公司辞退孕妇补偿标准2022 辞退孕妇最多赔几个月

公司辞退孕妇补偿标准2022 辞退孕妇最多赔几个月

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1、;近日，很多孕妇被辞退的新闻上了热搜，很多朋友们关心如果怀孕被公司辞退是不是就没有办法了，还能不能拿起法律的武器保护自己，怀孕被公司辞退有什么赔偿标准吗，下面小编为大家整理了详细的内容，一起来了解 一下吧。

2、 一、公司辞退孕妇的最新补偿标准 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。

3、但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。

4、 《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

5、 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

6、 《女职工劳动保护特别规定》规定用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

7、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

8、 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

9、 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。

10、 除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。

11、劳动合同的期限应延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。

12、 二、公司员工辞退的补偿标准 用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。

13、 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

14、六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

本文到这结束，希望上面文章对大家有所帮助。