2020国庆放假怎么安排？加班工资什么时候发？

2020国庆放假怎么安排

法律主观：

2020国庆放假怎么安排？加班工资什么时候发？

国庆节虽然是七天黄金周，但是严格来说就只有三天假期，因为剩下四天，其中两个是周末，另外两天也是周末，只不过是调休了。一、国庆放假安排时间国庆节，放假3天：10月1日、2日、3日。这三天是法定的节假日；经调休后一般放假7天，其余的4天，是正常的周末调休日。国庆节属于法定节假日，法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法定节假日制度是、经济、文化制度的重要反映，涉及经济的多个方面，涉及广大群众的切身利益。法定节假日的休假安排，为居民出行、购物和休闲提供了时间上的便利，为拉动内需、促进经济增长做出了积极贡献。二、国庆加班工资什么时候发1、加班费属于法律规定中的工资范畴。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2、按《工资支付暂行规定》工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。3、如果不能协商解决，可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁。加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。三、法定假日加班费是如何计算的法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法定节假日制度是、经济、文化制度的重要反映，涉及经济的多个方面，涉及广大群众的切身利益。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。根据法律规定可以得知，国庆节，放假3天：10月1日、2日、3日。这三天是法定的节假日；经调休后一般放假7天，其余的4天，是正常的周末调休日。

法律客观：

一、国庆法定假日几天《全国年节及纪念日放假办法》第二条的规定，全体公民放假的节日：(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。因此，在一般情况下每年国庆节的，法定节假日为3天。通常就是10月1日、2日、3日。不过，实际经调休后一般放假7天。其余的4天，是正常的周末调休日。二、2022年法定节假日放假安排1、元旦：2022年1月1日至3日放假，共3天。2、春节：1月31日至2月6日放假调休，共7天。1月29日（星期六）、1月30日（星期日）上班。3、清明节：4月3日至5日放假调休，共3天。4月2日（星期六）上班。4、劳动节：4月30日至5月4日放假调休，共5天。4月24日（星期日）、5月7日（星期六）上班。5、端午节：6月3日至5日放假，共3天。6、中秋节：9月10日至12日放假，共3天。7、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。10月8日（星期六）、10月9日（星期日）上班。综上所述，规定的国庆假期不仅能够使人们得到放松，高速过路费免费更是方便了大家出行。而且带薪的休假不影响到人们的正常工资额，对于用人单位加班的人群更是给出2至3倍加班费补偿。此外，如果职工在假期期间加班而用人单位没有多付加班费，职工可以去劳动监查部门反映。

2020年10月法定假日共有几天

2020年10月法定假日为8天。

国庆节、中秋节：10月1日至8日放假调休，共8天。9月27日（星期日）、10月10日（星期六）上班。2020年中秋节恰逢10月1日,与国庆节重合。按照相关放假原则,国庆节放假3天,中秋节放假1天,若国庆节与中秋节重合或相连则放假4天,通过调休相邻周六、周日形成8天长假。

扩展资料：

经国务院批准，现将2020年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、国庆节和中秋节放假调休日期的具体安排通知如下。

一、元旦：2020年1月1日放假，共1天。

二、春节：1月24日至30日放假调休，共7天。1月19日（星期日）、2月1日（星期六）上班。

三、清明节：4月4日至6日放假调休，共3天。

四、劳动节：5月1日至5日放假调休，共5天。4月26日（星期日）、5月9日（星期六）上班。

五、端午节：6月25日至27日放假调休，共3天。6月28日（星期日）上班。

六、国庆节、中秋节：10月1日至8日放假调休，共8天。9月27日（星期日）、10月10日（星期六）上班。

参考资料：

2020年法定假日多少天

公历2020年全年的法定假日有11天。 我国全体公民放假的节日: (一)新年，放假1天(1月1日); (二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三); (三) 清明节 ，放假1天(农历清明当日); (四)劳动节，放假1天(5月1日); (五) 端午节 ，放假1天(农历端午当日); (六)中秋节，放假1天(农历中秋当日); (七) 国庆节 ，放假3天(10月1日、2日、3日)。 《全国年节及纪念日放假办法》第二条

2020国庆法定节假日几天

2020国庆法定节假日3天。2020年国庆节的假日是10月1日-10月8日（共8天），法定假期是三天，2020年国庆节和中秋节是同一天，两个假期加在一起放，总共八天，2020年国庆节调休时间：10月1日-10月8日放假，共8天，9月27日（星期日）、10月10日（星期六）上班。

2020年10月法定节假日几天

一、2020年国庆假期几天法定假日

2020年国庆节法定假日是10月1日-10月8日(共8天) 因为2020年国庆节和中秋节是同一天，所以两个假期加在一起放，总共八天。 2020年国庆节调休时间：10月1日-10月8日放假，共8天。9月27日(星期日)、10月10日(星期六)上班。 国庆节是由一个制定的用来纪念本身的法定假日。 它们通常是这个的独立、宪法的签署、元首诞辰或其他有重大纪念意义的纪念日;也有些是这个守护神的圣人节。

二、2020年假期时间安排

1、元旦：2020年1月1日放假，共1天。

2、春节：1月24日至30日放假调休，共7天。1月19日（星期日）、2月1日（星期六）上班。

3、清明节：4月4日至6日放假调休，共3天。

4、劳动节：5月1日至5日放假调休，共5天。4月26日（星期日）、5月9日（星期六）上班。

5、端午节：6月25日至27日放假调休，共3天。6月28日（星期日）上班。

6、国庆节、中秋节：10月1日至8日放假调休，共8天。9月27日（星期日）、10月10日（星期六）上班。

节假日期间，各地区、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫等工作，遇有重大突发事件，要按规定及时报告并妥善处置，确保群众祥和平安度过节日假期。

三、中秋国庆同一天工资怎么算

根据规定：

10月1日、10月2日、10月3三天为法定节假日，工资三倍。 10月4日、10月5日、10月6日、10月7日为两倍加班工资。 按照月结的工资计算是单日工资是10月1日至3日三天工资不低于基本工资的300%，其余四天都是调休的，工资不低于基本工资的200%

计算公式：

节假日加班三薪(月工资收入÷21.75×300%)、公休日加班双薪(月工资收入÷21.75×200%) 中秋+国庆长假七天总加班费=月工资收入÷21.75×300%×3+月工资收入÷21.75×200%×4。

2020十一法定节假日是几天

2020年中秋国庆放假时间:10月1日~7日，放假7天;调休上班时间:10月10日(周六)。

《劳动法》中明文规定，法定节假日是带薪休假，应当按照劳动合同中约定的工资标准向职工发放工资，不能以劳动者没有提供正常劳动而拒绝发放。这种带薪休假是给予劳动者的之一，用人单位不得无故剥夺。

法定节假日，又称法定休假日，是指统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间。各国法定节日一般从三个方面规定:性节日，如国庆节、解放日等;宗教性节日，如国外的圣诞节等;民族习惯性节日。《劳动法》第四十条对法定休假日作了规定，根据本条及1999年9月18日国务院修订发布的《全国年节及纪念日放假办法》的规定，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假: