做工资系统用什么软件 工资统计软件

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1、目前市场上，工资计算软件种类繁多，五花八门，鱼龙混杂。

2、有好用的，也有不好用的，但是真正适用好用的是比较少，所以，企业，公司，工厂HR和财务人员常常为选择什么工资计算软件而头痛不已。

3、选择工资计算软件，必须是选择工厂企业公司安装使用的牌子，有影响力的品牌，这样客户才能用得舒心，买得放心，可以了解参考一下全易通考勤工资计算软件，工厂企业安装使用众多，智能识别各种班次，支持跨日上班，支持计时，计件，月薪工资，有丰富的考勤和工资报表。

4、工资项目自定义新增设置 可以按照自己公司的工资表，自定义任何工资项目名称，如上图所示变动工资项目（指工资项目金额每个月都不相同）金额可以用EXCEL导入，或手工输入或批量输入固定工资项目（指工资项目的金额每个月都是固定不变的，如岗位津贴），项目金额可以用EXCEL导入，或手工输入或批量输入。

5、公式项目设置，系统可以自定义任意工资项目，也可以设置这些工资项目的计算公式。

6、全易通工资系统的计算公式设置，操作方便简单，思路清析，通俗易懂，一看就明了，因而在制造业工厂，生产型企业得到广泛安装使用，也可以下载试用。

7、 工资统计工资审核以下是工资项目公式例举：实际底薪=底薪标准/当月应出勤天数*实际出勤天数。

8、正班工资=小时单价*正班工作时间；平时加班工资=底薪标准/21.75/8*平时加班小时*1.5周末加班工资=底薪标准/21.75/8*周末加班小时*2法定加班工资=底薪标准/21.75/8*法定加班小时*3夜班补贴=夜班天数*夜班补贴金额当员工规模大到几百人甚至上千人时，薪酬管理就不是简单的算工资了，如今好用的薪酬管理软件有北森、泛员网、i人事，不过个人推荐泛员网，他们的薪酬系统支持薪资核算、工资发放和个税申报业务，而且他们SaaS系统还支持人事管理、社保代缴、员工福利、年度体检等业务。

9、它也是一套系统的薪酬绩效管理系统,包含企业组织架构系统、工资薪酬核算系统、薪酬管理分析系统、绩效考核系统等,满足企业独特的绩效和薪酬管理需求。

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