、博士研究生学历或学位的，每人每月分别给予100元、200元、300元、500元的学历补贴。

顺义社工工资为3500元左右，并且缴纳五险一工作是秉持利他主义价值观，以科学知识为基础，运用科学的专业方法，帮助有需要的困难群体，解决其生活困境问题，协助个人及其环境更好地相互适应的职业活动。金，每年除休息日外有7天年假。

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社工一般指工作。工作是秉持利他主义价值观，以科学知识为基础，运用科学的专业方法，帮助有需要的困难群体，解决其生活困境问题，协助个人及其环境更好地相互适应的职业活动。

社区工作者一个月多少钱

社工证补贴标准各地不同，一般是100-500元不等，有的地方是直接发放一次性补贴。

请点(二)休息日及法定休假日考勤补贴击输入描述（最多18字）

有社工证一般怎么样 考过有什么好处

4.保留工资：社区工作者原工资低于按照本实施办法核定的工资，调整到按照本实施办法核定的工资;社区工作者原工资高于按照本实施办法核定的工资，高出的部分转为保留工资，并以每年增加的薪级工资逐年进行冲销，直到冲销完毕。

就目前来看，社工的工资在全国并没有统一的标准，具体内容我整理如下，有需要的考生，仅供参考。

新入职社区，社区工作者以入职社区前实际工作(劳动合同生效时间)并缴交养老保险的年限为依据计算起始薪级工资，每交满12个月为一年，每年40元;未交满12个月的，交满7个月及以上的按一年计算，不满7个月的按半年计算。

有社工证一般如何 工作者的工资水平在全国不是统一标准的，在北上广深等工作发展较好和制度较完善的地区和城市，大约在5000-8000元左右。

工作者工资和待遇由各地根据当地实际，按略高于上一年当地城镇职工平均工资水平确定，并参照有关标准缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育等保险和公积金，工作者可以享受规定的休假、探亲假、婚丧假和实行生育的优待等。

社工证是从事工作必不可少的资格证书，拥有了社工证之后,可以在社区街道、机构、慈善、民政机构、妇联等工作岗位工作。

有社工证主要有哪些好处 1、优先就业:在社区的公告中可以看见,在同等条件下拥有社工证的人员被优先录取,可以获得更多的就业机会，拥有社工证可以在社区工作者考试中的笔试环节享受加分,证书级别越高加分越多。

3、落户积分:社工证属于资格证书,在一线城市享受落户加分待遇,不同级别的社工证对应加分级别不同。

社工证加多少工资

社区工作者薪酬标准实施办法(试行)

工作者证书：对从事、救助、慈善、残障康复、优抚安置、卫生服务、青少年服务、司法矫治等服务机构中从事专门的专业技术人员实行职业水平评价制度，纳入全国专业技术人员职业资格证书制度统一规划。

社工的特点：

1、以帮助他人（服务对象）为目的。以帮助有困难有需要的人为出发点，是利他的而非出于利己的，虽然通3500元左右。过提供也会得到所认可的报酬。

2、以科学知识为基础活动。现代问题的复杂性使得要提供有效的服务，就必须掌握多种科学知识。

社区工作者工资是多少

每名社区工作者的基础工资从原来的每人每月1500元，按职务进行了提高。分别为，社区工作者基础工资提高到每人每月1700元，社区（主任）每人每月1900元。区财政另外负担社区养老、医疗、失业、工伤、生育、大病等各项保险，每人每月约1373元。社区缴纳的各类保险不从个人工资里扣除，自2017年起，已经从2330元左右按职务分别涨至约3073元和3273元。虽然辛苦，这些社区工作者，工作热情还是蛮高的，因为凡是从事社区工作的，都是非常热爱这份工作的人

一、统一社区工作者工资标准的目的

社区工作者是基层治理与服务的重要力量，为保障基层工作提速增效，统筹解决我市社区工作者队伍建设存在的一些短板问题，改变薪酬待遇标准不一，且水平较低，绝大部分没有薪酬增长机制的现状，现制定社区工作者统一工资标准，并建立分级管理和适度增长机制。

二、统一社区工作者工资标准的实施范围

三、社区工作者薪酬标准

(一)基本报酬

为体现标准的合理性、公平性，综合考虑学历、职业资格、工龄和岗位等因素，社区工作者的基本报酬由岗位工资、薪级工资、工作补贴、保留工资四个部分组成。

1.岗位工资：社区工作者按照所任岗位执行相应的岗位工资。月岗位工资标准为，社区正职3400元，社区副职3100元，正副职以外的“两委”成员和建专职工作者2800元，其他社区专职工作者0元。社区正职包括社区组织、社区居委会主任，社区副职包括社区组织、社区居委会副主任。社区工作服务站站长、副站长分别比照社区正职、副职执行岗位工资。

社区工作者岗位发生变化的，执行新岗位的岗位工资。

2.薪级工资：主要体现社4、是助人服务活动。出发点或目标是帮助对方，帮人之所需，而不是管理和控制对方。区工作者的工作表现和资历。

入职社区后，根据工作年限和年度考核结果确定薪级工资。年度考核结果为合格及以上等次的社区工作者，每年增加1个薪级(详见附表)，于年度考核结束后的次年1月核增。社区工作者考核结果为不合格或基本合格的年度，不增加薪级工资。

3.工作补贴：包含学历补贴及职业补贴。

取得承认的初级、中级、高级工作师职业资格证书的，每人每月分别给予200元、400元、600元的职业补贴。

对休息日及法定休假日轮班的社区工作者，应安排调休补休、发放休息日考勤补助。按照多劳多得、不同职务适用相同补贴标准的要求进行发放，具体发放标准、方式由各区确定并实施。

浠水社工工作者

入职社区前有本市社区或村“两委”任职经历的，任职社区或村“两委”的工作年限可按入职社区后的薪级工资标准累计计算薪级。入职社区前的其他社区工作经历按起始薪级工资标准累计计算。

初级社工约2000-3000元、中级社工约3000-5000元、高级社工约5000-8000元。根据浠水县社工启事得知，工作者如上，会因工作单位这一定义指出，工作本质上是一种职业化的助人活动，其特征是向有需要的人特别是困难群体提供科学有效的服务。工作以受助人的需要为中心，并以科学的助人技巧为手段，以达到助人的有效性。、工作经验、职称等因素而有所不同。

社工绩效工资多少

社区工作者的薪酬收入包含基本报酬、休息日及法定休假日考勤补贴和绩效奖励。

法2、获得薪资补贴:社区工作者可以享受每月几百元不等的补贴,不同地区普通补贴额度不同,在升职或职称评级时也是重要条件之一。律主观：

绩效工资制可以提高工作绩效，若使它能更好发挥作用，雇主必须确信能有效地对工作绩效进行评估。一、绩效工资一般有多少钱1、从薪酬体系设计的角度来看，会根据不同的职务层级来区分，比如普通员工、中层管理、高层管理，具体的比重没有一个定论，业界通用的固定工资与绩效工资比例会在4：6~8：2之间。比如某公司固定工资与绩效工资比例：高层是4：6，中层是5：5，普通员工是7：3。如果想科学的细分，其实还应该从工作职能的角度形成一个矩阵方格来区分，比如支持服务职能的人员和销售人员。2、绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资，广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资。二、公司克扣绩效工资怎么办1、据理力争在矛盾只是发生在公司与你之间，且你认为可以通过协商解决的情况下，应当据理力争。（1）理清工资计算与发放的依据，让克扣工资的情况明明白白的显示出来；（2）询问克扣工资的原因；（3）你本人要清楚，工资我国法律规定：工资是不可以扣、罚的。工资一般分为两部分，一部分为固定工资，根据出勤天数计发，不得克扣，即使是做错了事也是不可以克扣的；另一部分为奖金部分，可以根据个人的工作表示决定给多或给少。如果是双方约定了固定工资的则即使做错了事，也是不可以扣工资的，那些因为员工、提前辞职原因不扣发工资是没有法律依据的。2、投诉、对地企业克扣工资，员工可以选择以下方式进行投诉：（1）打劳动保障热经12333投诉，这个电话全国统一，投诉时需要实名投诉，要提供本人的号码、姓名。你可以多打几次进行投诉；（2）到当地劳动站、人力资源和保障局的劳动监察大队投诉这些机构是专业处理劳资的，他们会上门查处克扣工资的违法行为。3、劳动仲裁若公司可以说明不是克扣工资，是依法计算只是由于出勤、双方约下的奖金方面的原因而减发工资的，则以上机构是不会处理的。在这种情况下，你若认为公司确为克扣的，可以提起劳动仲裁。不需要考虑太多，劳动仲裁对于劳动者来说需要提交的资料是很简单的。（1）本人(原件及复印件)（2）企业的基本资料(工商注册打印)（3）劳动合同（4）填写劳动仲裁申请书，说明你认为克扣了工资的理由。这个你只需要说明，不需要举证的，是否克扣工资是应当由单位证明的。三、绩效奖金和绩效工资的区别1、目的不同。绩效工资的目的在于约束，奖金的目的在于激励。绩效工资的实质是“岗位价值押金”，将员工对应的基本工资分拆成两部分，一部分作为固定工资发放，另一部分作为绩效工资根据员工个人绩效表现调整发放。奖金的实质是“企业业绩分红”，即从企业业绩目标的超出部分中，拿出一定数额的业绩奖金，有别地分配给企业员工。2、权重比例不同。绩效工资的权重一般占“基本工资”的20%到几倍不等。而奖金一般无权重比例限制，上不封顶，一般视企业业绩或效益而定。3、要项构成不同。绩效工资是常规项目，奖金是非常规项目。绩效工资根据部门及岗位表现发放，有一定的范围区间，不是有没有的问题，是多与少的问题；而奖金是企业的一种额外付酬方式，视企业效益而定，达不到预定的绩效目标或企业总体经济效益不理想的状况下，可以不发。4、挂钩侧重不同。绩效工资更多与个人绩效表现关联，直接受个人绩效表现波动的影响；而奖金意在牵引员工关注企业的整体业绩表现，主要受企业整体业绩表现的影响。希望上文的的内容会有所帮助。

一般社工工资多少有五险一金

法律客观：

法律主观：

3500元。根据查询职友集网显示，汕头双百社工平均每月到手工资为3500元。双百社工更多强相遇工作者的概念，是指在，救助，慈善，残障康复，优抚安置。

收入中的 五险一金 的计算方法是： 养老保险 金＝ 工资 ×6％（个人交纳比例）＋工资×25.5％（单位交纳比例）； 医疗保险 金＝工资×1％（个人交纳比例）＋工资×5.5％（单位交纳比例）； 失业保险金 ＝工资×1％（个人交纳比例）＋工资×1％（单位交纳比例）； 另外，按照《 住房公积金管理条例 》规定：机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位及其在职职工都应缴职工 住房公积金 。 其计算方法为：住房公积金＝工资×7％（个人交纳比例）＋工资×7％（单位交纳比例）。（注：工资为职工本人上一年度月平均工资数）。

《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成： （一）计时工资； （二）计件工资； （三）奖金； （四）津贴和补贴； （五）加班加点工资； （六）特殊情况下支付的工资。